Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день внешним совместителям

Как оформить отпуск совместителю{q}

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, который предполагает, что работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101

284 ТК РФ). Установление совместителю ненормированного рабочего дня противоречит нормам ст.

по ….ч..или можно просто написать как написано в ст. 284 В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Голосование:

• Темы:
• Совместительство
• Совмещение
• Ненормированный рабочий день
• Совместители

Вопрос Верно ли данное утверждение{q} Исходя из этого можно ли установить руководителю-совместителю ненормированный рабочий день{q}Часть 1 ст. 284 ТК устанавливает ограничение лишь по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, но не запрещает для совместителей установление ненормированного рабочего дня. Ст.

97 ТК РФ прямо разрешает привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Продолжительность такой работы в рабочее время не включается и не учитывается в табеле. Таким образом, работнику, работающему по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день.Спасибо.

Учитывая, что ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, вряд ли возможно рассчитывать на то, что работодатель в состоянии систематически отслеживать положение дел по основному месту работы совместителя и привлекать его к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, только когда это не нарушает ограничение, наложенное ТК РФ. То есть работу совместителя сверх нормы, скорее, следует трактовать как сверхурочную, чем возводить эти отношения в ранг режима труда.

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона N 165-ФЗ установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В пункте 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ указано, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Согласно статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон N 81-ФЗ) пособие по беременности и родам является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю{q}

При этом, заявитель не указал какие пояснения и доказательства не имел возможности представить в период проведения проверки либо с какими доказательствами не был ознакомлен, полученными в ходе проверки ответчиком. Доводы заявителя об указании в решении суда об уточнении заявителем требований ст.49 АПК РФ, тогда как требование не уточнялось, не являются основанием для отмены решения суда.

Пример В организации работу кассира выполняют три совместителя (каждый по 8 часов 2 дня в неделю). Эта должность включена работодателем в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Дополнительный отпуск по должности кассира установлен продолжительностью 7 календарных дней.

При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

Российская Федерация, Saint-Petersburg #6[212812] 5 апреля 2011, 12:53 В газетах как-то глухо об этом пишуть (С).Хотя прямого запрета нет, но большинство экспертов, трактующих ТК, склоняются к мнению, что поскольку законодатель жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели совместителей (20-тью часами), установить им режим ненормированного рабочего времени нельзя. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Marina [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #7[212815] 5 апреля 2011, 12:59 Думаю, что нельзя.Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #1[212617] 5 апреля 2011, 8:27 Оценок нет Подскажите, может ли внешнему совместителю быть введен ненормированный рабочий день{q}

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #2[212633] 5 апреля 2011, 8:51 хм..чет я запуталась… одни пишут Цитата: Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

Если совместителю будет установлен 4-х часовой рабочий день (т.е.Учитывая, что ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, вряд ли возможно рассчитывать на то, что работодатель в состоянии систематически отслеживать положение дел по основному месту работы совместителя и привлекать его к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, только когда это не нарушает ограничение, наложенное ТК РФ. То есть работу совместителя сверх нормы, скорее, следует трактовать как сверхурочную, чем возводить эти отношения в ранг режима труда.

Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» в удовлетворении заявления о признании недействительным решения от 12.08.2011 н. N 721 о выделении (отказе выделения) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату социального обеспечения, вынесенное Фондом социального страхования Российской Федерации Государственное учреждение — Московское региональное отделение филиал N 4 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» и обязании устранения нарушенным прав путем возмещения Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» расходов произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 102 842,54 руб.

При этом суд исходил из того, что страхователем была создана искусственная экономическая необоснованная ситуация направленная на получение средств ФСС РФ Пивниченко О.В.

53 В газетах как-то глухо об этом пишуть (С).Хотя прямого запрета нет, но большинство экспертов, трактующих ТК, склоняются к мнению, что поскольку законодатель жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели совместителей (20-тью часами), установить им режим ненормированного рабочего времени нельзя.

Действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника — совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую принимается работник — совместитель, предусматривает такой режим).

не зря же статью о совместительстве выделили аж отдельной главой.ИМХО. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.На основании указанного расчета Фондом была проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 12.08.2011 по 12.08.2011.

Согласно справкам, приложенным к Расчетам за 2010 год и за 6 месяцев 2011 г. (форма 4- ФСС РФ) ООО «Арт Стрит», наемных работников не было, деятельность не велась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы в ФСС не уплачивались. Таким образом, фактически Пивниченко О.В. заработную плату не получала и следовательно, компенсировать утраченный заработок невозможно. Кроме того, из анализа представленных организацией и полученных из ИФНС документов следует, что Пивниченко О.В.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Согласно статье 4 Федерального закона N 165-ФЗ к основным принципам осуществления обязательного социального страхования относятся, в том числе: устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования, обеспечиваемая на основе эквивалентности страхового обеспечения средствам обязательного социального страхования;

обязательность уплаты страхователями страховых взносов. При этом страховые взносы являются основным источником формирования бюджетов фондов конкретных видов обязательного социального страхования. В соответствии со статьей 6 указанного Закона организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, являются страхователями по обязательному социальному страхованию.

ТК РФ есть ЧЕТКО ПРОПИСАННАЯ СТАТЬЯ О СОВМЕСТИТЕЛЯХ.тИПА ОНИ НЕПРИКОСНОВЕННЫ, как и их рабочее время и тд…а посему считаю, что Цитата: Действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника — совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую принимается работник — совместитель, предусматривает такой режим).

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

ООО «Оракул» (основное место работы, дата создания 15.05.2010) и ООО «Арт стрит» (совместительство, дата создания 28.04.2010), в которых она и является единственным работником, и деятельность которых не ведется. В ходе камеральной проверки установлено, что застрахованная Пивниченко О.В., принята по совместительству на должность генерального директора ООО «Арт Стрит» 28.04.2011 г.

В то время как на основное место работы в ООО «Оракул» (где она также является генеральным директором) принята только 15.05.2011 г., то есть позже, чем по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно трудовому договору на работе по совместительству ей установлен ненормированный рабочий день, что противоречит ст. 284 ТК РФ.

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день не зависит от количества часов, фактически отработанных в течение рабочего года.

Таким образом, Пивниченко О.В. принята на должность генерального директора по совместительству ранее, чем на должность по основному месту работы в качестве генерального директора, что не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае не может быть меньше 3 календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).Основное требование Трудового кодекса РФ: при заключении трудового договора с совместителем в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством (статья 282 Трудового кодекса РФ).

Условие о работе по совместительству является обязательным для данного вида трудового договора.При заключении трудового договора с совместителем следует указать продолжительность рабочего дня и общий предел продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (статья 284 Трудового кодекса РФ).

Предоставлять отпуск без сохранения з/пл соответствующей продолжительности в данном случае работодатель по основному месту работы НЕ ОБЯЗАН. Работник вправе написать заявление с просьбой о денежной компенсации части отпуска, превышающей 28 календ.дней, но и в этом случае работодатель на работе по совместительству также НЕ ОБЯЗАН пойти навстречу работнику.

https://www.youtube.com/watch?v=Gdepg7sQiLY

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #5[212702] 5 апреля 2011, 9:52 Все это я понимаю. Риск с основным местом работы в моем случае исключен. Но по факту случается ведь так, что сотрудника эпизодически выдергивают после рабочего дня на работу по совместительству.