Может ли работник подать на банкротство работодателя

Может ли работник подать на банкротство работодателя

При рассмотрении дела о несостоятельности, интересы работников представляет назначенное лицо, это могут быть профессиональные юристы или компании Как проявить инициативу В случаях нарушения права работников на оплату труда, ими может быть подано заявление о банкротстве работодателя, при этом рассматриваются обращения действующих и ранее уволенных сотрудников. Практика показывает, что инициатива персонала по установлению банкротства является крайней, но действенной мерой.

Часто руководство решает спорные вопросы в досудебном порядке или в ходе процесса, это связано с убытками учредителей, потерей средств по текущим внешним контрактам, заморозкой счетов и штрафными санкциями. Закон о банкротстве предусматривает подачу единичных и коллективных заявлений, если не обеспечиваются права нескольких сотрудников.

При этом заявители будут освобождены от уплаты судебных издержек и пошлин.

Общий механизм банкротства работодателей В случае банкротства, рассчитывать на возмещение задолженности могут как действительные, так и ранее уволенные сотрудники, при этом работающие имеют первоочередное право на выплату. Механизм работы суда по делам о банкротстве не допускает обращение граждан к суду в случае нарушения их прав при делопроизводстве. Разногласия могут быть озвучены лишь лицом, предоставляющим интересы сотрудников. Данный представитель может быть выбран на собрании работников.

Инфо

Разногласия с временным управляющим, в том числе о суммах и очередности выплат, оформляются в заявление, которое подается от лица избранного уполномоченного представителя. Данное заявление может охватывать интересы, как группы лиц, так и одного работника.

В случае, если средств должника недостаточно, погашение производится пропорционально суммам задолженности из реестра и согласно очередности.

Внимание

Приказ на увольнение не может вступить в силу, если не все сотрудники ознакомлены с уведомлением. В законе о банкротстве оговорен срок, в течении которого временный управляющий обязан уведомить сотрудников о рассмотрении дела – не позднее одного месяца с начала делопроизводства Увольнения На стадии рассмотрения дела о банкротстве увольнения происходят еще на общих условиях.

Контроль за деятельностью конкурсного управляющего осуществляет собрание кредиторов, на котором интересы работников защищает представитель работников; к нему можно обратиться за информацией о ходе конкурсного производства. Эту информацию собранию кредиторов, в соответствии с ч.1 ст. 143

ФЗ, предоставляет конкурсный управляющий в момент открытия конкурсного производства, и в ходе конкурсного производства, а также иную информацию не реже чем один раз в три месяца, если собранием кредиторов не установлено иное. Таким образом, законодательством установлены некоторые гарантии для работника, работавшего в организации, в отношении которой применена процедура банкротства и (или) конкурсного производства, и имеющего правомерные требования о взыскании заработной платы.

Работник вправе проверить, включены ли его требования в реестр кредиторов и в каком объеме, чтобы избежать каких-либо ошибок в выплате. Для этого в ему необходимо направить конкурсному управляющему соответствующий запрос.

В течение пяти рабочих дней с даты получения указанного требования выписка и копия реестра должны быть направлены работнику. (ч. 9 ст. 16 ФЗ). Интересы работников в процедурах банкротства и конкурсного производства защищает представитель работников, который имеет доступ к реестру требований кредиторов и другим документам; в его полномочия входит разрешение разногласий между работником и конкурсным управляющим, согласно ч.11 ст.

статьи на просторах всемирной паутины

16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)»; он участвует в собраниях кредиторов. Поэтому при разногласиях, например, в случае спора о занесении управляющим неправильных данных в реестр, обратиться следует к представителю работников.Если мы обратимся к мировому опыту, то увидим, что в развитых странах достаточно давно и результативно действует более удачная модель, основанная на создании гарантийных фондов заработной платы. Система гарантийных фондов напоминает всем известное страхование банковских вкладов граждан.

Ее идея заключается в том, что за счет обязательных отчислений работодателей создается страховой фонд, предназначенный для погашения задолженности перед работниками предприятия, признанного банкротом. Гарантийные фонды уже несколько десятилетий продуктивно функционируют в Германии, Франции, Великобритании, Швейцарии, Португалии и в ряде других европейских государств.

