Отпуск после декретного отпуска: положен ли по закону ежегодный оплачиваемый отдых после декрета, как посчитать дни и отпускные, примеры расчета

Когда положен отпуск после выхода из декрета?

Можно ли выйти в очередной отпуск в буквальном смысле на другой день после декрета? Каким бы странным ни казался этот вопрос, именно его довольно часто задают молодые матери или женщины накануне родов.

Дело в том, что зачастую у работниц накоплены отпускные дни за предшествующие годы, и право на них нужно как-то реализовывать.

Показатели	Описание
Запросить положенный по закону оплачиваемый отпуск	накануне выхода в отпуск по БИР
Взять его сразу	после окончания декретного периода

Как учитывать отпускной стаж работающей женщины, которая побывала в декретном отпуске? Входит ли этот период в трудовой стаж, который можно рассматривать как законное основание для предоставления очередного отпуска?

Законодательство отвечает на эти вопросы следующим образом.

Показатели	Описание
Фактически отработанное рабочее время	—
Период, в течение которого сотрудница не исполняла своих служебных обязанностей	но работодатель сохранял за ней рабочее место и должность (это периоды праздников, ежегодных оплачиваемых отпусков, больничных)
Периоды незаконных увольнений и связанных с ними прогулов	а также аналогичных ситуаций, когда работницу восстанавливали в должности после безосновательного отстранения
14 дней неоплачиваемого, но положенного по закону отпуска за свой счет	без сохранения заработка
Прочие периоды	которые предусматривает трудовой коллдоговор или внутренний приказ руководителя

Очевидно, что ОБИР засчитывается в трудовом стаже, а вот последующий отпуск для ухода за новорожденным либо малышом до его третьего дня рождения, нет.

Однако вышедшая из декрета молодая мать имеет полное (причем законное) право оформить указанный отпуск вне этого графика, сразу же по завершении декрета.

Необходимые условия

Показатели	Описание
Женщина оформляет ОО со следующего дня после завершения декретного отпуска	то есть с даты, следующей за указанным в свидетельстве о рождении днем трехлетия ее малыша
Отпуск запрашивает молодая мать	которая работает по схеме неполного рабочего дня и одновременно получает пособие по уходу за новорожденным малышом до 1,5 лет
Отпуск оформляет женщина, находящаяся в декрете	до достижения ребенком полутора лет

Поскольку женщина была в декрете более двух лет, то бухгалтер для расчета средней зарплаты берет период, предшествующий декретному отпуску для ухода за ребенком. Кроме того, не учитывается и отпуск по БИР (больничный лист).

Одно из условий, на которые имеет право молодая мать, – это работа по системе частичного рабочего дня в период декретного отпуска.

Если же отпуск запрашивает женщина, находящаяся в декрете до полутора лет, то такая ситуация законом не допускается.

Последекретный отпуск может быть предоставлен сотруднице сразу же после завершения декретного отпуска, то есть по достижении ее малышом трехлетнего возраста. Как рассчитать период отпуска после декрета?

Показатели	Описание
Женщина может взять его целиком	на 28 дней
Оформить отпуск на две недели	половину положенного периода
Взять все «не отгулянные» до декрета отпускные периоды	56 дней либо 84 дня

Порядок оформления

Перед тем как уйти в декретный отпуск, роженица должна подать на имя начальника (директора, руководителя организации) заявление с просьбой предоставить ей отпуск для ухода за ребенком и назначить соответствующее пособие.

Что должно быть отражено в заявлении:

1. Основания для отпуска.
2. Даты первого и последнего дня отпуска.

Необходимо передать заявление в секретариат для визирования, а затем в бухгалтерию для начисления пособия и в отдел кадров для внесения сведений в учетную карточку.

Если молодая мать по той или иной причине хочет получить положенный ей по закону очередной отпуск, она должна оформить и подписать второе заявление.

Показатели	Описание
Можно запросить ежегодный отпуск одновременно с декретным	написав два заявления
Можно поставить работодателя в известность о своем желании получить дни оплачиваемого отпуска	за три дня до завершения длительного декретного отпуска

Как оплачивается

Работающим женщинам расчет отпуска проводится по общей формуле на основании сведений о средней заработной плате.

Бухгалтер возьмет за основу тот заработок, который был начислен женщине перед выходом в декрет. То есть учтет сумму, заработанную за последний полностью отработанный календарный год.

Декретные дни входят в трудовой и страховой стаж. Однако пособие за ребенка не считается заработной платой, а потому не учитывается.

Какие же суммы будут учтены бухгалтерией для начисления отпускных после выхода из декрета? Список следующий:

• зарплата за фактически отработанное время;
• премии, начисленные в преддекретный период;
• все виды надбавок и доплат;
• прочие вознаграждения;
• суммы индексаций;
• районный коэффициент;
• оплата больничных листов.

Формула для расчета отпускных следующая — складываются все выплаты, сделанные в пользу декретницы до выхода в декрет в течение года, делятся сначала на 12 (количество месяцев), затем на 29,4 (коэффициент).

