Испытательный срок работник решил уволиться

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника…

Время для проверки профессиональных компетенций нового работника на испытательном сроке руководство компании вольно устанавливать в строго установленном законодательством диапазоне:

• Для большинства работников он составляет ровно два или три месяца.
• Для руководителей организации, их заместителей, начальников филиальных подразделений компании и бухгалтеров — шесть месяцев.

Если работник заболел в час нахождения на испытании, течение испытания приостанавливается до выздоровления испытуемого.

https://www.youtube.com/watch?v=CjCVT5fYE2c

Так как на ИС трудовые отношения между работником и работодателям уже носят официальный характер и имеют документальное подтверждение, то и процедура увольнения должна быть оформлено в соответствии с законодательными нормами.

О решении расторгнуть трудовой договор сотрудник должен поставить в известность своего работодателя. Поставить в известность об увольнении руководитель должен в письменной форме. Это должно быт сделано не позднее трех дней до даты увольнения (ст.71 ТК РФ).

При разрыве трудовых отношений на ИС не используется какой-то определенный бланк заявления. Документ оформляется по стандартным правилам.

В заявлении должна быть указана следующая информация:

1. данные об организации и руководителе, кому будет адресован документ;
2. данные сотрудника (ФИО, должность);
3. наименование документа.

В заявлении обязательно должна быть указана дата и фраза о том, что сотрудник увольняется по собственному желанию.

Законодательство не обязывает работника указывать в заявлении об увольнении причину, по которой будут разорваны трудовые отношения. У работодателя, конечно же, возникнет желание узнать, что не устроило сотрудника, но письменных объяснений о причине увольнения сотрудник требовать не имеет права.

При прохождении ИС может возникнуть ситуация, в которой работник, находясь на больничном, примет решение прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем.

Законодательством запрещено увольнение работника, находящегося на больничном, но только если инициатива исходит от самого работодателя. Если же решение было принято сотрудником, то больничный не будет препятствием.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в желании уволиться по собственному желанию, так как это будет нарушением прав человека на труд.

В случаях, когда вопрос увольнения вызывает между сторонами спор, руководитель может отказаться от приема заявления от сотрудника. В такой ситуации работнику потребуется найти другой способ, чтобы письменно уведомить его:

• Передать заявление об увольнении через секретаря, который в обязательном порядке должен будет отобразить его в журнале входящей корреспонденции. Документ готовится в двух экземплярах, один из которых с входящим номером и датой принятия сотрудник оставляет себе.
• Отправить по почте заказным письмом с уведомлением. После получения письма отправитель получит уведомление, в котором будет указана дата получения.

Если работодатель должным образом уведомлен об увольнении, то сотрудник имеет право не выходить на работу с даты, которая указана в заявлении. В последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку и расчет.

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

Условия прохождения испытательного срока, а также его длительность должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Если в документе не содержится информации об испытательном сроке, то утверждать иное — незаконно. Сотрудник считается принятым в штат.

После заключения договора невозможно дополнительно постфактум оформить прохождение испытательного срока. Важно помнить и то, что такой период не может длиться безгранично, закон устанавливает предельный срок в 3 месяца. Исключение составляют нанятые на работу руководители.

Для них испытание может достигать 6 месяцев. Закон прямо запрещает устанавливать повторное прохождение испытательного срока.

Можно ли во время испытания расторгнуть трудовой договор{q}

И работник, и работодатель во время ИС могут изменить свое решение о трудоустройстве.

Если кандидата все устраивает, а работодатель не принял иного решения, после окончания ИС работник продолжает выполнять свои обязательства и считается принятым на работу на постоянных условиях.

Если же работник по каким-то причинам решил, что рабочее место ему не подходит, то имеет законное право уволиться по собственному желанию (ст. 71 Трудового кодекса РФ). Процедура увольнения в таком случае будет более простая. Работник должен уведомить работодателя всего за 3 дня до даты увольнения.

Работник подает письменное заявление, в котором в обязательном порядке должен быть пункт о том, что увольнение происходит по его инициативе.

Соответствующая запись будет сделана и в трудовой книжке работника со ссылкой на п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ. Если сотрудник не успел приступить к выполнению своих трудовых функций, и решил расторгнуть трудовые отношения, то трудовой договор (ТД) может быть просто аннулирован (оформляется ли ТД на испытательном сроке{q}).

Нужна ли отработка и сколько она составит, если сотрудник во время ИС понял, что работа ему не нравится или не подходит, как можно уволиться без отработки, за один день — расскажем далее.

Если испытательный срок закончен и ни с чьей стороны не исходила инициатива увольнения, сотрудник автоматически зачисляется в основной штат.

Правда испытательный срок высчитывается исходя из дней фактического присутствия на рабочем месте. То есть, если сотрудник несколько дней отсутствовал, то срок испытания продляется.

Возможно ли увольнение после испытательного срока{q} Если вдруг положенный срок окончен, и работодатель изъявляет желание уволить человека, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытательного срока, его действия незаконны. И служащий может подать на руководителя в суд. Если человека уволили после испытательного срока, и есть документальные подтверждения его профнепригодности, такие действия правомерны. За что могут уволить после испытательного срока{q} За любые нарушения, указанные в ТК РФ.

Трудовой договор с испытательным сроком – хороший способ работнику и руководителю понять, плодотворным ли будет их сотрудничество. Но стоит помнить, что устанавливать его можно не всем категориям граждан.

Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ.

Шаг 1. Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.

Шаг 2. На основании трудового договора, в котором есть условие об установлении испытательного срока, работодатель издает приказ, в котором отмечается, что работник принят с испытательным сроком, и указывается срок такого испытания.

Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.

Шаг 3. Работодатель должен подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Чтобы не стать фигурантом судебных разбирательств, желательно создать для работника план работы на испытательный срок, завести журнал контроля за прохождением испытания, запрашивать с работника отчеты о выполненных заданиях.

Шаг 4. Свое решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов. Это могут быть:

• различного рода акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение порученной работнику работы, обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией;
• докладные (служебные) записки или рапорты непосредственного руководителя работника либо лица, ответственного за оценку результатов испытания;
• свидетельские показания;
• «своеобразный» аттестационный (испытательный) лист и протокол заседания «своеобразной» аттестационной (испытательной) комиссии;
• приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (которое не оспорено или не оспаривается);
• письменные жалобы (претензии) от клиентов.

Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника.  В документе было указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно.

Шаг 5. Предупредить сотрудника о расторжении трудового договора необходимо в письменной форме: факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.

В судебной практике есть дело, когда соответствующее уведомление было составлено и вручено работнику лишь за два дня до расторжения трудового договора. Суд признал увольнение сотрудника законным, хоть  работодатель и нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 71 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 № 33-13139/2011).

Предупреждение

Уважаемый  В.В. Смирнов!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, по причине несоответствия занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

Дата Вашего увольнения — 01 августа 2017 года.

Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с предприятием Вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

Желаем Вам всего наилучшего.

Генеральный директор                                     Петров С.С.

(наименование должности лица, подписавшего документ)

                                          личная подпись             И.О. Фамилия

Дата 18.07.2017

ОЗНАКОМЛЕН

Наименование должности     личная подпись     ____________

(указывается работником от руки)

В предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения. Если работник не согласен с позицией работодателя, то это решение можно обжаловать в суде. Анализ судебной практики показывает, что споры, рассматриваемые судами, связаны именно с нарушением работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.

Шаг 6. Итак, сотрудник получил уведомление, расписался, теперь по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись. В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Шаг 7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику. 

Также ст. 71 ТК РФ установлено, что, если в период испытания новичок придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за те же три дня. То есть, не только работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но и сам сотрудник может решить, что выбранная компания не оправдывает его ожиданий: карьерных или зарплатных — не важно.

Испытательный срок является такой же частью трудового процесса, как и многое другое, поэтому, разумеется, Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает нюансы испытательного срока, его установления и прохождения.

1. Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» регулирует продолжительность испытательного срока, права работников во время прохождения испытания, а также ограничения на установление испытательного срока.

2. Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.

Кому испытательный срок не грозит{q}

ТК РФ определяет несколько категории работников, которых, в силу различных обстоятельств, испытывать нельзя:

• Сотрудников, успешно прошедших конкурсный отбор при замещении конкретных должностей.
• Женщин в положении и матерей-одиночек, на попечении которых находится ребенок в возрасте до полутора лет (70-я ст. ТК РФ).
• Несовершеннолетних.
• Впервые поступивших на работу в течение двенадцати месяцев после окончания образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию.
• Избранных трудовым коллективом в результате проведения выборов на соответствующую должность.
• Приглашенных специально в организацию путем перевода из другой компании по взаимной договоренности руководителей.
• Граждан, трудоустроившихся на условиях срочных договоров, длительность которых не превышает двух месяцев.

