Можно ли составить акт о прогуле задним числом

Составляем правильный акт о прогуле

Поэтому следует оформлять прогул в строгом соответствии с трудовым законодательством, соблюдая все формальности. Прогул карается очень строго, вплоть до увольнения. Этим он отличается от банального опоздания на работу.

Справка Другие ситуации, когда возможно увольнение по статье за прогулы:

произвольное использование работником отгулов; выход в основной или же дополнительный отпуск вне установленного графика или без разрешения руководителя; отказ отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.

Нужно учитывать порядок увольнения за прогул, а также тяжесть вины работника.

При этом сам факт неявки еще предстоит доказать.

Возможное развитие событий: причина оказывается уважительной, при этом имеются подтверждающие данный факт документы; сотрудник отсутствовал без уважительной причины.

Можно. Ч.6 ст.84.1 ТК РФ освобождает нанимателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если последний день работы не совпадает с днем оформления увольнения за прогул, а значит допускает ситуацию, когда расторжение трудового договора происходит задним числом.

В первую очередь следует зафиксировать сам факт прогула. Для этого целесообразно попытаться связаться с работником, чтобы узнать причины его отсутствия на рабочем месте, ведь совсем необязательно, что человек не вышел на работу исключительно по собственной халатности.

Причинами не выхода на работу могут быть:

1. болезнь сотрудника;
2. исполнение гражданских или общественных обязательств;
3. выполнение донорских функций или прохождение медицинского освидетельствования для этих целей;
4. заключение под стражу (например, арест);
5. чрезвычайные ситуации, повлекшие невозможность прихода на работу к положенному времени (например, проведение работ аварийными службами, которые требуют немедленного доступа в жилище сотрудника) и др.

Во всех вышеуказанных обстоятельствах не стоит спешить оформлять увольнение за прогул, так как суды при оценке уважительности отсутствия работника на рабочем месте зачастую встают на сторону трудящегося как более уязвимой стороны трудовых отношений.

Если же выяснить причины прогула так и не удалось, то факт отсутствия работника следует отразить в табеле учета рабочего времени путем проставления соответствующих обозначений. Также о данных обстоятельствах непосредственный руководитель отсутствующего работника должен сообщить в докладной записке вышестоящему руководству, полномочному издавать приказы.

Не лишним будет и составление акта об отсутствии на рабочем месте с проставлением подписи двух свидетелей (например, коллег прогульщика).

Не стоит забывать, что увольнение за прогул – мера дисциплинарного взыскания, применение которой должно быть осуществлено в определенном порядке.

Так, согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ до того, как будет применена та или иная мера дисциплинарного взыскания наниматель должен затребовать у провинившегося работника письменное объяснение своего поведения.

Но как это сделать, если работник так и не появился? Не стоит направить требование о даче объяснений по месту регистрации сотрудника, причем почтовое отправление следует направить заказным письмом с уведомлением о получении. Только так в дальнейшем наниматель сможет подтвердить соблюдение требований ст. 193 ТК РФ.

Далее, с момента доставки такой корреспонденции по адресу работника, следует выждать два рабочих дня. Если по их истечению объяснение работником так и не предоставлено – об этом работодатель должен составить соответствующий акт, после чего оформляется приказ.

Как правильно оформить увольнение за прогул, чтобы гарантированно избежать признания увольнения незаконным и восстановления работника по суду в прежней должности? По делам о незаконном увольнении на основании прогула суд запрашивает табель учета рабочего времени, поэтому после составления акта о прогуле проверяем правильность заполнения табеля рабочего времени.

В случае судебного разбирательства суд обязательно будет выяснять, имелись ли нарушения права работника на дачу объяснений со стороны работодателя и соблюден ли двухдневный срок, установленный частью 1 ст.

Сроки увольнения за прогул В соответствии со ст.

Меня планируют уволить.

Хотел уточнить как составляется акт отсутствия на рабочем месте. Если меня не было месяц или два назад на работе.

В табеле и в зарплате всё полностью отработано — соответственно акта тогда не было. Второй вопрос. если начисления зарплаты полные( соответственно и табель полный) могут ли предъявить прогул за дни когда я не присутствовал на рабочем месте устно предупредив о болезни без оформления листа Унифицированного документа, который нужно составить при отсутствии работника на рабочем месте, нет.

Работа всегда подразумевает составление договоренности условий труда.

Прогул определяется к грубым нарушениям, и означает не посещение служащим своего места работы без уважительных на то причин, длительностью от трех часов за одну трудовую смену. Акт о прогуле сотрудника— документ, фиксирующий факт своевольного не посещения трудящимся своего положенного места.

У вас есть право опротестовать решение начальника и обязать уплатить финансовую компенсацию за вынужденный прогул.

В заключении необходимо сказать, что прежде чем составлять подобный документ любой работодатель должен проверить, действительно ли проступок настолько злостный, чтобы принимать соответствующие меры.

Жизнь — штука не предсказуемая, не всегда можно четко и своевременно предупредить о своем отсутствии.

В случае судебного разбирательства суд обязательно будет выяснять, имелись ли нарушения права работника на дачу объяснений со стороны работодателя и соблюден ли двухдневный срок, установленный частью 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ. Следует помнить, что согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника за прогул в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только после соблюдения всех вышеописанных действий.

Сроки увольнения за прогул В соответствии со ст.

193 Трудового кодекса работник может быть уволен не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Сроки выплат при увольнении установлены статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса, в соответствии с которой выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Обычно работодатели при отсутствии конфликтных отношений с работником предлагают разойтись полюбовно и, чтобы не «портить» трудовую книжку, предлагают работнику в качестве альтернативы увольнению за прогул оформить увольнение по собственному желанию.

В суде исход дела упирается в вопрос доказывания и во многом зависит от грамотной позиции стороны, тщательной работы со свидетельскими показаниями и качества знания материалов дела.

Взыскание в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового Кодекса).

Взыскание в пользу уволенного работника компенсации морального вреда (ч.

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). На основании статьи 128″Отпуск без сохранения заработной платы» работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: В первом случае все гораздо проще: на имя руководителя составляется докладная записка и акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Во-первых, необходимо составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте на день его отсутствия. (Мы на всякий случай ведем журнал прихода — ухода) Но увольнение за прогул — это дело рискованное, особенно если вы хотите его уволить задним числом.

Просто вы можете нарваться на страптивого сотрудника, и он подаст на вас в суд. Практика из жизни: у меня есть один знакомый, который просто-напросто прогулял. 1 ответ. Москва Просмотрен 136 раз.

Задан 2012-04-01 11:52:53 0400 в тематике «Трудовое право» Законно ли меня уволили? (подробности внутри). — Законно ли меня уволили?

(подробности внутри). далее 1 ответ. Москва Просмотрен 87 раз. Задан 2012-12-02 09:20:18 0400 в тематике «Трудовое право» Беременность и нежелание руководства уволить по собственному желанию — Беременность и нежелание руководства уволить по собственному желанию. Ситуация непростая, и первое, что вы должны сделать, это проверить, имеет ли ваш сотрудник вообще право на получение гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы с обучением.

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он в день увольнения по собственному желанию (по достижению пенсионного возраста) не явился на работу, а по телефону сообщил, что трудовую книжку заберет 07. 14.01.13-15.01.13 я в устной форме отпросилась у директора, т.к. плохо себя чувствовала. Больничный не смогла открыть, не было с собой полиса, поэтому врач выписал справку, что у меня пиелонифрит, и мне нужен постельный режим дня два-три.

Сегодня, 11.02.13, я пришла в офис с тем, чтобы отдать заявление с просьбой выплатить мне причитающуся сумму при увольнении, согласно с.140 ТК РФ, а он пригласил всех сотрудников как свидетелей и стал допрашивать, где я была 14.

Кто считается нарушителем порядка трудовой дисциплины?

Трудящийся, несоблюдающий условия труда, считается нарушителем если: Применить дисциплинарное взыскание за нарушение дисциплины можно только после получения объяснительной записки от работника. Если принято решение уволить сотрудника, то приказ составляется по такому образцу.

Унифицированной формы законодательством на сегодняшний момент не установлено.

Несогласие сотрудника обязательно фиксируется в акте.

Акт об отсутствии сотрудника в обязательном порядке содержит подписи всех членов комиссии с расшифровкой. Если обвиняемый работник не согласен с принятым решением, он вправе направить обращение в судебные органы или инспекцию по труду. Иногда эти действия могут привести к аннулированию факта прогула если: Акт оформляется после 2 рабочих дней с момента прогула и без предоставления соответствующих пояснений.

Акт о прогуле работника

Но для начала стоит определиться, что относится к самому понятию «прогул».

