Сотрудник Сбербанка дошутился до увольнения
Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по статье, хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.
Теперь нас станет меньше…
В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.
При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.
При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять работу . К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Несоответствие…
Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».
Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности.
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа , соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его уволить .
Неисполнение…
Уволить работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.
замечания,выговора илиувольнения по соответствующим основаниям.
б) без уважительных причин.
Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.
Иванов, опять опоздал!
Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ, является «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.
Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.
Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.
С опозданиями всё иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
Хищение и растрата
Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. ст. 81 ТК РФ «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».
Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование. Однако на практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации. И тут уж выбор за вами.
Профнепригодность
Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за профнепригодность?
Будьте внимательны!
На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. 81 Трудового кодекса, которую надо знать на зубок.
Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно изучите его, чтобы не получить неожиданные «сюрпризы».
Что написано пером…
Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.
2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику, по его письменному заявлению, выдается дубликат трудовой книжки по последнему месту работы, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
В связи с невероятно частым обращением о помощи по вопросам увольнения, мы составили специально для соискателей ТОП 7 важных правил – Увольнения по статье. Информация собиралась в течении 2013-2015 гг. для того, чтобы вы уверенно общались с работодателем. Если мы вам помогли, пожалуйста выразите благодарность в комментариях внизу страницы. Желаем вам мирного решения трудовых вопросов с работодателями. А коллегам Эйчарам профессиональных успехов!
Я КБП в воронежском филиале Сбербанка. Недавно собралась увольняться. В заявлении стоит дата увольнения 3 августа, его мне подписала руководитель филиала. Дальше началось самое интересное: поехала сегодня подписать заявление в головной офис Сбера, выяснилось, что человека, который это делает нет на месте.
Моя руководительница позвонила и сказала, чтобы я возвращалась в филиал и продолжала работу. Я приезжаю и спрашиваю, как мне уволиться все-таки? Был получен ответ, что меня никто не уволит, т.к. действует мораторий на увольнения до сентября! Причем, 1 ли сентября можно будет уволиться или 30 мне она не может ответить.
На мои возмущения по поводу нарушения ТК РФ (я отработала положенные 2 недели и это указано в заявлении) мне сказано было, что это никого не волнует, а в случае моих не выходов на работу после 3 августа (последний рабочий день по сути!) меня уволят по статье «утрата доверия», хотя я всегда ответственно относилась к работе, ни разу не опоздала и выходила работать в выходные, но никто мне это оплачивать не собирается.
А теперь вопрос: почему в Сбербанке России, почти гос.банке, не соблюдаются законы Российской Федерации?
HopeStyles, добрый день!
Большое спасибо Вам за то, что Вы нашли время и написали нам о ситуации, с которой Вы столкнулись. Ваш отзыв позволит мне её прокомментировать.
Визирование заявлений сотрудников дополнительных офисов осуществляется руководителем дополнительного офиса и руководителем группы ВСП, исключительно для мониторинга причин текучести персонала. В дальнейшем работник лично, или посредством корпоративной почты передает заявление на увольнение в отдел кадров, где проводят организационно-кадровые мероприятия.
Но стоит вам переступить порог фирмы – и эти расходы возлагаются на ваши плечи. Наверняка вы уже слышали или читали истории о том, как заброшенная в дальний угол банковская карточка с нулевым балансом со временем превращается в настоящую долговую яму, ведь владелец о ней забыл, а банк продолжал списывать денежные средства за пользование картой.Но среди банковских экспертов нет единого мнения относительно пользы подобного шага. А юристы отмечают, что попавшие в список могут подать иск к работодателю о защите чести, достоинства и деловой репутации.Что ж, ждем резюме».Какой из них выбрать зависит от того, планирует ли пользователь ее использовать в дальнейшем.
Сбербанк уволил сотрудника за шутку в соцсетях
Хотя бы потому, что, как считают юристы, фигуранты черного списка могут подать на банк в суд и требовать компенсации за нанесение им морального вреда и ущерба репутации.
