Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск, как правило, связан с тем, что путают 2 их вида: декретный и отпуск по уходу за ребенком. Между тем ТК РФ очень четко их разграничивает:

• первому посвящена ст. 255;
• второму — ст. 256.

Отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на 2 равные (при нормальных родах одного ребенка) части (до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.

Именно этот отпуск зовется декретным согласно декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году, которым впервые в мире для женщины был установлен подлежащий оплате отпуск, связанный с рождением ребенка, на протяжении которого за ней сохраняется место работы.

Подробнее о нюансах оформления отпуска по беременности читайте в статье «Новый закон о декретном отпуске в 2015 году – изменения».

По завершении отпуска, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится 3 года (ст. 256 ТК РФ).

Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности. Отпуск составляет максимум (ст. 255 ТК РФ):

• 70 календарных дней до родов (84 календарных дня – при многоплодной беременности);
• 70 календарных дней после родов (86 календарных дней – в случае осложненной беременности, 110 календарных дней – при рождении 2 или более детей).

Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, женщине выплачивается пособие по БиР (п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.

Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. «а» п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). И в страховой стаж родителя это время также не включается.

Отметим, что период ухода за ребенком-инвалидом полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений (п. 6 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Входит в трудовой стаж декретный отпуск или нет Чтобы четко
ответить на данного рода вопрос необходимо изучить законодательные
отечественные документы.

Однако, существует ряд исключений.

Выделяют следующие варианты:

• женщина на основе трудового договора осуществляла свою деятельность до того времени, пока у нее родился ребенок;
• женщина не трудилась на официальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск, то есть была безработной;
• женщина трудилась на неофициальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск.

В том случае, если роженица вышла в декрет с официальной работы, то данный период входит в трудовую выслугу.

Однако для этого необходимо выполнить следующие действия:

• предоставить отделу кадров организации необходимые
  медицинские документы из родильного дома;
• на основании полученных данных необходимо внести некую
  пометку в трудовую книжку.

          Стоит
отметить, что декретный период делится на части:

• с рождения до полутора лет;
• с полутора до трех лет.

В первом случае, время, отведенное для ухода за малышом, входит в любой вид стажа, кроме льготного.

Исключение составляют женщины, родившие ребенка до изменения законодательства – до 6 октября 1992 года.

Во втором случае, с полутора лет до трех, временной
промежуток засчитывается исключительно в общий стаж.

С 2007 года трудовой стаж в декретном отпуске, используемый
при расчете пенсионных накоплений, полностью включает:

• отпускной период по беременности и проведении родов;
• отпускной период с рождения до достижения малышом возраста
  1,5 лет.

Таким образом, из расчетного пенсионного периода исключается
вторые полтора года.

Ограничения и нюансы учета декретного отпуска в трудовом и страховом стаже Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии по закону Наличествующее законодательство обеспечивает будущим мамам, уходящим в декрет , достаточно большой спектр социальных гарантий. Так, они могут рассчитывать на выплату среднего заработка во время отпуска по беременности и родам за счет ФСС, на сохранение за ними рабочего места, обеспечение им дополнительных выплат и пособий, например — за раннюю постановку на учет.

И, в том числе, и на сохранение права получать стаж, который бы засчитывался в трудовую деятельность в целях получения возможности требовать пенсионного обеспечения. Положения этого закона касаются правового регулирования понятия трудового стажа и трудовой пенсии, которые были реформированы с года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начисляется пенсия Стаж за декрет, предпринимательство Часть 2

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж
• Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
• Входит ли в стаж декретный отпуск
• Страховой стаж
• Декретный отпуск входит в стаж трудовой
• Страховой стаж
• Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
• Включать ли декретный отпуск в стаж
• Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Учеба, декрет и армия: за что начислят стаж и можно ли обжаловать пенсию Размещено: Будущих пенсионеров волнует, хватит ли им страхового стажа. Что засчитывается в стаж, сколько нужно отработать до пенсии и стоит ли докупать года Что за два вида стажа и какой важен для пенсии

Но это недостаточное основание для начисления пенсии. Понятие страхового стажа появилось в году и заменило понятие “трудовой стаж”.

Но весь трудовой стаж, полученный до , остается в силе. Если вы трудились не весь месяц, но заплатили нужный взнос, в стаж все равно пойдет месяц. А если вы получаете минималку, то стажа у вас будет меньше. Он начисляется не за месяц, а только за те дни, за которые были уплачены страховые взносы.

Заплатили – месяц засчитался в стаж. Во сколько лет я получу право на пенсию С года возраст, с которого вы можете выйти на заслуженный отдых, зависит от страхового стажа. задача пенсионной реформы – вернуть деньги человеку работающему. Но мне, например, не хватает для пенсионного стажа 2,5 года, а мне далеко до пенсии.

Увеличение стажа – это также требование МВФ. Эксперты фонда считают дополнительную трудоспособность населения жизненно необходимой для нашей экономики.

А это – 16,3 миллиона украинцев. Украинские экономические эксперты подчеркивают, что новая система стажа малоэффективна. Для пенсии нужно очень долго отработать, так что есть риск, что многие граждане окажутся с минимальными выплатами. А поклонники пенсионной реформы считают, что она позволит в течении 10 лет сделать Пенсионный фонд бездефицитным.

Каждый получает свой размер пенсии согласно новой формуле. Но меньше прожиточного минимума для нетрудоспособного сумма точно не будет. Пенсионный фонд добавит денег, чтобы платить вам эту нижнюю сумму.

Для выхода на отдых стаж не обязательно должен быть непрерывным. В таком случае вы будете получать минимальную пенсию в 1 гривен. Средний размер пенсии при этом составляет почти гривен, хотя минимальная заработная плата на порядок выше – 4 гривны.

Конечно, прожить на эти деньги трудно, ведь в месяц одна только коммуналка обходится минимум в 1 гривен, а продукты – еще в 2 Поэтому большинство украинских пенсионеров за гранью бедности. Но рост составит лишь гривен. Только лишь в 26 лет стажа ситуация не упирается. Если стажа нет, на заслуженный отдых можно будет уйти лишь в 65 лет.

Юрий Белоус опроверг эту информацию. Закон о Пенсионном обеспечении говорит о таких видах трудовой деятельности, которая засчитывается в стаж: любая работа на основании гражданско-правового или трудового договора, творческая работа писатели, кинематографисты , обучение.

По его словам, вопреки расхожему мнению, обучение засчитывается в страховой стаж, будь то учеба в вузе в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре , в училищах, курсы по подготовке кадров.

• срок трудовой деятельности,
• вторая часть декретного отпуска, во время которого женщина ухаживает за ребенком,
• период обучения в высшем учебном заведении или службы в ВС.

Стаж работы: трудовой, страховой, пенсионный

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних 2 федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.

В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).

Таким образом, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой рожающей женщины. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.

За начисление трудового стажа ответственны работники пенсионного фонда.

Сотрудники ведомства осуществляют расчеты на основании ряда правил, в частности:

• каждый месяц принимается равным тридцати календарным дням;
• каждый год принимается равным двенадцати месяцам;
• в случае совпадения периодов ухода за двумя последовательно
  рожденными детьми в декрете, даты отпуска засчитываются на основании
  предоставленного женщиной заявления;
• все фиксируемые изменения ставятся на основании трудовой
  книги заявительницы или документах, аналогичных ей;
• в случае отсутствия пометок о декретном отпуске, расчет
  трудового стажа производится на основании решения судебных ведомств;
• при отсутствии в документах даты прекращения работы
  беременной женщины по случаю  ухода в
  декрет, ее принимают равной 1 июлю;
• при отсутствии в документах конкретной даты ухода беременной
  женщины в декрет при указании лишь месяца, 
  ее принимают равной пятнадцатому дню месяца.

Получение каких-либо компенсационных выплат роженице возможно лишь при предоставлении ряда документов:

• свидетельстве о рождении малыша;
• паспорта сотрудницы;
• справке о не предоставлении данной услуги второму родителю.

Только в этом случае родительница имеет право на продолжение трудового стажа и получения пособий на ребенка.

Таким образом, ввиду вышеперечисленной информации, можно с делать вывод о внесении декретного промежутка времени в общий трудовой стаж, вне зависимости от первого или второго периода. Это возможно при условии, что осуществление трудовой деятельности проходило на официальной основе.

В расчет пенсионных отчислений данный период не входит. В случае, когда работодатель не отправлял данные сотрудницы в пенсионные ведомства, пересмотра трудового стажа можно добиться путем судебных разбирательств.

Аналогично решить проблему неправильного пересчета стажа можно в том ситуации, когда компания, принявшая сотрудницу на работу, обанкротилась.

То, что в народе принято называть «декретом» расшифровывается как оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Данное право присуще любой сотруднице согласно ТК РФ. Кодекс содержит подробное описание периодов, когда можно находиться дома. Но точно не прописано – засчитывается ли декрет в период трудового стажа. Этот момент регламентируется немного другими документами.

Прежде, чем разбираться считается ли декрет частью трудового стажа, следует уяснить, что данный период достаточно длинный.140 дней при прохождении нормальных родов (70 до родов и столько же после).156 дней при осложненных родах.194 дня при многоплодной беременности.Если беременность была по каким-либо причинам прервана, то женщине полагается время на восстановление, как и тогда, когда ребенок не смог пережить свою первую неделю.

Невыход на работу женщины всегда подтверждается больничным листом или личным заявлением. Когда есть больничный лист – заявление не нужно.Если по каким-либо причинам женщина хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока (возможно, хочет дольше получать зарплату или же зарплата больше пособия по нетрудоспособности), то тут-то ей придется написать заявление.

С учетов сроков, указанных на больничном листе или заявлении сотрудницы, происходит расчет выплат. По новым правилам расчетным периодом считаются 2 последних отработанных года (текущий год при расчете не берется). Либо оба этих года проходили на одной фирме, либо разных. Когда на разных, то предоставляется справка о доходе, полученном на предыдущем трудовом месте. Сумма пособия в любом случае будет начислена из средств Фонда соцстраха.

• Связанный с беременностью и родами.
• Уход за младенцем, не достигшим 1,5 лет.
• Уход до 3 лет.

Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию.Трудовой стаж включает любую деятельность, сюда же относится служба в армии или других органах, декрет, нетрудоспособность 1 и 2 групп из-за профессиональных травм, уход за родственниками на данных группах инвалидности, период начисления пособия по безработице и уход за младенцем до наступления 3-летнего возраста.

Страховой стаж – время, когда были отчисления на сотрудника в Пенсионный фонд.Первый вариант – указанный срок полностью входит в ТС сотрудницы. Другие 2 периода включаются лишь частично. Когда мать или отец последовательно оформляют отпуск по уходу за ребенком (за 2 детьми и более), то в страховой засчитывается только уход до 1,5 лет за каждым ребенком, но в общей сложности не более 3 лет.

То есть, если по очереди ухаживать за 3 детьми, то в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет. Большинство людей берут отпуск по уходу за детьми по очереди, чтобы сохранить страховой стаж для каждого из членов семьи. Для этого могут привлекаться даже бабушки и дедушки.Больше всего влияние декрета на стаж интересует представителей специфических специальностей, которые по определенным показателям уходят на пенсию раньше положенного срока – это педагогический коллектив и военнослужащие.

Данная выслуга числится специальной, по ней — временная нетрудоспособность из-за беременности и родов (140 дней) идет в стаж, а вот период до 3 лет считается только для сотрудников, которые числились нетрудоспособными до 06.10.1992 года. После указанной даты – декрет перестал входить в учет при расчете специального страхового стажа.

Стаж – это документально подтвержденный период ведения человеком какой-либо деятельности. Официальный стаж входит в расчет пенсии, а неофициальный – уж, извините – нет. Опять же, есть один нюанс – трудовая деятельность должна вестись лишь на территории РФ. Если вы работали за границей, но отчисления шли в Пенсионный фонд России, то этот период будет исключением.

Есть еще множество факторов, влияющих на начисление пенсии, но нас интересует именно декрет.Засчитывается ли декрет в стаж, будет зависеть от разновидности освобождения от труда и его длительности. В 225 статье ТК РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком является частью непрерывного стажа на предприятии, в частности по должности, на которой трудились до декрета.

Исключением является досрочная пенсия в виду старости сотрудника.Подведем итог. Итак, что мы получаем Страховой стаж – 1,5 года по уходу за ребенком из 3, трудовой – все 3 года. Дети, как-никак, требуют ухода, но кто будет его производить – вот вопрос. Решите для себя, что важнее – уход за младенцем или же раздумья о том, будет ли учитываться данный период времени при расчете пенсионного обеспечения. Кажется, ответ очевиден. Расставьте и вы свои приоритеты относительно сложившейся ситуации.

• в него входит период декретного отпуска во время беременности и родов,
• период до достижения ребенком полутора лет, а остальные полтора года не считаются при дальнейшем назначении пенсионных выплат.

Стоит отметить, что декретный отпуск засчитывается лишь за четырех детей, то есть по 1,5 года за каждого ребенка.

Необходимо различать два таких понятия, как отрезок времени, когда женщина нетрудоспособна в связи с беременностью и родами и, когда ухаживает за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

При первом раскладе время, проведенное в отпуске, зачисляется полностью в стаж, а при втором – лишь до достижения ребенком полутора лет.

Для педагогов при назначении пенсионных выплат предусмотрены отдельные правила: тем, кто находился в декретах, ухаживая за ребенком до достижения им полутора лет, до 6 октября 1992 года, эти периоды засчитываются. Тем, кто позднее вышеуказанного срока – нет.

Что касается женщин военнообязанных, этот период идет ей в выслугу лет и засчитывается как служба, для других организаций – по договоренности с работодателем.

Страховой период трудовой деятельности обозначается в одиннадцатой статье под номером сто семьдесят три Федерального закона «О трудовых пенсиях» как трудовая занятость лица в различных сферах. Ведь декретный отпуск может взять, как мама, так и любой другой родственник.

Согласно приказу Министерства Здравоохранения под номером девяносто один, созданный в 2007 году, застрахованному лицу больничный оплачивается за весь период, когда оно было не застраховано.

С 1 января 2019 года декретный отпуск продлили, теперь его продолжительность – четыре с половиной года, однако оплата будет производиться лишь за полтора.

Для безработных мам

Периоды, во время которых женщина была безработная, состоя на учете, сидела дома, ухаживая за ребенком до достижения им полутора лет, или присматривала за инвалидом первой группы или пенсионером возрастом 80 учитываются при назначении пенсионных выплат. При этом не играет роли, когда они были зафиксированы.

Лица, которым полагается пособие по безработице, могут рассчитывать на зачисление этого периода в стаж, но не могут – на повышение пенсионных выплат.

1. Собираем необходимый пакет документов.
2. Пишем заявление.
3. Согласовываем количество дней, предусмотренных для отдыха, с нанимателем.

• трудовой (общий) — это периоды официальной трудовой деятельности, подтверждающиеся записями в трудовой книжке. Трудовой стаж может включать в себя такие понятия как общий, льготный и специальный стаж работы. В Законе Украины «О пенсионном обеспечении» понятие общего стажа работы в основном применяется для отличия его от стажа, дающего право на льготы по назначению пенсии
• страховой (пенсионный) — это отрезок времени, в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно платились взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса (ст. 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»)
• специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии
• льготный — это период трудовой деятельности во вредных, опасных или специфических условиях в течение полного рабочего дня. Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым период трудовой деятельности может быть отнесен к льготному стажу, утвержден постановлениями Кабинета Министров Украины

• профессиональная деятельность,
• пребывание сотрудницы в декрете,

Порядок получения трудового стажа для беременных

Молодые женщины без детей часто сталкиваются с тем, что потенциальное руководство их не хочет принимать на работу, так как понимает, что они в скором времени могут пойти в декретный отпуск. И работать будет некому.

Предлагаем рассказать вам о вещах, о которых многие работодатели умалчивают:

1. Срок декретного отпуска в связи с беременностью работодатель не имеет права уменьшать, а он в свою очередь принуждает выходить из отпуска раньше. А это дает право работнику потребовать выплату пособия.
2. Сумма, которая должна быть выплачена, считается согласно средней зарплате.
3. Выйдя раньше, женщина имеет право работать не полный рабочий день, ее труд должен быть оплачен соответственным образом.
4. При рождении 2 ребенка отпускной лист за первого закрывается и открывается другой. К тому же, девушку не имеют право уволить или понизить в должности.

Во избежание появления проблем, нужно быть информационно подкованной, ответственно отнестись к оформлению декретного отпуска.

В первую очередь необходимо позаботиться о получения листа по нетрудоспособности в медучреждении сразу после рождения ребенка.

Особое внимание стоит уделить составлению заявления, которое женщина, ждущая ребенка, предоставляет руководству. В этом ей помогут специалисты отдела кадров, самое главное – правильность его составления и указание сроков.

Срок для каждого индивидуален. В основной массе – с 28-30 недели, что фиксируется в листе по нетрудоспособности.

Также подается еще одно заявление с просьбой предоставить финансовую поддержку, к нему прилагаются больничный лист и справка из женской консультации.

На нем обязательно наличие подписи и даты составления. Женщина вправе получать деньги лишь в случае ее официального трудоустройства. По истечении декретного отпуска в связи с беременностью и родами, она может продлить отпуск для того, чтобы ухаживать за ребенком до достижения им полутора-трех лет. На это имеет право и папа или другой родственник, официально зарегистрированный.