Можно ли сократить инвалида 2 и 3 группы{q}

Основания для увольнения

Разорвать контракт с «особенным» работником без наличия к тому достаточных причин нельзя. Вначале нужно разобраться, на основании каких документов сотруднику присвоена инвалидность. Это могут быть справки, выданные следующими организациями:

1. Клинико-экспертной комиссией (КЭК), созванной в лечебно-профилактическом учреждении. В ее функции входит изучение состояния здоровья гражданина, определение подходящих для него условий труда, составление медицинского заключения, внесения его в историю болезни, выдача справки, подтверждающей факт инвалидности и группу.
2. Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), создаваемой для выявления профзаболевания, определения уровня потери трудоспособности, присвоения группы инвалидности, решения возможности о дальнейшем ведении профессиональной деятельности, выдачи реабилитационных карт, где указано, при каких условиях разрешено работать.

Формы справок об инвалидности регламентированы приказом от 24.11.2010 за №1031н. В нем также сказано, что КЭК и МСЭК обязаны выдавать гражданину все документы, характеризующие состояние его здоровья и подтверждающие возможность трудиться в определенных условиях.

2 группы

https://www.youtube.com/watch?v=ZDn7kQ0u3yk

Если работник получил вторую группу инвалидности в результате заболевания или травмы, то полноценно трудиться он не сможет. Полную утрату трудоспособности подтверждает справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы, на основании которой руководство компании может уволить работника. Законодательно такая норма закреплена в п. 5 статьи 83 ТК РФ.

Если в медицинской справке не указано о полной потере трудоспособности, администрация обязана предложить инвалиду 2 группы другую подходящую должность. Если вакантные должности отсутствуют либо работник отказался от предложения, трудовой договор расторгается

3 группы

Период получения инвалидности работником	Правила сокращения
До трудоустройства в компанию	Нельзя сокращать работника по медицинским основаниям, указанным в справке МСЭ, предъявленной при трудоустройстве
Во время работы в компании	Если полученная инвалидность препятствует выполнению должностных функций, работодатель обязан предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы у данного работодателя, или отказе инвалида, трудовой договор расторгается. В случае, если инвалидность не влияет на выполнение должностных обязанностей, инвалид 3 группы остается работать на предприятии.

Если полученная инвалидность препятствует выполнению должностных функций, работодатель обязан предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы у данного работодателя, или отказе инвалида, трудовой договор расторгается.

Пример 1. Работник строительной организации получил травму ноги. Комиссией МСЭ ему присвоена третья группа инвалидности. Поскольку трудовые функции он должен выполнять на высоте, данная работа ему противопоказана. Руководство компании предложило на выбор два вакантных рабочих места: кладовщик и сторож.

Пример 2. Бухгалтер фирмы получила инвалидность, связанную с заболеванием сердечно-сосудистой системы. Поскольку состояние здоровья е не влияет на выполнение её трудовых обязанностей, уволить сотрудницу нельзя.

Причины и основания, по которым допускается прекращение трудового контракта, зафиксированы в главе 13 ТК РФ. Для случаев, когда эта процедура может инициироваться руководством предприятия, применяются статьи 77 и 81 ТК РФ. Указанные нормы в полном объеме распространяются и на лиц, имеющих подтвержденную группу инвалидности.

Выделим наиболее распространенные случаи, когда можно уволить сотрудника без его согласия:

• совершение разовых или систематических виновных действий, если эти факты подтверждены по итогам служебного расследования (например, прогул, неоднократное нарушение дисциплины труда и т.д.);
• организационные мероприятия, которые проводит руководство или собственник компании – сокращение должности или штатной численности персонала, полное прекращение деятельности предприятия;
• возникновение обстоятельств, препятствующих дальнейшему продолжению работы – например, установление медицинских противопоказания, если отсутствует возможность изменить режим работы;
• если сотрудник не соответствует квалификационным требованиям к занимаемой должности;
• иные случаи, указанные в ст. 77 и 81 ТК РФ.

По каким документам будет подтверждаться факт инвалидности{q}

Как повлияет наличие указанной справки на процедуру прекращения трудовых отношений{q} Рассмотрим требования закона, которые нужно соблюсти при увольнении специалистов, имеющих группу инвалидности.

Возможна ситуация, когда относительно работника, по результатам медицинского заключения, будет установлена полная нетрудоспособность, то есть невозможность осуществлять трудовую деятельность.

При этом, работодатель не имеет возможности и права предлагать инвалиду какую-либо должность, и он обязан его уволить по основаниям, предусмотренным пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса.

Если гражданин признан нетрудоспособным, и при этом он не согласен с медицинским заключением, то вопрос необходимо решать с медучреждением, которое выдало соответствующий документ. Заключение должно соответствовать установленной форме, может быть обжаловано и признано незаконным, в том числе в судебном порядке.

