Если усыновить ребенка положен ли декретный отпуск

Что гарантируется усыновителям

Усыновителем признается лицо, усыновившее ребенка в установленном порядке – через суд. По закону допускается совместное усыновление супружеской парой либо одним родителем. После вступления решения суда в законную силу все права и обязанности родителей возлагаются на усыновителей.

Льгота	Пояснение
Отпуск по беременности и родам	Полагается только женщинам. Несмотря на то, что они не являются биологическими матерями усыновленным детям, такой отпуск позволяет сохранить тайну усыновления, гарантированную ст. 139 СК РФ. то позволяет «имитировать» реальный декрет, будто мать действительно в него отправлялась. На работе коллеги будут воспринимать ее отсутствие как действительное пребывание на послеродовом «отдыхе».
Отпуск по уходу за ребенком	Согласно ст. 257 ТК РФ, усыновители могут воспользоваться данным отпуском. Заканчивается он только после достижения ребенком трехлетнего возраста: с этого времени придется выйти на работу.

Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка{q}

Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК).

Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы:

1. время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей;
2. предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях;
3. дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока.

Отпуск по беременности и родам

Один ребенок	70 дней
Двое детей и более	110 дней

Отсчет начинается от даты рождения малыша. По закону для сохранения тайны усыновления усыновители могут сдвинуть ее на период до двух месяцев, и в таком случае отпуск будет считаться от даты, указанной в детском свидетельстве о рождении.

На практике использовать полные 70 дне       й не удается, даже если усыновляется новорожденный. Дело в том, что процедура усыновления предполагает ряд процессуальных действий, начиная от обращения в органы опеки и заканчивая судебными заседаниями. На все это уходит около 1-2 месяцев, поэтому фактически новым родителям удается воспользоваться только 10-20 полагающимися днями.

Пример №1: расчет послеродового отпуска для усыновительницы

Женщина работает в ООО «ООО». Она решила усыновить ребенка 05.03.2018 г.р. Решение суда об усыновлении вступило в законную силу только 21.04.2018. После этого усыновительница обратилась к работодателю 25.04.2018 г. с заявлением о предоставлении послеродового отпуска и медицинскими справками.

После расчетов ей было предоставлено только 19 дней, т.к. на дату обращения с момента рождения ребенка уже прошел 51 день.

Как оформить

Для оформления послеродового отпуска женщине необходимо выполнить следующее:

1. Обратиться в поликлинику по месту регистрации за листком нетрудоспособности. Для этого понадобится решение об усыновлении.
2. Подать работодателю заявление о предоставлении отпуска и прилагаемые документы.

Вместе с заявлением в обязательном порядке предоставляется только больничный. Судебное решение об усыновлении не нужно – данного документа нет в списке обязательных, указанных в Постановлении Правительства РФ №719.

Как рассчитывается

Оплата данного отпуска производится в течение 10 дней после предоставления работницей заявления. Деньги перечисляются единоразово всей суммой из средств работодателя. Впоследствии он может уменьшить на эту сумму величину взносов в ФСС.

Пример №2: расчет пособия

Женщина усыновляет новорожденного и уходит в послеродовой отпуск на 37 дней. Для этого работодатель делает следующее:

1. Устанавливает величину заработка за последние 2 года.
2. Определяет количество рабочих дней в вышеуказанном периоде и делит на них среднюю зарплату.
3. Умножает все на количество декретных дней.

За 2 года усыновительницей заработано 350 000 руб., второй показатель равен 658.

350 000 / 358 = 977,66 руб. – среднедневной заработок.

977,66 х 37 = 36 173,42 руб. –общая сумма к уплате.

Как оформить{q}

Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным правительственным постановлением №719 от 11.10.2001 и ст. 257 ТК.

Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством.

Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения:

• должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба;
• информация о заявителе;
• изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса;
• уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны);
• перечень прилагаемых документов, дата и подпись.

Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись.

Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде.

Отпуск по уходу за усыновленным ребенком

Мамы и папы, которые усыновили малыша, не достигшего 3 месяцев, могут претендовать и на получение декретного отпуска со всеми полагающимися выплатами. Один из родителей может находится в декрете до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Для получения отпуска и выплат нужно предоставить по месту работы:

• заявление, в котором указать причину отпуска и срок;
• справку с места работы или службы второго родителя, которая подтверждает, что ему не начисляются декретные;
• документы на ребенка;
• документы из суда, свидетельствующие о факте усыновления.

Размер «декретного» пособия составляет 40% от средней зарплаты, существуют нижний порог – 2718,35 рублей на первого родившегося и 5436 рублей на всех последующих, и верхний – 19855,82 рублей.

Размер единовременного пособия по родам, которое также получает усыновитель, составляет 100% от его среднего заработка.

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за усыновленным ребенком составляет 3 года, при этом оплачивается он только до достижения ребенком полутора лет. После этого полагается лишь ежемесячное пособие в размере 50 руб. от государства, а также иные выплаты, предоставляющиеся усыновителям.

Как оформить

Пошаговый алгоритм действий по оформлению отпуска по уходу выглядит следующим образом:

1. Гражданин, на которого оформляется отпуск, собирает документы и предоставляет их работодателю или в отдел кадров.
2. Работодателем готовится приказ о назначении отпуска. С ним сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
3. После издания приказа бухгалтерия производит расчет пособия.
4. Кадровиком заполняется карточка работника, вносится информация в табель учета рабочего времени.