Сумму, полученную в результате, умножают на количество дней отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск после декретного отпуска выплачивается в день увольнения. Сумма вычисляется путем умножения среднего заработка на число дней неиспользованного отпуска.

Рассмотрев ситуацию в целом, стоит уделить внимание, что на основании законодательства отпуск после выхода из декрета, предоставляется работнику, в том случае если имеется неиспользованный трудовой отпуск. Как правило, руководствуясь ст. 260 ТК РФ — трудовой отпуск предоставляется лицу до ухода на больничный по беременности и родам, или же после него, или по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Так же стоит отметить и то, что данный отпуск можно взять за предстоящий рабочий год.

В трудовом законодательстве предусмотрена защита прав женщин, воспитывающих маленьких детей, на основании которого данная категория трудоустроенных граждан имеет право на оформление отпускного периода времени без необходимости отработки положенного другим сотрудникам полугодового периода.

Женщины после окончания декрета, не приступая к своим трудовым обязанностям, имеют право на оформление дополнительных оплачиваемых 1,5 или 3 лет по уходу за ребёнком. При этом расчет выплат до 1,5 лет происходит исходя из базовой основы среднедневного заработка, а до 3 лет – из учета 40 процентов от средней оплаты труда. Немногие женщины знают о своих правах, что после декретного отпуска можно брать очередной отпуск.

Когда ребенку исполняется три года, декрет мамы подходит к концу и приходит время для выхода на работу. Как правило, к этому времени малышу находят няню, либо отдают его в детский сад. Но что делать, если у мамы не получается выйти на работу по каким-либо причинам? Можно ли брать очередной отпуск сразу после декретного отпуска?

В данной статье мы рассмотрим подобную ситуацию, определим правомерность и нюансы оформления ежегодного отпуска после декрета.

Согласно Российскому законодательству, забеременев, женщина получает право на оформление двух длительных отпусков, связанных с ее будущим материнством:

• временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
• отпуск по уходу за ребенком.

Первый — декрет. Необходимость, связанная с предстоящими родами. Основанием для его предоставления является больничный, при предъявлении которого работнику начисляют соответствующее пособие. Выплата происходит единовременно, она призвана обеспечить женщину и ее ребенка на период нетрудоспособности.

Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного

Как правило, к этому времени малышу находят няню, либо отдают его в детский сад.

Но что делать, если у мамы не получается выйти на работу по каким-либо причинам? Можно ли брать очередной отпуск сразу после декретного отпуска?

О декретном отпуске

Первый — декрет. Необходимость, связанная с предстоящими родами.

Основанием для его предоставления является больничный, при предъявлении которого работнику начисляют соответствующее пособие.

Выплата происходит единовременно, она призвана обеспечить женщину и ее ребенка на период нетрудоспособности.

Как только отпуск по БиР подходит к концу, наступает время второго длительного отдыха для женщины, предназначенного для ухода за малышом.

Во время нахождения в декрете по уходу за ребенком, женщина получает пособие, которое ФСС назначает до исполнения ребенку 1,5 лет ребенка.

В связи с этим, «детский отпуск» условно делят на две части – до 1,5 лет и до 3 лет.

Однако ТК РФ сегодня не разделяет материнский отдых, предписывая оформление заявление на предоставление отпуска сразу до 3 дет.

Помимо отдыха, связанного с материнством, Трудовое законодательство РФ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Данная мера является необходимостью, так как важность отдыха даже от любимой работы неоднократно доказана.

Также стоит учитывать некоторые оговорки в сторону госслужащих, преподавателей и работников, не достигших совершеннолетия – для этих категорий продолжительность отпускного периода изначально увеличена на законодательном уровне.

При необходимости, сотрудник вправе разбить отдых на две части

При необходимости, сотрудник вправе разбить отдых на две части. Но общее количество «отгулянных» дней за два года не должно быть менее 15 – иначе, речь идет о нарушении прав работника и причинении вреда его здоровью.

Диктовать сотруднику даты отдыха, либо отзывать его досрочно без острой необходимости руководитель не имеет права. Но, стоит учитывать график отпусков на предприятии, который зачастую расходится с пожеланиями большинства. В данном случае ситуация разрешается по договоренности с коллегами.

Отдых после декрета

Сотрудник предприятия вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск по истечении полных 12 месяцев трудовой деятельности.

Если целый год не был отработан, то отдых засчитывается «в кредит», а на следующий отпускной период не придется рассчитывать еще достаточно долго.

Есть и другой вариант – отгулять за количество отработанных дней.

Когда положен отпуск после декретного отпуска? В отношении мамы законодательством предусмотрены некоторые льготы:

• женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;
• отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
• при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
• сотрудница вправе уйти на отдых «авансом».

Так как декрет после родов является правом женщины, а не ее обязанностью, после окончания больничного по БиР сотрудница вправе выйти на работу и сразу уйти на отдых. Такая практика применяется все чаще, тем более что в отпуск по уходу за ребенком могут выйти бабушки и дедушки, предоставив маме возможность зарабатывать.

С точки зрения материальной выгоды такие действия могут быть оправданными, особенно если перед беременностью женщина успела накопить неиспользованные дни отдыха. Тогда у нее есть шанс «гулять» до 56-62 дней.