Признание лица инвалидом, оценка способностей организма человека к труду, осуществляется по результатам медико-социальной экспертизы.

https://www.youtube.com/watch?v=89irDmAIsn4

В ситуации с медэкспертизой, опять же, целесообразно воспользоваться услугами адвоката. К сожалению, сегодня, медицинские заключения, относительно установления инвалидности, не всегда являются обоснованными, поэтому, взаимоотношения с медучреждениями стоит осуществлять, заручившись поддержкой специалиста, чтобы установить фактические обстоятельства освидетельствования и отстаивать свою трудоспособность.

Не стоит забывать, что социальный статус инвалида, дает лицу возможность получить рабочее место во многих организациях, где есть определенные квоты.

Порядок определения степени трудоспособности

Состояние здоровья человека является главным критерием, определяющим его способность к труду. Для характеристики состояния здоровья существуют три группы инвалидности:

• I – присваивается при полной утрате трудоспособности;
• II – характеризуется частичной потерей трудоспособности и созданием дополнительных условий для труда сотрудника;
• III – выдается при наличии заболеваний, не препятствующих продолжению работы (за исключением определенного перечня профессий).

Действия работодателя, сотрудник которого получил инвалидность, зависят от того, какой круг обязанностей он сможет выполнять. В случае полной утраты трудоспособности незамедлительно следует расторжение контракта. Однако увольнение работающего инвалида 1 группы по причине ухудшения состояния здоровья должно происходить в полном соответствии с действующими законодательными нормами.

Вторая и третья группа инвалидности позволяют человеку трудиться при условии, что выполнение должностных обязанностей не ухудшит состояния его здоровья, а рабочее место будет оборудовано в соответствии с потребностями такого работника.

Помимо этого, сотруднику нужно предоставить возможность реабилитации в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации (ИПР) или абилитации (ИПРА), действующей с 2016 г. В ней прописаны условия работы, необходимые для человека. В зависимости от того, может ли наниматель предоставить сотруднику соответствующее рабочее место, решается вопрос о продолжении работы либо расторжении контракта.

Группы инвалидности

Прямого запрета на увольнение инвалида в законодательстве нет, следовательно, такие работники наравне с остальными могут попасть под сокращение.

Это возможно в следующих случаях:

1. Ликвидация организации.
2. Сокращение штата работников организации.

Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата имеют одинокие мамы, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Такие же права распространяются на опекунов детей с ограниченными возможностями. Сократить таких работников можно только в случае полной ликвидации предприятия.

Инвалид – субъект, с ограниченными возможностями. В России, статус «инвалид» можно получить по завершению медико-социальной экспертизы, он представляет собой медицинскую и юридическую процедуру. Установление категории инвалидности является юридически-правовым фактом и подразумевает особое отношение общества: наличие льгот, выплаты пенсий по инвалидности, ограничения в работоспособности и дееспособности.

Первая

Первую группу инвалидности могут оформить люди с полной или очень длительной частичной утратой трудоспособности. Такие граждане требуют постоянного ухода и специализированной помощи.

Как правило, к ним относятся люди с тяжелыми заболеваниями (больные последней стадией рака, парализованные, лица с отсутствием конечностей). Люди с приобретённой или врождённой потерей слуха, слепотой, нарушением функций речевого аппарата, также относятся к первой группе инвалидности.

Вторая

К второй группе инвалидности относятся люди, имеющие серьёзные нарушения здоровья и почти полностью нетрудоспособные.

Инвалиды, которые после удаления конечностей могут перемещаться самостоятельно, при помощи протеза или инвалидной коляски. Такие люди могут работать, если этому не противоречат условия труда и работа не приводит к ухудшению состояния (к примеру, люди не способные перемещаться могут выполнять сидячую или бумажную работу).

Третья

Третью группу инвалидности могут оформить гражданам с постоянными, но не критическими нарушениями здоровья. Например, больные бронхитом или астмой, артритом лёгкой степени тяжести. Человек сохраняет возможность работать и взаимодействовать с другими сотрудниками. Для инвалидов этой группы требуются слегка изменённые условия труда, которые не сильно отличаются от общепринятых в организации.

Факт признания рабочего полностью недееспособным, в соответствии с медицинскими заключениями, является основанием для прекращения действия трудового договора. Законное основание – пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Например, сотрудника признали инвалидом 3-й степени. Такое ограничение трудоспособности, предполагает возможность трудиться только в определённых условиях. Инвалиды третьей группы имеют обычный приоритет увольнения, в сравнении с другими работниками.

Что касается увольнения инвалидов второй и первой группы: при условии, что состояние сотрудника изменилось с момента подписания трудового договора в худшую сторону, и работник не в состоянии в полном объёме и качестве выполнять обязанности, это может являться причиной для понижения квалификации, или увольнения, если предыдущий вариант невозможен (недостаточно рабочих мест).

Инвалидность I группы присваивается лицам, имеющим серьезные заболевания, практически не совместимые с рабочей деятельностью. Первая группа – пожизненная, поэтому получившему ее лицу не требуется проходить ежегодное медицинское освидетельствование (что необходимо для инвалидов остальных групп).