Банкротство это не только прекращение деятельности и ликвидация предприятия, но и масса инструментов, способных создать условия для получения денежных средств для расчетов с кредиторами. Рассмотрим, как меняются условия в ходе процедуры банкротства:

  1. Прежнее руководство отстраняется от управления предприятием, в перспективе руководителем назначается тот человек, которого вы указали в заявлении о банкротстве!
  2. Вводится очередность удовлетворения требований, по которой работники получат свою зарплату раньше поставщиков, подрядчиков, арендаторов, других кредиторов и даже налогового органа.

Статьи и книги

Вопросу, как поступать работникам, если предприятие банкрот,посвящено немало статей на просторах всемирной паутины и специализированной литературы, однако в большинстве случаев данные материалы предназначены для профессиональных юристов. С необходимостью получить информацию по этому вопросу сталкиваются зачастую обычные работники, которые в отрасли юриспруденции разбираются не сильно. Для них нужно раскрыть основные положения простым доступным языком.

Изучение обстоятельств дела

В первую очередь, работнику следует ознакомиться с тем, на какой стадии находится процесс признания несостоятельности компании. Сделать это достаточно просто. Согласно законодательству, заявление о банкротстве юрлица или ИП должно подаваться в арбитражный суд по месту регистрации предпринимательской деятельности.

Работники должны предъявлять свои требования сразу, как только узнали, что компания банкрот. Законодательством не регламентированы сроки, в которые они должны укладываться, однако лучше сделать это раньше, чтобы иметь право принимать участие в первом собрании кредиторов.

Может ли работник подать на банкротство работодателя

Рекомендуется также посетить сайт газеты «Коммерсантъ». Там будет представлена информация не только о том, что в отношении определенной организации начата процедура банкротства, но также результаты ее прохождения. Арбитражные управляющие отчитываются о своей деятельности. Удобнее всего узнавать информацию по ИНН или ОГРН работодателя.

Работодатель обанкротился. как получить свои кровные

Уведомления Законодательство обязывает субъекту производить следующие уведомления при банкротстве:

  • Уведомление сотрудников, при этом работающих на постоянной основе, согласно трудового договора, должны быть извещены письменно, за 2 месяца; работающие по трудовому договору, сроком менее двух месяцев – за три дня; сезонные работники – за одну неделю до ликвидации предприятия.
  • Уведомление региональной службы занятости, с предоставлением информации о количестве работников, их специальности, размерах заработной платы. Сроки выполнения – за три месяца до ликвидации.

Работники после изучения ставят подпись об ознакомлении с уведомлением.

Отказ от подписи не имеет значения, при условии, что будет оформлен соответствующий акт, включающий подписи не менее двух свидетелей. В случае отсутствия акта увольнение недействительно.

В случае если работодатель отказывает вам после увольнения ссылаясь на то, что фирма банкрот, в таком случае у вас есть несколько вариантов действий, ведь на основании абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет с работником по заработной плате, а так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные компенсации в зависимости от ситуации, если такие компенсации положены по закону или между работником и работодателем заключено соглашение, где такие компенсации прописаны.

В случае если вы расторгли с работодателем трудовой договор, но расчет вам не выдали, то не важно на какие причины ссылается работодатель, рассчитаться по заработной плате с вами должны в день увольнения и это по закону, если расчета не произошло, то это нарушение ваших прав.

Но есть более действенный вариант, это подать в суд и у вас есть ровно 1 год с момента увольнения, что бы подать в суд на работодателя, нарушившего ваши права, ведь по трудовым спорам на основании части 2 статьи 392 ТК РФ, по спорам о невыплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении у работника есть ровно 1 год, что бы обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Изучение обстоятельств дела

Но тянуть не стоит и как только вы столкнулись с такой ситуацией, сразу же подаем иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Суды не предвзято относятся к такой категории споров и у вас есть все шансы отстоять свои права.

Но все же фирма банкротится и вам могут наговорить, все что угодно, например, что денег вы не увидите, что у организации их нет и как только ее обанкротят, плакали ваши денежки.

Но говорить могут все, что угодно, мы вам скажем следующее! Долги фирмы просто так пропасть не могут, они в любом случае останутся. Процедура банкротства прежде всего предусматривает возврат долгов всем кредиторам и расчет по долгам происходит за счет имущества организации в отношении которой происходит процедура банкротства, но даже если такого имущества недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов, то расчеты могут быть произведены за счет имущества учредителей организации банкрота. Работники перед которыми организация имеет долги, так же являются кредиторами.

Что делать если при увольнении не полностью выплатили заработную плату?