В таких случаях расчет отпускных после декрета производится без учета периода нетрудоспособности, связанного с беременность и родами, но превышает размер ежемесячного пособия почти на 60%.

Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице в случае, если до декрета женщина работала всего несколько дней.

При этом сотрудница вправе самостоятельно выбрать даты отпускного периода и при необходимости вовсе приступать к своим обязанностям.

Выход в отпуск и отказ от декрета до 3 лет вовсе не означает, что по истечении ежегодного отдыха женщина не сможет воспользоваться своим правом на время для ухода за ребенком.

Стоит лишь учитывать тот факт, что общая продолжительность декрета снизится на количество дней, проведенных в ежегодном отпускном периоде.

Возвращаясь на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сотрудница должна учитывать тот факт, что в трудовом кодексе такого понятия не существует.

Если ранее на практике применялось оформление двух заявлений – до 1,5 и до 3 лет, то сейчас перед выходом в «детский отпуск» женщина пишет одно, в котором указывается срок до 3 лет ребенка.

Прерывая свой отдых, женщина вправе выбрать рабочий режим – полный или неполный.

Однако, работая полный рабочий день, женщина сможет вернуться в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года. В режиме неполного рабочего дня она теряет это право.

Чтобы выйти на работу из «детского отпуска», чтобы затем отдыхать на общих основаниях, сотрудница обязана оформить сразу два заявления:

• заявление о выходе на работу (в желаемом режиме – полном или неполном);
• заявление о предоставлении ежегодного очередного отпуска.

После того, как женщина отказывается от законного декрета и уходит на очередной отдых, не приступая к прямым обязанностям, она становится полноценной штатной единицей, с соответствующими социальными правами и гарантиями.

Если сотрудница «отгуляла» накопленные дни перед декретом, либо вовсе не приступала к обязанностям до беременности и родов, благодаря больничному по БиР у нее появляется минимум 14 дней ежегодного отпуска.

Если сотрудница «отгуляла» накопленные дни перед декретом, у нее появляется минимум 14 дней ежегодного отпуска.

Как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска? Для этого не требуется много времени, достаточно произвести несложные арифметические манипуляции. При этом важно соблюдать права женщины после декрета.

Здесь вступает в силу понятие «трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск». Трудовой кодекс несколько отличает это понятие от общего трудового стажа, требуя исключить из расчетного периода декрет по уходу за ребенком.

Это значит, что в расчетный период для предоставления очередного отпуска после декретного, входит только больничный по БиР. Также в расчет включают отработанные дни, если сотрудница не успела воспользоваться своим правом на внеочередной отпуск перед «детским отдыхом».

Расчет

Какой период обязан брать бухгалтер для расчета отпускных после декретного отпуска? По общим правилам, в расчетный период необходимо включать рабочий год, предшествующий месяцу выхода в отпуск.

В случае, если сотрудник не отработал полные 12 месяцев, расчет производится из количества фактически отработанных дней.

Но при расчете отпускных сотруднице, только что вышедшей из декрета, возникают несколько сложностей:

• к моменту выхода из декрета сотрудница может уже продолжительное время отдыхать без получения пособия (после исполнения 1,5 лет ребенку), соответственно – базы для расчета не остается.
• перед оформлением заявления на предоставление очередного отдыха женщина фактически не осуществляла трудовую деятельность, что противоречит правилам определения расчетного периода для начисления отпускных.

По этим причинам, предшествующий период – декреты по БиР и по уходу за ребенком – исключаются из расчета. Чтобы определить сумму отпускных, бухгалтер организации берет в расчет период, предшествующий дате выхода на больничный по БиР.

Совет специалиста

Специалисты рекомендуют отдыхать не сразу после декрета, а чуть позже, отработав хотя бы пару месяцев.

Дело в том, что за время длительного отсутствия женщины, могла произойти индексация и последующее увеличение заработной платы.

Если сотрудница немного поработает, тогда в расчетный период для определения ее отпускных будут включены только месяцы после выхода из декрета.

Так, например, трудящиеся могут взять оплачиваемый отпуск – уйти на временный отдых, не оставшись при этом без денег. Так, по ст. 256 м 255 ТК, женщина, забеременев, имеет право на получение 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до и 70 после родов.

Многие молодые мамы интересуются тем, дается ли отпуск после декретного отпуска. Разберемся в этом в статье.

Выход после декретного отпуска не всегда означает, что женщина сразу же приступает к трудовой деятельности.

Государство предоставляет ей возможность взять дополнительные 1.5 или 3 года для ухода за ребенком. Оба эти периоды оплачиваются.

Расчет отпуска после декретного осуществляется следующим образом:

• 1.5 года – в соответствии со среднедневным заработком в день.
• 3 года – в размере 40% от средней оплаты труда.

Работа после декретного отпуска, конечно, может быть и продолжена. То есть, женщина может отказаться брать дни по уходу за ребенком. Собственно, многие так и делают – оставляют детей на попечение родственников или нянь.

Происходит это потому, что зарплата, как правило, больше полагающегося пособия. В этой связи многие молодые мамы не берут отпуск после декретного отпуска, используя только необходимый минимум дней.