Первую группу принято считать нерабочей, однако в некоторых ситуациях получившие ее граждане могут продолжать трудовую деятельность. Это возможно, если сотруднику будут созданы необходимые для него условия труда, и он будет оформлен в организации в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Рабочее время устанавливается в соответствии с ИПР, при этом указанная в индивидуальном реабилитационном плане продолжительность рабочего дня считается нормальной. Заработная плата при условии отработки установленного количества часов выдается в полном объеме. Это касается и других выплат, рассчитанных исходя из проработанного времени.

В трудовом договоре с инвалидом предусматривается предоставление 30-дневного оплачиваемого отпуска и отсутствие командировок. Как и другие сотрудники, он не может привлекаться к труду в ночное время без письменного согласия.

Требования к рабочему месту инвалида:

1. Оно не должно быть аттестовано как вредное. Иначе на работодателя могут быть наложены санкции за то, что сотрудник, имеющий ограничения «по здоровью», трудится в ненадлежащих условиях.
2. Рабочее место оборудуется по требованиям индивидуальной программы реабилитации, разработанной специалистами по результатам проведенной МСЭ. Это обязательное условие, нарушение которого приводит к наложению штрафных санкций на работодателя.
3. Создаются специальные условия труда, например, обеспечивается дополнительное освещение, освобождается дополнительное пространство для свободного допуска к рабочему месту и прочее.

Удержать «особенного» работника, который необходим компании, вполне возможно. Для многих людей, лишенных возможности жить полноценной жизнью, работа становится той самой отдушиной, позволяющей справляться с болезнью. Однако способность к труду зависит от тяжести заболевания:

1. Инвалиды первой группы способны выполнять посильную работу на дому. При этом их рабочий день не может длиться больше 2-3 часов.
2. Работники со второй группой инвалидности могут трудиться дома или в офисе на условиях неполной рабочей недели – 35 часов. Необходимым условием является наличие специально оборудованного рабочего места.
3. Инвалиды третьей группы нуждаются в облегченных условиях труда или сокращенном рабочем дне (например, с 8 до 7 часов). В остальном они могут трудиться на общих основаниях. Для сохранения работоспособности работодатель может предоставлять им льготные путевки в санаторий или профилакторий, оплачивать курсы реабилитации.

Правильное отношение к сотрудникам повышает их лояльность, улучшает имидж компании, что снижает текучесть персонала и повышает производительность труда.

Увольнение лица с ограниченными возможностями возможно по инициативе нанимателя, если:

• ликвидируется организация;
• сокращается штат;
• реорганизуется предприятие;
• нарушается трудовая дисциплина: прогул по неуважительной причине, наркотическое или алкогольное опьянение;
• не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;
• имеются медицинские показания.

Медпоказания

Медицинское заключение относится к простейшим приемам для увольнения лиц с ограниченными возможностями. В заключении врачей устанавливается, может ли работник продолжать трудовую деятельность.

Увольнение инвалида 2 группы проводится по 2 основаниям:

• расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от сторон (пункт 5, часть 1 статьи 83 ТК РФ);
• отказ инвалида от перевода на иную должность, что требуется по медицинскому заключению, или невозможность обеспечить такой работой (пункт 8, часть 1 статьи 77 ТК РФ).

Нетрудоспособных лиц с ограниченными возможностями увольняют по следующему алгоритму:

1. Приказом по предприятию отстраняют сотрудника от работы для прохождения медицинского осмотра.
2. Руководитель предлагает перевод на другую должность с соответствующими условиями труда.
3. Работника уведомляют о предстоящем увольнении при отказе от перевода либо отсутствии подходящей должности.
4. Издают распоряжение об увольнении, рассчитывают работника, вносят запись в трудовую, передают справку.

Для нанимателя важно корректное оформление документации для предотвращения возможности опротестовать решение в суде.

Сокращение

Если сокращают численность работников компании, инвалида 2 группы увольняют на общих основаниях по следующей схеме:

• получает письменное уведомление за 2 месяца до процедуры;
• готовят приказ о прекращении трудовых отношений;
• проводят расчет и выплачивают пособия;
• вносят необходимую запись в трудовую.

Законодательство о труде выдвигает равные требования ко всем работникам при выполнении обязанностей, которые предусматриваются контрактом. Колясочники– не исключение и подлежат увольнению при нарушении трудовой дисциплины.При совершении инвалидом проступка требуется:

1. Зафиксировать происшествие (акт, журнал контроля прихода и ухода сотрудников, табель рабочего времени, медицинское освидетельствование на употребление алкоголя, наркотиков).
2. Предложить нарушителю предоставить объяснение.
3. Принять решение.

При аттестации администрация контролирует знания персонала. По итогам проверки принимается решение уволить лицо с ограниченными возможностями. Основание – некомпетентность работника (ст.81, ч.3 ТК РФ). Одобрение ПК и согласие увольняемого не потребуются.

