Кзот вредные условия труда

Правовое регулирование вопроса

Условия труда, при которых присутствуют факторы, отрицательно сказывающиеся на здоровье работников, считаются вредными. То есть если производство не отвечает установленным критериям (освещенности, гигиеничности, нагрузки, режима работы, химической и биологической опасности, прочее), то такое производство признается опасным или вредным.

Законодательством предусмотрены особые гарантии и компенсации за вредные условия труда. Размеры и порядок предоставления данных льгот закреплены в следующих нормативных актах:

1. Статьи 92, 94, 117 и 147 ТК РФ.
2. Закон от 28.12.2013 № 436-ФЗ в части проведения специальной оценки условий труда.
3. Постановление Правительства от 29.02.2002 № 188 определяет перечень видов деятельности и профессий, которые могут быть отнесены к опасным или вредным.

https://www.youtube.com/watch?v=h92aVUxz2bE

Конкретные условия предоставления льгот «за вредность» должны быть закреплены в локальных распорядительных документах организации (коллективный договор, трудовое соглашение и прочие документы).

Дополнительный отпуск за вредность

Являются ли те или иные условия труда на предприятии вредными или опасными для здоровья сотрудника определяется следующими образом:

• осуществляется специальная оценка условий труда и исходя из полученных результатов, условия определяются, как вредные или опасные для здоровья;
• осуществляется аттестация рабочих мест, в случае, если специальная оценка условий труда не была проведена;
• условия труда могут признаваться опасными для здоровья и в соответствии с нормативными актами (списками, перечнями профессий вредных условий труда для 2017 года), в том числе документами, утвержденными еще СССР, но в части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу РФ.

Таким образом, относятся ли те или иные профессии к профессиям с вредными условиями труда, прежде всего стоит определять по результатам оценки условий труда или аттестации рабочих мест. Ранее, относится ли та или иная профессия к вредным, определяли, основываясь на утвержденном перечне.

Тот факт, что работники выполняют свои рабочие обязанности при вредных условиях труда, возлагает на работодателя определенные обязательства. Так, стоит учитывать, что некоторым категориям работников нельзя трудится на такой работе. К таким работникам относятся несовершеннолетние, в некоторых случаях женщины (например, женщина не может трудится электросварщиком, если работа подразумевает труд на высотных сооружениях), работники по совместительству, если основная работа также является вредной.

По Трудовому кодексу вредные условия труда, в которых трудятся работники, должны компенсироваться повышенной зарплатой (ст. 146 Трудового кодекса РФ). Работодателям стоит учитывать, что это не единственная компенсация за сложные условия работы – работникам также предоставляются и другие компенсации:

• для работников должно быть установлено сокращенное время работы во вредных условиях труда (если работники трудятся на работе, имеющей 3 или 4 уровень вредности);
• работникам, трудящимся в сложных условиях, необходимо предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск (это касается работников, которые трудятся на работе, имеющей более 2 уровня вредности);
• работодатель должен обеспечить работников бесплатным питанием (молоко или кисломолочка, горячие завтраки, витамины и т.д.);
• если это необходимо, то работодатель должен снабдить работников спецодеждой, обувью и другими средствами для выполнения работы.

ТК РФ «Содержание трудового договора» предусматривает обязательные для включения в трудовой договор работника условия и дополнительные. Сейчас, в обязательных условиях должны быть указаны: — условия труда на рабочем месте (в соответствии с новым абзацем ч.2 ст.57 ТК РФ), кроме того, -продолжительность рабочего времени, которая устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст.

92 ТК РФ дополнена ч.2), — продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) — (ч.3 ст.117 ТК РФ). Введено новое дополнительное условие трудового договора, которое может быть указано в трудовом договоре с конкретным работником — о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника (ч.4 ст.57 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20[7], дополнительный отпуск, согласно Списку, предоставляется работнику одновременно с ежегодным отпуском. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, для подсчета стажа работодателю необходимо: • посчитать количество дней, которые работник фактически отработал во вредных и (или) опасных условиях труда; • определить количество полных месяцев работы во вредных и (или) опасных условиях труда, для чего необходимо суммарное количество дней работы в соответствующих условиях в течение года разделить на среднемесячное количество рабочих дней.

Конституция (ст. 43) гарантирует каждому надлежащие, безопасные и здоровые условия труда. Требования относительно создания безопасных и безвредных условий труда предусмотрены ст.

Большинство работодателей уклоняются от обеспечения работников молоком или равноценными ему пищевыми продуктами и газированной соленой водой, что приводит к возрастанию профессиональных заболеваний. Как сообщает ЮРЛИГА. бесплатное обеспечение работников молоком и газированной соленой водой за тяжелые и вредные условия труда предусмотрено законодательством.