Однако в этом случае следует предоставить на свое предприятие справку, подтверждающую то, что никто больше из родственников этой возможностью не воспользовался.

Важный момент

У многих возникает вопрос о том, включается ли декретный отпуск в календарный. Нет, не включается. Эти периоды рассчитываются отдельно, практически независимо друг от друга. Соответственно и оплата происходит также.

При этом наниматель не вправе самостоятельно сократить декретный отпуск, запретить сотрудницам им воспользоваться или потребовать, чтобы женщина ушла на каникулы тогда, когда будет удобно ему, а не в тот период, который написан в листке нетрудоспособности.

Суть вопроса

1. Во время больничного женщина частично выполняла свои обязанности на работе.
2. У работницы остался неиспользованный отпуск.
3. Сотрудница проработала в данной компании больше 1 года.

Рассмотрим подробней возможности получения данного отпуска

Работник имеет право на отпуск после выхода из декрета :

• если на момент юридически оформленного больничного листа по беременности и родам работник фактически продолжал трудовую деятельность, в рамках неполного рабочего времени — представив медицинское заключение.

В этом случае расчет трудового отпуска производится за отработанный период до фактического наступления отпуска по беременности и родам :

• если за предыдущее время работы у работника имелся неиспользованный отпуск.

По заявлению работника неиспользованный отпуск может быть причислен к отпуску по беременности и родам. к отпуску, предоставленному для ухода за ребенком либо использован непосредственно после декретного отпуска .

Каждая женщина, ухаживающая за малышом должна знать, когда положен отпуск после декретного отпуска. Также следует знать, в каких жизненных ситуациях лучше воспользоваться предоставленным государством правом.

В современном мире финансовой нестабильности многие женщины не планируют сидеть со своими детьми дома весь период декрета. Такие явления в последнее время случаются часто, особенно в условиях семейных ситуаций, когда за ребёнком могут присмотреть ближайшие родственники молодой мамы. Объясняется это значительно отличающимися размерами заработной платы работающих, и ежемесячного детского пособия, на которое без дополнительной финансовой помощи прожить нереально.

При выходе из декрета, проблемы, требующие свободного времени мамы, могут возникнуть с устройством малыша в дошкольные учреждения или с его частыми болезнями.

При принятии женщиной решения об увольнении сразу же после окончания декрета, льгота позволит ей получить несколько преимуществ:

• отгулять сразу же отпускной период, не приступая к трудовым обязанностям;
• получить положенную компенсационную выплату, в случае увольнения днём выхода на работу после окончания декрета;
• увеличение трудового стажа на несколько недель.

Оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком

Заявления на данный отпуск пишется на имя руководителя организации и подается в сроки оговоренные законом, либо предусмотренные внутренним порядком. В зависимости от продолжительности отпуска, указывается на какой срок.

При досрочном выходе из декрета так же представляется заявление.

Возвращаясь на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сотрудница должна учитывать тот факт, что в трудовом кодексе такого понятия не существует. Если ранее на практике применялось оформление двух заявлений – до 1,5 и до 3 лет, то сейчас перед выходом в «детский отпуск» женщина пишет одно, в котором указывается срок до 3 лет ребенка.

Прерывая свой отдых, женщина вправе выбрать рабочий режим – полный или неполный. Вне зависимости от выбранного режима, работодатель не может отказывать сотруднице в предоставлении ежегодного отпуска. Однако, работая полный рабочий день, женщина сможет вернуться в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года. В режиме неполного рабочего дня она теряет это право.

Расчет отпускных

Рождение малыша не оставляет времени на официальную трудовую деятельность, так как связанные с этим хлопоты заставляют мать продолжительное время находиться рядом с ним до поступления в детский сад.

Декретный отпуск, как правило, дается до момента исполнения ребенку полутора лет, но можно продлить его до трех, если брать во внимание ситуацию в России с очередями в детские сады и сильным увеличением рождаемости в последнее десятилетие.

Сейчас данное явление считается редкостью, встречается крайне не часто.

Мамочке повезет, если удастся устроить ребенка в сад в возрасте двух или трех лет, а до этого момента ей самой придется ухаживать за ним, находясь в законном отпуске.

Помимо декретного отпуска, на любом предприятии положен и очередной ежегодный отпуск в количестве 28 дней. По желанию сотрудницы его можно разбить на две части по две недели, но никак не меньше.

Согласно закону отпуск по беременности и родам тоже входит в трудовой стаж, то есть это время считается как рабочее.

Следовательно, за период нахождения дома женщина может накопить еще как минимум один очередной годовой отпуск.

Данный период делится на две половины: по 70 дней до самих родов и столько же после них. Если беременность многоплодная, то в декретный отпуск женщину отпускают на 2 недели раньше, а после родов к положенным 70 дням прибавляют еще 40, то есть в общем ей положено 194 законных оплачиваемых дня.

При каких-либо осложнениях во время родов к 140 дням прибавляют еще 14.

Как только ребенок родился, матери положено время по уходу за ним длительностью 18 месяцев, иногда и до трех лет.

