Старые работники отказываются подписать трудовые договоры
Работа без документов влечет за собой следующие последствия:
- для работодателя, это штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства, в т.ч. уголовная ответственность.
Пример
уклонение от оформления или ненадлежащее законное оформление, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
- на должностных лиц в размере от 10 000 (десяти тысяч) до 20 000 (двадцати тысяч) рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 (пяти тысяч) до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
- на юридических лиц — от 5 000 (пятидесяти тысяч) до 100 000 (ста тысяч) рублей;
- для работника, в виде отсутствия пенсионных и социальных отчислений, права на отпуск и отпускные, а также распространены случаи невыплаты обещанной зарплаты и сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.
Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра.
Важный факт – для индивидуальных предпринимателей срок наступления изменений, оговоренных в соглашении, может составлять всего 2 недели.
-
Дополнительное соглашение необходимо оформлять в случае внесения любых возможных правок в ТД – непосредственный первоначальный текст договора не может редактироваться ни работодателем, ни сотрудником. Все изменения, вносимые доп. соглашением, прикрепляются к договору и хранятся вместе с ним в кадровом отделе предприятия. Таким образом, подписанием дополнительного соглашения предваряются любые изменения в распорядке труда, касающиеся:
- Занимаемой сотрудником должности;
- Графика работы;
- Должностных обязанностей;
- Распорядка отдыха;
- Размера заработной платы;
- Места осуществления рабочих обязанностей;
- Совмещения должностей;
- Изменения режима работы;
- Предоставления дополнительных социальных гарантий, не являющихся обязательными к исполнению.
Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в произвольной форме, однако в нём обязательно должна присутствовать определенная информация.
трудового договора. Разрешая исковые требования о признании факта уклонения от оформления трудового договора, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что доказательств уклонения работодателя от оформления трудового договора, материалы дела не содержат. . Несогласие ответчика с редакцией предложенного истцом трудового договора само по себе не свидетельствует об уклонении Института органического синтеза от оформления трудового договора.
КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА ВЛЕЧЕТ ЕГО ОТКАЗ ПОДПИСАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? 1. Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением (ст.
73 ТК РФ) 2. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.
74 ТК РФ) 3. Изменение условий трудового договора в связи с приостановлением действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) (ст. 76 ТК РФ) Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. 4. Изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность (ст.
72.1 ТК РФ) 1. Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением (ст.
72.1 ТК РФ)
соглашение об изменении его песональных данных.
Развернуто:Если мыслить чисто логически то да, вариант зависит от вида ТД, скорее всего срочный на время разрешения. Мне видится несколько вариантов: 1.
Если СТД заключен на время действия разрешения, без указания даты, то теоретически разрешение является не действительным и можно СТД расторгнуть и заключить бессрочный ТД.
Если ТД постоянный, что крайне сомнительно, но возможно, то пишет
пусть уходят, там за дверью очередь > А то ишь зажрались, з/п иметь хотят а обязанностей Зарплату имеет бухгалтерия, а рабочие её зарабатыают.
И большая ошибка людей считать мусором.
Это Российская национальная традиция!
Каждый посвоему незаменим. И ещё про очередь за дверью. Потрудитесь пробить трудовую историю любого из этой очереди, хотя бы по телефону.
Очень высокая вероятность принять на работу вора,алкоголика,тунеядца.
Работать нужно с людьми! И не показывать им что они никто.
Работник не желает подписывать трудовой договор без объяснения причин.
Не подпадаем ли мы под какие-нибудь санкции? У нас работник не желает подписывать трудовой договор.
Причины не объясняет. Может быть что угодно.
Не подпадем ли мы под какие-либо санкции?
ВАЖНО. Теоретически, запись в трудовой делать нельзя: она делается на основании приказа о приеме, а приказ, как уже было отмечено, на основании трудового договора. Если работник упорствует – делать нечего, надо принимать более жесткие меры.
Без трудового договора работать нельзя. Самый удобный способ – отстранить работника от работы по причине непрохождения обучения по охране труда по вине работника (не прошел проверку знаний, инструктаж, и т.п.).
Насчет увольнения – вопрос спорный. Оснований, увы, нет. Также как и нет оснований к аннулированию договора.
Фактически работник трудовую функцию выполняет.
Патовая ситуация для обеих сторон: трудовой договор заключен, но не оформлен.
Прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.
68 ТК РФ). Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Если Трудовой договор, не оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ). Но, если рассматривать данную ситуацию с точки зрения практических отношений, то нельзя не учитывать, что Трудовой договор — документ, устанавливающий права и ответственность ОБЕИХ сторон трудового договора — работника и работодателя.
Рекомендую заплатить работнику за отработанное время и отстранить (приказом) от работы на основании отказа подписать трудовой договор (расторгнуть трудовые отношения). От работника следует потребовать письменные объяснения причин отказа подписать трудовой договор.
В случае, если откажется писать — составить акт об отказе дать пояснения.
«Кадровик.
Трудовое право для кадровика», 2008, N 11 . Итак, обязанность работодателя заключить трудовой договор является гарантией прав работника.
Однако как в данной ситуации защититься самому работодателю от действий работника, которые могут привести к неприятным последствиям? В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности, при наличии вины, также будет нести именно работодатель. Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели.
192 и ст. 193 ТК РФ. И после этого уже можно произвести увольнение в соответствии с ч.
5 ст.81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Однако, в случае судебного разбирательства при оспаривании увольнения, работодателю необходимо будет объяснить, по какой причине работника не увольняли четыре года. Контур.Норматив — справочно-правовая система Вопрос: В нашей организации с 15.12.2001 года работает водитель отдела главного механика.
КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА ВЛЕЧЕТ ЕГО ОТКАЗ ПОДПИСАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? 1. Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ) 2. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) 3.
76 ТК РФ) Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п.
76 ТК РФ) Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. 4. Изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность (ст.
72.1 ТК РФ)
Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл.
почту: или позвоните 8 963 527 33 01 Все консультации – бесплатно.
Значит, можно предложить работнику расторгнуть трудовой договор либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Работая в Вашей организации иностранный гражданин получил гражданство РФ? Изначально с ним был заключен трудовой договор, как и инстранным гражданином, теперь он не подписывает трудовой договор как гражданин РФ?
Вам на производстве нужен данный специалист?
Поясните, пожалуйста. Удачи Вам! С уважением, ТатьянА! Здравствуйте, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее: В некотором смысле Ваш сотрудник прав, поясню почему кратко; -Не обязательно подписывать с ним новый трудовой договор, нужно сделать доп.
соглашение об изменении его песональных данных. Развернуто:Если мыслить чисто логически то да, вариант зависит от вида ТД, скорее всего срочный на время разрешения.
Мне видится несколько вариантов: 1.
Если СТД заключен на время действия разрешения, без указания даты, то теоретически разрешение является не действительным и можно СТД расторгнуть и заключить бессрочный ТД. 2. Если указана дата, то некоторые считают, что возможно изменение допом с внесением новых персональных данных.
Если работник отказался подписать трудовой договор
Поэтому в соответствии со ст. 67 ТК РФ необходимо оформить отношения в письменном виде. Не будем рассматривать возможные причины отказа работника от подписания договора.
И ТД уже также по нашей вине сделали только через 2 недели. smile:( Менять ему в индивидуальном порядке режим работы а затем уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Если работодатель хочет уволить сотрудника, то он всегда найде возможность что-то не улавливаю я вашу светлую идею увольнения работник Если работодатель хочет уволить сотрудника, то он всегда найде возможность А если работник не дурак и понял, что его незаконно уволили, Работника не устроил режим работы подразделения Статья 71.
Эленс пишет:Работника не устроил режим работы подразделения Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Некоторые рекомендации мы дадим после примера из судебной практики, в котором проиллюстрирована подобная ситуация. Кроме того, Вам могут понадобиться производственные календари РФ, которые можно найти на нашем сайте. «. Р. принят на работу в Институт <.> с <.>, работает в указанном учреждении по настоящее время в должности <.>. Трудовой договор в письменной форме между сторонами спора не оформлялся.
В соответствии с актом проверки Государственной инспекции труда по Свердловской области в адрес ответчика выдано предписание от <.> N об оформлении с Р. трудового договора. Разрешая исковые требования о признании факта уклонения от оформления трудового договора, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что доказательств уклонения работодателя от оформления трудового договора, материалы дела не содержат.
. Несогласие ответчика с редакцией предложенного истцом трудового договора само по себе не свидетельствует об уклонении Института органического синтеза от оформления трудового договора.
С учетом характера спора, обстоятельствами, подлежащими установлению, являлись условия, на которых между сторонами был заключен трудовой договор и условия, на которых трудовой договор исполняется.
Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд правильно исходил из фактических обстоятельств сложившихся между сторонами правоотношения, о заключенности между сторонами трудового договора.
Вместе с тем достаточных и допустимых доказательств того, что трудовые отношения между сторонами сложились на условиях, изложенных в редакции истца, материалы дела не содержат. Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности обязать работодателя оформить трудовые отношения на несогласованных работником и работодателем условиях. »
70 ТК РФ). Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует.
Полезная информация по вопросу
И как в таком случае доказать, что он вообще работал в организации?
Как вариант, можно написать работодателю заявление с требованием о выплате оставшейся заработной платы.
Необходимо обязательно иметь при себе копию этого документа.
Затем нужно подать бумагу лично в канцелярию, где соответствующие работники заявление зарегистрируют и передадут работодателю. Выше указанные действия можно сделать и через почту с уведомлением о вручении и описью вложения. Желательно дождаться официального ответа работодателя, так как он в любом случае упомянет вскользь, что работник трудился в организации.
В качестве еще одного возможного варианта, можно собрать все оставшиеся документы, полученные во время работы (приказы, доверенности от работодателя, накладные на товар, договора и т.д.).
Это будет хорошей доказательственной базой для суда.
Самый удобный способ – отстранить работника от работы по причине непрохождения обучения по охране труда по вине работника (не прошел проверку знаний, инструктаж, и т.п.).
Не подпадем ли мы под какие-либо Ответ месте. Теоретически, запись в трудовой делать она: нельзя делается на основании приказа о приеме, а как, приказ уже было отмечено, на основании договора трудового.
Если работник упорствует – делать надо, нечего принимать более жесткие меры. трудового Без договора работать нельзя. Самый способ удобный – отстранить работника от работы по причине обучения непрохождения по охране труда по вине работника (не проверку прошел знаний, инструктаж, и т.п.).
Насчет увольнения – спорный вопрос. Оснований, увы, нет. Также нет и как оснований к аннулированию договора.
Фактически трудовую работник функцию выполняет. Патовая ситуация обеих для сторон: трудовой договор заключен, но не Повторим.
оформлен: в любом случае факт отказа от необходимо подписания зафиксировать ДОКУМЕНТАЛЬНО, т.к.
законодательно обязанность договора заключения (подготовка и т.п.) возложена все же на работодателя.
72.1 ТК РФ)
Не подпадем ли мы под какие-либо санкции? ВАЖНО. Теоретически, запись в трудовой делать нельзя: она делается на основании приказа о приеме, а приказ, как уже было отмечено, на основании трудового договора. Если работник упорствует – делать нечего, надо принимать более жесткие меры.
Без трудового договора работать нельзя.
Самый удобный способ – отстранить работника от работы по причине непрохождения обучения по охране труда по вине работника (не прошел проверку знаний, инструктаж, и т.п.). Насчет увольнения – вопрос спорный.
Оснований, увы, нет. Также как и нет оснований к аннулированию договора. Фактически работник трудовую функцию выполняет.
Патовая ситуация для обеих сторон: трудовой договор заключен, но не оформлен. Повторим: в любом случае факт отказа от подписания необходимо зафиксировать ДОКУМЕНТАЛЬНО, т.к. законодательно обязанность заключения договора (подготовка и т.п.) возложена все же на работодателя.
«Кадровик.
Последние статьи
Так вот спустя месяц мне показывают моё заявление (которое от руки) и в верхнем углу виза директора. принять с испыт. сроком ОДИН месяц). В итоге заканчивается 2 неделя после того как я написаз заявление на уволнение. Среди этих 2х недель я 3 дня не работал, но каждый раз приезжал утром, мне говорили что оборудования нет пока, будет завтра. и я уезжал. Теперь же они пытаются трактовать это как мои прогулы (неявки на работу без офф причины) В итоге, могут ли меня уволить по статье (за прогулы).
Вопрос в рубрику: Что грозит организации, если трудовой договор заключен не был?
д. Было принято решение об увольнении его за прогулы. Но сам сотрудник возражает против этого, говоря, что без существующего трудового организация не имеет права его уволить. Имеем ли мы право уволить его в таком случае? Что грозит организации, если договор заключен не был? Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового.
— соглашение между работодателем и, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.
Закон гласит, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
- вовремя получить ежемесячную оплату труда;
- претендовать на полный социальный пакет (на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату выходного пособия в случае расторжения договора);
- получить страховой (пенсионный) стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат;
- получить медицинское и страховое обеспечение (работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды).
