Что делать если не выплатили зарплату при увольнении

Общие сведения

Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.

Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.

Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется пособием. Их перечень закреплен в статье 178 ТК РФ. Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ.

Обязанность по оплате труда

Выплата заработной платы является одним из главных обязательств, возложенных на руководителя действующими нормами. Правилами ТК РФ установлена определенная минимальная периодичность выплаты заработанных денежных средств. Деньги должны выдавать работающему не реже, чем два раза в месяц. При этом временной промежуток между перечислениями не должен превышать пятнадцати суток.

Руководитель может выплачивать заработок и с большей периодичностью. Но это нужно будет оговорить во внутренних правилах компании.

Необходимо не только определиться с частотой выплат, но и указать во внутренних положениях точные даты оплаты работы. Главное, чтобы период между ними не составлял более пятнадцати дней. Если день выплаты совпадает с выходным днем, то деньги должны быть перечислены в предшествующий рабочий.

Способ оплаты определяется исходя из возможностей организации. Допускается выдать заработанное на руки человеку под подпись в финансовой ведомости и перевести денежные средства на личный банковский счет работника.

Часто встречаются ситуации, когда человек работает в организации или на индивидуального предпринимателя неофициально, то есть человек фактически исполняет должностные обязанности с разрешения или ведома руководителя либо ИП, но документально трудовые отношения не оформлены – не подписано трудовое соглашение, не подписан приказ, отсутствует запись в трудовой книжке.

Для решения такой проблемы заинтересованному человеку необходимо обосновать два факта.

Прежде всего, нужно иметь подтверждения самого факта работы. Сюда можно отнести документацию, которая имеет отношение к труду, например, акты выполненных работ, командировочные документы, показания сослуживцев.

Затем необходимо обосновать размер получаемого заработка и сам факт выплаты денег. Об этом будут свидетельствовать финансовые ведомости и другие документы, касающиеся выплаты зарплаты труженикам, данные из банковской инстанции о поступавших на личный счет человека денежных средствах.

Чтобы изначально избежать таких проблем, следует направить заявление об уходе руководителю организации специальной почтовой корреспонденцией с уведомлением о получении обращения адресатом.

В данном случае расчет должен произойти тоже в день увольнения. В случае отказа следует незамедлительно обращаться в уполномоченные структуры за защитой своих прав. Особых трудностей это не составит при условии, что инициатор имеет на руках необходимые подтверждающие сведения и данные.

Не выплачены расчётные средства при увольнении — что делать работнику?

В данной ситуации работодатель обязан произвести в день увольнения следующие выплаты:

• Заработная плата за фактически отработанные дни до увольнения;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие, его размер составляет на основании абз. 1 статьи 178 ТК РФ, в день увольнения выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка, а так же средний месячный заработок сохраняется за работником на протяжении 2 месяцев со дня увольнения, эта компенсация служит поддержкой на время трудоустройства работника. Такая компенсация может быть продлена до 3 месяцев в исключительных случаях.

Все данные расчеты производятся в день увольнения работника.

Если работодатель по каким то причинам отказывается производить выплаты и говорит вам, что денег вы не увидите, то придется решать вопрос с выплатами.

Взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и другие компенсации можно мирным путем (заключить соглашение) или в судебном порядке.

При решении спора в досудебном порядке необходимо подать работодателю претензию в письменном виде в двух экземплярах, послать претензию лучше почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или попробовать договорится с работодателем еще раз, но в любом случае, если ни один из вариантов мирного разрешения спора не сработает, то необходимо будет подготовить исковое заявление и обратиться в суд.

Вам необходимо перед обращением в суд подготовить паке документов, в него входят:

• Исковое заявление;
• Подготовить ходатайство в котором вы изъявляете желание вызвать свидетелей;
• Подготовить ходатайство в котором требовать проведения закрытого судебного заседания.

Трудовые споры рассматривает районный суд, поэтому заявление со всеми документами необходимо подать именно в районный суд.

Оплачивать государственную пошлину по трудовым спорам вам не нужно, так же все судебные издержки будут взысканы с ответчика, то есть с работодателя.