А за дополнительные полтора года женщина получит по 40% от своего среднего заработка на предприятии.

Примечательно то, что декретными отпусками могут воспользоваться не только родители малыша, мама и отец, но также дедушки или бабушки. При предоставлении такого периода на предприятии необходимо показать справку о неиспользовании декрета ни кем другим из семьи.

Что касается основного отпуска, то в декретный он не входит и предоставляется отдельно, в независимости от периода по уходу за ребенком.

Работодатель ни коим образом не в праве сокращать, сдвигать или исключать данный вид отдыха.

Перед первым отпуском лицо должно отработать на предприятии не менее полугода. За вредные и специфические условия труда количество дней отдыха увеличивается в соответствии с отечественным законодательством.

Часто встречается практика «разбивки» периода освобождения от работы на две части, они не обязательно должны быть равными, но одна из них не может быть короче двух недель.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, а конкретно 260 статье, беременная или уже родившая сотрудница может воспользоваться причитающимся ей отпуском хоть до, хоть после наступления или окончания декрета. Причем, если накопилось несколько неиспользованных периодов освобождения от трудовых обязанностей, то ей позволено использовать сразу все дни в сумме.

По общему правилу выплаты должны быть рассчитаны по среднему показателю зарплат за истекший год.

Но недавно родившая женщина не работала от 140 до 194 дней. Эти декретные дни войдут в отработанный период, так что можно не переживать насчет среднего. В стаж время отдыха по беременности и уходу за малышом до полуторагодовалого возрасте непременно войдет как в трудовой, так и в страховой.

Женщине в счет отпускных после декретного пойдет:

• заработная плата;
• районные коэффициенты;
• индексация;
• производственные премии и бонусы за экономию;
• надбавки разного рода и доплаты;
• «тринадцатая» зарплата;
• премия за выслугу лет;
• пособие по временной нетрудоспособности.

В счет этих выплат не включаются следующие суммы:

• разовые премии;
• единовременные выплаты;
• доход от оборота трудовых акций и с вкладов;
• разного рода компенсации (за командировки, неиспользованный отпуск и пр.);
• премии и вознаграждения за победы в конкурсах и соревнованиях;
• гонорары за литературные произведения;
• дотации на питание, проезд и т.д.;
• праздничные и юбилейные выплаты.

Больничный лист оплачивается пособием по временной нетрудоспособности, а так как декретный отпуск – это и есть временная нетрудоспособность, то время болезни не будет оплачено.

Однако, если период больничного выходит за рамки декретного отпуска, то дни преувеличения по официально подтвержденному факту болезни будут оплачены предприятием с учетом средних значений заработка и продолжительности страхового стажа.

Пример вычислений

Здесь расчет аналогичен подсчету обычных отпускных выплат: все доходы работника за год складываются и делятся на 12, а после на 29,3 (это усреднено количество дней в месяце). Полученной суммой оплачивают каждый день законного отсутствия на рабочем месте.

Сегодня вы узнаете:

1. Срок декретного отпуска;
2. Как и когда можно взять очередной отпуск (изучим все возможные варианты);
3. Рассчитаем отпускные в каждом из случаев.

Что же представляет собой «декретный отпуск»?

Больничный лист выписывается, как правило, на 140 дней, чтобы мама могла подготовиться к родам и впоследствии ухаживать за малышом первые дни и месяцы его жизни.

При этом есть перечень исключений, при которых срок больничного листа отличается от общепринятого:

• Рождение двойни и более (194 дня);
• Осложнения при родах (156 дней);
• Усыновление новорождённого (70 дней).

Этот вид отпуска предоставляется только «работающей маме»(в данном случае мы не рассматриваем студентов-дневников).

Уход за новорождённым ребенком до трехлетнего возраста имеет два периода:

• Оплачиваемый (до 1,5 лет);
• Неоплачиваемый (до 3-х лет).

Этот вид отпуска предоставляется члену семьи, который ухаживает за младенцем. Поэтому этот отпуск дается по желанию не только маме, но и папе, и бабушке (на выбор).

Определим в какое время сотрудница имеет право взять очередной отпуск. Рассмотрим все возможные варианты.

Вариант № 1: Сотрудница работает в компании больше шести месяцев. У будущей мамы очень тяжело протекает беременность.

Она может взять основной оплачиваемый отпуск до декретного (в независимости от графика отпусков).

При этом срок очередного отпуска может быть от 14 до 28 дней, за отработанное время.

Вариант № 2:По окончании больничного листа, сотрудница решила взять очередной отпуск.

Какие могут быть причины:

• За ребенком будет ухаживать бабушка («мамаша» ценный специалист, не хочет терять квалификацию, поэтому сразу выйдет на работу), в этом случае «декрет» заканчивается сразу по окончании больничного листа, а заявление на отпуск по уходу за ребенком пишет в свой отдел кадров бабушка;
• Сотрудница нашла другую работу (например, проходит там стажировку), тогда «декретница» вместе с заявлением на отпуск пишет заявление об уходе, тем самым завершая свой декретный отпуск;
• Просто нужны деньги (отпускные больше, чем пособие), в такой ситуации работница должна написать два заявления: на предоставление очередного отпуска, и по его окончании на отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.

