Здравствуйте! Я работаю в училище 11 лет . на работу была принята библиотекарем .В 2005 г была переведена зав. библиотекой, запись в трудовой книжке имеется. С введением новой системы оплаты труда администрация стала утверждать что должности зав. библиотекой у них в штатном расписании нет.В декабре 2013 года мне вручили трудовой договор из которого следует что я работаю библиотекарем.
Трудовой договор заведующей библиотекой
Здравствуйте! Я работаю в училище 11 лет . на работу была принята библиотекарем .В 2005 г была переведена зав. библиотекой, запись в трудовой книжке имеется. С введением новой системы оплаты труда администрация стала утверждать что должности зав. библиотекой у них в штатном расписании нет.В декабре 2013 года мне вручили трудовой договор из которого следует что я работаю библиотекарем.
Тут дело в том, что если вашу должность заведующей библиотекой в штатное новое не внесли, т.е. ее там нет, то получается эту должность сократили, а это значит, они вам обязаны выдать уведомление о сокращение вашей должности, но сделать это, как требует закон под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
И да, при этом работодатель обязан вам предлагать имеющиеся у него должности, которые для вас подходят, даже если это должности на нижестоящую должность, т.е. они обязаны вам тогда предложить эту должность библиотекаря.
А вы в течение двух месяцев уведомления об сокращении имеете право либо соглашаться на прелагаемые должности, либо отказываться, но если вы откажетесь и срок уведомление выйдет, вы будете уволены по сокращению численности или штата, но с соответствующими выплатами по ст.178 ТК РФ.
А, то, что они вообще хотят сделать, мне не очень понятно, если трвдоуой договор от декабря 2013, а этого просто не может быть, т.к. трудовой договор с вами должны были подписать при трудоустройстве, а сейчас подписываются в связи со всеми изменениями любыми не новые трудовые договоры, а допсоглашения к трудовым договорам.
1. это не может быть новый трудовой договор, это должно быть допсоглашение к трудовому договору.
2. Сделайте копию трудовой книжки, где есть запись о переводе вас на заведующую библиотекой и чтобы копию вам заверили.
И уточните, что это вообще за трудовой, т.к. трудовой у вас должен быть с даты оформления на работу 01.09.2005. И почему в новом трудовом договоре указано, что дата начала 01.09.2005, а датирован он 02.09.2013.
И что, если вы не получите внятных объяснений, то вы будете обращаться в профсоюз и комитет по образованию, ну, а дальше, если не сможете решить на этом уровне проблему, то в прокуратуру и в суд.
3. Сейчас вы заведующая библиотекой, и если когда то была допущена какая то ошибка или сейчас эту должность сократили, то пусть проводят всю процедуру и исправления ошибки или процедуру сокращения численности и штата правильно.
В соответствии со ст.57 ТК РФ от вас неимеют право требовать подписать новый трудовой договор, все изменения, дополнения и т.п. вносятся допсоглашением к трудовому договору
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Документ отсутствует в свободном доступе. Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
«05» марта 2015 г.
1.1 Правила внутреннего распорядка для работников Государственного бюджетного учреждения культуры «Сахалинская областная универсальная научная библиотека» (далее по тексту ГБУК СахОУНБ) составлены в соответствии с Уставом библиотеки и Трудовым Кодексом РФ (далее — ТК РФ), принятым Государственной Думой 21.12.2001 года и введенным в действие с 01.02.2002 года;
1.2 Правила внутреннего трудового распорядка ГБУК «Сахалинская областная универсальная научная библиотека» – нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в библиотеке;
1.3 Правила имеют целью способствовать наиболее эффективной организации и повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины;
1.4 Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и в должностных инструкциях;
1.5 Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения каждого работника ГБУК СахОУНБ.
II. Основные права и обязанности администрации ГБУК СахОУНБ (ст. 22 ТК РФ).
2.1.1 На управление персоналом библиотеки и принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом ГБУК СахОУНБ;
2.1.2 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК РФ;
2.1.3 Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
2.1.4 Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
2.1.5 Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и бережного отношения к имуществу библиотеки;
2.1.6 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
2.1.7 Принимать локальные нормативные акты;
2.1.8 Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.2.1 Обеспечивать реализацию основных функций и развитие материально-технической базы библиотеки в соответствии с ее статусом и Уставом, определять производственные задачи для коллектива;
2.2.2 Разрабатывать планы социального развития ГБУК СахОУНБ и обеспечивать их выполнение;
2.2.3 Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
2.2.4 Соблюдать законы и иные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2.2.5 Предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором;
2.2.6 Правильно организовать труд рабочих и служащих с учетом специальности и квалификации каждого;
2.2.7 Создавать условия для профессионального и творческого роста, внедрения передового опыта, научной организации труда на каждом рабочем месте;
2.2.8 Способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать творческую инициативу сотрудников, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
2.2.9 Внимательно относиться к нуждам и запросам библиотечных работников, проявлять заботу об их социально-бытовых нуждах;
2.2.10 Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда;
2.2.11 Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
2.2.12 Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
2.2.13 Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор;
2.2.14 Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контролирующих органов по нормам трудового права;
2.2.15 Рассматривать представления профсоюзной организации или иных избранных коллективом представителей о выявленных нарушениях законов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
2.2.16 Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ГБУК СахОУНБ;
2.2.17 Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля за его выполнением;
2.2.18 Осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
2.2.19 Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
2.2.20 Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
III.Основные права и обязанности работников ГБУК СахОУНБ (ст.21 ТК)
3.1.1 Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации; заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены в Трудовом Кодексе РФ;
3.1.2 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3 Производственные и социально — бытовые условия, обеспечивающие безопасность и охрану труда на рабочем месте;
3.1.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполненной работы;
3.1.5 Отдых, который гарантируется установлением часового перерыва в период рабочего времени согласно графику, предоставление двух выходных дней в неделю в соответствии с режимом работы библиотеки, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6 Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Кемеровская областная научная библиотека имени В.Д.Фёдорова
В школе идет утверждение нового коллективного договора. Всех сотрудников обязывают подписать индивидуальные трудовые договоры. Они составлены двух типов: для педагогических работников и технического персонала. Меня заставляют подписать договор по второму типу. Что делать
Предлагаю не видеть в этом явной дискриминации Вашей должности. Разделение договоров по типам вызвано тем, что педагогические работники, согласно правительственным постановлениям и распоряжениям имеют иные условия труда и соответственно узаконенные на государственном уровне льготы. Кроме того, в индивидуальных договорах педагогов могут быть оговорены персональные компенсации и льготы, режим труда и отдыха, условия оплаты труда каждого конкретного педагога. Вы вправе взять за основу предлагаемый Вам договор, но существенно его дополнить.
Необходимо только предварительно оговорить с директором все наиболее «горячие точки» вашей работы и договора как то: доплату за работу с учебниками (если она занимает достаточно большое количество времени в Вашей работе), за большой объем выполняемой работы, за работы не входящие в круг основных обязанностей, количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, количество часов по совмещению и др.
Какой все-таки у школьного библиотекаря может быть отпуск
В проект «Примерное положение о библиотеке общеобразовательного учреждения» был внесен пункт об отпуске заведующему библиотекой, как руководителю структурного подразделения продолжительностью 56 дней. Эта попытка централизованного решения вопроса не удалась.
В рекомендуемом Министерством документе это звучит так: « Работники библиотек имеют право… иметь ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором между работниками и руководством общеобразовательного учреждения или иными локальными нормативными актами».
Следовательно, школьный библиотекарь может иметь дополнительный оплачиваемый отпуск, если в коллективном договоре будет отчетливо прописано за что этот отпуск ему предоставляется, сколько дней и из каких средств он будет оплачиваться.
Кто и как должен проводить аттестацию школьных библиотекарей: учреждения культуры или аттестационные комиссии образования
Вопрос остается без ответа. На федеральном уровне он не разработан. В решении Коллегии имеется лишь вскользь упоминание об аттестации, без намеков на какой-либо механизм ее реализации. Как и раньше, библиотекарям приходится надеяться на расторопность и заинтересованное отношение методистов (специалистов) по учебным фондам, их организаторские решения этого вопроса.
Правомерно ли ведение в школьной библиотеке трех книг суммарного учета для учебников и трех для литературы, а также трех инвентарных книг по источникам поступления: бюджет, внебюджет (школьный), целевой фонд (родительский) как этого требует главный бухгалтер ГОРУО
Совершенно неправомерно, поскольку приказ Министерства образования Российской Федерации «Об учете библиотечного фонда библиотек образовательных учреждений» от 24.08.2000 № 2488 предписывает руководствоваться «Инструкцией об учете библиотечного фонда» и утвержденными методическими рекомендациями по применению инструкции. Конечно, ведение такого изобилия книг для удобства бухгалтерских работников в инструкции не предусмотрено.
Должна ли библиотека школы платить налоги с дохода от платных услуг Какие документы Министерства образования это подтверждают
Школьная библиотека является структурным подразделением школы и ее коммерческая деятельность, как и всей школы, в последнее время регламентируется специальным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2001 г. № 505 «Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг в сфере дошкольного и общего образования» (объявлено приказом Минобразования России от 31.
Налогообложение осуществляется в соответствии с законодательством, которое постоянно меняется. Одно время доходы образовательного учреждения не считались доходами от предпринимательской деятельности и налогами не облагались. Затем ситуация изменилась. Что будет после налоговой реформы сказать трудно.
В любом случае, доходы, полученные библиотекой, вливаются в доходы всей школы по следующей схеме: образующиеся денежные средства регистрируются в специальном журнале учета и один раз в две недели передаются по ведомости (приходному ордеру) в кассу бухгалтерии. Бухгалтерия ведет учет средств, переданных библиотекой.
Совмещаю работу заведующей библиотекой (13-й разряд) и 0,5 ставки библиотекаря. По стажу и образованию, как мне кажется, я должна получать по 11 разряду, однако, бухгалтер начисляет по 8-му разряду, мотивируя тем, что библиотекарь не имеет права получать выше 8-го разряда, т.к. в школах нет должности ведущий библиотекарь.
В целях экономии средств бухгалтеры трактуют очевидные понятия в удобном для них ракурсе.
В тарифно-квалификационных характеристиках отчетливо показано, что специальность «библиотекарь» имеет градации: ведущий библиотекарь, библиотекарь 1 категории и т.д. и тарифицируется 6-11-м разрядами. Ведь должность «библиотекарь» как таковая присутствует в типовом штатном расписании, и должна оплачиваться исходя из образования и стажа в вилке 6-11-го разрядов. Вы совершенно правы в своем требовании, но зачастую, корпоративные решения бухгалтерских работников бывает трудно оспорить.
Правомерно ли решение районного органа управления образованием установить 0,5 ставки библиотекаря при количестве 13 классов-комплектов
Утвержденные в 1987 г. типовые штаты для общеобразовательных учреждений по-прежнему применяются органами управления. В них предусмотрена 1 ставка, но уже заведующего библиотекой при наличии 14 классов-комплектов.
Имеет ли право директор школы отобрать у заведующего библиотекой ставку библиотекаря и передать ее педагогу, а выполнение всей работы в библиотеке ставить в прежнем виде
Согласно закону «Об образовании» ст. 32 директор имеет право перераспределять имеющиеся ставки, исходя из интересов общеобразовательного учреждения. Однако, представитель Министерства, отвечая на подобный вопрос на Московском педагогическом марафоне резонно напомнила, что количество ставок определяется в нормативных документах исходя из реальной нагрузки.
«Государство, – сказала тогда И.И.Тараданова, – ничего не дает зря. Положено полторы ставки, значит и обязанностей – на полторы ставки, не меньше». Так что вы имеете право при заключении трудового договора оговаривать круг своих обязанностей и нагрузку. При подобном разговоре вам пригодятся «Типовые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках».
Сколько часов педагогической деятельности может вести библиотекарь в рабочее время
В новом «Примерном положении о библиотеке общеобразовательного учреждения» предусмотрено добровольное совмещение педагогической и библиотечно-информационной работы.
Конкретное число часов там не обозначено. Решение вопроса, как всегда, за директором школы, однако рекомендуемые старые нормативы – не более 18 часов.
Школа перешла из городского подчинения в подчинение района. Правомерно ли изменение ставки библиотекаря с 11-го разряда на 7-й
Если библиотекарь не поменялся, совершенно неправомерно. Разряд библиотекарям присваивается по тарифно-квалификационным характеристикам, исходя из имеющегося у работника образования и стажа библиотечной работы. Переподчинение школы здесь абсолютно ни при чем.
Кто и каким решением уполномочен поменять статус школьной библиотеки на статус медиатеки Обязательно ли при этом меняется штатное расписание Кто решает вопрос о количестве штатных единиц
В соответствии с подпунктом 9 пункта 2 статьи 32 ФЗ «Об образовании», установление структуры управления деятельностью, штатного расписания, распределение должностных обязанностей относится к исключительной компетенции образовательного учреждения.
Однако на практике указанное решение директор школы никогда не примет без согласования с учредителем, а с июля 2003 г. – с органом управления образованием субъекта РФ, так как финансирование заработной платы отнесено теперь на уровень региональных бюджетов.
Безусловно, указанное изменение статуса или даже простое переименование библиотеки в медиатеку повлекут утверждение нового штатного расписания с новыми названиями должностей работников теперь уже медиатеки.
Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности, специальности, профессии являются существенными условиями трудового договора, об изменении которых работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за два месяца до их введения.
«05» марта 2015 г.
3.1.8 На получение более высокой должности и оплаты труда в случае успешного прохождения аттестации в соответствии с «Положением об аттестации работников ГБУК СахОУНБ» и при наличии вакансий в библиотеке;
3.1.9 Объединение в профессиональные союзы и другие организации для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.10 Ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, если таковой имеется;
3.1.11 Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.12 Возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ или иными федеральными законами;
3.1.13 Обязательное социальное страхование, пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту.