Гражданско правовой договор с несколькими лицами образец

Особенности ГПД между физическими лицами

Для того чтобы заключить данное соглашение, стороны должны быть:

  • дееспособными;
  • правоспособными;
  • добровольными.

Суть договора должна отвечать требованиям закона и не быть безнравственной.

Договор заключается всегда в письменной форме. Законом четко не регламентирован определенный бланк документа. Он может быть разработан одной из сторон самостоятельно. Но бланк должен содержать в себе все признаки, которые являются существенными:

  • предмет;
  • оплату труда;
  • срок работ или оказания услуг;
  • условия труда.

В конце документа должны содержаться реквизиты сторон, дата заключения, и подписи сторон. Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, каждый из которых сторона забирает себе.

При заключении данного правового акта, руководитель не вносит никакие записи в трудовую книжку. Но тот период, в течение которого работник работал по договору гражданско-правового характера, все-таки включается в страховой стаж. Работодатель обязан передавать сведения в Пенсионный фонд, для того чтобы лицу начислялась пенсия.

Принимать на работу гражданина, который будет осуществлять свою деятельность по договору гражданско-правового характера, для работодателей является неплохим вариантом. Рассмотрим преимущества для руководителей подробнее:

  1. Во-первых, такое оформление трудовых отношений очень удобно, если работа имеет разовый характер. Нецелесообразным является оформление на постоянное место работы, так как деятельность предполагается временная.
  2. Во-вторых, руководителю не нужно обеспечивать гражданина рабочим местом, инвентарем и оборудованием, а также не нужно обеспечивать условия для безопасного труда.
  3. В-третьих, руководитель может четко установить срок, в течение которого гражданин должен выполнить работу или оказать услугу. Если данные сроки будут нарушены, то работнику придется выплачивать пени.
  4. В-четвертых, работодатель выплачивает вознаграждение только после того, как работы будут выполнены. Не нужно два раза в месяц начислять заработную плату.
  5. В-пятых, руководителю не нужно оформлять отпуска и больничные.
  6. В-шестых, выплата вознаграждения за выполнение работ или оказание услуг не касается минимального размера оплаты труда.
  7. В-седьмых, работодателю не нужно оформлять множество документов кадрового характера (приказ, личную карточку, другие документы). Также не нужно знакомить гражданина с локальными актами организации, правилами распорядка.

Несмотря на большое количество преимуществ для руководителя, имеются все-таки некоторые недостатки при заключении гражданско-правового договора. Рассмотрим минусы заключения подробнее:

  1. Работа по данному соглашению подходит не для всех категорий работников. В частности, его нельзя заключать с теми лицами, которые несут полную ответственность материального характера. К таким работникам относятся кассиры, продавцы, заведующие, товароведы и т. д.
  2. Если работа предполагает все-таки длительный процесс ее осуществления, то руководителю все-таки желательно заключить обыкновенный трудовой контракт. Сделать это нужно для того, чтобы не продлять договор ГПХ несколько раз, иначе он будет переквалифицирован в трудовой договор в принудительном порядке.

Также как и для начальника, для работника имеются свои плюсы и минусы при заключении соглашения гражданско-правового характера. Несмотря на то что преимуществ у гражданина намного меньше, чем у руководителя, они все-таки имеются:

  • не нужно соблюдать правила трудового распорядка, которые установлены в организации;
  • не нужно работать по установленному режиму труда;
  • можно работать сразу у нескольких заказчиков;
  • можно привлекать к работе третьих лиц.

На этом преимущества заканчиваются. Рассмотрим, какие же имеются минусы:

  • исполнителям не оплачивается больничный, декретный и другой отпуск;
  • договор может быть расторгнут в любое время без предупреждения;
  • гарантии, которые предоставляются обыкновенным постоянным работникам, отсутствуют.

Гражданско правовой договор с несколькими лицами образец

Если заказчик будет нарушать законодательство Российской Федерации, при оформлении гражданско-правовых соглашений, то он может быть подвергнут проверкам различных инстанций. К проверяющим органам можно отнести налоговую и трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция выяснит, что трудовые контракты выдаются за договоры ГПХ, то будет подано заявление в суд. Инспекция будет требовать то, чтобы заказчик восстановил нарушенные права исполнителя.

В таком случае исполнитель будет переведен в статус работника, и ему буду положены все выплаты: за командировки, за отпуск, за больничный.  Также заказчику нужно будет осуществить все налоговые выплаты, которые не были уплачены ранее. 

Также риск заказчика может заключаться в том, что если исполнитель не будет иметь лицензию для осуществления конкретной работы, которая предполагается по договору ГПХ. Например, лицензия на осуществления строительных работ.  В данном случае гражданско-правовое соглашение будет признано недействительным.

Для физического лица могут также возникнуть определенные риски. Если же лицо не принадлежит к какой-либо организации, но работает по данному договору систематически, он должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Если он этого не сделает, его действия будут признаны незаконными.

В данной статье мы подробно рассмотрели, что такое гражданско-правовой договор, в каких случаях и как он заключается и расторгается. Мы рассмотрели, в чем его отличие от обыкновенного трудового контракта. Ознакомившись подробно с данным материалом, каждый узнал, какие плюсы и минусы существуют для каждой из сторон.

После того, как будут указаны стороны соглашения, необходимо обозначить:

  1. Предмет договора. Указываются основные положения соглашения, тип поставленной задачи, сроки выполнения.
  2. Права и обязанности сторон. Необходимо четко изложить все права заказчика и исполнителя и обязанности. Так, исполнитель должен вовремя сдать работу, и сделать ее качественно, а заказчик – внести оплату указанным способом.
  3. Ответственность сторон.
  4. Сроки соглашения. Исполнителю дается определенный срок на то, чтобы выполнить работу. Чаще всего, его продление невозможно, но иногда договором устанавливаются особенности получения дополнительного времени, например, при возникновении форс – мажорных обстоятельств.
  5. Дополнительные условия.

В самом низу документа приводятся реквизиты сторон, и ставятся подписи заказчика и исполнителя.

  1. Подряд. Подрядным договором называют соглашение, по которому лицо (в том числе, возможно физическое) выполняет какие-либо работы и предоставляет результат проведения таких работ. Например, постройка какого-либо сооружения, ремонт техники, оборудования, осуществление научных исследований с оформлением соответствующих заключения и многое другое.
  2. Оказание услуг. Одно из наиболее распространенных соглашений, заключаемых с физическими лицами. В соответствии с подобным соглашением у работника возникает обязанность совершить какие-либо действия, при этом необязательно должен получиться материальный результат этих действий. Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.
  3. Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и  не продуктивно. А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.

Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.

Гражданско-правовые договоры между организациями и физлицами чаще всего возникают, когда невозможно или нецелесообразно заключение срочного трудового договора (см. ст. 59 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего встречаются следующие типы договоров гражданско-правового характера с физическим лицом, отличающиеся собственным регулированием:

  • договор подряда (гл. 37 Гражданского кодекса РФ);
  • договор на возмездное оказание услуг (гл. 39 ГК РФ);
  • договор аренды транспортного средства с экипажем (§ 3 гл. 34 ГК РФ). 

Между гражданином и организацией также может заключаться любой тип посреднического договора (агентский и т. п.), договор купли-продажи и другие, но они практически никогда не являются замещением трудового контракта. 

Общая правоспособность физических лиц не препятствует заключению между ними практически любых ГПД, за исключением требующих специальной правоспособности, например кредитных. На практике все многообразие договоров между гражданами сводится к 4 видам:

  • связанные с переходом всех или части правомочий собственника (дарения, купли-продажи и аренды);
  • займа;
  • подряда;
  • оказания услуг. 

В ряде случаев документ не требует обязательной письменной формы, для этого его цена не должна превышать 10 МРОТ (п. 2 ст. 161 ГК РФ). Это может вызвать проблемы при предъявлении претензий к качеству переданного имущества / оказания услуг.

Основная сложность при заключении ГПД между гражданами — это налогообложение. При этом в отношениях между гражданами, в которые в качестве одной из сторон вступает индивидуальный предприниматель, требования к договорным отношениям из предпринимательской деятельности с его участием осложняются.

Если одна сторона договора — ИП, а второй является гражданин — не предприниматель, на первого ложатся обязанности налогового агента по исчислению и удержанию НДФЛ (см. пп. 1 и 2 ст. 226 НК РФ). Эта обязанность возникает, например, при аренде предпринимателем квартиры у физического лица (см. письмо Минфина РФ от 15.07.2010 № 03-04-06/3-148). Если нет, получатель вознаграждения самостоятельно исчисляет налог.

Порядок расторжения

Для того чтобы расторгнуть договор ГПХ должны возникнуть следующие основания:

  • стороны должны придти к добровольному соглашению, согласно которому они хотят расторгнуть трудовые отношения;
  • одна из сторон проявила свою инициативу для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения;
  • одна из сторон обратилась в суд для расторжения договора, считая, что ее права были нарушены.

Если одна из сторон решила отказаться от выполнения своих обязательств, которые обусловлены договором ГПХ, то она должна послать другой сторону уведомление. В уведомлении должны быть указаны следующие данные:

  • реквизиты той стороны, которая пожелал расторгнуть трудовые отношения;
  • реквизиты договора ГПХ;
  • наименование каждой стороны;
  • пункт соглашения, согласно которому происходит расторжение;
  • если имеются сведения о том, что нарушены условия договора, то их тоже нужно указать;
  • дату, согласно которой соглашение прекращает свое действие;
  • предъявляемые требования.

Уведомление должно содержать дату и подпись. Желательно отправлять данное уведомление письмом заказного характера.  Согласно общему правилу гражданско-правовой договор прекращает свое действие с того момента, когда сторона получила уведомление.

Узнать об особенностях расторжения соглашения следует заранее, поскольку только так можно защитить собственные права и интересы.

Расторжение соглашения возможно по решению как обеих, так и одной стороны. В случае, если на требование заказчика или исполнителя прекратить сделку с другой стороны последовал отказ, либо ответ не был предоставлен, то же требование следует передать в суд, приложив к исковому заявлению.

В договоре должно быть установлено время, которое дается другой стороне на то, чтобы дать ответ. Если же стороны не предусмотрели такой срок, следует принять нормы, установленные законодательством – сегодня этот период составляет 30 дней, то есть, один месяц.

Если расторжение происходит по решению суда, то оно осуществляется только с того момента, когда в силу вступит постановление. Ни одна сторона не имеет права требовать возмещения за то, что было сделано в процессе действия соглашения.

Гражданско правовой договор с несколькими лицами образец

Однако, если расторжение произошло по причине того, что не были соблюдены установленные соглашением требования и условия, то другая сторона – исполнитель или заказчик, может требовать возмещения убытков.

Заключая договор подряда, стороны должны предусмотреть все нюансы соглашения заранее, поскольку в дальнейшем дело можно будет решить только путем передачи иска в суд.

Следует помнить о том, что договор ГПХ закрепляет лишь положения по основным моментам, таким, как срок сдачи работы и требования к конечному результату. Однако, любые дополнительные условия можно прописать в отдельном пункте.

Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям.

  1. Добровольным соглашением обеих сторон. При этом дата согласовывается абсолютно любая.
  2. В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
  3. По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.

Договор ГПХ может быть прекращен по следующим основаниям:

  1. По окончанию работ. В этом случае стороны подписывают акт выполненных работ, в котором указывают, что не имеют взаимных претензий друг к другу.
  2. В одностороннем порядке или по соглашению сторон. Порядок расторжения может быть предусмотрен в самом тексте договора. Если такого пункта нет, то расторжение происходит по статье 782 ГК РФ, где сказано, что в этом случае, сторона, которая отказывается должна возместить другой понесенные убытки.
  3. В судебном порядке. Применяется в том случае, если одна из сторон хочет расторгнуть договор, а вторая не соглашается, либо не согласна с размером компенсации.

Также договорные отношения могут быть прекращены в случае обстоятельств, не зависящих от воли сторон: ликвидация Заказчика, смерть Исполнителя и т.д.

Основные виды ГПД — какими бывают договоры?

Гражданско правовой договор с несколькими лицами образец

При составлении договоров этого типа в полной мере следует ориентироваться на нормы соответствующих глав Гражданского кодекса. Согласно ст. 779 ГК РФ ГПД с физическим лицом на оказание услуг может заключаться на различные виды деятельности — от консультирования до клининговых услуг, за исключением урегулированных специальными нормами ГК РФ, например перевозки.

Среди основных различий между договором подряда и оказания услуг такие:

  • Результат работ, передаваемый по подрядному соглашению, должен иметь вещественную форму.
  • Исполнитель обязан оказывать услуги самостоятельно, подрядчик вправе привлекать к выполнению работы субподрядчиков.
  • ГПД на оказание услуг может быть расторгнут по волеизъявлению одной из сторон, договор подряда — только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ). При этом согласно ст. 782 ГК РФ для расторжения договора возмездного оказания услуг заказчику достаточно направить простое уведомление при условии оплаты только понесенных расходов (см. постановление 8-го ААС от 18.07.2017 по делу № А270-14403/2014). 

Чаще всего используются два вида договоров:

  1. Договора подряда — их используют для выполнения работ (ремонт, разгрузка, монтаж и т.д.).
  2. Договора оказания услуг — используются в случае, когда предприятию необходимо выполнение какой — либо работы, результат которой выражается в нематериальном измерении (бухгалтерские услуги, обновление программного обеспечения, рекламные услуги и т.д.).

Очень часто предмет договора сложно отнести к тому или иному договору (например, создание рекламного щита и размещение рекламы в СМИ одной и той же организацией).

Поэтому работодатели чаще всего с физическими лицами заключают договор подряда, а с юридическими договор оказания услуг. Хотя законодательство не устанавливает такой градации.

Риски сторон: на что обратить внимание

Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
  • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

Гражданско правовой договор с несколькими лицами образец

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов. Однако преимущества есть и у него:

  • более свободный график;
  • отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
  • возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п. А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими.

Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений. Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.

Договор подряда дает работодателям следующие плюсы:

  1. Не нужно держать в штате человека для выполнения этой работы.
  2. Кроме оговоренной в договоре суммы не нужно платить ничего дополнительно (отпускные, больничный).
  3. Можно расстаться с Исполнителем в любое время.
  4. Налоговая нагрузка на такого работника чуть меньше, чем на обычного.

К минусам можно отнести право исполнителя также разорвать договорные отношения в любое время до выполнения работы и отсутствие возможности воздействовать на него дисциплинарными методами.

Для работников плюсов меньше:

  1. Не нужно присутствовать на рабочем месте весь рабочий день.
  2. Можно разорвать трудовые отношения без отработки.

К минусам же относится:

  1. Отсутствие постоянной работы, а как следствие работник не может пользоваться гарантиями, которые устанавливает ТК РФ (отпуск, больничный, компенсация при сокращении и т.д.).
  2. Все споры между сторонами решаются только в судебном порядке.
  3. Заказчик может отказаться от договора в любое время.

Для того чтобы и Заказчик, и Исполнитель были застрахованы от финансовых потерь в случае преждевременного расторжения договора ГК РФ разрешает им прописывать в договоре порядок компенсации.

Как избежать признания ГПД трудовым договором

Критерий сравнения Трудовой договор Договор гражданско-правового характера
1. 2. 3.
Каким законодательным актам подчиняется Трудовой Кодекс РФ Гражданский Кодекс РФ
Стороны договора Стороны именуются Работник и Работодатель Сторонами договора выступает Заказчик и Исполнитель*
Должность, трудовая функция Четко обозначается в тексте договора, более того, Работодатель устанавливает правила, как выполнять работу (должностная инструкция) В тексте договора указывается определенная работа или услуга
Предмет договора Процесс выполнения порученной человеку работы Результат выполнения работы или оказания услуги
Порядок заключения договора Помимо трудового договора на работника нужно оформить ряд документов (трудовая книжка, личная карточка, приказ и т.д.) Не требуется никаких дополнительных документов кроме подписанного договора
Срок действия договора Может быть как срочным, так и бессрочным Всегда заключается на определенный срок
Срок окончания договора Если нет оснований для заключения срочного договора, то конечная дата работы не определена В договоре должны быть четко прописаны даты начала и конца, а при необходимости и промежуточные даты — для сдачи части работы.
Нужно ли подчиняться внутреннему распорядку организации Работник должен соблюдать установленный ему распорядок дня Исполнитель выполняет работу в удобное ему время, либо согласует его с Заказчиком
Кто отвечает за охрану труда Работодатель несет полную ответственность за организацию охраны труда Организация охраны труда возлагается на Исполнителя
Социальные гарантии Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск и сохраняется место на время болезни Не предоставляются
Порядок оплаты Оплата производится за процесс труда, она может состоять из нескольких частей (оклад, премия, бонусы и т.д.) Оплата устанавливается за конечный результат, форма оплаты согласуется между сторонами.
Привлечение к дисциплинарной ответственности Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в противном случае работодатель имеет право его наказать Исполнитель не обязан соблюдать трудовую дисциплину
Порядок расторжение договора досрочно Основания для расторжения договора предусмотрены ТК РФ, при их применении нужно соблюдать установленную законом процедуру. ГК РФ разрешает расторгать договора в одностороннем порядке без объяснения оснований, при этом стороны выплачивают друг другу компенсации, предусмотренные либо Кодексом, либо текстом договора.
Пенсионные взносы 22% 22%
Взносы в ФСС 8% 5,1%
Подоходный налог 13% 13%