Даже ценные в профессиональном отношении сотрудницы, ждущие ребенка, мгновенно становятся мало интересными для работодателей. Могут ли уволить на испытательном сроке забеременевших сотрудниц{q}

Узнав при приеме на работу об интересном положении претендентки, всякий найдет повод, чтобы отказать в месте под любым предлогом, не нарушая, однако норм 64 статьи ТК РФ, прямо запрещающих отказывать беременным при устройстве на работу. Однако она не обязана ставить в известность руководителя, что скоро станет матерью, а на ранних сроках визуально определить ее состояние довольно сложно.

Справка о беременности, представленная руководству во время профессионального испытания сотрудницы, обязывает нанимателей переоформить с ней договор с временного на постоянный и обеспечить режим труда, не опасный для будущего младенца и здоровья самой матери.

На период трехлетнего декрета молодая мама защищена статьей 256 ТКРФ от опасности быть уволенной. Но нередко в декрете оказываются неработающие женщины, которым потом приходится трудоустраиваться, имея младенца на руках. Пока ребенку не исполнилось 18 месяцев, брать её на работу с испытательным сроком прав не имеют.

За возрастную дискриминацию на рабочем месте закон наказывает штрафами. Как избавиться от не прошедшего испытательный срок пенсионера{q}

И пожилой, и молодой сотрудники увольняются на общих основаниях. Нельзя расстаться с тружеником только по той причине, что ему исполнилось 65 лет (женщине — 60). То же самое требование распространяется и в отношении испытательного срока. Другое дело, если работник сам решил расторгнуть трудовые отношения по причине выхода на заслуженный отдых. Отрабатывать ему, в отличие от более молодых коллег, 14 дней не нужно.

В своем заявлении по собственной воле он вписывает причину увольнения — уход на пенсию и ставит дату. Кстати, такое основание при увольнении разрешается писать в заявлении только единственный раз в жизни. Если сотрудник потом устроится на другую работу, увольняться на основании заслуженного отдыха уже не получится, только по собственной воле или соглашению сторон. Речь не идет об изгнании из штата по статье 81 ТКРФ.

Каждому работодателю, перед тем, как правильно прекратить отношения с работником на испытательном сроке, надлежит знать:

• если сотрудник не хочет уходить сам, его трудовые седины не являются основанием для его увольнения (ст.3 ТКРФ);
• судья всегда встанет на сторону несправедливо уволенного пенсионера, его восстановят, а нанимателю придется отвечать рублем;
• компанию ликвидируют{q} Увольняют всех: и пенсионеров и беременных и прочих, кого нельзя выгнать при других обстоятельствах;
• пожилой специалист уже не выполняет своих обязанностей, но упорно не желает быть уволенным{q} Следует предложить ему более мягкие условия труда, допустим, неполный день, или иную должность.

Зачем устанавливают испытательный срок{q}

Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
• не достигшие возраста 18 лет;
• получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
• приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.

В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Испытательный срок в определенном смысле выгоден как работодателю, так и работнику – для обоих это возможность присмотреться друг к другу и решить, все ли их устраивает, пока не стало слишком поздно и можно еще сравнительно легко пойти на попятную. Ведь увольнение во время испытательного срока имеет упрощенную процедуру как для работодателя, так и для работника.

https://www.youtube.com/watch?v=RxgeogadGKg

Кроме того, во время испытательного срока у работника есть возможность попросить совета у более опытных сотрудников – хоть испытательный срок и не является стажировкой, когда куратор должен опекать и поддерживать работника, но к работнику на испытательном сроке все равно с какой-то стороны относятся снисходительнее.

Как правило, испытательный срок устанавливают для вновь принятых на предприятие работников – ведь даже если такой работник предоставит целую пачку положительных рекомендательных писем, он может по каким-то причинам не подойти именно этому работодателю.