Вариант № 3: Ребенку три года, а очередь в детский сад еще не подошла. Сотрудница берет очередной отпуск сразу по окончании декретного. При этом компания задолжала ей отпуск за предыдущее время.

Значит, работница оформляет два отпуска подряд (за это время успеет «доверить» садику своего малыша и спокойно пойти на работу).

А может у неё остались неиспользованные отгулы? Сейчас самое время их взять!

Таким образом, максимальный период отсутствия на работе вашей сотрудницы может увеличиться до 3,5 лет.

Посчитаем отпускные

Очередной отпуск взят до декретного. По сути этот отпуск ничем не отличается от текущего ежегодного отпуска.

Расчетная формула:

• СО – сумма отпускных;
• СДЗ – среднедневной заработок;
• 28 – количество дней отпуска (может быть другим).

В свою очередь, среднедневной заработок определяется:

• ГД – годовой доход;
• 12 – месяцев;
• 29,3 – среднее число календарных дней.

Чтобы этого не допустить, необходимо внимательно следить за изменениями в трудовом законодательстве.

Понятие «декрет»

Ст. 255 и 256 ТК обращают внимание беременных женщин на право оформления отпуска по беременности и родам.

Его длительность составляет 140 дней – 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после этого.

Если беременность протекала сложно или мама родила несколько детей, его продолжительно увеличивается.

Именно эти два вида отпуска в народе называют одним словом «декрет». Работодателю запрещается переносить сроки декретного отпуска, сокращать или вообще препятствовать его оформлению.

Глава 19 ТК гласит, что каждому работающему гражданину гарантируется право ежегодного отпуска. Не лишены такого права и женщины, которые вышли из декрета.

И неважно, сколько времени она проработала.

А в случае когда женщина не использовала свое право на ежегодный отдых в течение нескольких лет до декрета, то она имеет возможность использовать все положенные дни.

Работница может использовать право на отдых как полностью, так и по частям. Однако минимальная длительность отпуска должна составлять 2 недели.

Рассчитывая отпускные после декрета, бухгалтер принимает во внимание средний заработок женщины за последний календарный год, который она отработала. В количество отработанных дней согласно законодательству не входит:

1. Платежи по беременности и родам.
2. Выплаты по временной нетрудоспособности.
3. Командировочные.
4. Пособия по уходу за детьми-инвалидами.

1. Сотруднице, одноплодные роды которой протекали без осложнений, положен отдых с 30-й недели беременности, длящийся 140 дней — 70 до родов, 70 после.
2. Сотрудница, беременность и роды которой протекали с осложнениями, получает 70 дней отдыха до родов, 86 после.
3. Сотрудница с многоплодной беременностью (2 и более детей) уходит на отдых с 28-й недели беременности, проводя вне работы 86 суток перед рождением ребенка и 110 после.

Очередной отпуск после декретного отпуска – нормы законодательства

Не редко путают понятияотпуск после декрета и очередной отпуск после декрета .

Для решения данного вопроса следует рассмотреть, периоды, входящие в стаж для предоставления отпуска в целом, руководствуясь законодательством. Так предусмотренный ст. 121 ТК РФ больничный лист по родам, в стаж для предоставления отпуска входит между тем как, отпуск, предоставленный для ухода за ребенком, в этот стаж не учитывается.

Исходя из статей рассмотренных выше и руководствуясь ими, очередной отпуск после декрета предоставляется работнику, согласно установленному графику отпусков с учетом отработанного ранее времени, в случае если данный отпуск не был присоединен (использован) к дородовому отпуску, либо непосредственно к отпуску по уходу за ребенком.

Также она вправе написать заявление с просьбой об отпуске перед декретом или сразу после его завершения. Работодателю здесь выбора не предоставляется, он обязан дать свое согласие. Кроме того, бывают такие случаи, когда сотрудница не брала календарные отпуска на протяжении 2-3 лет. Забеременев, она имеет право на то, чтобы разом взять все неиспользованные отпуска перед декретом или после него.

Каждая беременная сотрудница должна помнить о том, что начало отпуска по уходу за ребенком приходится именно на ту дату, которая зафиксирована в документе о рождении ее ребенка (свидетельстве). Но в каком случае будет выгодно брать календарный отпуск после декрета? Наиболее часто поступают таким образом те, кто вовсе не планирует сидеть дома с ребенком. Допустим, это будет делать вместо молодой мамы муж, мать или другие родственники.

Кроме того, возможна ситуация, когда женщина решила уволиться из организации сразу же после декрета, но предварительно отгуляв календарный отпуск, положенный ей. Здесь, вероятнее всего, она получит компенсацию за те дни, которые были ею неиспользованы. В данном случае небольшая выгода состоит и в том, что трудовой стаж увеличится на несколько недель.

