Мера наказания за метериальную ответственность

Общие правила

Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном выполнении следующих условий:

• на момент причинения ущерба с работником заключен трудовой договор (ст. 232, 233 ТК РФ);
• ущерб носит материальный характер (ст. 232, 233 ТК РФ);
• причинен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Под ним понимается «реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам». В качестве примера можно привести произошедшее по вине работника ДТП, в котором пострадала машина, принадлежащая работодателю;
• поведение работника носит противоправный характер. К примеру, он нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные установленные законом или внутренними документами организации правила;
• прослеживается причинно-следственная связь между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. Это значит:
  
  — противоправное действие работника предшествовало моменту причинения вреда;
  
  — вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника;
• наличие вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает, к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен. Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая во время уборки случайно разбила монитор, не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность;
• размер ущерба доказан работодателем.

Когда материальная ответственность не наступает

Работника нельзя привлечь к материальной ответственности, если ущерб был нанесен вследствие (ст. 239 ТК РФ):

• непреодолимой силы или форс-мажорных обстоятельств, то есть непредсказуемых событий (стихийных бедствий, военных действий, забастовок, революций и др.), не зависящих от воли сторон, участвующих в сделке, но ведущих к невозможности исполнения договорных обязательств. К примеру, шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Отметим, что форс-мажорными не признаются ситуации, порождающие коммерческий риск (изменение цен, неблагоприятная конъюнктура);
• нормального хозяйственного риска. К примеру, генеральный директор, являющийся наемным работником, заключил договор, при этом были соблюдены меры разумной осторожности. Однако сделка привела к убыткам. В такой ситуации директора нельзя привлечь к материальной ответственности;

• крайней необходимости или необходимой обороны. Под крайней необходимостью следует понимать случаи, когда лицо для того, чтобы предотвратить ущерб своим личным интересам, интересам других лиц, общества и государства, вынужденно причиняет вред другим охраняемым интересам. Например, работник поставил служебную машину между переходящими дорогу детьми и несущимся на них грузовиком без тормозов. Необходимая оборона — это правомерная защита личности и прав обороняющегося и других лиц, а также охраняемых законом интересов общества и государства от общественно опасного посягательства, путем причинения вреда посягающему лицу. К примеру, в офис компании ворвался рэкетир с огнестрельным оружием, а работник кинул в него служебный ноутбук, чем спас себя и других сотрудников, а также имущество фирмы;
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Неисполнение работодателем этой обязанности — в том числе издание приказов, выполнение которых приводит к причинению ущерба работодателю — исключает материальную ответственность работника (письмо Минфина России от 12.04.2013 № 03-04-06/12341). Например, если работник-кассир несет ответственность за наличные деньги, но работодатель при этом раздает ключи от сейфа всем желающим, то доказать, что в исчезновении денег виноват кассир, будет сложно.

Ограниченная материальная ответственность

По общему правилу, ограниченная материальная ответственность устанавливается в размере среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные работодателем, независимо от их источника (оклад, премии, компенсации и т.д.). При расчете принимается во внимание фактическая заработная плата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, которые предшествуют моменту, когда стало необходимо получить такую информацию о заработках работника (то есть до момента наступления материальной ответственности).

Х = (Х1 Х2 Х3 Х4 Х5 Х6 Х7 Х8 Х9 Х10 Х11 Х12) : 12, где

Х — средний месячный заработок;

Х1, Х2… Х12 — выплаты за каждый месяц из 12 предшествующих моменту наступления материальной ответственнос­ти.

Полная материальная ответственность

Суть полной материальной ответственности состоит в обязаннос­ти работника полностью возместить работодателю прямой действительный ущерб (ст. 242 ТК РФ).

Когда применяется

1. Если в ТК РФ или ином федеральном законе есть указание, что на работников, занимающих определенные должности или выполняющих определенные функции, возлагается полная материальная ответственность в случае нанесения прямого действительного ущерба работодателю.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утверждена постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (далее — постановление Минтруда № 85).

2. При недостаче ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности. В данном случае к ответственности привлекаются лишь работники, должности которых упоминаются в перечне, утвержденном постановлением Минтруда № 85.

3. При недостаче ценностей, полученных работником по разовому документу. По разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не входит в названный перечень.

4. При наличии умысла на причинение ущерба. То есть работник, нанося материальный ущерб работодателю, не только предполагал, какие будут последствия, но и сознательно желал их. Например, кассир, присвоивший себе часть дневной выручки, сознательно наносит материальный ущерб работодателю, а секретарша, пролившая кофе на клавиатуру ноутбука, разумеется, не желала, чтобы он сломался.

