Увольнение по собственному желанию с неотгуленным отпуском

Нормы трудового законодательства

Важно! Каждая организация, в соответствии с законодательными предписаниями, изложенными в ст.123 ТК РФ, составляет графики, согласно которым предоставляются очередные отпуска до 15 декабря, ориентируясь на установленные по плану сроки для отдыха на следующий год.

Поскольку вышеназванная документация относится к категории локальных актов, которые принимаются нанимателем после согласования их с руководством профсоюзной организации, их в обязательном порядке должны исполнять обе стороны трудовых отношений, т. е. и граждане, работающие на предприятии, и руководство компании.

https://www.youtube.com/watch?v=YirfYiSzbzA

Также принимая в расчет тот факт, что точно предугадать, как будет складываться ситуация как личного, так и рабочего плана, невозможно, законодательство предусматривает возможность внесения корректировок в план ежегодных отпусков и перенос времени отпуска на другой период.

Работник не может предположить, что ему потребуется прохождение санитарно-курортного лечения в связи с внезапной болезнью, а у работодателя нет возможности точно знать, что на производстве произойдет авария или возникновение других чрезвычайных факторов.

Однако в целях соблюдения положений ст.124 ТК РФ, перенос запланированного времени отдыха возможен не в произвольном порядке, а только в случае, если соблюдаются определенные условия, а именно:

• Работник согласен на перенос отпуска;
• Имеются серьезные причины для смещения сроков запланированных отпусков;
• Неиспользованный отпуск будет предоставлен работнику в другое время, а конкретно до того, как истечет текущий год, или не позже, чем в следующем году.

Нельзя забывать, что на следующий год, согласно ст. 114 ТК РФ, работнику положено предоставление уже последующего отпуска, который он имеет право использовать уже в соответствии со следующим графиком, как чаще всего и происходит, а нереализованные дни за прошлый отпуск остаются за рамками графика и накапливаются в резерве.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск{q}

Если сотрудник решил уволиться из организации, ему полагается предоставление денежной компенсации за все оставшиеся неотгуленными отпускные дни. В соответствии с первой частью статьи ТК под номером 127, сотрудник имеет право на получение выплаты не только за остатки удлиненного отпуска, но и за невостребованного основного.

• В случае прекращения действия срочного, кратковременного или сезонного договора, продолжительностью до 2 месяцев, полагается материальная выплата, о чем говорится в 291 статье ТК.
• Расчет выплаты производится исходя из того, что в месяц работник имеет право на официальный отдых в течение 2 дней.

Так, дата увольнения в этом случае совпадает с последним отпускным днем. При этом фактические отношения с работодателем прекращаются с момента ухода в такой отпуск (определение Конституционного суда России от 25.01.2007 № 131-О-О).

Таким образом, оплата компенсации за неотгулянные отпуска вместе с другими видами заработка производится перед уходом в отпуск. Это следует из ст.

Соответственно, за 2 месяца накопится 4 дня отдыха, которые должны быть материально компенсированы работодателем.

• Сотруднику, чья должность упраздняется в связи с сокращением штата, положена выплата за каждый из дней неиспользованного отпуска. При этом в расчет берется и основной, и дополнительный отпуск.
• Если заканчивается трудовой договор, на основании которого работник трудился в организации, то сотруднику может быть предложен отпуск с последующим увольнением.
• В случае отказа от отпуска, работник должен отработать в компании положенный срок, тогда при увольнении он получит компенсацию.

• Инфо

  Выплата денег положена и сотрудникам, работающим совместителями или неполный день, такое право им гарантируется статьей ТК под номером 93.

• Отпуск по беременности и родам входит в срок стажа, учитываемый при расчете выплат за неиспользованный отпуск.
• Соответственно, декретница имеет право на получение при увольнении материальной компенсации за отпускные дни, неиспользованные до ухода в отпуск, а также за рассчитанные во время нахождения в нем, что регламентируется статьей под номером 121 ТК.

5 Положения, утв.

С одной стороны руководство убеждает сотрудников, что они могут в этих случаях получить одновременно две выплаты – заработную плату и отпускные. С другой стороны, соглашаясь на подобные предложения, сотрудник теряет законное право на отдых.

Однако существует несколько легальных способов потратить все неиспользованные за время службы в конкретной организации дни отпуска. Компенсация работнику при увольнении Если работник принимает решение уволиться, при наличии у него неиспользованного отпуска, он имеет право:

1. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
   При этом ему не придется отрабатывать положенные две недели, если неиспользованный отпуск превышает 14 дней. Либо уменьшить срок отработки на имеющееся количество неиспользованных дней отдыха.

Каждый работник имеет право на отпуск по графику после того, как отработает хотя бы полгода. Сотрудник, который решил уволиться, может написать заявление на предоставление оставшихся в текущем году дней ежегодного оплачиваемого отпуска, либо получить отпускные в виде денежной компенсации. Чтобы установить точное количество таких дней, сотрудник должен обратиться в отдел кадров.

материальной компенсацией может быть заменена часть отпуска, которая превышает 28 дней; компенсации подлежат все дни неиспользованного отдыха и дополнительного отпуска, например, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Об этом сказано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию, работник пишет 2 заявления – одно на увольнение, другое на отпуск. Унифицированной формы заявления на увольнение и на отпуск не существует.

Оно оформляется в письменной форме на имя работодателя. Если на предприятии разработан специальный бланк для заявлений, то оно пишется на нём.

Заявление на использование оставшегося отпуска также оформляется в письменной форме.

Правила оформления неиспользованных отпусков

Отдельным категориям работающих граждан, которым полагается удлиненный отпуск ввиду особых обстоятельств, получить вместо дней отдыха материальные выплаты не получится, поскольку это запрещено законодательно. Перечень лиц, которым придется использовать отпускные дни полностью, указан в 126 статье ТК. К ним относятся:

1. женщины во время беременности;
2. трудоустроенные несовершеннолетние работники;
3. лица, осуществляющие трудовую деятельность на тяжелых или вредных работах.

Сколько дней отпуска можно заменить деньгами{q}

https://www.youtube.com/watch?v=2-Ha6nmi2JY

Стоит отметить, что удлиненный отпуск за вредные или тяжелые трудовые условия может быть компенсирован частично, только за тот срок, что будет превышать

. То есть, работник ежегодно будет отдыхать 28 дней основного отпуска, 7 дней — удлиненного, а остальные дни, если они остались, можно заменить на денежные выплаты.

Чтобы оформить компенсацию за неотгуленный отпуск, сотруднику необходимо составить заявление на имя руководителя. Документ составляется в свободной форме, но в нем следует указать некоторые обязательные данные:

• от кого и кому предназначается документ — эта информация указывается в верхнем правом углу листа;
• слово «Заявление» пишется посередине страницы, а под ним указывается цель написания — замена отпускных дней компенсацией;
• в тексте документа следует указать статью, подтверждающую право на получение выплаты (126 ТК), срок, за который может полагаться компенсация (как правило, указывается последний трудовой год), точное количество оставшихся неотгуленными дней;
• внизу листа ставится подпись заявителя, ее расшифровка и указывается текущая дата.

После подачи заявления, руководитель должен его рассмотреть. Руководство может принять как положительное решение, так и отрицательное — такое право отражено в письме Минтруда России под номером 966-1 от апреля 2002 года.

Если сотрудник не согласен с отказом в начислении выплаты, он может обратиться в Трудовую инспекцию, которая проведет проверку на предприятии.

При положительном решении руководитель выпускает приказ, где обязательно указывается количество дней, за которые сотрудник получит выплаты.

Данный приказ направляется в бухгалтерию, где производится расчет компенсации по определенному алгоритму:

1. высчитывается общая сумма заработанного сотрудником за трудовой год, при этом не учитывается оплата больничных бюллетеней и дней отдыха;
2. высчитывается количество дней расчетного периода — если он отработан полностью, то усредненным числом будет 29,6, а если во время него сотрудник отсутствовал на рабочем месте — эти дни исключаются из расчета;
3. высчитывается среднедневная заработная плата — подсчитанная сумма заработка делится на количество дней расчетного периода;
4. полученное значение умножают на неотгуленные отпускные дни;
5. итоговое число и будет денежным эквивалентом компенсации, положенной сотруднику за неиспользованный отпуск.

Компенсация, как правило, начисляется в десятидневный срок с момента рассмотрения заявления. Если же в Уставе предприятия имеются отдельные условия, касающиеся перечисления выплат сотрудникам, возможно придется ждать компенсацию до дня выдачи заработной платы.

Иные условия касаются выплат при увольнении. Так, компенсация и прочие расчеты с сотрудником проводятся в его последний рабочий день. Если в этот день сотрудник отсутствовал на рабочем месте, то данную процедуру переносят на следующий рабочий день.

Для расчета положенных отпускных дней (ОД) воспользуемся формулой: ОД = ОПЕ / 12 × Мр, где: ОПЕ — продолжительность полного ежегодного отпуска, включающего основной и дополнительный, в днях; 12 — число месяцев в рабочем году; Мр — количество фактически отработанных месяцев. В том случае, если в результате получится нецелое число, то округление следует провести в пользу сотрудника — так рекомендует поступить Минздравсоцразвития России в официальном письме от 07.12.

2005 № 4334-17. Неиспользованные дни отпуска Для того чтобы рассчитать те дни отпуска, которые не были использованы до увольнения и за которые положены выплаты, потребуется вычесть из положенных дней для ежегодного отдыха те, что были фактически использованы. В виде формулы это будет выглядеть так: ОДн = ОД — ОДфи, где: ОДн — неиспользованные дни отпуска; ОДфи — фактически использованные дни отпуска.

В результате при увольнении они сталкиваются с отказом выплатить положенную им компенсацию. Обратившись в суд, они узнают, что срок исковой давности давно истек, и сделать уже вряд ли что-либо удастся. Часто задаваемые вопросы Тематика неиспользованных отпусков представляется довольно обширной и сложной. Это ведет к возникновению огромного количества вопросов.

На самые распространенные мы попытаемся ответить далее. Вопрос №1. Каким категориям граждан невозможно заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией{q} Законодательно установлено, что работодатель обязан предоставить отпуск свои сотрудникам.

Поэтому без увольнения получить денежную компенсацию за основную его часть не получится. Другое дело дополнительные дни отпуска. Их по заявлению сотрудника можно заменить денежной выплатой.

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Работник составляет обычно 2 заявления:

• на отпуск с последующим увольнением;
• на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

• о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
• о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

При этом и отпускные, и окончательный расчёт выплачиваются ему в общем порядке. Дополнительно лишь должен быть оплачен больничный лист. Важнейший процедурный момент при оформлении любого отпуска — будь то очередной ежегодный или предоставляемый перед увольнением — написание сотрудником заявления.

Именно поэтому независимо от выбранного основания увольнения в числе обязательных документов должно присутствовать соответствующее заявление: Заявление сотрудника: как правильно оформить пример К заявлениям о предоставлении отпуска с последующим увольнением применяются общие правила делопроизводства относительно написания заявлений: Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, недопустимо оставлять работников без отпуска в течение двух лет беспрерывно. Обычно это правило не нарушается, в течение 12 месяцев работниками используется часть дней, положенных для отдыха, с переносом оставшейся части на другой период.

В последующие годы события зачастую развиваются аналогичным образом, в итоге происходит накопление значительного количества неиспользованных отпускных дней за несколько лет подряд.

Учтите! Поскольку у работодателя нет возможности отпустить работника на отдых на все дни, которые накопились на протяжении двух лет, так как это приведет к долгому отсутствию гражданина на рабочем месте, об использовании неотгуленных отпусков, как правило, не заговаривают до тех пор, пока не наступает момент прекращения действия трудового договора.

При этом в случае долговременной работы человека в организации, где в целях повышения производительности труда и оптимизации рабочего процесса руководство применяет деление отпуска на части и его переносы, ко дню расторжения трудового соглашения общая сумма скопившихся дней неиспользованных отпусков является довольно значительной, и имеется только два способа компенсации: либо деньгами, либо предоставив отпуск.

Нужно заметить, что таким образом события развиваются по той причине, что законодательство не ограничивает количество дней неиспользованного отпуска, так как предусматривается, что работники проводят отпуск в соответствии с графиком, либо неиспользованная часть реализуется в течение двух следующих лет.

Расчетным периодом для его оплаты будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. А днем увольнения работника — 12 августа 2012 г.ст. 139 ТК РФ; п.

Отправка документа факсом Отправка заявления только факсом – достаточно сомнительная процедура. Пользоваться ей можно, когда другие способы не доступны. Факсимильное заявление не подтверждает подлинность документа, его можно отправить любое лицо, подпись идентифицировать сложно.

Компенсация при увольнении

ТК РФ должен обеспечивать своих сотрудников ежегодным оплачиваемым отпуском в количестве 28 календарных дней. Работник вправе не воспользоваться возможностью отдыха и взамен, увольняясь, получить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Если сотрудник решил уволиться из организации, ему полагается предоставление денежной компенсации за все оставшиеся неотгуленными отпускные дни. В соответствии с первой частью статьи ТК под номером 127, сотрудник имеет право на получение выплаты не только за остатки удлиненного отпуска, но и за невостребованного основного.

Средства начисляются на основании заявления увольняющегося сотрудника. См.образец ниже.

Существуют и особые случаи, когда при разрыве трудовых отношений с работодателем работнику полагаются выплаты за определенное количество дней отпуска:

• В случае прекращения действия срочного, кратковременного или сезонного договора, продолжительностью до 2 месяцев, полагается материальная выплата, о чем говорится в 291 статье ТК.

Расчет выплаты производится исходя из того, что в месяц работник имеет право на официальный отдых в течение 2 дней. Соответственно, за 2 месяца накопится 4 дня отдыха, которые должны быть материально компенсированы работодателем.

• Сотруднику, чья должность упраздняется в связи с сокращением штата, положена выплата за каждый из дней неиспользованного отпуска. При этом в расчет берется и основной, и дополнительный отпуск.
• Если заканчивается трудовой договор, на основании которого работник трудился в организации, то сотруднику может быть предложен отпуск с последующим увольнением.

В случае отказа от отпуска, работник должен отработать в компании положенный срок, тогда при увольнении он получит компенсацию.

• Выплата денег положена и сотрудникам, работающим совместителями или неполный день, такое право им гарантируется статьей ТК под номером 93.
• Отпуск по беременности и родам входит в срок стажа, учитываемый при расчете выплат за неиспользованный отпуск.

Соответственно, декретница имеет право на получение при увольнении материальной компенсации за отпускные дни, неиспользованные до ухода в отпуск, а также за рассчитанные во время нахождения в нем, что регламентируется статьей под номером 121 ТК.

Налоговым кодексом, статьей под номером 210, определяется, что все полученные доходы налогоплательщика учитываются при расчете налоговой базы.

Соответственно, выплаченная на основании заявления работника компенсация за основной отпуск также облагается НДФЛ в установленном порядке.

Налог удерживается в момент фактической выдачи выплаты в соответствии с текстом 226 статьи НК. Ввиду того, что компенсационные выплаты за неотгуленные отпускные дни облагаются НДФЛ, поэтому предприятие, выступающее налоговым агентом, обязано отразить удержанную сумму налога в отчетной документации — справке по форме 2-НДФЛ.

Для обозначения компенсационных выплат за неиспользованные отпускные дни используется определенный код — 4800 «Иные доходы».

Если ваше руководство не возражает, можете предоставить отпуск работнику с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 г.

Допускается и составление одного заявления от работника, касающегося сразу двух пунктов, — это не противоречит нормам ТК РФ. Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Сроки выплат и выдача трудовой Что касается отпускных, то, следуя общему правилу, бухгалтерии необходимо их рассчитать и успеть перечислить (выдать на руки) работнику за три дня до его выхода в отпуск. Трудовая книжка и полагающийся окончательный расчет в связи с уходом с работы, в том числе компенсация отпуска при увольнении, оставшегося неиспользованным, должна быть произведена в последний рабочий день, поскольку из отпуска человек больше на работу не возвращается.

Важно! На основании положений ст. 114 ТК РФ, в то время, пока гражданин находится в ежегодном отпуске, за ним должно быть сохранено не только рабочее место, но и средний уровень зарплаты, который рассчитывается на основании правил ст. 139 ТК РФ. Так, учитываются все начисления за последний год, с включением в них окладов, больничных и надбавок, а также стимулирующих выплат.

Все эти суммы складываются, после чего их делят на 12, вычисляя таким способом среднемесячную зарплату. После этого, исходя из полученного результата, рассчитывают уже размер заработка в день, разделив размер среднемесячного заработка на коэффициент 29.3, который представляет собой усредненное число дней в месяце.

По окончанию расчетов полученный размер дохода за день умножают на число отпускных дней, и эта сумма выдается гражданину как отпускные.

Если же работником не запланировано использование отпускных дней для того, чтобы отдохнуть, и он хочет взамен получить денежную выплату, то сумму, которая ему полагается, рассчитывают таким же способом.

Положения статьи 210 Налогового кодекса указывают на учет всех получаемых налогоплательщиком доходов для того, чтобы рассчитать налоговую базу.

Как следствие, полученные в связи с заявлением гражданина выплаты за нереализованные дни основного отпуска также подлежат налогообложению в соответствии с предусмотренной законом процедурой.

Налог взимается в тот момент, когда денежные средства фактически выдаются, как того требует статья 226 НК. Поскольку с денежных выплат, связанных с нереализованными отпусками, взимается НДФЛ, на организацию, которой присвоены функции налогового агента, возлагается обязательство по внесению суммы удержанного налога в документ для отчета – справку 2-НДФЛ.

Кому запрещена замена отпуска деньгами

Категории граждан, которые должны будут использовать отпуск в полном объеме, перечислены в статье 126 ТК, это касается:

• Женщин, ожидающих рождения ребенка;
• Работающих граждан, не достигших восемнадцатилетия;
• Работников, чьи условия труда являются вредными или опасными.

Какое количество отпускных дней может быть заменено денежной выплатой{q}

Нужно заметить, что допускается частичная компенсация дополнительного отдыха за вредную или тяжелую работу, за период, который превышает неделю.

Иначе говоря, гражданину будет предоставлено 28 дней, составляющих основной отпуск, 7 дней, относящихся к дополнительному, а за оставшиеся дни, если таковые будут, он может получить деньги.

Отпуск с последующим увольнением

Вот только оплате будет подлежать фактически отработанное время, которое исчисляется в месяцах: менее половины месяца в зачет не идет, более половины округляется до полного.

Для расторжения документально оформленных трудовых отношений по собственной инициативе работнику необходимо подготовить в адрес руководства два документа: заявление на отпуск с последующим увольнением (образец прилагается ниже), в котором прописываются сроки и длительность; заявление об увольнении, в котором указывается причина (по собственному желанию) и сроки ухода.

Однако если сотрудник уже использовал весь отдых и получил отпускные, но не доработал год до конца (или хотя бы 11 рабочих месяцев года), при расчете излишняя сумма этих выплат будет удержана.

На это у работодателя есть все законные основания. Такая замена не допустима для некоторых видов трудящихся: беременные; несовершеннолетние; работники на опасном или вредном для здоровья производстве.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Не обязательно указывать конкретную причину нежелания продолжать работы, достаточно прописать формулировку вида «по собственному желанию». Просьба о начислении компенсации за отпуск Не нужно указывать. Расчет компенсационной выплаты за неотгулянные отпускные дни является обязанностью компании, прописанной в ТК РФ.

Поэтому от работника не требуется дополнительно сообщать об этом работодателю в своем заявлении. Бухгалтерия в любом случае проведет данный расчет и выплатит компенсацию за отпуск вместе с прочими начислениями в последний трудовой день. Подпись Ставится в обязательном порядке, должна принадлежать тому лицу, которое желает уволиться.

Заявление, подписанное иным лицом, не будет принято работодателем. Подпись подтверждает истинность изложенной в заявлении просьбы.

Когда рассчитают за отпуск с увольнением Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст.

136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.

Если по каким-либо причинам отпуск отгулять не удается, его следует перенести на другой период. Но он должен быть использован не позднее чем через 12 месяцев после окончания периода, за который выдается.

При этом в обязательном порядке для такого переноса должны быть весомые причины, которые закреплены в ТК. Все причины переноса отпуска можно разделить на те, которые инициированы работником, и те, которые возникают по инициативе работодателя.

Для удобства их рассмотрения они приведены в таблице ниже. Причины, инициированные сотрудником Причины, инициированные работодателем Личные уважительные обстоятельства. Насколько они уважительны решает руководство.

При увольнении в начале года

Также в расчёт рабочего стажа включаются периоды:

• больничного листа;
• оплачиваемого отдыха;
• по беременности и родам;
• командировки;
• отдыха за свой счёт менее четырнадцати дней;
• простоя.

Нельзя включать в рабочий стаж периоды:

• по уходу за ребенком;
• отдыха за свой счёт больше 14 дней;
• прогулы;
• отстранение от работы без начисления зарплаты.

К примеру, если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, в этот период очередной и дополнительный отпуска ей не положены.

Особые условия

Учтите! Предусмотрены ситуации, когда допустимо получить денежную выплату за все 28 отпускных дней при наличии следующих обстоятельств:

• Время работы гражданина в компании составляет 11 месяцев;
• Работник трудился от 5,5 до 11 месяцев, и при этом:
• Компания ликвидируется;
• Проводят сокращение штата;
• Гражданина призывают в армию.

В случае если работа в компании длилась меньше двух недель, такие промежутки для подсчета не используются. Если срок работы превышает две недели, происходит округление до месяца в большую сторону.

Например, работник трудился четыре месяца и шесть дней. В этом случае бухгалтерия при подсчете будет учитывать лишь полные месяцы. В случае же, если гражданин проработал четыре месяца и девятнадцать дней, ему будет выплачена сумма за пять месяцев.

В иных случаях, подсчитывая нереализованные дни отдыха, сумма будет рассчитываться в пропорции к отработанным месяцам.

Увольнение после отпуска

Ведь для выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работник, не увольняющийся из организации, должен был представить работодателю письменное заявление с просьбой замены дополнительного отпуска деньгами. Но при увольнении работника ситуация меняется. Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь выплата неотгулянных отпусков при расторжении договора – безусловная обязанность работодателя.

Порядок увольнения перед отпуском

Положения ст. 260 ТК РФ для того, чтобы оказать беременным женщинам перед родами дополнительную поддержку, предусматривают для них возможность использовать основной отпуск без учета графика и вне зависимости от продолжительности работы в организации.

При этом уйти в отпуск беременной женщине разрешается как до начала декрета, так и после него, а также сразу поле выхода с больничного или выхода из отпуска по уходу за малышом.

В случаях же, когда работница не воспользовалась отпуском и у нее помимо этого имеются накопившиеся дни за предыдущие годы, она может воспользоваться только днями в границах отпуска, предоставляемого каждый год, тем более что данное правило содержится в законодательстве, и у работодателя нет права на отказ.

Что касается дополнительных отпускных дней, которые не были реализованы в предусмотренный графиком период, то вопрос об их предоставлении решают по согласованию с начальством предприятия, так как закон не налагает на нанимателя обязательств выделить такие дни именно перед началом декрета или сразу по его окончанию.

Иначе говоря, проблема реализации неиспользованного отпуска беременных женщин разрешается в рамках трудовых отношений, при этом учитывается влияние на рабочий процесс.

Действия при увольнении

Если работник принял решение прекратить работу на предприятии, он имеет право на получение денежной выплаты за все нереализованные периоды отпуска.

Согласно положениям первой части статьи 127 ТК РФ, гражданин вправе получить денежные средства не только за оставшуюся часть дополнительного отпуска, но и за неиспользованный основной.

Запомните! В отдельных ситуациях в случае прекращения трудового соглашения с нанимателем, гражданин имеет право на получение денежных средств за определенное число отпускных дней:

• Если закачиваются срочные, сезонные или кратковременные трудовые соглашения, которые заключались на срок до 2 месяцев, работнику в соответствии со ст. 291 ТК РФ полагаются денежные выплаты;
• Сумма рассчитывается на основании правила, согласно которому в месяц сотруднику полагается предоставление официального отдыха сроком на 2 дня. Следовательно, в течение 2 месяцев наберется 4 дня на отдых, за которые работодатель обязан выплатить финансовую компенсацию;
• Работникам, чьи должности убирают по причине сокращения штатов, полагается оплата за каждый из неиспользованных отпускных дней. При расчетах учитываются и основные, и дополнительные отпуска;
• При окончании трудового соглашения, служившего основанием для работы гражданина в компании, ему могут предложить реализовать отпуск, а затем уволиться. Если он отказывается от отдыха, на него налагаются обязанности по отработке положенного времени, и впоследствии при уходе ему будет положена компенсационная выплата;
• Право на компенсацию есть и у граждан, трудившихся по совместительству или на условиях неполного дня, этот момент регулируется статьей 93 ТК;
• При определении срока стажа, который учитывается, когда рассчитываются компенсации за неотгулянные дни отпуска, отпуска по беременности и родам включаются в него.

Как следствие, женщина, уходящая в декрет, увольняясь, вправе получить денежные выплаты за дни отдыха, которые она не использовала перед уходом в отпуск, а также за подсчитанные в период пребывания в нем, как это указывает статья 121 ТК.

Ответственность работодателя за непредставление отпуска

За то что его работники не реализовали свое право на отдых, нанимателя может постигнуть наказание в виде штрафа.

Нарушитель	Первое нарушение, тыс. руб	Повторное нарушение, тыс. руб.	Основание
Юридическое лицо	30– 50	50 – 70	ч. 1 ст. 5.27 КоАП
ИП или должностное лицо	1 – 5	10–20 или дисквалификация на срок от 1года до 3 лет (должностные лица)	ч. 2 ст. 5.27 КоАП

https://www.youtube.com/watch?v=bnEeSQqug68

Возможность привлечения за подобные проступки существует в течение 12 месяцев со дня, когда они были обнаружены.

Посмотрите видео. Сгорает ли неиспользованный отпуск{q}