*Одно и тоже предприятие может быть и Работодателем и Заказчиком, также как и физическое лицо может быть Работником и Исполнителем, то есть не запрещено заключать договор подряда между юридическим лицом (ИП) и гражданином, которые уже состоят в трудовых отношениях, главное чтобы эта работа не имела отношения к основной трудовой функции и выполнялась во внерабочее время. Например, с водителем можно заключить разовый договор о переноске мебели.

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

Основным отличием договора ГПХ от трудового соглашения является то, что в первом случае лицо, выполняющее услуги, получает разовое вознаграждение, за каждую выполненную задачу, тогда как человек, трудоустроенный по ТК РФ, имеет право на получение ежемесячных выплат.

По соглашению ГПХ важен только результат и сроки.

Признак

Гражданско – правовой договор

Трудовое соглашение

Цель Результат Процесс выполнения работы
Исполнитель Возможно привлечение субподрядчиков, агентов Физическое лицо должно исполнять обязанности лично
Оплата Оплачивается только конечный результат Гражданин регулярно получает денежные платежи в установленном размере
Срок действия соглашения Имеются четкие даты окончания выполнения поставленной задачи Заключается на неопределенный срок

Основные моменты соглашения ГПХ, в которых выражены отличия от трудового договора:

  1. Заказчик работ по соглашению ГПХ не осуществляет контроль над выполнением работ, не находится весь трудовой день на площадке. Для него важен только результат. При этом не происходит компенсации труда за выход на сверхурочное время.
  2. Исполнитель сам должен обеспечить условия труда для выполнения той или иной задачи. Лишь изредка в договоре могут быть прописаны условия, согласно которым заказчик должен предоставить место. Все рабочие поездки, связанные с исполнением условий контракта, также осуществляются заказчиком за личные средства.
  3. Гражданин, предоставляющий услуги, не оформляется официально как работник в штат нанимателя, не делаются записи в трудовой книжке, однако срок, затраченный на выполнение поставленных задач, будет засчитан в трудовой стаж.
  4. Исполнитель не получает заработную плату в конкретные числа месяца, он может рассчитывать на вознаграждение после того, как предъявит конечный результат заказчику. Однако, по желанию сторон, выплаты могут осуществляться поэтапно.
  5. Исполнитель несет ответственность за свои здоровье и безопасность сам. Ему не предоставляется право на получение отпуска или больничного.

Очень важно при заключении соглашения ГПХ предусмотреть все моменты, чтобы в дальнейшем не возникало необходимости решать вопросы в судебном порядке.

Гражданско правовой договор с несколькими лицами образец

Между трудовым контрактом и договором гражданско-правового характера имеются существенные различия. Рассмотрим эти различия подробнее:

  1. Если с сотрудником заключается обыкновенный трудовой контракт, то рабочие взаимоотношения между работодателем и работником будут складываться согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Если же с гражданином заключается договор ГПХ, то отношения будут строиться согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации.
  2. В трудовом договоре стороны именуются работодателем и работником. В гражданско-правовом договоре стороны именуются заказчиком и исполнителем.
  3. Отличается и предмет документа. Согласно трудовому контракту, его предметом является личная работа сотрудника, которая осуществляется длительное время, согласно его должностной инструкции. По договору ГПХ важным является уже конечный результат, который будет выполнен и получен в установленный срок.
  4. Сотрудник, который трудоустроен в трудовой штат организации, должен подчиняться распоряжениям, приказам, а также иным локальным актам предприятия. Он должен соблюдать правила, которые касаются внутреннего трудового распорядка. Такой работник должен приходить на работу в определенное время, и уходить только по окончании рабочего дня. Гражданин, который осуществляет свою деятельность по договору гражданско-правового характера, не подчиняется внутреннему распорядку компании.
  5. Оплата труда постоянным сотрудникам происходит исходя из отработанного времени. Учет времени происходит в табеле учета.  Гражданин, который работает по гражданскому соглашению, самостоятельно выбирает время, когда он будет работать. Его оплата труда будет произведена только после того, как будет получен окончательный результат.
  6. Для постоянных трудящихся, руководитель должен создать благоприятные условия труда, которые являются безопасными. Также он обязан обеспечить рабочих инвентарем и оборудованием.  Для граждан, которые работают по соглашению ГПХ, начальство не обязано создавать безопасные условия для осуществления трудового процесса.
  7. Для рабочего, который принимается в трудовой штат, руководитель должен издать приказ о приеме на работу, а также сделать запись в трудовой книжке и завести личную карточку. При оформлении соглашения ГПХ, другие документы не нужны.
  8. При отправлении в командировку, за постоянным рабочим сохраняется его место. Начальник компенсирует ему понесенные расходы, которые связаны с командировкой. Для гражданина, который работает по ГПХ, поездка не является командировкой, поэтому компенсация может не выплачиваться.