Сбербанк сегодня опубликовал на своем сайте списки сотрудников, «уволенных по инициативе работодателя». Таковых за последние два года набралось более 400 человек. Подавляющее большинство, как оказалось, было уволено по той статье Трудового кодекса, которая подразумевает недобросовестность работника при совершении финансовых операций.
«Сотрудник, допустивший недопустимое высказывание в отношении представителей старшего поколения, уволен. Предприняты организационные мероприятия по недопущению подобных действий впредь», − говорится в сообщении.
«Я искренне надеюсь, что такое насмешливое отношение к социальной группе, накопления которой являются одной из ведущих составляющих капитализации Сбербанка, не является корпоративной позицией его ведущего менеджмента.
«Сокращение рабочих мест – это общая тенденция для компаний любого толка. Этим любят козырять все компании. Это выглядит в глазах инвестора как позитивный момент, потому что это контроль издержек, но глобально – это не очень хорошо. Те же инвесторы забывают, что генерация рабочих мест может двигать экономику вперед. Для компании это неплохо. Для конкретных держателей акций это будет означать контроль издержек и рост прибыли бизнеса.
Союз пенсионеров России, в свою очередь, отреагировал на твит резкой критикой, заявив о непрофессионализме сотрудника Сбербанка, редактирующего твиттер-аккаунт.
Как передает корреспондент «Росбалта», об этом сегодня в рамках Петербургского международного экономического форума заявил президент банка Герман Греф.
Напомним, ранее Сбербанк сообщил, что уволит директора управления финансирования строительных объектов Алексея Чувина, который дал крайне негативный прогноз развития рынка российской недвижимости в рамках конференции Института Адама Смита «Недвижимость в России».
Президент Сбербанка Герман Греф заявил о планах кредитной организации сократить штат на 13,8 процента 2025 году. Об этом сообщает Rambler News Service. По его словам, Сбербанк в его будущем виде будет значительно меньше по численности.
«У нас сегодня 325 тысяч по всему миру, я думаю, 280 тысяч, может быть, это тот ориентир, который может быть к 2025 году», — сказал он. При этом он отметил, что структура занятости сотрудников Сбербанка изменится принципиально.
Уволенная в прошлом году сотрудница Сбербанка подала иск о защите чести и достоинства к своему бывшему работодателю. По мнению истицы, опубликовав в августе ее фамилию на сайте в числе других уволенных за неблагонадежность сотрудников, госбанк нанес ей моральный и материальный ущерб. О том, что Сбербанк, разместив в общем доступе список из 426 уволенных, может столкнуться с судебными претензиями, юристы предупреждали с самого начала.
Уволилась сегодня из Сбербанка! Ура, свобода!
Сама год назад уволилась, очень очень рада. Тоже и до часу ночи сидели и всем было пофигу и в выходные выходили.
И все потому что начальство больное на голову.
Все можно организовать по-другому.
бывало, что и до 12 работает. про квартальные и годовую — на самом деле, с каждым годом все меньше и меньше, про выслугу вообще молчу! раньше люди на выслугу годовую квартиры покупали.
а смертность там какая высокая среди молодых! прошу-прошу его оттуда уходить, боится, вдруг нигде не нужен будет, или нужен, но зарплата ниже.
женщине проще такое решение принять все-таки.
Увольнение по статье сбербанк
МОСКВА.
По информации издания, о сделке знает и топ-менеджер одного из банков-кредиторов компании.
Бывают ситуации, когда руководство по тем или иным причинам принимает решение о том, чтобы расстаться с работником. Тут же встает вопрос – как это сделать?
Если решение о расставании с работником уже принято, то Трудовой кодекс РФ (ТК) предлагает для этого несколько способов, которые можно разделить на три вида: Рассмотрим каждый из видов.
Хотя бы потому, что, как считают юристы, фигуранты черного списка могут подать на банк в суд и требовать компенсации за нанесение им морального вреда и ущерба репутации.