Нюансы трудовых отношений с сотрудником, опекающим инвалида

Увольнение инвалида по собственному желанию – наиболее распространенный вариант. Работник изъявивший намерение расторгнуть контракт, увольняется на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ. В соответствии с его нормами, расторжение контракта происходит по следующим правилам:

• сотрудник пишет заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения;
• срок «отработки» может быть сокращен по согласию сторон;
• отпуск или болезнь не являются основанием для переноса даты увольнения;
• в последний рабочий день наниматель обязан полностью рассчитаться с работником – выплатить ему зарплату за последний месяц, премию (если положено), компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (в обусловленных законом случаях);
• уволенному выдают трудовую книжку, копии касающихся его приказов (по запросу), справки по форме 2-НДФЛ (о доходах) и 182-н (о произведенных социальных выплатах).

Иммунитет к увольнению имеют работники, на иждивении которых находятся дети-инвалиды или нетрудоспособные родители. Нельзя уволить:

• одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида;
• родителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

Расторжение контракта с этими лицами допустимо только в случае доказанных виновных действий или ликвидации компании.

Работники, воспитывающие детей-инвалидов, имеют право на:

• 4 дня дополнительного оплачиваемого отдыха;
• неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени;
• льготы по НДФЛ в размере 3 тыс. руб.;
• более продолжительный больничный;
• предоставление трудового отпуска в любое время;
• иные преференции в соответствии с ЛНА, действующими на предприятии.

Гарантии и льготы

Для увольнения работника с ограниченными возможностями законом предусмотрен целый ряд государственных программ. Например, переквалифицирование.

Ознакомиться со списком можно в отделении Службы занятости, куда необходимо в обязательном порядке встать на учет после увольнения.

Помимо этого нужно учесть такие факторы:

• устройство на новое место работы без испытательного срока;
• предоставление льгот на проезд;
• приобретение лекарств;
• обеспечение санаторно-курортными путевками и т.д.

Так же необходима бесплатная психологическая консультация. Процесс увольнения работника-инвалида должен регулироваться только согласно актуальным законодательным и правовым нормам. Факт дефектов здоровья не должен существенно влиять на процедуру увольнения, если это не предусмотрено особенностями и нюансами конкретной ситуации.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, в день увольнения перечисляются выплаты, предусмотренные законодательством для всех категорий граждан:

• компенсация за неиспользованный отпуск (независимо от количества дней);
• выходное пособие, которое рассчитывается как среднемесячная заработная плата за полный календарный год;
• средняя заработная плата на период поиска новой работы (не более двух месяцев).

Расторжение трудового договора с инвалидами III группы

Наниматель и сотрудник вправе договориться о прекращении трудовых взаимоотношений на взаимоприемлемых условиях. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются условия увольнения. Обычно в документе указывают следующие нюансы:

• дату увольнения;
• размер выходного пособия;
• иные преференции, о которых удалось договориться сторонам.

Процесс увольнения начинается с изучения представленных документов:

• справки МСЭ
• и листка временной нетрудоспособности с соответствующей отметкой.

При этом увольнение инвалида 1 группы по причине ухудшения здоровья должно осуществляться в день предоставления документов, свидетельствующих о невозможности продолжения работы. Расторгать контракт датой выдачи справки об инвалидности нельзя.

Нюансы оформления

После того как доказательства утраты работоспособности предъявлены, работодатель письменно предлагает сотруднику иные варианты трудоустройства.

Обычно инвалида просят рассмотреть несколько других мест службы: работник должен написать напротив каждого из них «согласен» или «отказываюсь». Поскольку в абсолютном большинстве случаев ответ будет отрицательным, инициируется процесс увольнения.

Если предложение нанимателя не принято, дальнейшая схема действий такова:

1. Работник пишет заявление и прикладывает к нему копию справки МСЭ и больничного листа.
2. Кадровая служба составляет приказ, с которым увольняемого знакомят под расписку.
3. На основании приказа бухгалтерия формирует записку-расчет и начисляет выходное пособие.
4. Сведения вносятся в личную карточку Т-2 и трудовую книжку.
5. Работнику выдаются причитающиеся суммы расчета, трудовая книжка, справки о доходах и суммах социальных выплат.

Поскольку большинство инвалидов I группы не может самостоятельно посетить компанию для инициирования процедуры увольнения, составить необходимые бумаги могут их близкие родственники:

• мать, отец, супруг, дочь, сын предъявляют документ, подтверждающий степень родства, пишут заявление на увольнение от своего имени, прикладывая к нему копию своего общегражданского паспорта,
• забирают трудовую книжку и справки, а также причитающиеся уволенному денежные суммы.

Трудовой кодекс защищает права работников, попавших в непростую ситуацию. Поэтому ст.73 ТК РФ дает инвалиду четырехмесячный срок для поправки здоровья. В течение этого времени за ним сохраняется рабочее место. Через 4 месяца работник еще раз проходит медкомиссию. Если его здоровье улучшилось, он может вернуться на службу. В противном случае, расторжение контракта неизбежно.

Выбор статьи, по которой будет расторгаться контракт, всегда вызывает много вопросов. С одной стороны, компании невыгодно держать работника, длительное время не исполняющего должностные обязанности, с другой – уволить инвалида без достаточных на то оснований нельзя. Зачастую наниматель предлагает нетрудоспособному сотруднику уволиться «по собственному желанию» (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Работник должен помнить, что такое развитие событий ему совсем невыгодно, поскольку он теряет право на выходное пособие. Если справка об инвалидности на руках, разумно настаивать на увольнении по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Если процедура получения инвалидности растягивается на длительный срок, взаимоприемлемым вариантом может стать расторжение контракта по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой суммы, эквивалентной той, что причитается по законодательству.

Выходное пособие

При расторжении контракта работнику, помимо зарплаты за последний месяц и компенсации неиспользованного отпуска, положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Локальными нормативными актами фирмы могут предусматриваться другие выплаты, например, материальная помощь работникам, получившим инвалидность по причинам, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Третья группа инвалидности предполагает незначительную утрату трудоспособности. Поэтому работник, получивший ее, обычно продолжает трудиться в компании, если ему созданы необходимые условия. Изменения в условиях труда зависят от конкретной программы реабилитации, причем чаще всего они являются незначительными.

Абсолютное большинство работодателей вполне может обеспечить сотрудника с инвалидностью третьей группы подходящим рабочим местом.

Расторгать контракт с инвалидами 3 группы обычно приходится в том случае, если они были задействованы на вредных производствах или работах, связанных с использованием физического труда. Альтернативой здесь является перевод на легкий труд.

Порядок увольнения

Основания для расторжения контракта с инвалидом 3 группы такие же, как и для остальных работников. Это инициатива нанимателя, желание самого сотрудника и обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Последний вариант рассматривается как утрата сотрудником способности трудиться в конкретной должности.

При увольнении по воле работодателя следует принять во внимание некоторые нюансы. В частности, при сокращении штата инвалид 3 группы имеет преимущество на сохранение места, если он:

• обладает одинаковым с остальными сотрудниками уровнем квалификации и такой же производительностью труда;
• является инвалидом ВОВ или получил инвалидность из-за участия в боевых действиях;
• стал инвалидом в ходе работы на данном предприятии.

Расторжение контракта по инициативе сотрудника происходит на общих основаниях. При этом частичная потеря трудоспособности как таковая не является поводом для отмены двухнедельной отработки.

Отрабатывать не нужно в случаях, когда самочувствие работника не позволяет ему присутствовать на рабочем месте. Однако эта ситуация требует обоюдного согласия сторон. Если работодатель отказывается уволить досрочно, сотрудник может взять больничный или уйти в неоплачиваемый отпуск.

При увольнении, в любом случае необходимо понимать, насколько оно обоснованно. Каждый рабочий, а тем более инвалид, имеет право на защиту.

В случае сомнений относительно законности расторжения трудового договора работнику-инвалиду стоит обратиться к адвокату по трудовым спорам. Анализ законности увольнения покажет, обоснован ли такой шаг администрации компании. И если нет, существует значительная вероятность восстановления нарушенных прав. Как минимум многократно возрастет возможность предупредить ошибки во взаимоотношения с работодателем при увольнении.

Таким образом, при возникновении вопроса об увольнении по инвалидности, прежде всего, необходимо поинтересоваться у работодателя о наличии таких мест.

Увольнение по инициативе нанимателя

Сотрудника с ограниченными возможностями можно уволить по инициативе работодателя только в перечисленных ниже случаях:

• по медицинским показаниям;
• при сокращении штата;
• из-за нарушения трудовой дисциплины;
• в случае непрохождения аттестации;
• при реорганизации либо ликвидации компании.

Разберем каждую ситуацию подробнее.

Медпоказания

Согласно ст.73 ТК РФ, работника, не имеющего возможности выполнять рабочие обязанности из-за получения инвалидности, необходимо перевести на должность, соответствующую его состоянию здоровья и рекомендациям, указанным в реабилитационной карте. Например, увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя законно лишь в следующих ситуациях:

• возможный срок реабилитации – более 4 месяцев;
• работник отказался от всех предложенных вакансий;
• у нанимателя нет возможности организовать рабочее место в соответствии с выданными медицинскими рекомендациями.

Следует принять во внимание: если рекомендованный срок перевода инвалида – менее 4 месяцев, а подходящее для него рабочее место отсутствует, наниматель обязан отстранить сотрудника с ограниченными возможностями от исполнения должностных обязанностей, но сохранить за ним рабочее место. В этот период заработная плата такому сотруднику не выплачивается (кроме случаев, предусмотренных ТК РФ либо локальными нормативными актами).

Иной порядок предусмотрен для руководителей: их отстранять от выполнения должностных обязанностей можно и на более длительный срок. В этом случае временные рамки определяются не медзаключением, а соглашением между руководителем и нанимателем.