Уведомление ответственных лиц о наличии задолженности со стороны работодателя

Согласно законодательству, директор предприятия, признающегося банкротом, обязан сообщить арбитражному управляющему о факте наличия задолженностей перед работниками, однако многие руководители данным предписанием пренебрегают или же предоставляют неверные данные. Если проигнорировать момент, доказать впоследствии наличие задолженности перед ним работнику будет чрезвычайно сложно.

Чтобы обезопасить себя от подобного, необходимо на адрес арбитражного управляющего, который будет заниматься процессом, отправить официальное заявление. К нему прилагаются следующие документы:

  1. копия трудового договора;
  2. справка из бухгалтерии, подтверждающая наличие задолженности перед работником;
  3. анкетные данные (адрес, телефон и банковские реквизиты, на которые управляющий сможет перевести нужную сумму денежных средств).

Адрес арбитражного управляющего указывается на сайте арбитражного суда, на сайте издания «Коммерсантъ», а также на сайте ассоциации, к числу членов которых принадлежит управляющий. После того как арбитражный управляющий получает заявление работника, он обязан уведомить его о внесении в реестр кредиторов, а также сообщить арбитражному суду данный факт.

В случае, когда извещение о получении заявления не направлено работнику, необходимо уточнить причины. Требования могли быть признаны необоснованными или же арбитражный управляющий халатно отнесся к своим обязанностям. Во втором случае работник имеет право обратиться в судебную инстанцию и ассоциацию, к которой прикреплен управляющий, с жалобой на него.

Порядок увольнения сотрудников предприятия

Рассмотрение материалов дела о несостоятельности может длиться не один год, при этом ликвидация предприятия ведет к увольнению всех работников, в том числе и лица, относящиеся к льготным категориям. Закон предусматривает срок, в который сотрудники должны получить уведомление – за два месяца до увольнения.

При этом, если срок действия трудового договора менее 2-х месяцев, уведомить работодатель обязан за 3 дня, сезонные рабочие уведомляются за одну неделю.

Также за два месяца до предполагаемого банкротства администрация фирмы должна подать информацию в органы занятости, где должно быть указано количество работников, специальность, должность и объем заработка.

Сотрудники, работающие на постоянной основе, могут претендовать на выплату среднего заработка за один месяц, расчетным периодом для которого является весь срок работы. Выплата производится после обращения в органы занятости и отсутствии вариантов возможного трудоустройства в срок двух недель после увольнения.

По факту выплат задолженностей по зарплате работники находят в преимущественном положении, так как закон о банкротстве не накладывает мораторий на счета, с которых производится расчет с персоналом.

Уведомления

Работники после изучения ставят подпись об ознакомлении с уведомлением. Отказ от подписи не имеет значения, при условии, что будет оформлен соответствующий акт, включающий подписи не менее двух свидетелей. В случае отсутствия акта увольнение недействительно.

В законе о банкротстве оговорен срок, в течении которого временный управляющий обязан уведомить сотрудников о рассмотрении дела – не позднее одного месяца с начала делопроизводства

Увольнения

На стадии рассмотрения дела о банкротстве увольнения происходят еще на общих условиях. Стадия, на которой вводится внешнее управление, допускает выборочное увольнение.

В последнюю очередь под увольнение в этих случаях попадают льготные категории:

  • инвалиды;
  • лица, имеющие 3-х и более детей;
  • беременные или находящиеся в декретном отпуске.

Кроме выходного пособия, при отсутствии возможности дальнейшего трудоустройства, суд может обязать субъект-банкрот обеспечивать финансово уволенных работников. Это сумма, равная выходному пособию, которая будет выплачиваться два месяца.

Если предприятие банкрот, это далеко не во всех случаях законный повод увольнять сотрудников. Вариантов можно выделить несколько. На стадии наблюдения и финансового оздоровления работники увольняются только на общих основаниях, а не в связи с банкротством фирмы.

Стадия внешнего управления дает руководству право уволить некоторых сотрудников. Например, работники кадровой службы не могут быть отправлены за штат. Кроме того, выделяется несколько категорий граждан, которые увольняются в последнюю очередь, когда выносится окончательное решение о финансовой несостоятельности предприятия и, как результат, его ликвидации. К таким категориям сотрудников относятся:

  • инвалиды;
  • беременные женщины не в декретном отпуске;
  • работники, имеющие на содержании детей до 3-х лет.

Чтобы защитить свои права, необходимо знать, на что может рассчитывать работник, если трудовой договор с ним разрывается в одностороннем порядке, в связи с банкротством.