На этот счет четкое разъяснение даёт п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2. Согласно Постановления прогулом считается:

• Если труженик не появлялся на работе целый день без уважительных причин (причем оценку уважительности даёт наниматель).
• Если работник в течение своего рабочего дня не появлялся в пределах рабочего места более четырех часов подряд.
• Уход с работы сотрудником, работающим по бессрочному трудовому договору, но желающим прервать трудовые отношения, без предупреждения нанимателя, а равно раньше срока предупреждения (до истечения двух недель).
• Уход работника, работающего по срочному контракту, до истечения его срока действия.
• Использование дней отгулов без разрешения руководителя, а также уход в отпуск без соблюдения графика трудовых отпусков.

Таким образом, при наличии вышеперечисленных обстоятельств, наниматель имеет полное право расторгнуть трудовой договор (о том, как уволить нерадивого сотрудника за прогулы, можно узнать здесь). Но что же делать, когда сотрудник не появляется на работе достаточно длительное время, ведь такого понятия, как длящийся прогул, в законодательстве нет и никаких рычагов воздействия законом не предусмотрено.

В данном случае нанимателю приходится принимать решения исключительно на своё усмотрение, которые не всегда признаются судом правомерными. В любом случае, стоит придерживаться правил, установленных ч.3 ст. 84.1 ТК РФ и увольнять днем, предшествующим дню прогула.

В случаях, когда работник подписал трудовой договор, но на работу так и не вышел, трудовой договор с ним должен быть аннулирован, а не расторгнут за прогул. Ø За совершение прогула издано 2 приказа: один — об объявлении выговора за прогул, другой — об увольнении за прогул. Закон запрещает за одно нарушение применять два взыскания.

Ø Невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск (его часть), зарплаты и иных причитающихся работнику сумм в день увольнения работнику (ст.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения деятельности филиала банка И все же акт об отсутствии на рабочем месте и требование дать объяснения лишь фиксируют отсутствие работника, но «не копают глубже». В ситуации пропажи человека не лишним будет проведение служебного расследования, в том числе с привлечением службы собственной безопасности.

Для этого приказом необходимо назначить состав комиссии по проведению расследования, а также установить сроки расследования.

Даже если расследование не дало никаких результатов, это тоже необходимо зафиксировать, для этого составляется акт служебного расследования в произвольной форме.

Конечно, невыход работника на работу отнюдь не обязывает каждого работодателя тут же оформлять его увольнение.

Закон не требует таких шагов от работодателей. И все же содержание «мертвых душ» – не в интересах работодателей, которым нужно, чтобы запланированный объем работы выполнялся.

Поэтому большинство руководителей принимает решение о прекращении трудовых отношений с «мертвыми душами».

В случае пропажи работника по неизвестным причинам наиболее подходящим из оснований, предусмотренных ТК РФ, является подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – увольнение за прогул.

Иные основания, в том числе перечисленные в ст. 83 ТК РФ, в данном случае не могут быть применены.

Пример 1 Докладная записка об отсутствии сотрудника на рабочем месте СвернутьПоказать

При наличии в организации журнала регистрации служебных / докладных записок подобную записку желательно зарегистрировать. Этап 2. Составление акта об отсутствии на рабочем месте Чтобы понять, что такое прогул, обратимся к подп.

Все остальные обстоятельства будут отнесены к числу неуважительных и могут повлечь необратимые последствия.

Трудовое законодательство предусматривает применение санкций к работникам, нарушающим рабочий процесс и дисциплину в виде взысканий. Взыскание может принимать следующий вид:

1. выговор;
2. замечание;
3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Первые два варианта не имеют каких-либо уточнений в ТК РФ по своей правовой природе, поэтому сложно провести их разграничение.

Они имеют одинаковые сроки применения, могут быть как в устной, так и письменной форме.

В случае неоднократного получения работником выговора или замечания, работодатель может обоснованно применить третий вариант взыскания.

Вот почему работодатель должен тщательным образом оформить все документы, связанные с прогулом.

При этом не стоит делать это задним числом. Как показывает практика, такие факты доказуемы и суд встанет на сторону сотрудника, допустившего прогулы.

В каких же случаях отсутствие сотрудника на работе расценивается как прогул:

1. При отсутствии работника на рабочем месте в течение всей рабочей смены (даже если она длится менее 4 часов).

Если за сотрудником документально не закреплено рабочее место и он находился на территории организации, работодатель не сможет поставить ему официальный прогул. Вывод: закрепляйте за каждым сотрудником рабочее место в трудовом договоре при его поступлении на работу.