Также возможность оформления данного вида пособия предусмотрена для нетрудоустроенных граждан, но для этого необходимо обращаться в Соцзащиту по месту регистрации. Выплаты производятся ежемесячно не позднее 26 числа.

Список необходимых документов

Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям.

https://www.youtube.com/watch?v=8N2i-OCy-mU

К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы:

• копия действующего судебного решения об усыновлении;
• заключение об инвалидности, если в семью берут ребенка-инвалида;
• свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша.

Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске.

В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций.

При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней.

Трудовые льготы усыновителям

Льгота	Закон
Перевод на более легкую работу с сохранением размера заработка, если женщина не пользуется правом на предоставлением отпуска по уходу за малышом до полутора лет	ст. 254 ТК РФ
Предоставление перерыва для кормления ребенка грудью каждые 3 часа во время трудового дня. Его продолжительность не должна быть менее 30 минут, если малышей двое – минимум 1 час. Перерыв на обед не учитывается. Льгота полагается женщинам, имеющим детей до полутора лет	ст. 258 ТК РФ
При воспитании детей в возрасте до 14 лет работникам предоставляются неоплачиваемые дополнительные отпуска общей продолжительностью до 14 календарных дней в году по заявлениям	ст. 263 ТК РФ

Не допускается отправлением женщины, воспитывающей ребенка до трех лет, в командировку без ее письменного согласия или оставление для работы сверх нормы либо в выходные или праздничные дни. Также работницы могут присоединить к ложному «декретному» отпуску основной оплачиваемый, если у нее остались неиспользованные дни.

Если в процессе усыновления семья стала многодетной, то она может претендовать еще на большее количество льгот, предусмотренных именно многодетным семьям:

• скидка на оплату ЖКХ;
• компенсация за питание и обучение детей;
• региональные выплаты и так далее.

Какие положены выплаты{q}

Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми.

Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей:

1. право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС;
2. размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.;
3. срок выдачи единовременного пособия — 10 дней.

Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту.

В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения.

Особенности

Важно учитывать, что привилегии предоставляются только при официальном трудоустройстве согласно ТК РФ. Если усыновитель работает не по трудовому договору, предоставление льгот остается на усмотрение работодателя, ведь в таком положении сотрудники остаются фактически бесправными.

Какие присутствуют особенности при усыновлении:

• После вступления судебного решения в силу усыновители могут оформить единовременное пособие. Для этого достаточно обратиться в Соцзащиту.
• При наличии двух и более детей гражданам полагается федеральный материнский капитал. Его величина составляет 453 026 руб. Денежные средства можно потратить на приобретение недвижимости, погашение ипотеки, образование ребенка.
• Если детей трое и более, можно воспользоваться региональным маткапиталом. Величина выплат в данном случае устанавливается властями субъектов и варьируется от 100 000 до 200 000 руб. Деньги разрешается потратить на улучшение условий проживания, приобретение инвентаря для ребенка-инвалида. В некоторых случаях допускается трата на покупку автомобиля.
• Если усыновитель хочет, во время процедуры усыновления в суде он может ходатайствовать об изменении даты рождения малыша. В таком случае в решении суд обяжет ЗАГС выполнить данное требование. Это нужно для обеспечения тайны усыновления.

Возможные трудности

Самая большая сложность возникает с сохранением тайны усыновления. Несмотря на то, что работодатель обязан предоставить послеродовой отпуск по листку нетрудоспособности из медицинского учреждения, на практике приходится сталкиваться с множеством вопросов касаемо краткосрочности такого «отдыха».

Именно по вышеуказанной причине гражданам, решившим усыновить ребенка и не рассказывать ему его происхождение, рекомендуется менять место работы, а в некоторых случаях и адрес проживания. На практике обеспечить тайну усыновления практически невозможно, несмотря на уголовную ответственность за ее разглашение.

Вторая проблема, с которой приходится сталкиваться усыновителям – отказ руководителя в предоставлении отпуска. В такой ситуации можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Однако это чревато последующими проблемами на работе.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Законодательство практически не защищает работников, столкнувшихся с несправедливостью со стороны работодателей.

Нет, с точки зрения законодательства трудоустроенные граждане полностью защищены, но лишь малое количество пытается отстаивать свои права. Даже если работодатель незаконно уволил сотрудника по причине его жалобы в трудовую инспекцию, расторжение трудового договора можно оспорить в суде в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом.

Ошибка №2. Сотруднику обязательно нужно рассказывать работодателю все подробности усыновления.

Нет. Единственный документ, который потребуется для оформления отпуска, это лист нетрудоспособности. Уточнять детали процедуры усыновитель может только по своему усмотрению.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Как пожаловаться в трудовую инспекцию при непредоставлении отпуска{q}

Жалобу можно принести в ГИТ лично по адресу регистрации организации-работодателя. Также доступна отправка обращения через официальный сайт инспекции. Понадобятся документы, указывающие на неправомерность действий руководителя.

https://www.youtube.com/watch?v=Ex8nwyTQvTI

Вопрос №2. Можно ли усыновителю взять послеродовой ложный отпуск, если осталось всего 2 дня{q}

Можно. Ограничений по его минимальной продолжительности нет.