Гражданско-правовой договор может принудительно быть переквалифицирован в трудовой договор в некоторых случаях:

  • соглашение содержит такие условия, которые характеры только для трудового договора, например, регулярные выплаты, компенсации за отпуск, предоставление гарантий, оплата больничного;
  • работа, которая предполагается для выполнения, относится к постоянной, а не к разовой;
  • не имеется документа, который бы подтвердил факт того, что работы выполняются по договору ГПХ;
  • гражданско-правовое соглашение было перезаключено несколько раз после того, как заканчивался срок действия;
  • оплата труда начисляется не меньше чем два раза в месяц, так же как и обычным штатным сотрудникам.

Все эти случаи были описаны в письме ФНС 2001 года №СФ-6-07/463.

При переквалификации гражданско-правового договора в трудовой контракт, имеются определенные последствия:

  • руководитель может быть обязан произвести перерасчет и доплату налогов и взносов страхового характера;
  • руководитель может быть обязан произвести перерасчет и доплату заработной платы и других выплат;
  • руководитель может быть обязан возместить ущерб гражданину морального характера;
  • начальник может быть обязан оформить гражданина в свой трудовой штат.

В каких случаях заключается гражданско-правовой договор?

Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение.

Способ оплаты различен, но чаще всего оплата услуг производится в безналичном порядке на банковские реквизиты исполнителя, которые указываются в договоре. Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ.

В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.

Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.

  1. Предприятию нужно выполнить работы, не связанные с его основной деятельностью (магазин продуктов проводит ремонт освещения).
  2. Предприятию нужно выполнить какие-то разовые работы (необходимо разгрузить стройматериалы).
  3. Предприятию нужно выполнить работы и услуги, для которых держать штатную единицу не целесообразно (обслуживание ПК, составление годовой отчетности, обновление программного обеспечения и т.д.).

Законодатель не ограничивает организации в заключении таких договоров и в их количестве.

В договор подряда должны быть включены следующие данные:

  1. Полное наименование (ФИО) сторон и их реквизиты (адреса, паспортные данные, ФИО представителя Заказчика и т.д.). Максимально полное перечисление всех данных облегчит решение возникших споров (в противном случае придется потратить время, чтобы найти, например, адрес оппонента).
  2. Предмет договора. Здесь описываются работы и услуги, которые Исполнитель обязуется выполнить.
  3. Сроки исполнения. Прописываю даты начала договора и его окончания, также здесь отражают порядок приемки результата, как правило, его оформляют актом, или несколькими актами, если работа сдается поэтапно или периодически.
  4. Сумма и порядок оплаты. Указывают полную сумму стоимости работ, момент ее выплаты и возможность авансовых платежей.
  5. Порядок расторжения. Здесь можно указать сроки предупреждения о расторжении и суммы компенсации сторонам. А также причины, которые могут послужить для расторжения.

Помимо этого в текст договора можно включить различные дополнительные условия, например обязанность заказчика, предоставить оборудование для работы или компенсировать это Исполнителю или оговорить время работы, только в строго в определенные часы.

На практике

Между ООО и ИП был заключен гражданско-правовой договор, которые вследствие был квалифицирован налоговой службой в трудовой договор. Не смотря на отсутствие любых документов, кроме гражданско-правового договора, в их действиях проследили систематичность, что и привело к изменении вида договора и привлечению их к уплате налогов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector