Увольнение по собственному желанию переезд

Как правильно оформить заявление?

Очень важно указать подходящую формулировку в заявлении при увольнении в связи с переездом. Для этого необходимо верно его составить и знать некоторые нюансы, о которых не всегда предупреждает отдел кадров.

Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город пишется в свободной форме, но некоторые правила необходимо соблюдать:

1. Сверху справа необходимо написать шапку, в которой перечислить полное название предприятия, должность и ФИО руководителя и сотрудника.
2. Далее, с новой строки пишется сама просьба об увольнении, с формулировкой, которая вам нужна или о которой вы договорились с кадровым отделом и датой увольнения, также здесь нужно указать просьбу о выплате всех положенных компенсаций.
3. Ниже под этим текстом, в левом углу ставиться дата написания заявления, а справа ваша подпись. При написании в заявлении даты, не надо перед ней писать предлог «с», потому что это позволяет двояко трактовать затем эту дату:
   • правильное написание: прошу …… уволить 25.06.2015;
   • неправильное написание: прошу…… уволить с 25.06.2015.

Указанная в заявлении дата — без предлога «с», является желаемым последним днем, когда вы работаете, работодатель может как согласиться с ней, так и не согласиться и уволить вас только лишь по истечению срока в 14 дней.

В последнем случае их придется отработать или же подтвердить отсутствие соответствующими документами, подтверждающими невозможность такой отработки.

Еще несколько требований к написанию такого рода заявлений:

• заявление должно быть написано от руки или оформлено на компьютере;
• заявление нужно подавать лично или можно отправлять по почте заказным письмом.

Согласно Трудового Кодексу (далее ТК), обычный переезд (кроме случая увольнения супруги военнослужащего из-за изменения места его службы) не может быть прямым основанием для увольнения, но может стать уважительной причиной для сокращения срока увольнения.

В заявлении нужно обязательно указать причины увольнения, т. к. это может быть связано с получением некоторых преимуществ и льгот.

Также формулировка в вашем заявлении влияет на сохранение общего трудового стажа непрерывным, что зависит от причины для увольнения.

30 дней	при увольнении по уважительной причине
21 день	при увольнении без уважительной причины

Переезд может считаться уважительной причиной, поэтому стаж не будет прерываться, если вы устроились на работу в течение месяца.

Если же вы просто меняете работу, переезжая в другой город, то этот срок продлевается только на то время, которое необходимо для того, чтобы добраться до нового места жительства (п. 10 Правил).

Также, раньше работник не мог увольняться более чем один раз в течение года, сохраняя при этом непрерывность трудового стажа (п.7 Правил), но Конституционный суд РФ определением № 138-О от 04.03.2004 признал это положение недействительным.

Поэтому на сегодняшний день люди могут менять работу столько раз, сколько захотят, без ограничений и потери непрерывности трудового стажа.

Как правило, перед тем как навсегда попрощаться с работодателем и переехать на другую территорию, его необходимо заблаговременно предупредить об этом. Для целей оповещения руководителя о желании работника покинуть свое рабочее место используется специальный вид документа, который носит название – “заявление”, причем в нем должна быть указана причина увольнения — смена места жительства.

Чтобы правильно составить заявление на увольнение в связи с переездом, необходимо указать следующие сведения:

1. данные о работодателе и сотруднике. В правом верхнем углу сперва пишется должность руководителя, наименование учреждения, Ф.И.О., а затем указывается пост, занимаемый работником, и под ним идет фамилия имя и отчество.
2. Основной текст заявления. В этой части нужно изложить просьбу об увольнении, сославшись на третью часть 77 статьи Трудового кодекса и написать предполагаемую дату ухода, которая должна наступить не раньше, чем через две недели, после написания документа.

   А в случае, если переезд, обусловлен утратой трудоспособности, в заявление нужно добавить информацию, что расторжение трудового договора происходит в связи с вынужденной сменой жительства и отсутствием возможности трудиться.

   Также нужно не забыть написать, что прилагаются документы, подтверждающие необходимость подобного переезда.

3. Реквизиты. После основной части документа, обязательно проставляется дата написания заявления, чуть правее подпись работника, а еще правее его инициалы и фамилия.

   Если руководитель одобряет уход физического лица, то он должен поставить отметку – “Не возражаю”, а ниже написать свою должность, расписаться, указать инициалы, фамилию и дату.

Поскольку для заявления, содержащего просьбу об увольнении в связи со сменой места жительства, не существует строгой формы, предлагаем рассмотреть конкретный пример основной части документа.

Можно использовать следующую формулировку: “Прошу уволить меня с занимаемой должности 25 марта 2017 года в соответствии с третьей частью 77 статьи Трудового кодекса. Расторжение трудового договора обусловлено переездом в другой город по медицинским показаниям в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья.

Все документы, являющиеся доказательством данного обстоятельства, прилагаются”.

Ст. 80 ТК РФ гласит, что сотрудник, принявший решение об увольнении при переезде в другой город, обязан уведомить администрацию нанимателя в письменной форме не позднее, чем за 14-ть дней до даты предполагаемого разрыва трудовых отношений. Течение срока отработки начинается со следующего дня.

Чтобы покинуть организацию, специалист готовит заявление на имя руководства. Действующее законодательство не предусматривает унифицированного образца этого документа. Его можно написать от руки или напечатать в компьютерной программе. Бумага включает следующую информацию:

• Ф.И.О руководителя;
• наименование работодателя;
• Ф.И.О и должность автора заявления;
• указание на желание покинуть организацию, дата увольнения;
• дата составления заявления;
• личная подпись составителя.

Необходимо обратить внимание на следующие моменты:

• Однозначность формулировки. Из текста должно быть очевидно, что специалист желает покинуть организацию, двусмысленности недопустимы. Работник сам выбирает, указывать ли, что его решение связано с переездом, или не объяснять свои мотивы.
• Указание точной даты увольнения. Нельзя использовать конструкцию с предлогом «с». Пример корректной формулировки: «Прошу уволить меня 15 сентября».
• Собственноручная подпись сотрудника: без нее заявление недействительно.

Прекращение трудовых отношений специалиста и нанимателя по любым основаниям, включая переселение гражданина, опосредуется приказом, издаваемым администрацией работодателя. Он готовится по унифицированной форме Т-8 или на внутреннем бланке компании, соответствующему законодательным требованиям.

Форма Т-8 содержит следующие сведения:

• наименование компании — нанимателя;
• номер и дата приказа;
• дата прекращения трудового договора;
• Ф.И.О сотрудника, табельный номер;
• отдел трудоустройства, занимаемая должность;
• основание для разрыва трудовых правоотношений;
• реквизиты документа — подтверждения (заявления работника);
• подпись сотрудника и руководителя компании.

В зависимости от выбранного способа прекращения договора в качестве основания указывается:

• увольнение по собственному желанию;
• увольнение по соглашению сторон.

Приказ Т-8 издается в последний рабочий день сотрудника. На его основе бухгалтерия рассчитывает специалиста, и для своевременного осуществления выплат, причитающихся гражданину, компания вправе подготовить распоряжение ранее: законодательные ограничения отсутствуют. Если после написания заявления об уходе сотрудник отменит переезд и отзовет заявление, приказ аннулируют.

Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований:

1. в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
2. с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося;
3. правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника.

В жизни нередко случаются ситуации, когда срочно необходимо куда-то переехать. Предложили новую работу, оставили наследство, близкий родственник (муж, жена, ребенок) получили хорошее место в другом городе. И кроме сложностей с самим переездом, возникает еще одна – как уволиться со своей работы. На самом деле, это процесс простой, занимает не очень много времени и законодательно оформляется достаточно легко.

Как говорилось ранее, заявление пишется в свободной форме. Тем не менее, простые правила к оформлению официальных документов тоже следует соблюдать:

• Справа вверху всегда пишется шапка. Она должна включать в себя название компании, на кого пишется заявление (должность и ФИО), а также от кого – фамилия и инициалы работника;
• После этого в середине пишется основной текст. Он содержит просьбу об увольнении и причину;
• Наконец, справа ставится подпись, а слева дата написания.

Основные этапы увольнения

Согласно законодательству увольнение по данной причине, это не что иное, как смена места работы.

Увольнение в данном случае выполняется следующим образом:

• Пишется заявление на увольнение по собственному желанию увольняющимся за 2 недели до конечной даты работы, при этом в течение этого времени он имеет право передумать и остаться на предприятии, если его место не будет уже занято;
• Далее издается приказ руководителем организации в 2-х экземплярах, один необходимо предоставить сотруднику для ознакомления под роспись, если сотрудник против росписи необходимо об этом сделать пометку на приказе и сформировать акт об отказе от подписи с подписями не менее 3 человек;
• Далее формируется расчетный лист, делаются записи в трудовую книжку и личную карточку, по просьбе сотрудника и при желании руководителя можно составить рекомендательное письмо.

Если сотрудник не может явиться за документами, необходимо уведомить его письмом и при наличии его требования выслать документы почтой, а расчет выполнить безналичным способом. Тут вы узнаете, как правильно составить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении.

Главное, что он обязан выполнить, это составить заявление и подать его к рассмотрению руководителем в положенное время – за 2 недели. Бумага составляется в произвольной форме, но с акцентом на причине. По каким правилам составляется заявление на увольнение по соглашению сторон вы узнаете здесь.

Также при формировании заявления необходимо соблюдать правила формирования деловой документации:

• В правом верхнем углу необходимо расположить шапку;
• По центру указать название документа и причину увольнения;
• Грамотно и лаконично составить текст документа;
• Внизу поставить подпись и дату формирования.

Отработка при этом обязательна согласно законодательству, но этот вопрос допустимо оговорить с начальством индивидуально, существуют случаи, когда руководство не требует отработки или согласно не меньшее число дней.

Законодательство

Увольнение в связи с переездом – законная процедура, которая регулируется трудовым кодексом. Согласно ему, оно приравнивается к увольнению по собственному желанию, что подразумевает отработку в течение максимум двух недель (ст. 80 тк РФ). При этом обычный переезд – не является основанием для увольнения. Несмотря на это, это будет уважительная причина для того, чтобы сократить процедуру увольнения.

Увольнение при переезде

Немного о трудовом стаже. Исходя из того, что переезд – уважительная причина, соответственно, если будет найдена работа в течение 30 дней, то стаж не будет прерываться. Если потребовался длительный переезд в другой город, то это время будет также присоединено к 30 дням.

Прекращение трудовых отношений по такой причине происходит на основании статьи 80 ТК РФ.

Хотя увольнение в связи с переменой места жительства и имеет некоторые основные особенности, но при этом в трудовой книжке будет стоять общая отметка, что человек был уволен по собственному желанию. Уточнение, что увольняться пришлось в связи с переездом, никуда не вносится, так как подобный момент не влечет никаких льгот либо поощрений.

Также не нужно уточнять и то, по какой именно причине пришлось переезжать. Если же уволиться пришлось в связи с переездом в другой город к месту службы супруга, то это уже нужно будет уточнять, так как в таком случае полагается компенсация при расторжении трудового соглашения. После предоставления подтверждающей справки о переводе супруга жене должно быть выплачено выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков.

Еще одной отличительной особенностью является то, что если происходит просто увольнение в связи со сменой места жительства, то придется на общих основаниях отработать еще 2 недели. Если же приходится переезжать из-за перевода мужа по работе, то отработка не нужна и уволить могут в день написания заявления на увольнение.

Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели. Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе забрать заявление и продолжить трудовую деятельность. Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.

Помимо этого, возможны ситуации, когда переезжает не отдельный работник, а вся организация. Тогда сотрудник, не согласный на переезд в другой город, может быть уволен по собственной инициативе(ст. 77 ТК РФ).

При увольнении с работы жены военнослужащего, работодатель обязан предоставить ей денежную компенсацию, равную её среднемесячной заработной плате в двукратном размере (Постановление Правительства №585).

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в связи с переездом?

Но в связи с переездом доступно договориться с начальством и не отрабатывать. Кроме этого существуют определенные уловки, к примеру, частично отгулять отпуск – 14 дней или взять больничный, если недомогания настигли работника именно в этот период.

Так же доступно уволиться срочно при наличии веских причин, в законодательстве о них нет упоминаний, но на практике считается уважительной причиной:

• Смена места жительства;
• Переезд в связи с переводом члена семьи;
• Перемещение на постоянное место жительства в другую страну.

Согласно законодательству уволится без отработки в 3-дневный срок допустимо следующей категории работников:

• Находящимся на испытательном сроке;
• Работающим на сезонных работах, при этом такая особенность должна указываться в договоре;
• Если трудовой договор заключен менее, нежели на 2 месяца.

О том, что увольняющийся работник должен отработать две недели перед получением необходимых документов, законом не написано. Единственное — это статья 80 ТК РФ, который говорит о том, что работник должен предупредить своего руководителя об отстранения от работы не менее чем за четырнадцать дней. Можно уволиться без отработки, в следующих случаях:

• вынужденное оформление снятия с должности за короткий срок, при согласии обеих сторон (работник может попросить и договориться с руководителем);
• руководствуясь частью третьей статьи 80 ТК РФ. признать переезд уважительной причиной и сократить сроки;
• нетрудоспособность работника;
• при нарушениях работодателя, которые отрицательно отразились на работе или жизни сотрудника;
• если сотрудники — студенты очной формы обучения или пенсионеры;
• увольнение связано с переездом мужа-военнослужащего.

Но как правило, руководитель имеет право выпустить приказ спустя только две недели, а за это время работник обязан работать.

Если сотрудник имеет привилегии или согласие работодателя на уход с работы без отработки, то он смело может получить необходимые документы и больше не появляться на этой работе. Если же сотрудник уволился без отработки, при этом без разрешения работодателя, то ему не стоит особо бояться. Ведь конкретной статьи в законодательстве РФ за это нет.

Однако, работодатель может официально выпустить приказ о увольнении данного рабочего в связи с невыполнением дисциплины. А это в будущем может плохо отразится на дальнейшем трудоустройстве рабочего.

Как сделать запись в трудовой книжке

Как говорилось ранее, увольнение в связи с переездом приравнивается к увольнению по собственному. Именно поэтому запись в трудовой книжке будет следующая «Уволен(а) по собственному желаниюинициативе работника».

Единственный случай, при котором потребуется указание причины – увольнение в связи с переводом мужа-военного. В этом случае, для получения компенсаций, в трудовой потребуется полностью указать причину увольнения. Получится «Уволен(а) по собственному желанию в связи с переводом мужа».

Именно исходя из текста заявления, то есть каким образом была обозначена причина, работодатель внесет свою запись в документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность. Однако даже если человек указал причину ухода «переезд», он не вправе требовать указания этого в трудовой. Стандартная формулировка – это уволен по собственному желанию .

Другое дело, когда гражданин увольняется из-за того, что его (ее) супруг(а) переводится в другую местность. В этом случае вносится дополнительная запись: «в связи с переводом супруга на службу в другую местность», потому что существует возможность получения сотрудником определенных компенсаций.

Оформление трудовой книжки — процесс, регламентируемый на законодательном уровне. Поэтому отметка об увольнении делается на основании заявления и представляет собой стандартную формулировку.

Увольнение в связи со сменой адреса не подразумевает никаких выплат и не имеет юридических последствий, поэтому в трудовой книжке ставится отметка без указания причины.

Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность влияет на компенсационные выплаты и определённые льготы, поэтому в трудовой книжке эта причина указывается обязательно.

Возможно ли увольнение без отработки в связи с переездом в другой город? Главным фактором, определяющим нужно ли отрабатывать при увольнении в связи со сменой места жительства, является причина переезда. Если физическое лицо просто так решает переехать в другой город или страну, не имея для этого никаких весомых аргументов, то в данном случае естественно нужно отработать.

Поскольку аннуляция трудового договора производиться по личной инициативе сотрудника, то следуя указанию, содержащемся в первом пункте 80 статьи, к которой мы уже обращались ранее, подавать заявления нужно за 14 дней до планируемой даты ухода.

Именно этот двухнедельный срок и предназначается для отработок, и только после этого возможно увольнение в связи с переездом к новому месту жительства.

Однако переезд иногда может являться довольно уважительной причиной, не требующей двухнедельной отработки. Увольнение при переезде в другой город без отработки возможно в таких случаях:

• перенаправление жены/мужа увольняющегося физического лица на новое место работы, которое находиться в другой местности;
• потребность срочно переехать, вызванная ухудшением показателей здоровья и требующая лечения на территории другой местности;
• обоюдное решение руководителя и сотрудника аннулировать трудовой контракт мгновенно;
• наличие у работника больничного листа, который на данный момент действителен больше двухнедельного срока, отсчитанного со дня подачи заявления об уходе в связи с переездом;
• нарушение трудового регламента со стороны руководителя.

ДЛЯ СПРАВКИ!!! Чтобы правильно составить заявление, в котором излагается просьба об увольнении без отработок, помимо ссылки на 77 статью, нужно указать причину переезда и прикрепить документ, служащий доказательством.

Переезд в другую местность не дает увольняющемуся каких-либо льгот, поэтому причина не указывается в трудовой книжке. Графы документа заполняются следующим образом:

• Номер записи по порядку
• Дата прекращения трудовых взаимоотношений со специалистом
• Причина увольнения – отсылка к статьям действующего законодательства
• Сведения о документе, опосредующем увольнение, – приказе: его №, дата.

Внесенная информация заверяется двумя лицами:

1. уполномоченным представителем компании-работодателя;
2. самим сотрудником.

На странице с записью обязательно проставляется оттиск печати компании.

В зависимости от варианта увольнения, выбранного сотрудником, в третьей графе дается отсылка на один из следующих пунктов законодательства:

• при увольнении по собственному желанию – п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ;
• при расторжении трудового договора по соглашению сторон – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Все записи, которые вносятся в трудовые книжки строго регламентированы законодательно. Поэтому в трудовых книжках запись про увольнение будет внесена на основании заявления и стандартных формулировок.

При увольнении связанном с переездом, обычно вноситься запись без указания переезда как причины, т.к. никаких льгот или юридических последствий это иметь не будет.

Если вы ушли в работы из-за перевода супруга в другую местность, это должно быть указано в записи об увольнении, т.к. влияет на получения компенсационных выплат и других льгот.

Фраза пишется такая: Уволен по собственному желанию, в связи с переводом супруга на службу в другую местность.

Особенности процедуры

Увольнение в связи с переездом в другой город не предполагает каких-либо льгот и нюансов для сотрудника, поэтому процедура разрыва отношений с работодателем аналогична используемой при уходе по собственному желанию.

Порядок действия сотрудника следующий:

1. Работник пишет на имя руководителя и представляет в отдел кадров заявление на увольнение. Если отношения с администрацией натянутые, бумага для верности направляется по почте заказным письмом.
2. Сотрудник отрабатывает положенные по законодательству 14-ть дней, если не достигнута договоренность с руководством относительно сокращения этого периода. Дела передаются преемнику, начатые задачи закрываются.
3. В последний рабочий день специалист заполняет обходной лист, подписывает приказ об увольнении, получает денежный расчет, забирает трудовую книжку с записью, кадровые документы (справку 2-НДФЛ, расчет для больничного и т. д.).

Процедура разрыва трудового контракта меняется, если человек уходит в отпуск с последующим увольнением. Кадровые процедуры, предусмотренные действующим законодательством, осуществляются до отбытия специалиста на оплачиваемый отдых. Ему выдают заполненную трудовую книжку, необходимые справки и денежный расчет.

Нужно ли в документе определенно формулировать причину «переезд»? Не всегда, но она может являться основанием, чтобы ускорить срок увольнения (это не касается случаев, когда увольняемый(ая) – супруг(а) военнослужащего, и переезд связан с ним (ней)).

Также указание причины может повлиять на сохранение непрерывного стажа гражданина.

Согласно приказу №252 от 13 апреля 1974 года, если человек увольняется с места работы по уважительной причине (таковой является переезд), то стаж не прервется в течение одного месяца. Если причина не может считаться уважительной, то срок уменьшается до 21 дня.

На сегодня правила изменились. И если гражданин переезжает, то время для непрерывности стажа определяется временем, необходимым для обустройства на новом месте. Также произошли изменения относительно возможности увольняться только один раз за год. Начиная с 2004 года, это правило не действует — ограничение снято.

В целом процедура расторжения трудового договора в данной ситуации будет абсолютно стандартной. Если придется еще 2 недели отрабатывать, то за это время как раз можно успеть заполнить обходной лист, который выдается обычно сразу в день написания заявления.

В целом процедура обычно происходит по следующей схеме:

1. Пишется заявление на увольнение в связи с переездом.
2. Назначается обязательная отработка, если иное не предусмотрено законодательством.
3. Подписывается обходной лист.
4. Перечисление основных средств.
5. Ознакомление с копией приказа на увольнение.
6. Выдача трудовой книжки.
7. Выдача полного расчета (заработная плата за этот период, компенсации, прочие выплаты).

Если отработка не предполагается, то в таком случае все это нужно будет сделать за 1 день, когда было написано заявление.

Работник имеет право уволиться без отработки, если:

• на период отработки будет оформлен отпуск либо больничный;
• данный вопрос будет согласован с руководителем;
• будет подтверждена действительно срочность процесса переезда.

Единственное различие между ними — по желанию работодателя срок между подачей заявления об увольнении до расторжения трудового договора может быть значительно сокращён.

Однако, если работодатель против досрочного расторжения трудовых отношений, увольнение произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

Итак, действия сотрудника, желающего уволиться в связи с переездом, таковы:

1. Подача заявления об увольнении в кадровую службу на имя руководителя организации. Если у работника имеются сомнения в том, что кадровый работник примет и зарезервирует его заявление, его можно отправить заказным письмом с отметкой об уведомлении отправителя о его вручении адресату;
2. Отработка положенных двух недель, если обоюдное согласие о сокращении срока отработки не достигнуто;
3. Заполнение обходного листа, если это требуют внутренние правила организации;
4. Передача текущих дел и средств;
5. Получение заверенной копии приказа об увольнении и трудовой книжки. На этом этапе важно удостовериться, что в приказе указана верная причина увольнения, которая соответствует действительности и устраивает работника;
6. Окончательный расчёт: заработная плата за определённый период и все положенные компенсации (например, за неиспользованные дни отпуска и т. д.).

Эти документы впоследствии могут значительно упростить жизнь при устройстве на новую работу.

Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением. При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых.

Расчет с сотрудником по причине смены места жительства

Такое увольнение конечно же возможно. Как раз эта категория сотрудников прописана в ТК РФ как таковая, которая даже не требует отработки 2 недель при увольнении.

В случае такого увольнения жене полагаются определенные выплаты, поэтому необходимо получить справку о среднемесячной зарплате, с целью получения компенсационных выплат согласно Приказу Министерства обороны от 11.07.2002 №265.

Жена военнослужащего, желающая расторгнуть трудовой договор по причине переезда, пишет заявление по собственному желанию, в котором указывает причину увольнения – перевод супруга в другой населенный пункт.

Процедура увольнения жены военнослужащего состоит из стандартных этапов:

• Передача дел, заполнение обходного листа. Срок отработки определяет сама сотрудница.
• Издание приказа в последнюю рабочую дату, заполнение трудовой книжки (в ней дается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ).
• Получение денежного расчета и кадровой документации.

Согласно приказу № 265, изданному Министерством обороны, жены военных вправе получить выходное пособие, равное их удвоенному среднемесячному заработку по последнему месту трудоустройства. Выплата производится не из средств работодателя, а из бюджета воинского подразделения, где служит супруг. Деньги перечисляются по прибытии семьи на новое место при предъявлении справки 2-НДФЛ.

Увольнение по причине переезда в другой населенный пункт ничем не отличается от стандартной процедуры расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

Конечно, если переезд срочный с руководителем всегда можно договориться и уволиться раньше.

Кроме того, если увольнение происходит по причине отъезда на новое место жительство супруга, служащего в государственных или силовых структурах, работодатель отказать в быстром увольнении не сможет.

Но тогда придется предоставить документальное подтверждение необходимости срочного отъезда. Например, справку с места службы супруга.

Важно! Просто отъезд работника по причине перемены места жительства не снимает с него обязательство об уведомлении работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней.

Приказ Министерства Обороны №265 регламентирует вопрос об увольнении жен в связи с переводом мужей-офицеров. Причина остается все та же – увольнение по собственному, но при этом, в трудовой книжке делается пометка, о которой говорилось выше «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего».

В таких случаях положена материальная компенсация в размере средней зарплаты за два месяца. Для этого с места работы потребуется взять справку о заработной плате. В остальном процедура совершенно не отличается от вышеописанной.

Данная причина увольнения не подразумевает обязательной двухнедельной отработки.

В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность. Именно этот документ обеспечивает супругам военнослужащих досрочное увольнение. Указание в заявлении причины увольнения необходимо только в том случае, если работник может рассчитывать на получение определённых льгот.

Если отъезд состоится в течение 14 дней со дня подачи заявления, прекращение действия трудового договора может быть произведено непосредственно в день обращения.

Каждое физическое лицо, расторгнувшее деловой контракт с руководителем в связи с переездом, может смело рассчитывать на следующие денежные выплаты:

• компенсация за не потраченный период, предназначенный по закону сотруднику для ежегодного отдыха (статья 126);
• денежные средства за все отработанное время, за которое сотрудник до момента увольнения так и не успел получить расчет;
• выходное пособие. Подобная денежная компенсация выплачивается не всегда, а только в некоторых случаях. Условия ее получения обычно прописаны в трудовом соглашении.

Таким образом, чтобы переехать в другой город и покинуть рабочее место, достаточно просто оповестить об этом работодателя с помощью соответствующего заявления, а также дополнительно предоставить некоторые документы.

Настоятельно рекомендуем не забывать о трудовом регламенте. Желаем удачи!

Общие правила

Термин «увольнение в связи с переездом» употребляется в том случае, когда работник меняет место работы в связи со сменой места жительства .

Прекращение действия трудового договора в этом случае подчиняется общим требованиям:

• Сначала руководитель издает локальный акт об увольнении в двух экземплярах (один – лично сотруднику), в котором обязательно должен расписаться увольняемый. Ситуация, когда работник не может или не желает ставить свою подпись, требует оформления на приказе специальной записи.
• День увольнения – это последний рабочий день для увольняемого. Именно в этот день он должен получить все причитающиеся ему суммы, а также документы (трудовая книжка и др.).
• Непосредственно перед этим работодатель вносит в трудовую правильно оформленную запись о причине и дате увольнения с обязательными ссылками на статьи Трудового Кодекса. В том случае, когда нет возможности отдать её лично в руки сотруднику, необходимо его уведомить письменно о том, чтобы он явился за документом. Как вариант, можно получить письменное согласие работника на то, чтобы книжка была отправлена ему почтовым способом. После этого вины за задержку в получении документа на работодателе нет.

Что нужно сделать работнику?

Главное — правильное оформление текста заявления. В нем абсолютно точно полагается обозначить причину «переезд». Сам текст документа допускается написать в произвольном виде, но нужно учитывать некоторые нюансы:

• Как правило, сначала заполняется верхний правый угол, содержащий должность руководителя, его фамилию, имя, отчество, название организации, также данные работника.
• В самом тексте письма указывается просьба об увольнении, причина, дата (при указании числа, месяца и года нельзя употреблять предлог «с», чтобы не было двоякого понимания смысла заявления).
• Требуется стопроцентно указать, что вы требуете выплатить все виды компенсаций.
• В конце, как положено, слева – сегодняшняя дата, справа – виза работника с расшифровкой.

Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем. Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления. В ином случае, сотрудник обязан предоставить работодателю обоснованный документ о невозможности остаться и проработать положенные две недели.

Текст письма можно оформить как собственноручно, так и печатным способом. Передать его можно как лично, так и посредством почтовой отправки в виде заказного письма с обязательным уведомлением.

Трудовым законодательством допускается прекращение трудовых отношений по инициативе работника либо работодателя. В том числе это возможно и увольнение в связи с переездом. Подобная особенности предполагает некоторые нюансы процедуры оформления, а также законодательного регулирования данного вопроса.

Расчет с сотрудником по причине смены места жительства

Действующее законодательство обязывает фирму — нанимателя выплатить увольняемому в последний рабочий день:

• оклад, причитающийся за фактически отработанный период;
• премии, надбавки, компенсации, вытекающие из положений трудового договора, коллективных соглашений, внутренних актов организации;
• компенсацию неотгулянного отпуска.

Если сотрудник и компания спорят относительно размера расчета, работодатель обязан выплатить сумму, по которой достигнут консенсус (ст. 140 ТК РФ). Дальнейшие разбирательства проводятся в инспекции по труду или в суде.

Если работник использовал отпуск, причитающийся за год, но не отработал 12-ть месяцев полностью, долг за «лишние» дни оплачиваемого отдыха вычитается из суммы расчета. Письменного согласия увольняемого не требуется.

Для удержания иных денежных средств (аванса из зарплаты, долгов перед организацией) наниматель обязан согласовать суммы с сотрудником и получить его письменный акцепт. Основание для выдачи денег увольняемому – записка-расчет, составляемая бухгалтером компании.

Процедура увольнения если вы переезжаете практически такая же, как когда вы увольняетесь по своей инициативе.

Статья 80 ТК РФ, обуславливает возможность увольнения по собственному желанию сотрудника, если он предупредил предприятие об этом не позже чем за 2 недели до требуемой даты увольнения.

Порядок действий сотрудника, который увольняется в связи с переездом:

1. Подается заявление в свободной или стандартной форме по предприятию (если таковая имеется) на имя руководителя предприятия, кадровую службу или согласно процедуре, прописанной на предприятии. Если вы сомневаетесь, что заявление будет принято, то можно послать его по почте заказным письмом с описанием содержимого.
2. Проработать положенные 2 недели, если не достигнута иная договоренность с работодателем.
3. Подписание обходного листа, если это предусмотрено правилами организации.
4. Передача всех основных средств.
5. Получение копии приказа или выписки из него об увольнении, проверьте чтобы причина и статья об увольнении, которая указана в приказе вас устраивала.
6. Получение трудовой книжки на руки.
7. Расчет окончательный (ст. 140 ТК РФ), в который должны быть включены: заработная плата и все положенные компенсации (в том числе за неиспользованный отпуск) и другие выплаты, если это предусмотрено внутренними нормативными документами.

Небольшой совет: получите при увольнении документы, которые вам могут понадобиться впоследствии (справку о заработной плате, длительности работы на данном предприятии и др.).

Немного по другому будет выглядеть запись, при увольнении в связи с переездом организации в другое место.

Перед самим переездом предприятие должно проинформировать сотрудников о переезде и лучше, если это будет сделано в письменной форме. Хотя законодательно сама процедура информирования нигде не прописана.

Увольнения происходит, в таком случае, в общем порядке в соответствии со ст. 81 ТК РФ (нужно письменно зафиксировать нежелание сотрудника переезжать), а увольняется сотрудник по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Все выплаты производятся на основании статьи 140 ТК РФ, где указаны следующие выплаты: заработная плата, ранее назначенные компенсации (если имеются соответствующие записи), неоплаченный отпуск(если имеется), иные компенсации, которые рассмотрены в документах о трудоустройстве сотрудника.

С одной стороны, приказ не может выйти, до тех пор пока сотрудник не получит денежные средства. А с другой стороны работник может не дождаться этих денег и, получив приказ, уехать. Поэтому время получения компенсаций в основном зависит от самого сотрудника.

Смена адреса организации

Одной из разновидностей переезда является смена юридического адреса организации. Это может быть связано с различными причинами. При этом Трудовой Кодекс не предусматривает возможность увольнения работников в связи с этим фактом. Работодатель должен предложить работникам переехать вместе с предприятием. Об этом он должен проинформировать всех работников заранее в письменной форме.

Если работник отказывается переезжать вслед за организацией, то в таком случае работодатель будет вынужден расторгнуть трудовой договор с таким работником. Даже в случае с беременными женщинами, инвалидами, а также находящимися в декрете работодатель также не сможет не уволить их.

Далее работодателем издается официальный приказ, в котором указывается, что работник увольняется в связи с отказом от перевода в другую местность. Такая же запись должна быть сделана и в трудовой книжке. Необходима ссылка на статью 77 ТК РФ. В день увольнения работнику выплачиваются все положенные компенсации, а также выходное пособие.

Место работы – обязательный пункт трудового договора, заключаемого со специалистом. Переезд офиса в другой город считается существенным изменением условий работы, а потому обязательно отражается в дополнительных соглашениях к контрактам персонала.

Организация, планирующая переезд, сообщает сотрудникам о принятом решении за два месяца. Готовятся письменные уведомления, ознакомление с которыми подтверждается подписью работников. У специалистов есть два варианта действий: продолжить работу в новых условиях или отказаться от смены прописки.

Во втором случае администрация нанимателя обязана письменно предложить сотруднику вакансии в городе его проживания. Если мест нет, работник отказался от альтернатив, его увольняют с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). В трудовой книжке делается отсылка на п. 9 ст. 77 ТК РФ – отказ от переезда в другую местность вместе с организацией.

Оформление работодателем

Сам процесс увольнения при переезде практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Возможны только изменения в сроках с согласия работодателя. Стандартный срок – 14 дней, но он может меняться, если это оговорено в трудовом договоре или обусловлено спецификой занимаемой должности.

1. Итак, сначала работник должен написать заявление на имя начальника или отдела кадров. Он может подать документ заказным письмом, если есть сомнение, что он будет принят.
2. После этого нужно проработать 14 дней, подписать обходной лист. оформить передачу дел, материальных основных и забалансовых средств, забрать копию документа об увольнении и другие документы, связанные с работой.
3. После того, как трудовая книжка у вас в руках, с вами произведен окончательный расчет, вы можете считать себя свободным. Следует знать, что в расчет входит плата за ежегодный отпуск. который не был использован, хотя имеется вариант сначала отдохнуть, а потом уйти автоматически.

Можно ли уволиться без отработки?

Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока.

Увольнение может пройти без отработки в следующих случаях:

• добровольное соглашение работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора;
• отпуск продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого;
• больничный лист сроком до конца отработки;
• несоблюдение трудового законодательства работодателем.

Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится.

Переезжая жить в другой город, каждый человек встречается с хлопотами. Первая проблема — это уход с работы, которая ко всем хлопотам добавит еще немало трудностей. Те, кто встречались с подобной проблемой, в первую очередь задавались вопросами: как написать заявление, нужно ли после увольнения дополнительно поработать какое-то количество дней, как отразится увольнение в трудовой книжке, можно ли после перемен в другой местности устроиться на работу.

Иногда в жизни случаются непредвиденные обстоятельства, в том числе и в связи со сменой места жительства работника, которая в свою очередь вынуждает его уволиться из определенной организации.

Столкнувшись с подобной проблемой, перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуем ознакомиться с законодательной базой. Главным источником, регламентирующим процесс разрыва трудовых отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если физическое лицо переезжает по семейным обстоятельствам, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья или же по иным причинам и при этом изъявило желание расторгнуть трудовое соглашение, то в таком случае основанием для увольнения послужит личная инициатива.

Третьим пунктом 77 статьи ТК подтверждено, что трудовой договор может быть аннулирован по собственному желанию сотрудника.

В статье 80 описаны все тонкости и правила увольнения в связи с переездом на новое место жительства.

Если переезжает не физическое лицо, а целое предприятие или же его отдельные структурные подразделения, то работник имеет право отказаться от вынужденной смены рабочего места и соответственно уволиться.

В этом случае также следует руководствоваться 77 статьей Трудового кодекса, но в качестве основания для прекращения деловых отношений нужно использовать девятый пункт.

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе найти нельзя.

Есть только обязательство уведомления работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Разрешается увольнение сотрудника при переезде на новое место жительство без отработки, то есть в более ранние сроки, при обстоятельствах:

• получено согласие работодателя;
• невозможно продолжить работу по причине призыва в армию или поступлению в ВУЗ;
• перевод супруга по службе;
• при выходе на пенсию.

Если сотрудник переезжает в другой город по одной из вышеперечисленных причин, работодатель уволит его в указанный в заявлении срок, только причину нужно будет обозначить правильно.

То есть стороны договариваются о конкретном сроке расторжения трудового договора, без отработки.

Все договоренности рекомендуется закреплять документально, это поможет избежать недопонимания, конфликтов и других неприятностей.

Когда увольнение связано в связи с переездом и изменением места жительства по причине перевода супруга-служащего, к заявлению дополнительно прикладывается справки.

Тогда работодатель не сможет заставить сотрудника «отрабатывать» две недели и должен рассчитать его в указанный в заявлении день.

Когда можно уволиться без отработки двух недель?

Порядок оформления

Процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по причине переезда идентична стандартной. Однако есть некоторые нюансы, на которые стоит обратить внимание.

Алгоритм действий при увольнении сотрудника по причине переезда следующий:

1. Сотрудник пишет заявление с обозначением причины и подает его в отдел кадров. Если есть документальное подтверждение срочного переезда, оно прикладывается к заявлению. К примеру, это может быть справка из военкомата или ВУЗа, а также справка с места работы супруга-служащего в государственных или военных структурах.
2. Работодатель согласовывает заявление. Если есть веская причина о досрочном увольнении, ставится соответствующая отметка. В заявлении работник ставит дату с учетом двухнедельного срока уведомления, при наличии веских оснований на досрочный уход проставляется удобная для работника дата.
3. Если веского основания уволить сотрудника без отработки нет, то он работает еще две недели. Сотрудник вправе в этот период пойти в отпуск с согласия работодателя или на больничный лист по болезни. Запретов по этому поводу закон не устанавливает и срок отработки по таким причинам не продлевается.
4. Сотруднику на руки выдается обходной лист сразу после согласования заявления. У него должно быть время собрать все подписи. Однако отсутствие подписей в обходном листке не может послужить отказом в выдаче трудовой книжки и расчета.
5. В день увольнения или за день до него по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника. Обычно организации используют форму Т-8. Но можно печатать приказ и в другой форме, утвержденной руководителем. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись. При отказе расписываться в приказе, дополнительно печатается соответствующий акт. При уходе по причине перемены места жительства, обычно, такой необходимости не возникает. Все документы без проблем подписываются.
6. В день увольнения работник должен получить полный расчет (наличными или переводом на карту) и трудовую книжку с записью. Дополнительно сотруднику выдаются все необходимые справки: 182-Н, 2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ и прочие документы. Если работник не может явиться на место труда за расчетом и документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с необходимостью забрать трудовую книжку либо прислать письменное разрешение на ее отправку почтой.

Рекомендуется справки получить до отъезда, поэтому заказывают их предварительно.

В обязательном порядке выдается справка только по пенсионным начислениям и для расчета больничного листа.

При запросе других документов придется писать отдельное заявление и ждать изготовления 3 дня или просить направить документы почтой.

Выводы

По изученной теме сделаем несколько основных выводов:

• Увольнение в связи с переездом подразумевает заблаговременную подачу заявления за 2 недели. Исключением является перевод на новое место жительства и службы супруга-служащего, выход на пенсию, призыв в армию или поступление в ВУЗ.
• Уволиться без отработки по причине отъезда в другой город можно, но при наличии определенных обстоятельств.
• Порядок увольнения сотрудника по причине переезда в другой город идентичен стандартной процедуре. При этом если есть основания для досрочного расторжения трудового договора, расчет производится в дату, указанную в заявлении.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: 7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь Это быстро и бесплатно!