Испытательный срок могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность, либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор. В таком случае было бы рискованно сразу принимать работника на должность, как бы ни был хорош его послужной список, поэтому целесообразнее будет установить испытательный срок.

p>Существуют также определенные категории работников, которым по трудовому законодательству вообще запрещено устанавливать испытательный срок. К таким работникам относятся:

• принятые по переводу по соглашению с иными руководителями;
• занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
• выигравшие конкурс на данную должность;
• беременные женщины;
• женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года;
• лица, не достигнувшие восемнадцати лет.

Также нельзя устанавливать испытательный срок тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода.

Продолжительность, а также прочие нюансы испытательного срока, например, порядок его прохождения и оплату труда в этот период, устанавливает руководитель предприятия. Порядок увольнения на испытательном сроке также устанавливает работодатель, но при этом он должен опираться на нормы трудового законодательства.

Все эти нюансы должны быть описаны во внутренних документах предприятия, и работник, которому полагается пройти испытательный срок, должен быть ознакомлен с этими документами.

Обычная продолжительность испытательного срока от одного до трех месяцев. Работодатель может установить и два месяца, и полтора, и сразу все три – как сам того захочет. Единственное, чего не сможет сделать работодатель – это установить второй испытательный срок или продлить первый, если не сможет принять решение о пригодности работника.

В некоторых случаях продолжительность испытательного срока варьируется:

• работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели;
• работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, испытательный срок можно устанавливать на шесть месяцев. При этом три месяца для данной категории работников – минимальный испытательный срок;
• некоторым работникам на гражданских государственных должностях испытательный срок может быть установлен на срок от полугода до года.

Разумеется, увольнение в период испытательного срока данных категорий работников возможно точно на тех же основаниях, что и прочих работников на испытательном сроке.

Как уволиться во время испытательного срока{q}

Если новый сотрудник не справился со своими обязанностями во время прохождения испытания и работодатель готов с ним расстаться, то он имеет полное право его уволить. Трудовое законодательство (ст.71 ТК РФ) обязывает нанимателя уведомить сотрудника за три дня до последнего дня на рабочем месте.

Увольнение обязательно должно быть мотивированным. Причину нужно прописать в документе, предоставляемом для ознакомления работнику.

Сотрудник, в свою очередь, может оспорить решение в суде, если не согласен с таким завершением отношений и считает, что действия нанимателя незаконны. Часто работодатели делают ошибки в оформлении документов и не соблюдают порядок увольнения, что позволяет сотрудникам, которые действительно не справились с обязанностями, добиваться восстановления на работе или компенсаций.

Документ-извещение об увольнении должен содержать определенную информацию и отвечать критериям:

1. Отправляется только в письменной форме;
2. Обязательно должен быть соблюден трехдневный срок до последнего рабочего дня. Стоит помнить, что в срок предупреждения включены нерабочие дни;
3. Прописаны причины неудовлетворительного прохождения испытания;
4. ИС зафиксирован в договоре при оформлении.

Важно помнить о том, что существуют категории работников, которых невозможно выгнать с работы по желанию нанимателя на испытательном сроке. К примеру, беременные женщины, узнавшие о своем положении во время прохождения испытания, могут быть уволены исключительно по своей инициативе.

В таком случае можно попробовать заключить соглашение.

Всегда помогает четкость позиций. Разработка дополнительного локального документа, в котором будут отражены тезисы о прохождении испытания, помогут во взаимодействии обеим сторонам.

В таком документе можно прописать:

• цели и задачи испытания;
• четкий список обязанностей сотрудника на время прохождения испытания;
• продолжительность ИС;
• план работы;
• ФИО куратора, ответственного за испытуемого;
• информацию о необходимости предоставления отчетов о проделанной работе, если такое подразумевается, а также форма, в какой отчет должен быть написан;
• порядок принятия решения о прохождении испытания.

Испытательный срок — время, когда сотрудник может определить, подходит ли ему работа. Случается, что сотрудник не удовлетворен рабочими условиями, у него возникли непредвиденные обстоятельства или он сам чувствует, что не справляется со своими обязанностями.

Выход один — уволиться по собственному желанию. Данная возможность всегда есть у сотрудника, вне зависимости от прохождения испытания.

Как и в обычном режиме, при ИС есть определенные процедуры, которые необходимо для этого пройти. Есть и свои особенности.

Работник обязан уведомить нанимателя о своем желании прекратить трудовые отношения в письменной форме за три дня до увольнения. Заявление может быть написано в свободной форме на имя генерального директора. Закон не обязывает работника вручить письмо лично, поэтому оно может быть отправлено по почте.

В трудовой книжке ставится отметка о том, что отношения прекращены “по собственному желанию” работника. В заключительный рабочий день производятся все выплаты: заработная плата, премии и компенсация за неиспользованный отпуск.

При расторжении договора наниматель обязан выпустить соответствующий приказ и ознакомить с ним увольняемого. Для приказа существует утвержденная форма. После ознакомления увольняемый должен поставить на приказе отметку об ознакомлении.

В трудовой книжке отметка не производится.

При увольнении сотрудник может указать последний рабочий день не ранее трех дней после даты подачи уведомления, но это не значит, что срок не может быть больше. Трудовое законодательство напрямую это не запрещает.

Следовательно, работник может предупредить и за две недели, и за месяц. Более того, наниматель может попытаться договориться с сотрудником о более долгом сроке между уведомлением и последним днем на работе, чтобы успеть найти замену уходящему сотруднику.

Соглашаться на это или нет — на усмотрение сотрудника.

Если для обеих сторон отработка не является принципиальной, то наниматель может уволить сотрудника раньше указанного срока, к примеру, по соглашению сторон. Стоит помнить, что до последнего рабочего дня сотрудник, написавший заявление об увольнении по своей инициативе, вправе его отозвать.

Когда заканчивается испытательный срок, по предприятию издается приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работник увольняется в тот же день, который указан в приказе. В трудовой книжке делается соответствующая запись, с работником производится окончательный расчет, трудовая книжка выдается ему на руки.

При этом работник может попросить у работодателя пояснений, в чем именно результат испытания был неудовлетворительным, поэтому стоит подготовить аргументированный ответ на этот запрос.

Разумеется, в том случае, когда становится понятно, что работник не подходит, работодатель имеет право уволить его, не дожидаясь окончания испытательного срока – к чему, если все и так уже ясно{q}

Для того чтобы уволить работника во время испытательного срока как показавшего плохой или неудовлетворительный результат работодатель должен выдать работнику письменное предупреждение об увольнении за три дня до даты увольнения. После этого по предприятию издается приказ об увольнении. В приказе обязательно должна быть ссылка на 71 статью Трудового кодекса – об увольнении в связи с тем, что работник не справился с испытанием.

Конечно, некомпетентность или нарушение трудовой дисциплины доказать гораздо проще, чем, например, некоммуникабельность работника или его нечистоплотность по отношению к сотрудникам – что тоже может стать причиной увольнения в некоторых случаях, – но при желании возможно все. Особенно если коллектив в данном вопросе будет на стороне работодателя.

Двухнедельная отработка, как это происходит при увольнении по инициативе работника, на испытательном сроке не предусмотрена. Вне зависимости от того, кто выступает инициатором увольнения: работник или работодатель. В обоих случаях, если увольнение происходит в разгар испытательного срока, отработка составляет всего три дня.

Уволиться во время испытательного строка: подача заявления Приняв решение уволиться, сотрудник подает работодателю заявление, в котором выражает свое желание расторгнуть трудовой договор, за 3 дня до запланированной даты ухода с работы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, его следует отправить письмом с уведомлением о вручении.

После этого на предприятии издается приказ о расторжении трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом под роспись.

Если работник изменил свое решение, он вправе отозвать собственное заявление. В этом случае приказ также отменяется.

Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении. Проверочный период Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления. Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

Ко дню увольнения в отделе кадров заполняют надлежащим образом трудовую книжку и передают работнику. В этот же день компания должна полностью рассчитать уволившегося сотрудника.

Это прописано в ст. 77 ТК РФ. Есть еще один пограничный случай – когда увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит еще до того, как человек отработал хотя бы один день. То есть договор с ним уже заключили, а потом он резко передумал.

При таком развитии событий контракт просто аннулируют, о чем сообщают в отдельном приказе. И никакой другой бумажной волокиты вести не нужно. Отработка Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности.

Приказ об увольнении

Заявление на увольнение на испытательном сроке требует от руководства издания соответствующего распоряжения, на его основании сотрудник и будет уволен.

Оформляют документ по унифицированной форме с грифом Т-8. Однако использовать именно ее не обязательно, главное, указать в приказе следующие детали:

• официальное название фирмы и её реквизиты;
• дату издания приказа;
• наименование документа;
• содержательную часть распоряжения;
• данные о том, кого увольняют на испытательном сроке;
• сведения о руководителе;
• требуется собственноручная подпись увольняемого работника в приказе, она подтверждает, что он ознакомлен с содержанием документа.

Как устанавливается продолжительность испытательного срока{q}

Продолжительность испытательного срока установлена Законодательством, и максимально может составлять 3 месяца для большинства категорий работников.

Для соискателей должности руководителя или главного бухгалтера и их заместителей такой срок может быть продлен до 6 месяцев.
При оформлении срочного трудового договора от 2-х до 6-и месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель, а при подписании срочного трудового договора на срок менее 2-х месяцев испытательный срок не назначается.

Можно ли продлить испытательный срок{q}

Как уже было сказано выше, продлевать испытательный срок или устанавливать повторный сразу же за первым запрещено. Но в данном случае речь шла лишь о том варианте, когда работодатель по итогам испытательного срока не может принять решение оставлять ли ему работника на предприятии или увольнять – тогда продление испытательного срока действительно невозможно.

Но необходимо знать и помнить, что в испытательный срок входят лишь те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Если во время прохождения испытаний работник, например, принимал участие в военных сборах или болел – то есть фактически отсутствовал на рабочем месте, пусть и по уважительной причине – эти дни в испытательный срок не засчитываются.

В таком приказе обязательно должна быть ссылка на то, по какой причине продлевается испытательный срок, желательно также подколоть к приказу пояснительные документы от работника, например, копию больничного листа или вызова на военные сборы.

Только в этом случае разрешено продлевать испытательный срок.

Завершение испытательного срока

Поскольку испытательный срок устанавливается определенной продолжительностью, рано или поздно он должен закончиться. По итогам испытательного срока обязательно должно быть принято какое-то решение.

В случае если работник, по мнению работодателя, не справился с испытательным сроком, оформляется приказ об увольнении, и работник покидает предприятие. Детальнее об этой процедуре мы поговорим ниже.

В том случае, когда работник хорошо показал себя во время испытательного срока, и полностью устраивает работодателя во всех отношениях, он остается на предприятии. Процедура в этом случае довольно простая. Когда заканчивается испытательный срок, работник просто остается работать, как и работал, никаких документов оформлять не требуется.

Здесь есть один хитрый нюанс: если срок испытания закончился, а работодатель не уволил работника, по умолчанию считается, что работник с испытанием успешно справился. Так что если было намерение уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, зевать не следует.

Формально нет. Закон не обязывает делать какое-то документальное подтверждение завершения испытательного срока. Подписанный договор сам по себе свидетельствует о том, что срок истек и сотрудник принят на работу.

В большинстве случаев — да. По желанию сотрудника и по соглашению — без каких-либо ограничений для определенных категорий сотрудников. По инициативе работодателя — должны быть определены критерии:

• причиной увольнения может быть только то, что сотрудник не справился с испытанием;
• наличие испытания четко прописано в договоре;
• уведомление о прекращении трудовых отношений выдано работнику своевременно и в письменном виде.

Из этого видео вы узнаете про испытательный срок при приеме на работу.

Как прописывается в документах{q}

Существуют 2 варианта оформить увольнение по воле сотрудника во время испытания:

1. Когда принятый на испытание работник пожелал уйти сразу, еще не приступив к своим новым обязанностям. Работодатель в такой ситуации аннулирует заключенный трудовой договор соответствующим приказом и возвращает трудовую книжку без записи (письмо Роструда №5203-6-0, датированное 19.12.2007).
2. Когда проходящий испытание пожелал уволиться после того, как отработана хотя бы одна смена, оформление производят в полном объеме: издают увольняющий приказ, вносят запись в трудовую с отсылкой к п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ, рассчитывают (ст. 140 ТКРФ).

Что удержат с работника при окончательном расчете{q}

https://www.youtube.com/watch?v=wThsLCsEsmc

Если испытуемый обучался на средства компании, то перед тем как увольнять сотрудника на испытательном сроке, с него могут удержать полную либо частичную оплату пройденного обучения. 249-ая ст. ТКРФ гласит: обученный за счет нанимателя обязуется отработать определенный период, дабы таким образом рассчитаться за полученные знания.