Важно! Нельзя смешивать увольнение по состоянию здоровья (когда работник не может исполнять рабочие обязанности) и расторжение контракта по медпоказаниям. В первом случае прекращение трудовых отношений обусловлено нормами ч.5 ст.83 ТК РФ (из-за не зависящих от воли сторон обстоятельств). Во втором – положениями п.8 ст.77 ТК РФ (инициатива нанимателя). Однако если работник находится на больничном, расторгнуть с ним контракт можно только после выздоровления.

Добросовестно исполнять трудовые обязанности обязаны все, даже лица с инвалидностью. Поэтому за нарушение трудовой дисциплины «особенного» сотрудника могут уволить также, как и обычного:

• отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд,
• появление на службе в состоянии наркотического либо алкогольного обвинения (п.6 ст.81 ТК РФ),
• а также иные серьезные провинности вполне могут стать основанием для расторжения трудового договора.

Чтобы избежать претензий со стороны надзорных органов, необходимо грамотно задокументировать факт нарушения трудовой дисциплины.

Например, если инвалид II группы прогулял рабочую смену, об этом необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух независимых свидетелей. Затем наложить на виновного дисциплинарное взыскание с соблюдением всех требований ТК РФ. Только в этом случае увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя будет обоснованным.

Надлежащее выполнение должностных обязанностей возможно только в том случае, если работник имеет надлежащую профессиональную подготовку, навыки и знания. Проверить его соответствие занимаемой должности можно путем аттестации. Она проводится для всех сотрудников, в т. ч. С инвалидностью. Когда результаты испытаний оказываются неудовлетворительными, возникает вопрос о целесообразности продолжения трудовых отношений с работником. Если этот вопрос решается не в его пользу, наниматель вправе расторгнуть контракт по основаниям, предусмотренным ч.3 ст.81 ТК РФ.

Сокращение штата

В этой ситуации у инвалида нет особых преференций по сравнению с другими сотрудниками. Контракт с ним расторгается на общих основаниях в следующем порядке:

• сотрудник письменно уведомляется за 2 месяца до даты расторжения контракта;
• издается приказ со ссылкой на нормы п.2 ст.81 ТК РФ;
• выплачивается выходное пособие и иные предусмотренные законом суммы;
• в трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Сотрудник с ограниченными возможностями может расторгнуть контракт и до истечения оговоренных законом двух месяцев. Это происходит в том случае, когда стороны пришли к договоренности относительно сроков расторжения контракта и размера причитающейся компенсации. Однако следует учесть, что в такой ситуации контракт расторгается по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Может возникнуть случай, когда инициатором увольнения выступает руководитель. Законную основу гарантирует ст. 83 ТК РФ, а именно: «Основанием для увольнения лица с ограниченными способностями может являться полная или неполная потеря работоспособности и невозможность дальнейшего выполнения обязанностей».

ВАЖНО! Прежде всего, работодатель должен попробовать отыскать для работника подходящее место в его организации. Если руководитель уволил сотрудника, не приняв меры по поиску подходящего места, которое бы соответствовало требованиям ИПР, работник вправе потребовать в суде моральную компенсацию.

Законно ли увольнение работника, имеющего ребенка инвалида{q}

Чтобы расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы, потребуются конкретные основания. Среди них отмечают такие варианты, как:

• по согласованию сторон;
• по собственному желанию;
• по решению руководителя предприятия.

Основание	Порядок оформления
В связи с выходом на пенсию по инвалидности	Причину увольнения работник должен прописать в заявлении. Сотрудник может быть уволен без отработки. Причину увольнения так же необходимо указать в приказе, поскольку от этого зависит предоставление корпоративных льгот и преимуществ инвалиду.
По собственному желанию	Оформление документов такое же, как и для других сотрудников. Если должность создана по квоте либо за счет субсидий, нужно уведомить центр занятости.
По соглашению сторон	Все условия увольнения прописываются в договоре, один экземпляр которого отдается на руки инвалиду.

Пример. Работник организации (инженер подготовки производств) получил травму, долго лечился и восстанавливался. Комиссия МСЭ присвоила третью группу инвалидности. После возвращения на рабочее место он понял, что работать ему трудно, по роду деятельности приходится выезжать на производственные объекты.

Уволить его по сокращению администрация не имеет права, так как травма получена во время работы, и должность не предполагает существенных ограничений по физическому здоровью. По соглашению сторон с администрацией составлен договор, в котором прописано, что работник увольняется и получает на руки денежное пособие в размере шести окладов.

Заключение

Подводя черту нашей беседы, можно отметить, что законы трудового Кодекса Российской Федерации направлены на охрану права инвалидов и регулирования конфликтных ситуаций с их участием, чтобы они не ощущали какие-либо ущемления со стороны работодателя или коллектива, а так же имели возможность занимать должности, позволяющие им в полной мере раскрывать свой рабочий потенциал.

Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав инвалидов при увольнении. Если работодатели нарушают права граждан, необходимо обращаться в суд.

При каких обстоятельствах это возможно по состоянию здоровья{q}

Для увольнения инвалида по состоянию здоровья нужны очень весомые причины. Главным основание обычно служит заключение аттестационной комиссии и ИПР.