О декретном отпуске

Оглавление:

1. Нормативная база
2. Порядок расчета

Охрана семьи и материнства является приоритетным вопросом нашей страны, в связи с чем на законодательном уровне для родителей, имеющих маленьких детей, предусмотрено множество льгот, которые позволяют совмещать и работу, и семью. Конечно, для родителей очень удобно иметь дополнительные гарантии при осуществлении трудовой деятельности, допустим, те же дополнительные выходные дни либо отпуск, но, учитывая, что их порядок предоставления и расчета несколько отличается, в некоторых случаях это вызывает сложности. К примеру, в каком порядке предоставляется очередной отпуск после выхода из декретного отпуска, многие не знают.

Нормативная база

Согласно нормам, приведенным в ст.

260 ТК РФ беременной женщине положен ежегодный отпуск полной протяженности независимо от стажа работы в организации и графика очередности отпусков, который предоставляется перед родами либо после них или сразу же по окончании отпуска по уходу за ребенком. В основном многие женщины своим правом на внеочередной отпуск пользуются до родов, так как исполнять трудовые обязанности в преддверии родов достаточно тяжело.

В соответствии с действующим законодательством в период нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется ее рабочее место, и данный вид отдыха входит в общий трудовой стаж, который затем учитывается при начислении пенсии.

Но вот в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, время ухода за ребенком не входит, о чем сказано в ст.

Хотелось бы отметить, что отпуск по беременности и родам, в соответствии с оформленным больничным все-таки считается периодом нетрудоспособности, который в общий стаж, дающий право на отпуск, включается. Таким образом, при расчете рабочего периода женщины из ее трудового стажа на предприятии исключается только отпуск по уходу за ребенком.

Учитывая, что в большинстве случаев беременные женщины в основном используют отпуск перед родами, даже не имея нужное количество стажа, ежегодный отпуск им предоставляется авансом, в подобной ситуации расчет ежегодного отпуска уже после окончания декрета, конечно, еще больше усложняется.

Порядок расчета

На основании закона, отпуск в первый год работы положен сотруднику уже по истечении полугода непрерывного труда, а вот ежегодный отдых в последующие годы предоставляется уже независимо от даты приема и собственно заработанного стажа на предприятии. Учитывая, что декретный отпуск входит в общий трудовой стаж, считать женщину вновь принятой уже нельзя, поэтому ей полагается отпуск на общих основаниях, как и другим работникам.

Выводы

Женщина вправе сразу после декретных отпускной взять ежегодный оплачиваемый отдых в количестве неиспользованных дней плюс дни за больничный по беременности. Если стажа не достаточно, то все равно предоставляется минимальная продолжительность в 28 дней. Работодатель не может препятствовать этому, но при этом не имеет права и заставлять пользоваться данной гарантией.

Если женщина захочет отдохнуть, то она должна написать заявление. Руководитель обязан принять его и составить приказ на очередной отдых. За каждый полученный день начисляются отпускные, при этом за расчетный период берется срок в 12 календарных месяцев, предшествующих началу декрета.

Если работница не захочет брать отпускные дни, то она может просто выйти на работу и продолжить трудовую деятельность на прочих основаниях.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: 7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь Это быстро и бесплатно!

Отпуск после декрета – нюансы, права и расчет отпуска

Но многих сотрудниц интересует несколько вопросов: можно ли взять отпуск после декрета, кому он положен и как его правильно оформить и рассчитать? Ответы на все эти вопросы вы легко найдете в нашей статье.

Права сотрудниц

Весь тот период, пока женщина находиться в декретном отпуске, ее должность и рабочее место полностью сохраняются.

В это время работодатель может взять на ее должность другого сотрудника, но только до того момента, пока та не выйдет из своего декрета.

Именно поэтому женщина может не беспокоится о своем рабочем месте, а спокойно посвящать свое время на заботу о малыше.

В третий день рождения малыша декретный отпуск подходит к концу и женщина должна вернуться на работу. Но у многих возникает желание побыть еще чуть-чуть «на отдыхе», а иногда и необходимость дополнительного времени, например, на устройство ребенка в дошкольное учреждение.

Именно в таких случаях многие женщины задумываются о взятии ежегодного отпуска. А можно ли уйти в отпуск сразу же после выхода из декрета? Да, можно.

Сотрудница, независимо от места и стажа работы, по российскому законодательству имеет право взять очередной ежегодный отпуск.

Если женщина до ухода в декрет уже брала ежегодный отпуск, то после выхода из него она уже не имеет право на то, чтобы его оформить.

По Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно по главе 19, работодатель обязан предоставить отпуск раз в год каждому сотруднику.

Весь отдых, который длится 28 дней, то есть четыре недели, не считая праздничных дней, должен быть оплачиваемым. Если сотрудница находиться на работе с повышенным риском для своего здоровья, то срок отпуска можно продлить.

Это сделать можно по желанию самой женщины. Для этого нужно написать соответствующую бумагу.

Для рассчета отпускных дней нужно учитывать среднедневный заработок за последний рабочий год, который начинается не с первого января, а с момента принятия сотрудницы на работу. Для подсчетов возьмем зарплату за год, то есть за 12 месяцев.

Затем поделим на 12 и на 29.3, так как это среднее число дней в месяце. После нужно умножить полученное число на 28 (количество дней отдыха).