1. При отсутствии сотрудника на рабочем месте более 4 часов.

При этом если сотрудника не было ровно 4 часа, такое отсутствие не будет считаться прогулом.

: Итак, законодательство предлагает два варианта прекращения трудовых отношений с длительно отсутствующим работником. Увольнение за прогул всегда является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому в каждом конкретном случае надо решать, можно ли применить к работнику меру взыскания, если причины его отсутствия на рабочем месте достоверно не известны.

Что было рекомендовано предпринять:

1. уточнить у коллег по транспортному отделу, не было ли выражений недовольства работой, начальством и т.д. со стороны пропавших работников, не упоминали ли они в разговорах о возможности прекращения работы в организации.

В результате опроса коллег Е. и Л. выяснилось, что они поговаривали о возвращении в родное село для того, чтобы навестить семьи, а затем попробовать свои силы на другом месте работы;

1. направить по адресам постоянной регистрации сотрудников Е.

Увольнение сотрудника за прогулы считают мерой дисциплинарного взыскания, причем сам факт нарушения должен доказать работодатель.

Оно не требует предыдущих дисциплинарных взысканий, наложенных на рабочего.

К сожалению, понятие «уважительной причины» четко не определено. Если дело доходит до суда, мнение суда может противоречить мнению работодателя. Скорее всего, уважительной причиной признают:

• вызов работника повесткой в суд как участника процесса или в органы внутренних дел;
• временная нетрудоспособность, которую работник подтвердил листком нетрудоспособности, как вариант сделал выписку из карты стационарного больного.

Незаконным увольнение за прогул признается, если: Во время временной нетрудоспособности или отпуска увольнение оформить нельзя, придется дождаться возврата на рабочее место.

Приказ об увольнении вручается в трехдневный срок после оформления, под расписку. Внимательно отнеситесь к своевременному погашению задолженности по зарплате, чтобы работник не использовал факт не погашения, как аргумент об увольнении «задним числом». Дни неявок не оплачиваются. Если вы уверены, что имеют место именно циничные нарушения, лучше фиксируйте факт прогула в журнале учета рабочего времени, составляйте акты.

Тогда вы сможете не начислять зарплату за дни прогула, впоследствии это уменьшит пособие по беременности и родам. 7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Нужно заметить, что для расторжения трудовых отношений достаточно всего лишь одного из этих дисциплинарных проступков, совершенного всего лишь один раз.

Поясняя, что относится к дисциплинарным проступкам (нарушениям), из-за которых можно лишиться рабочего места, статья 81 также дает их развернутое определение.

Например, не нужно думать, что если работник задержался утром на полчаса на работу – то это уже дисциплинарное нарушение, и работодатель может тут же уволить работника за прогул. Вовсе нет. То есть несмотря на то, что ответ на вопрос, является ли основанием для увольнения прогул работника без уважительных причин, утвердительный, не всякое отсутствие на рабочем месте будет являться прогулом.

Пошагово процедура расторжения трудового договора в связи с прогулом работника выглядит так: То есть для увольнения за прогул нужны такие документы:

• акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
• пояснения от работника или акт об их отсутствии;
• приказ об увольнении.

Если в течение этого же дня или на следующий день служащий появляется на предприятии, с него нужно потребовать пояснения по факту его отсутствия ранее. Это оформление документов при увольнение сотрудника за прогулы. На то, чтобы оправдаться, работнику дается двое суток.

Чтобы служащий не заявил в самый неподходящий момент, что пояснений у него никто не просил и вообще его даже слушать не стали, лучше всего попросить его дать пояснения письменно: служебной запиской или телеграммой – если на работу он так и не вышел. Пояснения от сотрудника также должны быть выданы в письменной форме – обычно в форме пояснительной записки. Если служащий отказывается выдать пояснения, необходимо также составить об это акт за подписью двух свидетелей.

Акт о прогуле работника

Причина тому – постоянно возникающие сложности правоприменительной практики. Прогул – непрерывное отсутствие подчиненного на рабочем месте более 4 часов и без уважительных оснований.

При анализе ТК РФ становится понятно, что прогул должен соответствовать следующим требованиям:

1. наличие вины сотрудника, совершившего прогул;
2. официальное трудоустройство сотрудника в штат с указанием в трудовом договоре периода рабочего времени и места работы, где он непосредственно выполняет трудовые функции;
3. ненахождение сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд или неявка вообще;
4. работодатель осуществил всестороннюю проверку обстоятельств случившегося и может подтвердить ее соответствующими документами.

Законодатель не приводит конкретного разграничения прогула по видам.

Кажется, что двоякой трактовки по поводу того, можно ли уволить за прогул, быть не может. Но во всех ли случаях увольнение будет законным?

Предлагаем изучить наиболее типичные ситуации. Кто-то из уволенных скажет, что в его случае речь шла о многодневном отсутствии в офисе, кто-то – о значительном опоздании из-за затопленной с утра квартиры, а кто-то – о нежелании потакать руководству и выходить на замещение.

Кого же из них уволили незаконно?

Определение находим в статье 81 Трудового кодекса: прогул – это отсутствие на месте весь рабочий день (смену) или более 4 часов независимо от длительности трудового дня. Важно! Работник-прогульщик не имеет уважительной причины. Так могут ли уволить за прогул по статье?

Да, но при одном из трех условий: с момента проступка не прошло 30 дней; сотрудник отсутствовал более 4 часов; для невыхода или опоздания не было уважительной причины.

193 ТК РФ). Ø Увольнение работника, не приступившего к исполнению своих обязанностей. В случаях, когда работник подписал трудовой договор, но на работу так и не вышел, трудовой договор с ним должен быть аннулирован, а не расторгнут за прогул.

Это:

1. форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, погодные условия и т.д.).
2. время, проведенное на больничном;
3. вызов сотрудника в суд или правоохранительные органы;
4. сдача экзаменов, защита диплома и т.п.;

Эти и некоторые другие обстоятельства, приведшие к неявке сотрудника, при наличии соответствующих справок не могут служить признанием прогула.

Каждый работодатель обязан четко владеть нормами трудового законодательства и понимать, что подразумевается под прогулом.

Не всякая неявка на работу может быть оглашена прогулом. Трудовой кодекс описывает прогул как:

• Неявка в течение всей рабочей смены без уточнения длительности самой смены.
• Отсутствие на работе в течение четырех часов и более. Отсутствие до четырех часов будет классифицировано как опоздание и не может повлечь за собой увольнение.

от руководителя отдела по работе с проблемной задолженностью Попытки связаться с сотрудником или его родственниками по мобильному и домашнему телефонам, предпринятые мной, успехом не увенчались.

Распоряжение об оформлении факта отсутствия сотрудника на рабочем месте г. Новороссийск 2 февраля 2011 г. 1. Главному бухгалтеру Бароновой Н.Б.

незамедлительно организовать процедуру актирования факта отсутствия Зимина И.П. на рабочем месте. 2. Юридической службе оказать содействие Бароновой Н.Б.

Приведем два примера из известной (не нашей) судебной практики.

К. обратился в суд с иском к своему бывшему работодателю ОАО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Напомним, что прогулом согласно ст. 81 ТК РФ действительно считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин… Суд, исследовав материалы дела, частично согласился с доводами ответчика и не признал заявленную истцом причину уважительной.

В иске Т. было отказано. ˜ Прогул предполагает отсутствие работника на работе в рабочее время –

— ст.

Недопустимо проводить увольнение, если сотрудник заболел. Если же работника спешно уволили за прогул, а он принес больничный в виде объяснения причины, то такого сотрудника необходимо восстановить в должности, так как увольнение является неправомерным. Однако если был установлен факт сокрытия болезни и наличия больничного, то в ходе судебного разбирательства суд может стать на сторону работодателя, считая, что работник злоупотребляет своими права и ущемляет права работодателя (Постановление ВС РФ).

В исках граждане поясняют ситуацию так: «Меня уволили за прогул, пока на больничном был». В доказательство предоставляют лист нетрудоспособности. Этого недостаточно, необходимо доказать, что работодатель был уведомлен, о том, что работник заболел. Более того, гражданину могут отказать в удовлетворении иска, если он отказался дать объяснения. Разумеется, если мог это сделать по объективным причинам.

Работодатели часто желают уволить женщину, находящуюся в положении. Особенно, если она допускает проступки. Однако вопрос: «Как уволить беременную женщину за прогулы?» — имеет простой ответ: «Никак».

Трудовой кодекс прямо запрещает любые основания расторжения соглашения с беременной по инициативе работодателя, кроме полной ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Могут ли уволить беременную по статье, если она совершила проступок? Да, но только на основании ст. 336 ТК РФ, регламентирующей применение санкций к сотрудникам образовательных учреждений.

на рабочем месте. 2. Юридической службе оказать содействие Бароновой Н.Б.