Надо стараться просчитывать свои действия при работе с корпоративными аккаунтами.
«Сотрудник, допустивший недопустимое высказывание в отношении представителей старшего поколения, уволен. Предприняты организационные мероприятия по недопущению подобных действий впредь», − говорится в сообщении. «Я искренне надеюсь, что такое насмешливое отношение к социальной группе, накопления которой являются одной из ведущих составляющих капитализации Сбербанка, не является корпоративной позицией его ведущего менеджмента.
Но среди банковских экспертов нет единого мнения относительно пользы подобного шага. А юристы отмечают, что попавшие в список могут подать иск к работодателю о защите чести, достоинства и деловой репутации.
Кто пробовал? Работает?». Союз пенсионеров России, в свою очередь, отреагировал на твит резкой критикой, заявив о непрофессионализме сотрудника Сбербанка, редактирующего твиттер-аккаунт.
Как передает корреспондент «Росбалта», об этом сегодня в рамках Петербургского международного экономического форума заявил президент банка Герман Греф. авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
И сделать это нужно правильно. Это касается не только юридической стороны вопроса, но и социальной.
Подавать его нужно не позже чем за две недели до даты увольнения.
Это же Сбер. Наняли бывших военных на должности среднего управленческого состава, они своего мнения уже давно не имеют, привыкли только подчиняться и головой думать у них желание давно отбили. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Но по договоренности сторон, вы можете прекратить свои полномочия и не дожидаясь двухнедельного срока.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так продолжалось 4 месяца, я притерся к коллективу, очень сдружился со всеми, но не с начальником. Рассматриваемое основание отличается от всех других тем, что увольнение происходит именно по инициативе работника.
Какой датой нам нужно издать приказ об увольнении и запись в трудовой?
Юристы мне посоветовали сократить отработку и уволить его 31.12.2013г.
В трудовой инспекции предложили уволить либо 01.01.2014 либо 09.01.2014. Работник проблемный и переписывать и дописывать заявление не будет.
Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя.
Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
2014-12-03 елена Работой сбербанка,крайне не довольна.
А зачем брали? Надо было сразу на *** послать и не приезжать даже. Наказать можно, но через суды и экспертизы — долго и дорого. Кто работает в сбербанке?премию к новому году дают хорошую или нет?
думаю увольняться в конце декабря.сразу уточняю Нашли где задать етот вопрос, сдесь кроме мастурб@торов и накрутчиков на ответах больше никто не сидит.
А все нормальные люди приходят сюда развечся.
. ни как не для того чтобы дать благоразумный совет нуждающемуся в нём.
Еда, Кулинария и Животные, Растения это две категории в которых врут меньше всего, пожалй потому что врать нечего.
Так в сбербанке тоже грядут увольнения??Я не из ваших мест.
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями
Бывают ситуации, когда руководство по тем или иным причинам принимает решение о том, чтобы расстаться с работником. Тут же встает вопрос – как это сделать?
Рассмотрим каждый из видов. Но, прежде чем рассмотреть первый и второй варианты, хотелось бы обратить внимание на то, что во многом результат использования этих вариантов зависит от личности переговорщика.
В жизни часто так случается, что приходится менять работу. Причины на это могут быть самыми разными – переезд, смена профессии, конфликт с коллективом или начальством. В любом случае нужно знать, как правильно уволиться, чтобы это не сказалось негативно на дальнейшей карьере.
Прежде чем писать заявление, стоит еще раз просчитать все «за» и «против». Уходить надо так, чтобы при необходимости не стыдно и возможно было вернуться – случается ведь всякое.
Освоить все тонкости перехода с одной работы на другую не так-то просто.
С возрастом и опытом обнаруживаешь одну интересную вещь: шансы устроиться на новую, интересную работу возрастают, а вот шансы безболезненно уволиться со старой как-то падают. Настолько, насколько тебя зовут на новое место, а то и на несколько сразу, похоже, ровно настолько обратно желанию твоего нынешнего работодателя с тобой расстаться. Словно по закону физики, когда одно действие рождает контрдействие – желание одного порождает такое же нежелание другого.
Владислав Филев, генеральный директор и совладелец авиакомпании S7 («Сибирь») сегодня подписал соглашение о покупке у крупнейшего акционера авиакомпании «Трансаэро» Александра Плешакова не менее 51% акций «Трансаэро», передает РБК. Сумма сделки не раскрывается, однако, по словам господина Плешакова, цена пакета составила «существенно более одного рубля», предполагавшегося в рамках несостоявшейся сделки с «Аэрофлотом», а сумма «удовлетворит всех участников сделки».
«Я готовил это соглашение в том числе и потому, что не хотел бы допустить монополизацию авиарынка, чтобы пассажиры и сотрудники отрасли имели возможность выбора между авиакомпаниями.
Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…
Если вы решили сменить место работы вам нужно для начала уволиться с нынешнего. И сделать это нужно правильно. Это касается не только юридической стороны вопроса, но и социальной.
Подавать его нужно не позже чем за две недели до даты увольнения. Поэтому эту дату необходимо спланировать заранее. К примеру, если вы решили подать заявление 1 марта значит датой увольнения, будет 15 марта.
Несоответствие…
Неисполнение…
Хищение и растрата
Профнепригодность
Будьте внимательны!
Что написано пером…
Неожиданно завершилась нашумевшая история вокруг отделения № 01110 Московского Сбербанка в Зеленограде, возле которого 17 мая прошлого года в одной из местных помоек была обнаружена коробка документов с персональными данными клиентов банка. Во время служебной проверки выяснилось, что их выбросила на улицу сотрудница клининговой компании, которая убиралась в Сбербанке.
После служебного расследования за разглашение банковской тайны была уволена руководитель отделения Ольга Ломова. Она обратилась в суд с иском к Сбербанку и доказала, что уборщица в нарушение всех инструкций самовольно взяла из офиса рабочие документы и вынесла их на улицу. По решению Гагаринского райсуда Москвы Сбербанк не только восстановил Ломову в должности, но и должен выплатить ей компенсацию — более 1 млн рублей.
Скандал в Зеленограде разгорелся утром 17 мая 2013 года, когда местные жители неожиданно обнаружили на одной из помоек около корпуса 315 стопку документов. Это были различные договоры Сбербанка с клиентами — на получение кредитов, открытие банковских карт и счетов. В бумагах значились имена клиентов, их адреса, паспортные данные и другая конфиденциальная информация.
Эта история вызвала бурное обсуждение в интернете и СМИ, после чего Московский Сбербанк устроил в Зеленограде служебную проверку. Как выяснилось, документы в нарушение служебных инструкций выбросила на помойку гражданка Киргизии, сотрудница клининговой компании, с которой у Сбербанка был заключен договор на уборку помещений.
Коробку с находящимися в работе документами она взяла под столом в операционной зоне. Сразу после инцидента уборщица уволилась и срочно вернулась на родину. Отвечать же за инцидент пришлось руководителю отделения Сбербанка Ольге Ломовой, которую 24 мая 2013 года уволили по статье за разглашение банковской тайны.
Финансово-консалтинговая группа
. я, честно говоря, ваш колдоговор НЕ читал, мне он совершенно не нужен. . . однако, странно, что вы, работая в Сбербанке, так и НЕ удосужились ознакомиться с его содержанием. Нет. Вы уволились по собственному желанию до момента выплаты.
А уволенному работнику обычно ничего не выплачивают. Исключения бывают при уходе на пенсию или в армию.
Но это должно быть описано в положении о выплате премии. Скажите пожалуйста,я отработала в сбербанке 6 мес.уволилась 17 февраля.тут мне звонят со сбербанка и говорят приехать за Так разрежьте ее и выбросьте. Работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок.Единственно, что можно, чтобы уволиться сразу — это добровольное согласие работодателя.