Но пользуясь несогласованностью нормативной базы и ссылаясь на отсутствие средств или недостаточное финансирование, большинство работодателей уклоняются от обеспечения работников молоком или равноценными ему пищевыми продуктами и газированной соленой водой. Это одна из причин возрастания случаев профессиональных заболеваний, уверяет нардеп-регионал Валентина Лютикова, и предлагает законопроектом N2323 улучшить защиту социальных прав

Кодекс регламентирует вопросы заключения, определения условий и прекращения трудового договора, вопросы заключения и исполнения коллективного договора. Установлен комплекс прав и гарантий, в числе которых и четкое определение случаев применения материальной ответственности работников.

В Кодекс включен комплекс норм, устанавливающих особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: несовершеннолетних лиц, женщин и работников определенных профессий, а также лиц, совмещающих работу с обучением. Текст Кодекса опубликован в Ведомостях Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст.

Тяжелые факторы на работе и перечень, а также дополнительный список профессий имеется в трудовом кодексе РФ. Это такие условия взносы. созданные на рабочем месте, которые при контакте с человеком способны на него воздействовать на некоторых уровнях.

За переработку на таких вакансиях сотруднику предлагаются льготы и отпуск, которые могут быть согласованы с начальством и приняты незамедлительно. Профессии, связанные с угольной промышленностью и добычей ископаемых.

Факторы вредности условий труда утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (документ постоянно обновляется).

Они разделены на несколько групп:

1. Факторы вредности трудового процесса: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса и т.п.
2. Химические факторы вредности: работа с химическими веществами, считающимися вредными. Это аллергены, канцерогены, асбест, глина, цемент, аэрозоли, руда и многие другие вещества, которые своим химическим составом могут причинить вред человеку.
3. Биологические факторы: работа с инфекциями, вирусами, микроорганизмами, токсинами и так далее.
4. Физические факторы вредности: разного рода излучения, вибрации, шумы, ультра- и инфразвуки, температурные условия, свет, давление, гравитация и так далее.

Для работников, которые с этими факторами работают, обязательны регулярные медосмотры (каких врачей проходить и как часто – написано в том же самом приказе Минздрава).

В зависимости от факторов вредного производства и классов условий труда по результатам проведенной спецоценки работник и получает право на компенсации и доплаты.

Основных классов – 4, но есть и подклассы. Они описаны в статье 14 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Класс условий труда		Каково воздействие вредных факторов	Каково влияние вредных условий труда на человека
1 — оптимальные		Отсутствует или не превышает нормативы	—
2 — допустимые		Не превышает уровни, установленные нормативами	Полное восстановление человека во время перерыва или к началу следующего рабочего дня
3 — вредные	3.1 (вредность 1 степени)	Превышает уровни, установленные нормативами	Организм не успевает восстановиться в течение перерыва или к началу следующего дня
	3.2 (вредность 2 степени)		Возникновение профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (после воздействия более 15 лет)
	3.3 (вредность 3 степени)		Возникновение профессиональных заболеваний средней степени тяжести. Может привести к потере профессиональной трудоспособности
	3.4 (вредность 4 степени)		Возникновение профессиональных заболеваний тяжелой степени. Может привести к потере общей трудоспособности
4 — опасные		Способны создать угрозу жизни	Высокий риск острого профессионального заболевания

Гарантированные компенсации за вредные условия труда, ТК РФ:

• сокращение продолжительности рабочего дня (не более 36 часов в неделю);
• предоставление дополнительных отпусков (от 7 календарных дней);
• доплаты к должностному окладу, в том числе районные коэффициенты;
• предоставление бесплатного лечения и(или) оздоровления, а также медосмотров (может предоставляться и после увольнения работника либо после выхода на пенсию);
• обеспечение работника бесплатными расходными материалами (униформа, индивидуальные средства защиты).

В некоторых производствах предусмотрена выдача молочной продукции или предоставление денежной компенсации за молоко за вредность (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н). Напомним, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность определяется из расчета 0,5 литра за одну смену на одного сотрудника.

Для пенсионеров, трудившихся на вредных или опасных производствах, помимо компенсаций предусмотрено значительное сокращение минимального страхового стажа при выходе на пенсию.

ВАЖНО! Законодательно определен список лиц, которые не могут работать на вредных или опасных условиях труда.

Дополнительно для женщин закреплен отдельный перечень запрещенных производств и профессий.