в проведении указанного актирования. 3. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой. Генеральный директор Д.В. Маликов Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте об отсутствии работника на рабочем месте г.

Новороссийск 2 февраля 2011 г.

2. Содержание данного Акта подтверждаем личными подписями: Главный бухгалтер Баронова Н.Б. 2 февраля 2011 г. 18 часов 05 минут. С актом ознакомился и один экземпляр получил: Требование о предоставлении объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте доводим до Вашего сведения, что, согласно данным табеля учета рабочего времени, 2 февраля 2011 г.

Вы в течение всего рабочего дня, т.е. с 9.00 до 18.00, отсутствовали на своем рабочем месте, о чем был составлен соответствующий акт.

Генеральный директор Д.В. Маликов Требование получил Скоробей А.Ю. Акт об отказе сотрудника от предоставления объяснения об отказе предоставить объяснения в письменной форме г.

Новороссийск 6 февраля 2011 г. Содержание настоящего Акта подтверждаем собственноручными подписями: — Зимин И.П., руководитель отдела по работе с проблемной задолженностью; — Тарасова Н.С., специалист отдела по работе с проблемной задолженность; — Топорин А.Е., отдел по работе с проблемной задолженностью.

Это:

• время, проведенное на больничном;
• сдача экзаменов, защита диплома и т.п.;
• вызов сотрудника в суд или правоохранительные органы;
• форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, погодные условия и т.д.).

Эти и некоторые другие обстоятельства, приведшие к неявке сотрудника, при наличии соответствующих справок не могут служить признанием прогула. Также прогулом не считается невыход работника на работу вследствие неисполнения работодателем своих обязанностей, в частности, невыплате заработной платы в течение 15 дней и более (но только при условии предварительного уведомления работодателя). После написания акта он в обязательном порядке передается для ознакомления работнику, допустившему прогул, а также руководству.

В последующем на основе акта составляется приказ о взыскании за отсутствие на рабочем месте. Акт должен быть составлен не позднее, чем через месяц после зафиксированного прогула. В противном случае, документ утрачивает юридическую силу.

В акте обязательно должна содержаться информация

• о предприятии, на котором работает «прогульщик»,
• составе комиссии, участники которой свидетельствуют о прогуле,
• объяснения (если таковые имеются) о причинах неявки на работу.

Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать особых затруднений.

Хотел уточнить как составляется акт отсутствия на рабочем месте.

Как правило, оно оформляется соответствующим актом.

В нем нужно указать: — фамилию, имя, отчество и должность работника; — дату и точное время отсутствия на работе (по возможности рекомендуется отразить, когда работник пришел и ушел); — точное время составления акта; — фамилии, имена, отчества и должности работников, подписывающих акт.

При этом желательно, чтобы акт подписали как минимум трое работников: это придаст документу большую значимость в случае судебного спора. В табеле рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) необходимо отразить неявку работника путем проставления буквенного обозначения «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам).

Если по истечении двух рабочих дней со дня затребования у работника объяснения он его не предоставил, то оформляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд. Это следует из ч. 7 ст. 193 ТК РФ.

Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (абз.

По делам о незаконном увольнении на основании прогула суд запрашивает табель учета рабочего времени, поэтому после составления акта о прогуле проверяем правильность заполнения табеля рабочего времени. В случае судебного разбирательства суд обязательно будет выяснять, имелись ли нарушения права работника на дачу объяснений со стороны работодателя и соблюден ли двухдневный срок, установленный частью 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ. Следует помнить, что согласно ч.

6 ст. 81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника за прогул в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Дисциплинарное взыскание может быть применено только после соблюдения всех вышеописанных действий. Сроки увольнения за прогул В соответствии со ст.

Конференция ЮрКлуба

А что вы предложить можете?

-А как у вас на предприятии ведется учет рабочего времени. Вот в каком направлении работать надо.

Особенно это касается предприятий с большой численностью работников.

Уменя прям ООООгрОООмная проблема на работе. Я считаю, что в случае совершения прогула надо составляять акт об отсутствии.

И служебной запиской здесь не обойтись. Может у кого есть судебная практика. Я считаю, что в случае совершения прогула надо составляять акт об отсутствии И служебной запиской здесь не обойтись Может у кого есть судебная практика.

Может у кого есть судебная практика.

По тому, что надо состаялять акт об отсутсии на рабочем месте, потому что служебная записка 1 человека не является доказательством отсутвия работника на работе.

смотря кто этот человек.