5. При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотичес­кого или другого токсического опьянения. Необходимо иметь в виду, что состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием. Кроме того, нахождение работника в состоянии опьянения любого вида должно быть в данном случае, так сказать, «его личным выбором».

6. При причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Здесь идет речь не только о краже или другом виде хищения, но также, например, об умышленном хулиганстве, преступной халатности или неосторожности в ситуации, когда работник предполагал или должен был предполагать наступление последствий.

7. При причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом — к примеру, мелкое хищение или хулиганство. Для привлечения к полной материальной ответственности необходимо постановление о назначении административного наказания (п. 12 постановления Пленума ВС РФ № 52).

8. При разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. Отметим, что ответственность наступает при условии, что работник знал о том, что разглашенная им информация является тайной. Иначе говоря, если дело касается государственной тайны, то у работника должен быть официальный допуск к ней, если речь идет о служебной или коммерческой тайне, то дело должно обстоять аналогичным образом.

9. В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. То есть если работник сломает или унесет домой что-то, не имеющее отношения к его трудовой деятельности, то он несет полную материальную ответственность, несмотря на отсутствие заключенного с ним договора о полной материальной ответственности.

По общему правилу, договор (соглашение) о полной материальной ответственности с работником должен представлять собой отдельный документ, подписанный работником и работодателем (типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена постановлением Минтруда № 85 (Приложение 2)). Включать положение о полной материальной ответственности в трудовой договор не рекомендуется.

Исключение составляют заместители руководителя организации и главные бухгалтеры — для них условие о полной материальной ответственности должно быть включено в трудовой до­говор. Если трудовым договором не предусмотрено, что эти лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение их к такой ответственнос­ти, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 постановления Пленума ВС РФ № 52).

«4. Ответственность генерального директора

4.1. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.

Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.

Директор несет ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные ему виновными действиями (бездействием) Директора, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

При определении оснований и размера гражданско-правовой ответственности Директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение.

В случае если в соответствии с положениями настоящего пункта наряду с Директором ответственность несут также другие лица (члены совета директоров (наблюдательного совета), члены коллегиального исполнительного органа), то их ответственность перед Работодателем является солидарной.

4.2. Работодатель или акционер (акционеры), владеющий в совокупности не менее чем 1% размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к Директору о возмещении убытков, причиненных обществу, в случае, предусмотренном п. 2 ст. 71 Федерального закона „Об акционерных обществах“.»

Размер ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

Если день причинения ущерба установить невозможно, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения (п. 13 постановления Пленума ВС РФ № 52).

Материальная ответственность юридического лица

Юридические лица, которые имеют непосредственное отношение к имуществу, тоже имеют некоторые обязательства. К примеру, работодатель, который не соблюдал правила хранения и эксплуатации товаров, должен возместить собственнику весь причиненный ущерб.

Итак, материальная ответственность – термин, без которого невозможно представить трудовое право. Обязанность возместить причиненный имущественный ущерб может накладываться как на физические, так и на юридические лица.

Размер ежемесячных выплат, порядок взысканий, виды ответственности регламентированы трудовым законодательством. Любые отхождения незаконны.

Основной целью такого вида ответственности на производстве является возмещение причиненного вреда. Любые меры взыскания должны производиться либо на добровольной основе, либо в судебном порядке.

Работник может причинить вред не только работодателю, но и третьему лицу. Например, контрагенту своего работодателя. В этом случае обязанность возмещения ущерба ложится на работодателя (ст. 1068 ГК РФ). Работник может нести ответственность только в порядке регресса (обратного требования) согласно ст. 1081 ГК РФ. Другими словами, работодатель рассчитывается с пострадавшей стороной и предъявляет работнику требование о возмещении этих затрат.

Работодатель может взыскать ущерб в порядке регресса тремя способами:

• издать соответствующее распоряжение — этот способ можно использовать, если сумма ущерба не превышает размер месячного заработка причинителя ущерба;
• получить согласие работника, чтобы тот возместил ущерб в добровольном порядке;
• взыскать ущерб через суд.

Работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм (ст. 392 ТК РФ, п. 15 постановления Пленума ВС РФ № 52).

— работодателем уже возмещен ущерб третьему лицу (пострадавшей стороне);

— с даты выплаты работодателем суммы возмещения третьему лицу не прошло года;

— установлена причинно-следственная связь между действиями работника и причинением ущерба;

— к работнику можно применить полную материальную ответственность;

— с работником на момент причинения ущерба был заключен трудовой договор.

определение размера ущерба

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Под ним подразумеваются в том числе затраты работодателя на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам. При этом под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба (п.

Как взыскать ущерб

1. Выявить утраченное или поврежденное имущество. В некоторых случаях это не составляет труда — к примеру, когда водитель попал в ДТП и понятно, что ущерб нанесен автомобилю. А иногда приходится проводить инвентаризацию.

2. Назначить служебное расследование. Создать комиссию и установить причины утраты или повреждения имущества.

3. Истребовать с материально ответственного лица письменные объяснения причин возникновения ущерба. Если работник отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт (ст. 247 ТК РФ).

4. Определить размер ущерба. Если ущерб причинен несколькими работниками, надо определить степень вины, вид и размер ответственности индивидуально для каждого.

5. В процессе проверки, а также после ее окончания ознакомить работника (или его представителя) с материалами проверки.

Виды и их содержание

Существует несколько классификаций данного термина. По субъекту можно выделить обязательство сотрудника и работодателя.

А по размеру выплат денежных средств к ней относятся:

1. Полное. Лицо должно возместить принесенный имущественный вред в полном объеме. Такой вид обязательств часто возникает при умышленном причинении вреда, при нарушении в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или при разглашении охраняемой законом корпоративной тайны. О таком договоре читайте тут.
2. Ограниченное. Размер выплат в таком случае не должен превышать месячный доход лица (согласно статье 241 трудового законодательства). Данный вид ответственности является наиболее распространенным.

Условия возникновения

Привлечение к такому виду обязательства законно и правомерно только при соблюдении следующих условий или оснований:

1. Наличие действительного имущественного ущерба.
2. Вина нарушителя (одного из сторон трудовых отношений) является доказанной.
3. Определены точные размер ущерба и сумма выплат.
4. Обстоятельства, которые могли бы освободить нарушителя от ответственности, отсутствуют.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Зная, что такое материальная ответственность, стоит разобраться с теми случаями, когда она не применяется. Существуют некоторые обстоятельства, которые освобождают сотрудника от обязанности возмещать причиненный им вред. Первое из них – имущественный вред вследствие непреодолимой силы. К ним можно отнести природные катастрофы (наводнение, землетрясение), обстоятельство техногенного характера (авария на предприятии, пожар) или общественные бедствия (теракт, война, вооруженное нападение и т. д.).

Второе обстоятельство – нормальный хозяйственный риск. Критерии данного понятия могут трактоваться по-разному. Если работник приложил все усилия и аккуратность по отношению к имуществу, выполнил все возложенные на него руководством поручения, если ущерб был принесен во благо здоровья и жизни людей или поставленная цель не могла быть достигнута другим путем, то мат. ответственность работника снимается.

Третье обстоятельство – причинение вреда в условиях крайней необходимости. К данному пункту можно отнести самооборону, в следствие которой был причинен имущественный ущерб.

И последнее обстоятельство – неисполнение работодателем своих обязанностей. Если начальством были допущены нарушения хранения имущества и условий его хранения, то сотрудник не несет ответственность за причиненный вред.

Принцип материальной ответственности сотрудника

Практически в любой организации складывается особая система поощрений и критериев оценки результатов работы сотрудников. Подспорьем таких систем является основной принцип материальной ответственности. Он заключается в том, что каждый работник, который имеет непосредственное отношение к имуществу, отвечает за результаты трудовой деятельности. На предприятиях котируется 2 формы организации такого типа ответственности: индивидуальная, и коллективная.

должен будет возместить ущерб, причиненный недостачей тех или иных товаров. О таком договоре мы писали здесь. Коллективная же форма представляет собой ответственность не одного лица, а группы материально ответственных лиц (о договоре этого типа).

Что касается работодателей, то для них принцип такого вида обязательств выражается в система штрафов и взысканий за несоблюдение налогового законодательства.

Сроки

Начальство может привлечь сотрудника к ответственности за причинение имущественного вреда в течение одного года после обнаружения нарушения. Если работник отказывается возмещать причиненный им действительный ущерб, привлечь его к таким обязательствам можно в судебном порядке.

При соглашении обеих сторон по трудовому законодательству может осуществляться рассрочка платежа. Работник обязан предоставить начальству документ, в котором он указывает точные сроки погашения долга.

Цель

Выделяют две основные цели данного вида обязательств. Во-первых, привлечение к материальной ответственности должностного лица значительно сокращает количество нарушений, которые влекут за собой возникновение имущественного ущерба.

Во-вторых, трудовое законодательство четко указывает условия такого вида ответственности, ее виды, особый порядок и принцип. Это помогает уберечь заработную плату работника от незаконных и необоснованных взысканий со стороны работодателя.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель, по статье 240 ТК РФ, может отказаться от взыскания ущерба за причиненный работником вред. Для этого он должен ссылаться на определенные обстоятельства. Вместо взыскания долга в полном или частичном размере работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Данная статья была дополнена. Собственник имущества может отклонить такое желание работодателя и принудить нарушителя возмещать ущерб.