Есть еще один интересный момент, доказывать законность и обоснованность своих действий должен работодатель, то есть бремя доказывания лежит на нем, но это не значит, что работнику не нужно готовится к судебному заседанию, лучше всего заручиться помощью опытного юриста или адвоката по трудовым спорам.

Если работодатель не выплатил вам серую заработную плату, то у вас могут возникнуть проблемы с ее взыскание, так как белую зарплату вам выплатили, здесь необходимо будет доказать, что вам выдавали зарплату в конвертах.

Если у вас остались вопросы, то залайте их на сайте, или прокнсультируйтесь у юриста по трудовым спорам, надеюсь статья была полезна для вас и понятна.

Знайте ваши права, желаю вам удачи!

В день прекращения трудовой деятельности сотрудника руководство фирмы обязуется предоставить зарплату и компенсации. Однако далеко не все стремятся соблюдать нормы законодательства.

Что делать российским гражданам в подобной ситуации? Как добиться справедливости?

Что говорит закон?

Увольнение – официальное прекращение действия трудового договора, ранее подписанного между работодателем и служащим.

Условия, на которых происходит отстранение от должности, регламентируют:

• Трудовой Кодекс РФ: глава 13, ст. 236, 137, 174, 121, 178, 140;
• Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. 5.27;
• УК РФ: ст. 145.1;
• КоАП: ч.1 ст. 5.27.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 5.27 КоАП РФ

Статья 145.1 УК РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Сотрудник должен знать, что в день официального прекращения трудовой деятельности производится полный расчет.

Он должен получить:

• зарплату за фактически отработанное время;
• оплату за неиспользованные дни отдыха;
• выходное пособие (предоставляется в случаях, предусмотренных законом).

Заработная плата рассчитывается на основании отработанного периода, размера оклада, который причитается за последний месяц работы.

ЗП=(Оклад.)/N1*N2,

ЗП – зарплата, начисляемая за отработанное в текущем месяце время;

N1 – количество рабочих дней в текущем периоде;

N2 – количество полностью отработанных дней.

Если у работника имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, предприятие обязано выдать соответствующую компенсацию.

Для получения полного расчета (за 28 дней) требуется наличие трудового стажа не меньше 11 месяцев.

Если человек проработал меньше 11 месяцев, деньги начисляются в зависимости от отработанного времени.

Дотд.=(28 дней)/12*Nмес*ЗПср.мес.,

Дотд. – дни отдыха, за которые полагается выдать компенсацию;

Nмес – число месяцев, отработанных сотрудником.

Отпускные = Дотп. х ЗПср.д.

Выходное пособие – сумма, предоставляемая работнику в день расторжения договора.

Пособие вых.=ЗПср.д.х Д,

ЗПср.д. – средняя дневная зарплата сотрудника;

Д – количество рабочих дней в месяце, следующем после увольнения.

Компания обязана выдать деньги сотруднику в срок, установленный законодательством – в день увольнения.

Если оно не выполняется, совершается правонарушение и руководство может понести серьезное наказание.

В.И. Цветкова отработала в фирме «Татьяна» с 28 февраля 2017 г. до 16 декабря 2017 г. (включительно). Сотруднице положен оплачиваемый отпуск, которым она не воспользовалась (28 дней).

Какие выплаты должны сделать в бухгалтерии в день увольнения, если:

• оклад составляет 27 000 руб.;
• размер среднемесячной зарплаты равен 25 800 руб., средней дневной — 880,5 руб.;
• на предприятии установлен график работы 5/2.

Расчет зарплаты за отработанный период.

ЗП= (27 000 руб.)/22*16=19 636 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку сотрудница отработала меньше 11 месяцев, вычисления будут такими:

• Дни отпуска =(28 дней)/12*10 мес.=23 дня
• Отпускные = 23 дня х 880,5 руб. = 51 752 руб.
• Выходное пособие составит: 880,5 руб. х 17 дней = 14 969 руб.
• Окончательная сумма: 19 636 51 752 14 969 = 86 357 руб.