Если вы устроились на работу буквально за несколько месяцев до ухода в декрет, и у вас нет полного рабочего года, то начисление денежных выплат происходит из тарифной сетки с учетом занимаемой должности.

Как оформить?

Для оформления после декретного отпуска нужно предпринять несколько шагов:

• для начала нужно в устной форме предупредить свое непосредственное начальство;
• написать заявление нужно как минимум за две недели до планируемой даты ухода в отпуск, так как на момент исполнения трех лет ребенку, никаких льгот уже не предоставляется;
• заявление писать нужно в стандартном порядке и предоставить его в отдел кадров, либо самому начальству;
• после необходимо подписать заявление;
• в день ухода в отпуск или ранее должны быть выплачены денежные выплаты.

Совмещение отпусков

Не часто, но все-таки можно услышать вопрос о совмещение отпусков, то есть в период декретного отпуска взять еще и ежегодный.

Но на этот вопрос все специалисты дадут вам отрицательный ответ.

Вместо совмещения двух отпусков многие находят несколько выходов, а именно, использовать ежегодный отпуск перед или после декрета, или же разделить его на две составляющие.

Первый и второй вариант в основном и используют молодые мамы. Брать оплачиваемый отпуск после декрета намного выгоднее тем женщинам, которые не собираются оставаться дома с ребенком до полутора или трех лет, а почти сразу же выйти на работу.

Кому-то может прийти в голову мысль о замене отпуска денежными выплатами.

Но, ни сотрудница не может просить об этом, ни сам начальник не вправе предлагать подобную замену.

Конечно, такая замена может быть произведена, но не в отношении беременной сотрудницы или молодой мамы. Все это может быть наказуемо.

Но есть и исключение. Обмена отпуска взамен денежной компенсации может быть произведена в случае увольнения сотрудницы перед уходом в декретный отпуск, что случается, конечно, очень редко.

Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ положен оплачиваемый отпуск по беременности и родам (БиР), также называемый декретным отпуском, или просто декретом.

Обратите внимание: если женщина, родившая двух или более детей, до родов провела в отпуске не 84, а только 70 дней, ей все равно необходимо предоставить 194 дня декрета, поскольку он исчисляется суммарно.

Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года.

Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др.

Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода. Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству (ст. 122 ТК).

Точно так же сразу после декретного отпуска можно брать очередной отпуск, в который разрешено включить неотгуленные дни за прошлые годы, проработанные в организации.

Обратите внимание: беременная женщина либо родившая ребенка вправе получать ежегодный отпуск в любое выбранное время, независимо от утвержденного графика отпусков.

Согласно ст. 256 ТК работнице, ставшей матерью, положен также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина по своему усмотрению выбирает, как поступить:

• использовать этот отпуск полностью;
• посвятить ребенку часть срока и затем выйти на работу;
• вернуться на рабочее место сразу после отпуска БиР, поручив заботу о малыше другому лицу (подробная информация о выходе на работу во время декретного отпуска находится здесь).

Отпуск по уходу делится на два равных периода, и первые полтора года оплачиваются работодателем, а вторые нет. Это веская причина возвратиться на работу, не дожидаясь 3-летия ребенка.

Чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный после декрета необходимо написать заявление на имя руководителя организации по унифицированной форме.

При оформлении отпускного периода после окончания декретного, женщина имеет определённые права, за которые, в случае нарушения их выполнений, несёт ответственность работодатель.

1. Во время нахождения человека в отпускном периоде, особенно после выхода его из декрета не допускается его отзыв обратно на рабочее место. Однако, при наличии письменного согласия сотрудника, в экстренных ситуациях допускается вынужденное возвращение к выполнению трудовых обязательств.
2. Женщина после окончания декрета может отгулять обыкновенный отпуск, и потом уволиться по собственному желанию.
3. При наличии неоплаченных отгулов по итогам додекретного периода, их можно добавлять к отпускным дням.
4. Невозможно оформления увольнения работницы во время ежегодного отпуска, исключением является ликвидация компании, где она работает.
5. Разрешается деление на части отпускного периода.
6. В случае увольнения женщины сразу после окончания декрета, ей полагается выплата материальной компенсации в размере полагающихся отпускных, которые были бы ей положены в случае, если бы она оформила отпуск.

Дополнительное отпускное время, предоставленное женщинам после окончания декрета, предоставляет им возможности решить семейные проблемы, связанные устройством и уходом за детьми, и спокойно приступить к выполнению своих трудовых обязательств.

Отдых после больничного по беременности и родам

Стоит отметить тот факт, что на новом месте работы отдых не предоставляется до того момента, пока сотрудник не отработает полгода.

Какой период обязан брать бухгалтер для расчета отпускных после декретного отпуска? По общим правилам, в расчетный период необходимо включать рабочий год, предшествующий месяцу выхода в отпуск.

• к моменту выхода из декрета сотрудница может уже продолжительное время отдыхать без получения пособия (после исполнения 1,5 лет ребенку), соответственно – базы для расчета не остается.
• перед оформлением заявления на предоставление очередного отдыха женщина фактически не осуществляла трудовую деятельность, что противоречит правилам определения расчетного периода для начисления отпускных.