Трудовой кодекс в статье 222 говорит о том, что ряду работников обязательно нужно выдавать молоко за вредность (или другие равноценные пищевые продукты). Норма такой выдачи – 0,5 литра за рабочую смену любой продолжительности.

Молоко выдается не всем, а только тем сотрудникам, которые работают с вредными факторами, установленными Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н. В список входят:

• работа с металлами (аллюминий, железо, хром и другие)
• работа с этиленом и ацеитленом и их производными
• работа с углеводородом метанового ряда
• работа с разнообразными спиртами и кислотами
• работа с альдегидами, ароматическими углеводородами, фенолом их производными
• работа с синтетическими полимерными материалами
• и другие факторы

Сокращение времени работы на вредных условиях труда

Вообще условия труда разделяются на несколько классов: оптимальные условия работы, допустимые условия, вредные и опасные. Вредные условия труда – это условия, при которых на трудящегося оказывается воздействие вредных для организма факторов и их уровень превышает размер, установленный нормативами условий труда. Но и вредные условия труда также бывают разными и подразделяются на степени, всего 4 уровня. И так, классификация вредных условий труда:

• 1 степень – самая «легкая». При первой степени на организм трудящегося оказывается влияние различных вредных факторов, но их урон для здоровья не так разрушителен, и состояние организма приходит в норму при выходе из зоны вредного воздействия.
• Вредные условия труда 2 степени – к этой степени относятся условия, при которых влияние вредных веществ и иных факторов на организм работника является достаточно стойким и может спровоцировать появление заболеваний.
• Вредные условия труда 3 и 4 степени являются самыми серьезными. При третьей степени вредные для здоровья вещества и иные факторы, которые оказывают действие на организм, могут вызвать возникновение профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести. При четвертой степени уровень воздействия на организм является настолько серьезным, что воздействием вредных веществ могут быть вызваны довольно тяжелые формы заболеваний, даже с потерей трудоспособности.

Статья 92 Трудового кодекса говорит о том, что работникам, работающим на вредных условиях труда, должно быть сокращено рабочее время.

В статье 94 ТК РФ установлены нормативы этого сокращения (в данном случае речь идет о сотрудниках, работающих с вредными и опасными условиями труда – то есть с 3 и 4 классами вредности):

• Если рабочая неделя составляет 36 часов, то максимально в день может быть только 8 рабочих часов.
• Если рабочая неделя составляет 30 часов, то максимально в день может быть только 6 рабочих часов.

Важно понимать 3 момента о такой компенсации, как доп. отпуск:

1. Только по результатам спецоценки условий труда работник может быть признан «вредником». И только тогда ему положен доп. отпуск и другие льготы и компенсации.
2. Длительность этого отпуска при вредных условиях труда должна быть прописана в трудовом договоре работника.
3. Дополнительный отпуск за вредность не может быть выдан работнику деньгами (даже если сам работник этого очень хочет). Его обязательно нужно отгулять. Правда, речь идет только о минимуме в 7 дней. Если есть доп. отпуск свыше 7 дней, то его уже можно и деньгами взять (это называется замена отпуска денежной компенсацией).

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
• для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Кзот вредные условия труда

Списка, относящихся к определенным производствам и цехам.2.2. Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, которая отражает изменение законодательного подхода к регулированию порядка предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, — отказ от централизованного утверждения перечней производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Судебная практика подтверждает, что в случае исключения вредного фактора необходимость предоставлять компенсацию отпадает[6]. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ При решении вопроса об изменении компенсаций работодатель должен быть особенно внимателен, поскольку необоснованное снижение уровня гарантий может быть признано государственной инспекцией труда нарушением законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности (Постановление суда Еврейской автономной области от 23.06.2015 по делу № 4-А-29/2015). КАК УСТАНОВИТЬ КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА{q} Определить размер компенсации Необходимо учесть: 1.

Работникам предоставляются следу­ющие льготы и компенсации: — для работников занятых на рабо­тах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная про­должительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (статья 44 КЗоТ Российской Федерации); — работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются ежегодные дополнитель­ные отпуска (статья 68 КЗоТ Российской Федерации).

Вредные и опасные условия труда

ТК РФ, в связи с принятием Федерального закона РФ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 28 декабря 2013 года приняты: Федеральный закон РФ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которая является основным инструментом для решения вопроса о предоставлении гарантий и компенсаций работникам в связи с работой во вредных (опасных) условиях труда и Федеральный закон № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Этим законом внесены изменения Трудовой кодекс РФ, в Уголовный кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях, в ФЗ (№125-ФЗ от 24.07.1998г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в ФЗ (№167-ФЗ 15.12.2001г.) «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и другие правовые акты.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами».

Установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда – теперь он составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст.147 ТК РФ изложена в новой редакции). Появились новые статьи в Трудовом кодексе, это: — ст.

Данная компенсация возможна только в части превышения 7 календарных дней и при условии наличия письменного соглашения с работником, отраслевого (межотраслевого) и коллективного договора, которые одновременно имеются в наличии и в каждом прописано данное условие. 6. Изменения в обязательных условиях трудового договора. Принятые изменения коснулись и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Если ранее обязательным условием трудового договора являлось только указание компенсаций, в частности надбавки за вредность, то теперь обязательным условиями трудового договора являются также и гарантии. Поэтому с 01.01.2014 у всех работников, работающих во вредных условиях труда, обязательно в трудовом договоре должны быть прописаны и гарантии, в частности сокращенная продолжительность рабочего дня (при степени 3 и 4) и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (для степени 2,3,4).

Минимальные размеры, установленные в Трудовом кодексе РФ:

• размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должен быть меньше 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
• минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
• сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

2. Отраслевые (межотраслевые) соглашения.

При установлении размера компенсации следует проверить, не распространяются ли на организацию отраслевые соглашения. В случае если на организацию распространяются отраслевые (межотраслевые) соглашения , компенсации не должны предоставляться в меньшем размере, чем указано в соглашениях. 3. Мнение профсоюза.

Если в организации есть профсоюз, конкретные размеры компенсации устанавливаются работодателем с учетом его мнения (в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ). Закрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах Согласно ст. 189 ТК РФ режим работы и время отдыха работников (в т. ч. сведения о предоставляемом дополнительном отпуске и сокращенном рабочем дне) должны быть отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР; пример 1).

Например, работа такого работника по графику с 12-часовыми сменами и графиком: две смены рабочие, два выходных дня, стала теперь невозможна, так как при таком графике в какие-то недели количество часов будет выходить равным 48 часам! 3. Суммированный учет. В ст. 104 Трудового кодекса РФ внесли изменения, которые для работников, работающих во вредных условиях труда, ограничили учетный период 3 месяцами.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 3. ТК РФ в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ Статья 117.

Перед устройством на работу.

узнайте точное название вашей должности, и проконсультируйтесь у специалистов юридической консультации о наличие вредных факторов, связанных с вашим будущим рабочим местом. Кроме того, заработная плата людей, занятых на «вредной» работе, не облагается налогами .

Длтельность рабочей недели на вредном производстве, может быть не больше 36 часов.

Трудовой кодекс определяет некоторые виды деятельности на производстве как вредные или тяжелые. Что это значит{q} Естественно, это означает, что работа, которую исполняет человек, в силу нарушений норм гигиены и безопасности, может нанести ущерб как его здоровью, так и отразиться на будущем потомстве.

К негативным факторам, влияющим на включение конкретной профессии в список вредных условий труда, так же можно отнести и тяжесть физического труда, исполняемого человеком, ведь это так же может повлечь за собой временную или полную потерю трудоспособности.

Когда осуществляется прием на работу кандидатов, то возникает необходимость учитывать факт ограничение по приему женщин, а также несовершеннолетних людей.

Так, к примеру, если на предприятии имеются вредные или опасные производственные факторы.

На тяжелых работах и работах с или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года, а также тех лиц, кому эти противопоказаны по состоянию здоровья.

При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую в установленном порядке.

Применяя достижения высоких технологий, в некоторых случаях работодатель может ликвидировать действие вредных факторов и создать безопасные условия труда. Вправе ли он принять на обновленные рабочие места женщин и несовершеннолетних{q} При исполнении определенных требований — вправе.

После завершения работ по улучшению условий труда необходимо вновь провести аттестацию рабочих мест и получить положительное заключение государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 147 ТК РФ

4. Конкретные размеры повышения оплаты (размер доплаты к тарифной ставке (окладу, должностному окладу) работника либо повышенная тарифная ставка) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт принимается в общем порядке, т.е.

с соблюдением процедуры, установленной ст. 372 ТК. Размеры и условия повышения оплаты труда могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре.

Доплата за вредные условия труда

Для того, чтобы получить доплату, необходимо установить, какой класс сложности и какую степень присвоили к данной профессии. В законодательстве России установлено, что обязательной доплате подлежат те профессии, которые отнесены к 3 или 4 классу/степени.

«Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.»

https://www.youtube.com/watch?v=3DfYRV64X04

То есть доплата за вредные условия труда – минимум 4% от оклада. Добавим, что работодатель имеет право и больше платить, а 4% – это обязательная минималка, наряду с другими компенсациями.