Руководство фирмы «Татьяна» должно выплатить денежную сумму в размере 86 357 руб. не позднее 17 декабря 2017 г.

Предприятие обязано произвести полную оплату за отработанный период, независимо от причины отстранения сотрудника от должности.

К сожалению, на практике часто происходит так: человек уволился с работы, а расчет не дают. Что делать в подобной ситуации?

Если в течение 10 дней результата не будет, нужно обращаться в суд с иском на руководство фирмы.

Исковое заявление

Вам помогут:

• показания свидетелей;
• документы, подписанные вами (чеки, накладные).

Сотрудник имеет право взыскать не только все положенные выплаты, но и пени за каждый день просрочки.

Для успешного разрешения ситуации понадобятся определенные знания Трудового законодательства, поэтому желательно воспользоваться услугами компетентного юриста.

Куда обращаться?

Теперь давайте разберемся, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении.

При желании действительно решить проблему, связанную с задержкой расчета после увольнения, нужно составить обращение в письменном виде.

Трудовая инспекция – эффективный и удобный способ решить проблему. Цель организации – контроль над исполнением требований ТК РФ.

Полномочия: 

• прием и рассмотрение жалоб граждан;
• информирование относительно трудовых прав;
• рассмотрение правонарушений, привлечение виновных к ответственности;
• возбуждение уголовного дела.

Заявление в трудовую инспекцию

Кроме трудовой инспекции, прокуратура наделена достаточной властью, чтобы контролировать исполнение законодательства РФ.

Невыплата зарплаты – грубейшее нарушение, которое влечет за собой неприятные последствия для работодателя.

Заявление в прокуратуру

Суд – при обращении к приставам понадобится не только заявить о своих требованиях, но и аргументировать их.

Для этого нужен определенный пакет документов:

• исковое заявление установленного образца;
• ксерокопия приказа о приеме на работу;
• ксерокопия трудовой книжки;
• справка о не выданной зарплате;
• другие.

Если предприятие откажется выдавать необходимые документы, вам поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Решать споры можно не позднее трех месяцев после получения копии приказа или трудовой книжки.

Задержка расчета уволенному сотруднику предусматривает разные виды ответственности:

• Материальная (ст. 236 ТК РФ) – работодатель предоставляет сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей задолженности. Оплата производится за период со дня увольнения до фактического расчета.
• Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Предусматривает штраф от 1000-5000 руб. для должностных лиц и ИП, юридические лица обязаны выплатить 30000-50000 руб. При повторном нарушении эти суммы возрастают, возможна остановка деятельности.
• Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) – наступает, если задолженность длится больше 2-3 месяцев. Нарушителю грозит дисквалификация, штраф до 120 000 руб., принудительное выполнение работ, лишение свободы от 1 до 5 лет.

При задержке зарплаты эксперты советуют уволенному сотруднику сразу обращаться в суд, а также параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При обращении к государственным органам, особенно в суд, главное требование – соблюдать сроки подачи иска.

При решении проблем, связанных с продолжительной невыплатой зарплаты, сотрудник имеет право потребовать индексации задолженности на уровень текущей инфляции.

Если работодатель не желает своевременно платить деньги после увольнения или оттягивает решение вопроса на неопределенный срок, немедленно обращайтесь в органы правосудия.

Неофициальная работа и «черная» зарплата

Согласно требованиям ТК РФ, в случае освобождения от должности и при увольнении из организации работодатель обязан рассчитать человека, то есть выплатить ему причитающиеся суммы.

Все оформление процедуры ухода неразрывно связано с выплатой положенных денег. В данном случае на получение средств можно рассчитывать при соблюдении двух условий:

• человек должен иметь право на получение денежных средств. К таким средствам относится не только заработок, но и другие гарантии денежного характера, предусмотренные для работающих действующим законодательством;
• деньги не должны быть получены тружеником ко дню его ухода.

Если какое-либо из указанных условий не будет выполнено, на получение денег можно не рассчитывать.

Следует отметить, что если человек причинил ущерб компании или обязан выплачивать средства на содержание других людей, например, своих детей, то такие суммы будут вычтены из итогового расчета.

Порядком расчета предусмотрена, прежде всего, выплата заработной платы, то есть тех денег, которые должны выплачиваться труженику за исполнение обязанностей по занимаемой должности. Сюда входит не только должностной оклад, но и надбавки различного характера, например, за опасные и вредные условия.

Также неиспользованный отпускной период должен быть компенсирован в денежном выражении. Следует отметить, что неиспользованные дни  сотрудник может отгулять перед уходом, но в большинстве случаев люди берут денежную компенсацию.

Действующими нормами предусмотрена минимальная продолжительность ежегодного отдыха в количестве двадцати восьми суток. Такое время денежными средствами заменить нельзя, его необходимо использовать. Компенсировать можно только дополнительные дни отпуска. Но в случае с увольнением все иначе. Получить денежную компенсацию можно за все неиспользованные оплачиваемые дни независимо от того относятся они к основному отпуску или дополнительному. В случае увольнения заменить положенный оплачиваемый отдых может труженик из любой категории работающих.

Еще одним из видов выплат является выходное пособие. Его сумма равна усредненному месячному заработку. Такие средства выплачиваются не всем увольняемым, а лишь тем, кто был освобожден от должности в связи с ликвидацией организации либо уменьшением штата.

Срок выплаты денег

При увольнении человека его зарплата, как и другие виды причитающихся денежных сумм, должны быть выплачены ему в установленный действующим законодательством срок.

Моментом выплаты является день увольнения. В этом случае такая дата может не совпасть с последним трудовым днем, например, если человек трудится по принципу сменности.

Днем ухода признается дата, указанная в приказе руководителя об освобождении труженика от занимаемой должности и исключении из штата компании. Соответственно в такой день работающему должны быть выплачены все положенные ему средства.

Досудебное урегулирование вопроса о выплате зарплаты

В некотором роде может помочь угроза  обратиться в Трудовую инспекцию. Это может простимулировать нерадивого работодателя исполнить свои обязательства. В письменной претензии с требованием погасить задолженность перед вами укажите, что для защиты своих прав планируете обращаться в трудовую инспекцию и суд.

Грамотно составленная юристом претензия увеличивает шансы на мирное урегулирование спора. Для сокращения непосредственного общения с бывшим работодателем укажите в тексте претензии реквизиты банковского счета, на который вам удобно получить деньги. Направление досудебной претензии по невыплаченной зарплате не является обязательным требованием для суда, однако воспринимается судом как желательная составляющая разбирательства.

Доказательства

Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Работнику стоит иметь при себе:

• копии приказов;
• копию трудового договора;
• справку, подтверждающую размер дохода;
• документ о перечислении страховых взносов;
• копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена. Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.

Не выплатили зарплату при увольнении

Что говорит закон?

Статья 5.27 КоАП РФ

Статья 145.1 УК РФ

Исходя из 84 статьи ТК РФ, уходящий сотрудник должен получить свою оплату труда в день увольнения.

Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру. Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто.

Очень часто работникам не выдают расчет при увольнении. Куда обратиться в такой ситуации? В РФ есть ряд органов компетентных в данном вопросе.

Но в независимости от того, куда вы обратитесь, обязательно подробно излагайте всю суть проблемы, смело называйте сумму и период задержки.

Если работодатель преступил закон — работнику необходимо знать какими способами он может бороться за соблюдение своих законных прав, и какие выплаты и компенсации он должен получить при расторжении трудовых отношений.

Выплата зарплаты после увольнения

Чтобы проверить полностью ли сделан расчет – нужно знать правила:

1. При прекращении трудовых отношений работник должен получить заработную плату за последний период пропорционально отработанным дням;
2. Если ежегодный отпуск (и/или дополнительный оплачиваемый отпуск, если такой предусмотрен условиями трудового договора или локальными нормативными актами) не использован – работник должен получить денежную компенсацию с учетом полного количества дней неиспользованного отпуска (или отпусков);
3. При расторжении трудовых отношений, связанных с сокращением штата предусмотрена выплата выходного пособия. Его размер равен среднемесячной оплате труда работника;
4. Работнику также должны быть выплачены предусмотренные локальными нормативными актами предприятия различные вознаграждения и компенсации (например, выплата за выслугу лет, тринадцатая зарплата и проч.);

Увольнение работника происходит в связи с его выходом на инвалидность:

• Полная нетрудоспособность или частичная, но работодатель не может предоставить работу с соблюдением требований программы индивидуальной реабилитации;
• Работник не может принять решение работодателя о переводе его в другую местность;
• Работника призвали в ряды Вооруженных Сил РФ или для прохождения альтернативной службы;
• Восстановлен в данной должности по решению суда другой работник;

Также работодатель обязан за каждый просроченный день выплаты заработной платы выплачивать компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Выплаты (как указывает ст. 140 ТК РФ) должны быть сделаны в день расторжения трудовых отношений. В случае отсутствия работника по уважительной причине расчет производится в последующий день, когда работник истребовал выплаты полного расчета.

Возникновение оспариваемых сумм не должно быть причиной задержки денежной выплаты: выплачивается неоспариваемая сумма.

В первую очередь уволенный работник должен попытаться лично или с помощью своих представителей решить возникший вопрос путем переговоров с работодателем.

Если переговоры не привели к положительному результату или работодатель отказался от переговоров, то работник для истребования своей заработной платы может обратиться в суд.

Однако, есть пути решения вопроса минуя судебные разбирательства.

При наличии в организации комиссии по трудовым спорам работник может обратиться с заявлением о нарушении его трудовых прав (ст.385 ТК РФ). Комиссия обязана рассмотреть поступившее заявление в 10-дневный срок и вынести решение.

Если работник не согласен с решением КТС, он может в дальнейшем обжаловать его в суде. При получении копии решения КТС срок обжалования – 10 дней.

Здесь следует учесть тот факт, что требование о компенсации морального вреда КТС не рассматривает, так как решение по этому вопросу выносит суд (ст. 237 ТК РФ).

Сроки подачи заявления в ГИТ напрямую законодательно не установлены, но в определении Верховного Суда РФ указано на соблюдение сроков рассмотрения трудовых споров, установленных статьей 392 Трудового кодекса.

Заявление в ГИТ пишется в произвольной форме с обязательным указанием личных данных заявителя, точного наименования и адреса работодателя. Жалобу нужно писать подробно и логично.

Государственный инспектор труда в 20-дневный срок рассматривает жалобу работника и, обнаружив действительное нарушение законодательства, выносит предписание к обязательному выполнению.

Инспектор не уполномочен добывать свидетельские показания.

Следовательно, если трудовые отношения не оформлены письменно и работник получал неофициальную заработную плату, инспектору сложно обнаружить нарушение прав и воздействовать на работодателя.

Являясь единой государственной системой надзора за соблюдением конституционных норм и федеральных законов, прокуратура призвана вести надзор за соблюдением законодательства, в том числе и трудового.

При обращении в прокуратуру работник может обратиться комплексно: не только с просьбой воздействия на работодателя с целью выплаты ему заработной платы, но и привлечения работодателя к ответственности.

Порядок рассмотрения заявления и отправки решения заявителю – 30 календарных дней.

В заявление также нужно указать адрес, на который следует отправить ответ.

Чтобы добиться выплаты своего заработка работник правомочен обратиться с исковым заявлением в суд (статья 392 ТК РФ часть 2). До 03.10.2016 применялся трехмесячный срок по вопросам взыскания заработной платы.

Благодаря внесенному в Трудовой кодекс специальному определению этот срок увеличен до 1 года. Именно через суд возможно возмещение морального вреда, полученного работником, что нужно указать в исковом заявлении.

Заявление в суд пишется с соблюдением установленных требований и если работник затрудняется сделать это самостоятельно, то лучше воспользоваться услугами специалиста.

Работнику, не получившему в положенный срок заработную плату, желательно в письменном виде известить работодателя об этом нарушении.

Заявление написать в двух экземплярах и на одном из них поставить отметку о приеме входящей корреспонденции.

Это заявление в последующем станет доказательством того, что работодатель извещен о правонарушении.

Далее работнику целесообразно запросить и получить:

• Копии приказов (прием на работу, перевод, увольнение);
• Копию трудового договора;
• Справку о доходах формы 2 НДФЛ;
• Справку о перечислении страховых взносов (за определенный период);
• Копию трудовой книжки.

Документы для суда

При обращении работника с просьбой выдать документы, касающиеся трудовых отношений, работодатель обязан безвозмездно выдать заверенные копии требуемых документов в течение 3 рабочих дней. Если работодатель неправомерно отказал в выдаче документов, то их можно востребовать через суд, предъявив невыполненный запрос как доказательство отказа.

Если трудовые отношения не оформлены официально, факт допуска работника к выполнению должностных обязанностей является доказательством их существования. Правда, сам допуск к работе и последующую трудовую деятельность у этого работодателя тоже нужно будет доказать.

В этом помогут графики выхода на работу (желательно заблаговременно иметь копии, хорошо если в графике есть ознакомление под роспись), графики отпусков, расчетные листки, копии платежных ведомостей или квитанции о получении зарплаты и, наконец, показания свидетелей.

Каждый гражданин РФ, имея конституционную гарантию защиты своих прав, самостоятельно принимает решение: каким способом он будет защищать эти права: через суд или воспользуется внесудебным предварительным порядком решения трудового спора.

Согласно действующему законодательству, увольняющийся сотрудник должен получить эти денежные средства в момент расторжения трудового договора, однако на практике работодатели не всегда соблюдают законы.

Что делать, если при увольнении не рассчитали? Из этого положения есть несколько выходов, и ими может воспользоваться каждый человек, права которого были нарушены.

Стоит учитывать, что добиться справедливости легче всего тогда, когда он был трудоустроен официально, а если он получал зарплату «в конверте», то шансы на выплаты минимальны и доказать свою правоту получится только в судебном порядке.

Для этого придется собирать доказательства своей трудовой деятельности в компании, что доставляет массу хлопот.

Трудовая инспекция в таких случаях оказывается практически бессильна и может только привлечь работодателя за отсутствие трудового договора, но для работника, желающего получить свои деньги, это не сыграет большой роли.

При увольнении с сотрудником должен быть сделан полный расчет по зарплате, неиспользованному отпуску и другим выплатам, предусмотренным коллективным договором.

Если трудовые отношения с работником были расторгнуты в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то ему на протяжении двух месяцев выплачивается средний заработок (выходное пособие).

Есть и другие случаи, при которых увольняющийся имеет право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели:

• Если он не соответствует должности по медицинским показаниям.
• Если сотрудник был призван в армию.
• Если компания работодателя переезжает в другой регион, но работник отказывается от перевода.

Когда в день увольнения не выплатили расчет, многие пытаются полюбовно договориться со своими руководителями, несмотря на то, что ст. 140 ТК РФ обязывает их выплачивать все суммы в день увольнения. Если работодатель этого не сделал, то можно обратиться в любой из надзорных органов:

• Трудовая инспекция.
• Прокуратура.

Добиться всех причитающихся выплат также можно через суд, но на это может уйти много времени, к тому же придется обращаться за помощью к юристу или адвокату, потому как самостоятельно собрать все необходимые доказательства и представить их перед судом, не имея профессиональных навыков, практически невозможно.

Что делать

1. Потребовать от работодателя доверительную бумагу, где будет указана суммарная задолженность по зарплате.
2. После этого следует написать жалобу в определенной форме в Государственную инспекцию труда.
3. После проверки возможно наложение штрафных санкций (п. 27 ст. 5 КоАП РФ).
4. Составление и передача в суд искового заявления о невыплате определенной суммы денег при увольнении, а также о возмещении морального вреда и процентов за позднюю выплату. Государственная пошлина не оплачивается. Если сумма долга менее 50000 рублей, то дело отдадут мировому судье. Если же задолженность составляет больше оговоренной суммы, то делом займется федеральный суд.

• подписано трудовое соглашение;
• подписан приказ о приеме на работу;
• внесена запись в трудовую.

Административная ответственность

Вид уголовного наказания для виновного зависит от тяжести наступивших последствий.

К нарушителю могут быть применены следующие меры воздействия:

• денежный штраф в сумме до полумиллиона рублей;
• штраф в размере равном сумме дохода, полученного виновным в течение тридцати шести фактических месяцев труда;
• работы принудительного характера до трех лет с лишением возможности занимать должности на такой же период либо без таковой дополнительной меры;
• реальная изоляция от общества до трех лет с применением или без указанной выше дополнительной меры.

Если руководитель не смог или не захотел заплатить ЗП при увольнении, то его могут привлечь и к ответственности административного характера. В данном случае размер санкций будет зависеть от субъекта, к которому они применяются:

• должностное лицо заплатит штраф в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей;
• ИП – от одной до пяти;
• компания – от тридцати до пятидесяти.

В случае рецидива, то есть повторного нарушения:

• должностное лицо выплатит от двадцати до тридцати тысяч либо будет лишено квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев;
• ИП – от десяти до тридцати тысяч рублей;
• организация от пятидесяти до ста тысяч.

Что делать, если взыскивают недостачу

Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ.

Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб и принудительного взыскания.

Если работник сомневается в правдивости заявления, он может попытаться обжаловать требование компании.

Работодатель не платит зарплату, что делать?

Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление выплаты. Нарушение прав сотрудников в 2019 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций. Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности.

При невыплате нужных денежных средств работодатель может быть привлечён к ответственности.

1. Статья 37— насильственный труд запрещён.

2. Статья 136— заработная плата должна выплачиваться сотруднику, за исключением особых случаев.

3. При невыплате заработной платы работодатели на территории РФ несут ответственность по статье 142 ТК РФ или федеральному законодательству.

4. 236 статья ТК РФ гласит, что при невыплате заработной платы после увольнения, отпускных и выходного пособия работодатель обязан выплачивать эти суммы с процентами(соответственно ставке банка РФ на тот момент).

Размер ставки заработной платы может быть увеличен трудовым договором заранее. Все выплаты должны совершаться независимо от вины работодателя. Они устанавливаются статьёй Трудового Кодекса.

Полная невыплата этих средств уволившемуся сотруднику в течении более чем двух месяцев наказывается соответственно статье 145.1 УК РФ штрафом от 100 до 500 тысяч рублей, принудительными работами во благо региона или наказанием невозможности занимать руководящие должности в течении трёх лет. Иногда это право вовсе изымается.

В итоге, работодатель, который не следует законодательно установленным нормам, нарушает такие основные статьи: 136, 142, 236, 237 ТК РФ.

Исковое заявление

Куда обращаться?

Если предприятие откажется выдавать необходимые документы, вам поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сделать это необходимо в день увольнения гражданина.

Помимо заработной платы должны быть осуществлены выплаты за все неотгуленные отпуска, и в определенных случаях выходное пособие. Вместе с этим, отдел кадров должен вернуть трудовую книжку увольняющемуся сотруднику.

Если трудящийся отработал целый месяц, то ему обязаны выдать его зарплату, размер которой равен определенному окладу.

Заключительный расчет при увольнении подчиненного должен быть произведен в конкретный период времени. Заработную плату сотруднику не должны выплачивать в последующие дни, которые следуют за днем его увольнения. День увольнения является всегда последним днем работы сотрудника.

Но и здесь имеются свои нюансы: если трудящийся, например, целый день чаще всего отсутствовал, чем присутствовал на рабочем месте. Однако, учитывая законодательство, за сотрудником сохраняется его должность.

Если произошло так, что начальник организации и подчиненный не могут прийти к обоюдному согласию по поводу причитающегося размера денежных средств, в таком случае гражданин может защищать свои права в инспекции по труду, либо подать иск в суд о взыскании заработной платы со своего работодателя.

Встречаются работодатели, продолжающие задерживать выплаты заработной платы или, не выплачивают зарплату при увольнении.

Бывает, в силу не зависимых от руководителя причин, происходит задержка выплат. При непредвиденных обстоятельствах задержки, работодатель письменно уведомляет работников. За дни задержки, зарплата индексируется. Если не объясняют причин, и не платят положенные деньги, действуйте.

Если зарплату не платят дольше, чем 2 недели, имеете право не работать. Напишите заявление руководителю предприятия, поставив в известность, что прекращаете работу, пока не получите заработную плату.

Заявление с требованиями о выплате (пишите в 2-х экземплярах), начальник вряд ли подпишет поэтому зарегистрируйте дату обращения уполномоченным представителем (секретарем).

В претензии руководителю предприятия, укажите:

1. детально чем нарушены права, ссылаясь на статьи трудового законодательства;
2. какая ответственность предусмотрена Уголовным кодексом за эти нарушения;
3. какой результат вы ожидаете от рассмотрения жалобы;
4. перечислите копии приложенных документов, подтверждающие обоснованность жалобы.

Получив известие от работодателя о готовности выплатить деньги, выходите на работу.

Перечень специальностей, которые в силу специфики работы ни при каких обстоятельствах, не могут приостановить работу: рабочие и служащие отраслей, необходимых для нормального обеспечения жизни людей, оказания медицинской помощи; военнослужащие и другие.

Что делать если задерживают зарплату и после обращения к начальнику. Если после написанной претензии работодателю, ничего не изменилось, жалуйтесь в государственную инспекцию по труду.

Для действенного реагирования напишите заявление письменно. На основании жалобы проводится проверка. При обнаруженных нарушениях закона применят административное наказание:

• с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей взыскивается штраф в размере 1-5 тыс. рублей;
• с юридических лиц – 30 – 50 тыс. рублей;
• при повторных правонарушениях должностное лицо дисквалифицируют, с запрещением занимать руководящую должность на срок 3 года.

Государственная инспекция труда Москвы, расположена по адресу: г. Москва, ул. Домодедовской, 24 корпус 3.

Заявление составляется в свободной форме с указанием сведений, необходимых, по вашему мнению, для проверки.

Адресуют на имя прокурора, (желательно с указанием чина, фамилии, инициалов имени, отчества). К примеру: прокурору Московской обл.

государственному советнику юстиции 2 класса Захарченко А.Ю.

Подается заявление по месту расположения организации, или вышестоящую прокуратуру (для прокуратуры г. Москвы, вышестоящая – прокуратура Московской области).

Описывайте подробно информацию, непосредственно относящуюся к сути обращения:

• укажите название и адрес организации;
• кем и сколько лет проработали на предприятии;
• сколько времени не выплачивается зарплата;
• копию обращения к руководителю предприятия по существу вопроса и результат;
• сумму задолженности за весь период и среднемесячную зарплату;
• если приостанавливали работу – укажите с какого числа;

Обоснуйте требования, чего бы вы хотели в результате проверки:

• чтобы начальнику было вынесено представление устранить нарушения;
• результаты проверки были направлены в инспекцию по труду, чтобы привлечь руководителя к административному наказанию;
• возбуждено уголовное дело к работодателю;
• направлено обращение в суд с исковыми требованиями о защите ваших прав.

К приложению добавьте копии документов, подтверждающих, что вы работаете на указанном предприятии (копии приказа о приеме на работу, трудового договора, копию трудовой книжки).

Обращаться в прокуратуру можете сами или коллективно. Прокуратура, как орган надзора, проведя проверку, применит к недобросовестным работодателям предусмотренные санкции. Когда зарплата не платят два месяца, применяют уголовное наказание, по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ:

• штраф 100 -500 тыс. рублей или размер заработной платы осужденного за 3 года;
• недобросовестного руководителя лишают свободы до 3 – х лет с лишением права занимать руководящие должности.