Если было доказано, что сотрудник не может исполнять свои рабочие обязанности, а работодатель не может создать ему особые специальные условия – оформляют увольнение по состоянию здоровья. Данная ситуация описана в ст.№83 ТК РФ. Работник с ограниченными возможностями должен отрабатывать две недели после ухода с должности.

Процедура увольнения

Чтобы оформить расторжение контракта с работником-инвалидом, понадобится собрать список документов. При наличии ограничений по работе сотруднику предлагают другие вакантные должности. Согласие оформляется в письменном виде как перевод по медицинским причинам.

Отказ от вакансии,согласно заключению МСЭ, проводится аналогичным образом. При отсутствии вакансий администрация уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении по медицинским показаниям. Он расписывается на бланке уведомления.

Издание приказа

Расторжение трудового контракта сопровождается оформлением приказа. Применяется форма Т8 либо фирменный бланк организации. Указываются причины увольнения:

1. Присвоение МСЭ 1 группы инвалидности. Основание –признание рабочего неспособным к трудовой деятельности (п.5 ст. 83 ТК РФ, медзаключение).
2. Установление сотруднику группы инвалидности, что предполагает трудовую занятость с ограничениями. Основание – отказ продолжить работу из-за изменения условий контракта (п.8, ч.1 ст.77 ТК РФ).
3. Дисциплинарный проступок. Выход на работу в нетрезвом виде, в состоянии наркотического либо токсического опьянения (п.6, ч.6 ст.81 ТК РФ).

Выступают основанием, чтобы расторгнуть контракт: заявление сотрудника, акт о правонарушении, справка МСЭ. Работник знакомится с приказом и расписывается, указывая дату. При отказе подписать распоряжение оно зачитывается при свидетелях вслух, составляется акт.

1. Подача заявки. При оформлении процедуры увольнения, первым шагом является установление законной причины. Многое зависит от должности работника, факта получения инвалидности во время рабочего процесса и возможности отыскать альтернативный вариант для работника.

   Если конкретный сотрудник не в состоянии, либо не хочет работать – увольнение в таком случае проходит по стандартному алгоритму. Для кадрового работника важно уточнить статью ТК РФ, по которой будет проходить разрыв трудового договора. Если первичной причиной является обращение работника – в приказе указывают, что увольнение проходит по собственному желанию.

2. Кадровое оформление. Оформив приказ, следует уведомить об этом сотрудника-инвалида. Определяется крайняя дата, выхода работника на рабочее место. В этот день нужно внести запись в трудовую книжку.

   Помимо этого, по просьбе сотрудника кадровый отдел или бухгалтерия может выдать ему следующую документацию:

   1. справку о доходах по форме 2НДФЛ;
   2. справка об отчислениях страховых списаний с зарплаты;
   3. выписку о времени работы;
   4. для бухгалтерии так же необходимо рассчитаться с сотрудником не позже крайнего дня его пребывания на занимаемой должности.

Сокращение штата

Если предприятие соблюдало все процедуры и оформило нужную документацию для Фонда СоцЗащиты и Службы занятости – большая часть работников с ограничениями по здоровью могут быть уволенными по сокращению на общепринятых законных основаниях (ст. №179 ТК РФ). Она описывает те факторы, на которые могут ссылаться руководители при выборе сотрудников для сохранения рабочего места за ними:

• работники, которые имеют высокую трудоспособность;
• по уровню квалификации.

Но бывают равные условия, при которых необходимо брать во внимание второстепенные факторы. Право на сохранение рабочей должности в таком случае имеют следующие категории служащих, согласно приоритету:

1. Если работник содержит двух или более недееспособных граждан.
2. Практически невозможно уволить работника, если у него ребёнок-инвалид.
3. Сотрудник-инвалид это единственный источник дохода для семьи.
4. Если работник стал инвалидом, выполняя рабочие обязанности.
5. Прочие категории инвалидов, состояние здоровья которых изменилось в худшую сторону, в ходе военных действий.

Резюмируя, особенных льгот при сокращении у инвалидов, не предусмотрено законом. Судебная практика не удовлетворяет просьбы сохранить за собой рабочее место, если на это нет законных оснований.

Как это сделать в случае несоответствия занимаемой должности{q}

Комиссия принимает решение о неспособности гражданина занимать конкретную должность. В её составе обязательно должен присутствовать трудовой инспектор. Результатом ее работы должно стать конечное решение о возможности сотрудника-инвалида занимать текущую или альтернативную, предложенную руководителем, должность. При возникновении такой ситуации необходимо знать следующие пункты:

• Работодатель не всегда сможет предложить должность, которая бы соответствовала текущему состоянию здоровья гражданина.
• Если условия труда и размер оплаты не устраивают одну из сторон, то конфликт продолжаю в ходе судебного разбирательства. Доказать факт получения инвалидности работников в ходе рабочего процессе довольно сложно, поэтому обычно предлагаю перевести его на менее сложную (и хуже оплачиваемую должность).

Расчет и какие выплаты полагаются{q}

В последний день работы увольняемый получает выплаты, которые предусматриваются законодательством.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ денежный расчет приходится на день, когда прекращаются рабочие взаимоотношения. Листок нетрудоспособности составляет исключение для оплаты: допускается проведение больничного в течение 2 недель после предоставления документа.

Список выплат включает:

• зарплату;
• денежную компенсацию за отпуск, надбавки и премии, когда они прописаны в локальных документах организации;
• выходное пособие.

Причина, по которой завершаются трудовые отношения, обуславливает правоверность выплаты инвалиду 2 группы пособия и его размер:

1. среднемесячная заработная плата, если ликвидируется компания, сокращается ставка. Полагаются 2 выплаты зарплаты при регистрации в Центре занятости населения. Постановка на учет в течение 2 недель после увольнения предполагает еще одну выплату.
2. Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, когда сотрудник полностью нетрудоспособен либо отказывается от перехода на упрощенные условия работы.

Полагаются следующие обязательные категории обязательных выплат:

1. Начисленную з/п и компенсацию за нереализованный отпуск, при расчете которого нужно брать во внимание его продолжительность – 30 дней в году. Очередность начисления регулирует ст.№127 и ст.140 ТК РФ. В случае сокращения штата работников или ликвидации предприятия, сотруднику полагается пособие в объеме 2-х месячных зарплат. При расчетах нужно учитывать коэффициент 0,8.
2. К второстепенным выплатам относится и пособие по потере трудовой способности. Его размер равен 2-х недельному среднему заработку. Для правильного расчета медианного заработка берут среднегодовую величину.

Все прочие выплаты могут быть совершенны по инициативе администрации предприятия или по решению судебной структуры. Если гражданин приобрёл инвалидность, находясь за своим рабочим местом, и при этом, экспертизой не была доказана его вина – это может послужить причиной для требования дополнительной выплаты.

Как инвалиду оспорить незаконное сокращение

Трудовой кодекс РФ включает норму, на основании которой, руководствуясь медицинским заключением, предусмотрен перевод сотрудника на другую работу. Ввиду этого, если у работника установлена группа инвалидности, работодатель обязан указать такому сотруднику про необходимость перехода на другую работу с учетом медицинских показаний либо на должность, которая будет ему подходить по состоянию здоровья.

В этой статье есть условие: если сотрудник, отказывается от предложенной должности, соответствующей медицинским показаниям, он подлежит увольнению в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

Нужно обратить внимание, что если потеря трудоспособности временная (до 4-х месяцев), то за работником сохраняется место работы даже в случае отсутствия необходимой должности, а также при отказе от перемещения на более легкую работу. При этом, работник с временной нетрудоспособностью должен быть отстранен по приказу руководителя.

Порядок по сокращения штата установлен статьей 179 ТК РФ, где указанно, что в последнем порядке увольняются:

• семейные граждане (содержащие двух или больше иждевенцев);
• работники, которые являются единственными кормильцами в семье;
• служащие, получившие травму или профессиональное хроническое заболевание, выполняя рабочие обязанности;
• рабочие, поднимающие свой уровень квалификации, согласно указанию работодателя;
• инвалиды ВОВ, а так же инвалиды других боевых действий, направленных на защиту родины.

ВНИМАНИЕ! Судебная структура обязывает руководителя предприятия выплатить моральную компенсацию и зарплату за время вынужденного прогула, если в процессе судебного разбирательства выяснится факт незаконного увольнения инвалида.

Когда права инвалида нарушаются администрацией предприятия, целесообразно обращение в компетентные органы за их восстановлением.

Несоблюдение трудового законодательства – повод обратиться в трудинспекцию с жалобой. Гражданин делает это лично или оформляет на представителя доверенность.

В заявлении уволенный работник сообщает сведения о себе, нанимателе,детально излагает суть претензий. При подтверждении вины работодателя прикладывает документы к заявлению.

Трудинспекция осуществляет проверку фирмы, по ее результатам выносится решение:

• устранить выявленные недостатки;
• привлечь руководителя к административной ответственности;
• приостановить работу компании, а также подразделений и филиалов;
• отстранить от работы должностных лиц;
• направить материалы в суд или прокуратуру.

Незаконность увольнения инвалид 2 группы вправе оспорить в суде. Для получения компенсации работник обращается с иском в судебную инстанцию в следующие сроки:

• с момента прекращения трудовых отношений – 1 месяц;
• с момента несоблюдения прав сотрудника – 3 месяца.

На заметку. Определение, выносимое судьей, аннулирует принятые ранее решения. Если с нанимателя взыскивается денежная суммав пользу работника, предприятию отводится 5 дней на исполнение.

Причины, по которым инвалиды 2 группы пополняют ряды уволенных работников, различные. Государство не наделяет их сверхособыми привилегиями. Чрезмерная социальная опека в этом вопросе не разрешит проблемы с поиском рабочего места, а лишь усугубит.

https://www.youtube.com/watch?v=5EKTdDDrjgo

Об авторе