Работодатель обязан сообщить сотруднику компании об увольнении за 2 месяца, согласно Трудовому кодексу. Если речь идет о массовом увольнении, то оповестить работников необходимо за 3 месяца (под массовым подразумевается расторжение договоров с 15 и более сотрудниками одновременно).

Уведомление работникам должно быть направлено в письменном виде, от имени предприятия. Каждый из сотрудников должен поставить подпись в соответствующем реестре, чтобы у работодателя впоследствии не возникало проблем.

Существует очередность выплаты долгов при банкротстве!

Знайте, что работники перед которыми у работодателя имеется задолженность по заработной плате являются кредиторами второй очереди. Но все же в случае если денег не хватает для произведения расчетов перед кредиторами одной очереди, к примеру за счет имущества организации были произведены расчеты с кредиторами 1 очереди и осталась какая то сумма для того, что бы погасить долги перед кредиторами 2 очереди, но суммы не хватает, что бы погасить долг перед кредиторами 2 очереди полностью, в таком случае сумма распределяется между кредиторами одной очереди, поэтому шанс на получение заработной платы есть, пусть и не в полном объеме, но шансы хорошие.

В реестре должны быть указаны сведения о каждом кредиторе и о размере его претензий, а так же указывается очередность по которой удовлетворяются требования каждого кредитора и обязательно указывается на основании каких обстоятельств данные требования возникли.

Если при увольнении не выплатили отпускные?

Каждый кредитор заявляя свои требования должен указать сведения о себе, обычно это ФИО, паспортные данные, а так же банковские реквизиты.

Если вы не знаете включены ли ваши требования в реестр, вы можете направить запрос реестродержателю, или арбитражному управляющему. После того как ваш запрос будет получен, вам должны в течении 5 дней подготовить и направить выписку из реестра и копию реестра.

Если ваши требования не включены в реестр, то направьте решение суда о взыскании заработной платы в вашу пользу конкурсному управляющему или реестродержателю, что бы ваши требования были внесены в реестр. В случае если ваши требования не будут скорректированы на основании решения суда, то ваш представитель может обратиться в арбитражный суд с требованием об устранении возникших разногласий, после чего ваши требования о выплате заработной плате будут внесены в реестр.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Условия признания

Государство выполняет функции по защите прав каждого гражданина. Трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым Кодексом, статья 136 которого оговаривает своевременность выплат.

уведомление

Для признания субъекта банкротом необходимо наличие следующих условий:

  • задолженность перед работниками по заработной плате, пособиям и прочим выплатам, предусмотренным контактом, коллективным договором и прочим документам;
  • срок, в течение которого не выполняются финансовые обязательства – 3 месяца;
  • сумма долга перед сотрудниками – 300 тысяч и более;
  • решение суда о взыскании долга, которое вступило в силу на момент обращения.

При рассмотрении дела о несостоятельности, интересы работников представляет назначенное лицо, это могут быть профессиональные юристы или компании

Важно

Что необходимо для реализации права работника на обращение в суд с заявлением о банкротстве? Теперь правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают как конкурсный кредитор и уполномоченные органы, так и работник, а также бывший работник должника, имеющий требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда. Данное право (в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона о банкорстве) возникает у работника или бывшего работника должника с даты вступления в законную силу решения суда, арбитражного суда или судебного акта о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейского суда о взыскании с должника денежных средств.

Таким образом, задолженность должна быть обязательно просуженной, то есть подтвержденной судебным актом, вступившим в законную силу.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых в случае возникновения спора судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как правило, сумма компенсации морального вреда, присуждаемая судом, составляет две-три тысячи рублей.

В итоге, у работника есть исполнительный лист на взыскание заработной платы. Если к организации еще не применили процедуру банкротства, исполнительный лист необходимо в общем порядке подать в отдел ФССП (службу судебных приставов). В случае если процедура банкротства уже запущена, то есть дело о банкротстве принято к рассмотрению арбитражным судом, работник, как кредитор организации-работодателя имеет право предъявления требований кредитора.

Выплата компенсаций

Вопрос, что делать работнику при банкротстве предприятия подразумевает также получение им некоторых компенсаций. Прежде всего, это выходное пособие, которое равно размеру средней месячной заработной платы сотрудника. Работодатель обязан также предоставить уволенным работникам гарантии в обеспеченности на время поиска ими работы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector