Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа
Именно в связи с этим потребность в нем имеется. К тому же, не стоит забывать, что протокол – это еще и свидетельство того, что мероприятие по обсуждению кандидатур на сокращение было проведено, причем с соблюдением всех предписанных норм и процедур. ВНИМАНИЕ. Вообще, заседание, на повестку дня которого вынесено сокращение численности или штата, не является обязательным.
Работодатель устанавливает состав, который будет заниматься процедурой сокращения штата.В неё обычно входят:
- работники юридической службы организации.
- работники кадровой службы организации;
- руководитель компании (председатель);
- руководители структурных подразделений предприятия, в которых осуществляется сокращение;
Основанием для создания комиссии является распорядительный документ работодателя.Внимание! Комиссия обязана учесть, что работник должен быть предупреждён о сокращении не позднее, чем за 2 месяца, поэтому выбор кандидатов работодатель обязан осуществить заранее.Протокол заседания должен содержать такие сведения как:
- ход заседания, вопросы и принятые решения.
- повестка заседания;
- необходимые реквизиты организации;
- состав комиссии;
- присутствующие лица;
- дата, время, место проведения заседания;
Учитывая, что в процессе ее проведения интересы ряда работников могут нарушаться, необходимо не только уведомить, но и получить мотивированное решение профсоюзной организации в отношении процесса в соответствии со статьей 82 ТК РФ.
Увольнение работников без учета мотивированного мнения профсоюза в суде может посчитаться незаконным, из-за чего не только придется восстановить сотрудника в должности, но также и . За данное действие отвечает ст. 394 ТК РФ. При этом не только , но и моральный вред.
Но данное правило действует в отношении первичных организаций, которые объединяют более 50% сотрудников компании.
Обращение к профсоюзу при сокращении штата Чтобы получить мотивированное мнение, необходимо:
- Направить в профсоюзный комитет приказ о сокращении штата сотрудников с обоснованием причин;
- Обязательно проводится фиксация даты получения документов профсоюзной организацией (так как срок на обоснование мотивированного мнения составляет около 7 рабочих дней), например, с помощью письменного подтверждения, пометки на письме-дубликате, которое будет оставаться у работодателя.
- Документ направляется с сопроводительным письмом;
Какой либо утвержденной формы именно мотивированного мнения нет.
Если в компании проводится сокращение численности сотрудников, то принимать решение о преимущественном праве будет специальная комиссия. Основание её создания – увольнение большого числа работников.
Комиссии рассматривают каждого работника всесторонне и сравнивают все его показатели (квалификацию, образование, стаж работы по специальности, в отрасли, на предприятии, наличие преимущественного права оставления на работе и т. Состав комиссии:
- Специалист из кадрового отдела;
- Представитель профсоюзной организации.
- Руководитель отдела, в котором происходит уменьшение штата;
- Юрист компании;
Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании.
Образец протокола комиссии по сокращению штата представлен в открытом доступе. Документ необходим для подведения результатов деятельности созданной комиссии и определения сотрудников, имеющих преимущественное право при сокращении. Он должен быть подписан всеми членами проверки.
Остановимся на тексте документа, которой состоит из следующих частей. Этот элемент необходим, чтобы отразить присутствующих на заседании лиц. Начинается со строчного слова «присутствовали».
В ней сконцентрирован фактологический материал комиссии.
Он составлен из двух элементов – повестки дня и, собственно, докладов (сообщений) и выступлений (предложений). Остановимся на каждом поподробнее:
- Повестка дня — сущностная основа любого собрания коллегиального органа сконцентрирована в ней. Так, если прибегнуть к примеру, повестка дня будет следующей (отвечает на вопрос «о чем?»), о сокращении численности курьеров экспедиционного отдела.
- Доклады и выступления.
- дату, время, место заседания комиссии;
- состав присутствующих;
- повестку заседания;
- ход заседания в виде рассматриваемых вопросов и вынесенных по ним решений, а также наличие особых мнений членов комиссии.
Образец протокола по утверждению сокращения штата
Протокол по сокращению штата — образец его доступен для ознакомления на нашем сайте.
В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после.
Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст. 179 ТК РФ: Состав комиссии определяет работодатель.
В целях обеспечения условий для вынесения максимально объективной оценки целесообразности увольнения тех или иных сотрудников в нее рекомендуется включать: В протоколе по сокращению штата -образец документа представлен на сайте — следует отразить:
По итогам заседания протокол подписывается всеми участниками комиссии.
Протокол по сокращению штата – образец его доступен для ознакомления на нашем сайте. В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после.
Зачем нужна комиссия по сокращению штата?
Состав и порядок создания комиссии по сокращению штата
протокола комиссии по сокращению штата
Рассмотрение решения комиссии на заседании профкома о сокращении
Протокол общего собрания ооо о сокращении штата образец
3 календарных дней на собрании работников.
2. В случае отказа работодателя в удовлетворении выдвинутого требования или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор: создать примирительную комиссию, уполномочив представлять интересы работников в примирительных процедурах председателя профкома Иванова А.А.
члена профкома Петрова И.И. 3.
Предоставить право представителям работников участвовать во всех примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора, принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора, заключать соглашения с правом подписи.
Повестка дня общего собрания.
Порядок формирования повестки дня четко зафиксирован в .
. . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Образец приказа о скидках в торговле Чернобыльской АЭС», военнослужащие оставившие военную службу и впервые поступившие на работу также имеют преимущественное право оставления на работе при проведении сокращения ( ст протокол общего собрания о сокращении штата образец .
Провести его быстрее , проще и дешевле , чем предписано трудовым законодательством , не получится 6.
Повестка дня общего собрания. Порядок формирования повестки дня четко зафиксирован в .
. . Граждане , имеющие квартиры в собственности , становятся также собственниками мест общего пользования , таких , как лестничные клетки , коридоры, а также возможности и способы их снижения; источники поступления средств на содержание и эксплуатацию жилищного фонда ( квартплата , субсидии , дотации);
возможности вести хозяйственную деятельность после организации товарищества , доходы от которой пойдут на улучшение содержания здания ( сдача помещений в аренду , размещение на стенах и крыше дома рекламы, доходы от сдачи в аренду придомовой территории , участие в инвестиционных проектах , например , пристройка к зданию дополнительных помещений , надстройка мансардных Но и сегодня найдется немало домов , где инициативный человек ( нередко и предприниматель) готов потратить свое свободное личное время , чтобы помочь себе и своим соседям решить какие-либо небольшие конкретные вопросы своего дома , подъезда , лестничной клетки — он неформальный лидер Под местом нахождения общества действующее законодательство понимает местонахождение его постоянно действующего исполнительного органа , по которому была произведена государственная регистрация общества.
Неплохо получить у организации , управляющей жилищным фондом , данные о проведенных ремонтных работах , а также о планируемых ремонтах на ближайшие годы. Более развернутое сообщение о решении сократить штаты необходимо направить в местный орган службы занятости.
При регистрации кондоминиума в БТИ собственникам должен выдаваться паспорт домовладения , составляемый местным бюро технической инвентаризации. В течение этих двух месяцев работник должен исполнять обязанности , предусмотренные трудовым договором , также на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации.
Протокол комиссии по определению преимущественного права оставления на работе (образец.
Приказ о сокращении численности или штата работников учреждения. You are at:Home»Сокращение»Образец приказ о сокращении численности и штата.
Образец протокола заседания комиссии по сокращению. Шаблон протокола заседания комиссии по сокращению численности (штата) работников.
При увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца.
Уволить по сокращению могут. Сокращение численности или штата работников, чем сокращение численности отличается от. Для проведения мероприятий по сокращению штата и численности работников сформировать комиссию в составе:.
Вы получите возможности писать и публиковать в книге любовные.
Что поступившие ТМЦ. Инструкция по заполнению формы 160.
Предусмотренного законодательством преимущественного права.
В каких случаях участники ООО могут принимать решения о вопросе сокращения штата сотрудников компании? В соответствии с п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества: В соответствии с п.
1 ст. 41 Закона N 14-ФЗ коллегиальный исполнительный орган общества осуществляет полномочия, отнесенные уставом общества к его компетенции.
Обратим внимание, что согласно пп.
13 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ к компетенции общего собрания участников общества помимо случаев, предусмотренных ст. 33, может быть отнесено решение иных вопросов, предусмотренных уставом общества. Таким образом, участники ООО вправе принимать решение о сокращении штата в том случае, если уставом общества за ними закреплено такое право.
Вопросы к докладчику: ______________________________________________ (коротко вопрос-ответ) Выступили: 1.
________________________________________________________________ (ФИО, должность, краткое содержание выступления) 2.
________________________________________________________________ (ФИО, должность, краткое содержание выступления) 3. ________________________________________________________________ (ФИО, должность, краткое содержание выступления) ПОСТАНОВИЛИ: __________________________________________________________________ (текст постановления) Голосование: за — _______, против — _______, воздержались — __________.
Приказ об образовании специальной комиссии
Приказ о создании комиссии по сокращению штата составляется в произвольной форме – законодательством не устанавливается образец документа.
| Место расположения | Информация |
|---|---|
| Верхняя часть документа по центру | Наименование работодателя (организации) |
| Верхняя часть по левой стороне | Наименование документа – «Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе», дата составления, уникальный номер |
| По центру | Основной текст, включающий ссылку на законодательство, приказ работодателя, состав комиссии и поставленные перед ней задачи |
| Нижняя часть по центру | Указание должностей, ФИО и росписей лиц, ответственных за исполнение приказа, а также всех членов комиссии |
Приказ о создании комиссии должен включать перечень поставленных перед ней задач и сроков их выполнения.
Юрист рассказывает о нюансах процедуры сокращения персонала
Так, член выборного коллегиального органа профсоюзной организации может участвовать в коллективных переговорах и одновременно являться членом комиссии по трудовым спорам.
1 ст. 81 ТК РФ: — сокращение численности или штата работников организации (п. 2); — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3)
Понятие квалификации хотя и определено, но не позволяет установить точных критериев.
Комиссионная оценка этих параметров вызовет большее доверие у суда в случае спора.
Состав комиссии определяет работодатель. В целях обеспечения условий для вынесения максимально объективной оценки целесообразности увольнения тех или иных сотрудников в нее рекомендуется включать:
-
руководителя организации (в качестве председателя); руководителей подразделений, в которых происходит сокращение (именно они могут предоставить данные для оценки производительности труда — характеристики, отчеты о работе); представителей кадровой службы (их задачей будет предоставление документов, подтверждающих квалификацию кандидатов на сокращение и наличие обстоятельств, дающих преимущество — дипломов и аттестатов об образовании, приказов о наложении дисциплинарных взысканий, справок о составе семьи); представителей юридической службы (для дачи консультаций и обеспечения законности процедуры выбора).
Комиссия создается на основании распорядительного документа работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как основание прекращения трудовых отношений – достаточно проблемная процедура, вызывающая разногласия с работниками. А сокращение численности или штата работников – к тому же еще и очень сложная в плане соблюдения всех формальных требований законодательства, исключающих нарушения прав работников.
Изначально, на первом этапе реализации процедуры проведения мероприятий по сокращению, необходимо понять, в чем различие между сокращением численности и штата работников. Это важно для документального оформления и обоснования необходимости сокращения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В нормах законодательства используются как понятие сокращение численности , так и понятие сокращение штата , имеющие разное значение.
К сожалению, законодатель не предусмотрел необходимости дать официальное определение этим понятиям, что привело к появлению двух разных точек зрения в толковании данных терминов.
А так как неправильное понимание смыслового содержания формулировки основания увольнения влечет допущение ошибок при оформлении процедуры, полагаем, что следует разобраться в данной проблеме.
Точки зрения специалистов в этом вопросе разделились. Первая такова: при сокращении численности работников происходит уменьшение на определенное количество штатных единиц по одной из должностей (профессии, специальности), а при сокращении штата исключается сама должность.
Вторая гласит: при сокращении численности работников уменьшается общее количество работников, а при сокращении штата – уменьшается количество штатных единиц по должности или ликвидируется сама должность.
Для подтверждения правильности того или иного мнения попробуем обратиться к судебной практике. Очевидно, что мнения судов в этой ситуации также разнятся.
Судебная практика.
Увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей специальности (должности, профессии), при сокращении численности сначала сокращаются вакантные единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется необходимость, и занятые работниками. В свою очередь, увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности (кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18.05. по делу N 33-3229/).
Под сокращением штатного расписания подразумевается исключение из него должности. В этом заключается отличие от сокращения численности работников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по ней уменьшается (решение Ужурского районного суда Красноярского края от 28.04. по делу N 2-136/).
Судебная практика .
В соответствии с действующим законодательством высвобождение работников по сокращению штата подразумевает исключение из штатного расписания должностей, рабочих единиц по конкретным специальностям, профессиям. При этом фонд заработной платы и общая численность работников могут не уменьшаться (решение Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 26.05. по делу N 2-823/).
Суд отмечает, что сокращение численности – это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата – это исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц (решение Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 20.06. по делу N 2-1688/11).
Сокращение численности заключается в уменьшении количественного состава работников определенных должностей (специальностей) в организации без коррекции штатного расписания. Сокращение штата представляет собой исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц (решение Виноградовского районного суда Архангельской области от 25.07. по делу N 2-219/).
Под сокращением численности следует понимать уменьшение численного состава работников определенных должностей, а под сокращением штата – исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц (решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай по делу N 2-1910/).
В данном случае достаточно сложно утверждать о правильности какого-либо мнения, поэтому попробуем обратиться к толковому словарю. Значение слова численность таково: численность – это количество, численный состав чего-либо (согласно словарю Т.Ф. Ефремовой);численность – численный состав (согласно словарю С.И.
Ожегова);численность – количественный размер, численный состав (согласно словарю Д.Н. Ушакова). Значение слова штат : постоянный состав сотрудников какого-либо учреждения (согласно словарям Т.Ф. Ефремовой и Д.Н.
Ушакова);положение о числе сотрудников и должностей учреждения, их функциях и окладах, постоянный состав сотрудников учреждения (согласно словарю С.И. Ожегова).
Из всего этого можно сделать вывод о том, что штат работников является постоянной величиной, регламентированной штатным расписанием на определенный промежуток времени до момента введения в действие нового штатного расписания.
Отметим, что унифицированная форма N Т-3 Штатное расписание (которая была утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.
2004 N 1 и была обязательной до года) предусматривает не только перечень должностей (специальностей, профессий с указанием квалификации), но и количество штатных единиц по каждой из них.
Кроме того, штатное расписание подразумевает штат в определенном количестве единиц, утверждаемый приказом руководителя (унифицированная форма N Т-3 предусматривает соответствующую строку). Обратите внимание: не должностей.
Таким образом, штат работников организации измеряется в штатных единицах, а не в должностях.
С другой стороны, численный состав организации может быть меньше или превышать количество штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием, т.к. должности могут быть вакантными или на одной штатной единице могут числиться несколько человек.
В структуре организации предусмотрены четыре бухгалтера, в соответствии с чем в штатном расписании существует должность бухгалтера в количестве четырех штатных единиц. Фактически работниками заняты только три штатных единицы этой должности, а четвертая временно вакантна. Таким образом, списочная численность бухгалтеров меньше штатной численности.
Вакантных штатных единиц нет, а на одной из единиц оформлены два человека (т.к. одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а на ее место по срочному трудовому договору принята новая). В этом случае списочное количество работников на должности бухгалтера превышает штатное количество.
Поэтому, очевидно, имеет смысл разделять такие понятия, как штатная численность и списочная численность, что дает основание склоняться к точке зрения, согласно которой сокращение численности работников – это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников – это уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.
Примером, приведенным в п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.
2003 N 69), при внесении в трудовую книжку записи об увольнении по сокращению предписывается вносить запись с разграничением этих понятий (при сокращении штата работников – Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ).
Многие руководители предприятий часто сталкиваются с тем, что им приходится сокращать штатные должности. При этом приходится увольнять сотрудников и оформлять приказы об увольнении по сокращению. Осуществлять эту процедуру необходимо только согласно установленным правилам.
Когда издается?
Существует процедура увольнения работников в связи с сокращением и первым этапом является оформление приказа о создании комиссии.
Вынужденное сокращение штата
Любомудров В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением по сокращению штата.
Работник имеет в том числе и право перевода на другую работу, если таковая есть на предприятии.
Общество с ограниченной ответственностью «Тихий остров» 1 октября 2008 года Заместителю начальника В соответствии с решением общего собрания учредителей о сокращении объема про- изводства и необходимости снижения расходов на оплату труда по оздоровлению финан- сового положения Общества от 30.08.2008 (протокол N 18)и на основании приказа от 01.10.
21.03.2010
В настоящее время большинство предприятий испытывают влияние финансового кризиса. Неплатежеспособность клиентов приводит к падению объемов продаж и прибыли, следовательно, организации вынуждены уменьшать издержки, например снижать расходы на оплату труда. В этой статье мы расскажем о сокращении штата
В период роста экономики у работодателя есть определенный запас времени для планирования структурных, технологических и организационных изменений, в том числе в случае сокращения штата.
Во время кризиса возникает необходимость оперативно реагировать на изменение макроэкономической ситуации.
Разберемся, можно ли экстренно сократить численность работников предприятия и соответственно расходы на оплату труда, не нарушая трудового законодательства?
Что нельзя делать при сокращении штата
Сокращение численности работников или штата предприятия — это самый радикальный метод экономии на зарплате, но в то же время и самый трудоемкий. Порядок сокращения строго регламентирован трудовым законодательством. Рассмотрим, какие ограничения им предусмотрены.
На основании частей 1 и 4 статьи 261 Трудового кодекса в связи с сокращением штата не могут быть уволены: — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.
Увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Этапы сокращения
В связи с сокращением штата нормы Трудового кодекса обязывают работодателя совершить ряд действий, придерживаясь определенных сроков. Разберемся с их последовательностью и порядком оформления документов на каждом этапе.
Будем сокращать!
Приняв решение о сокращении штата, руководитель предприятия издает ряд приказов, адресованных разным функциональным службам предприятия. На каждую службу ложится ответственность за действия, соответствующие ее профилю.
Отдельным приказом по кадрам предписывается подготовить и провести сокращение штата. Этот приказ следует рассматривать как документ, в котором зафиксировано решение о сокращении.
С момента издания приказа работодатель может приступать к выполнению процедур по сокращению штата.
Образец приказа о сокращении численности работников
Общество с ограниченной ответственностью «Тихий остров»
Приказ N 125о сокращении численности работников
1 октября 2008 года
В соответствии с решением общего собрания учредителей от 30.09.2008 (протокол N 18) в связи с сокращением объема производства и необходимостью
снижения расходов на оплату труда
Приказываю: 1. Исключить с 2 декабря 2008 года из штатного расписания 000 «Тихий остров» следующие должности; — заместитель начальника отдела продаж — 1 ед,; — старший менеджер — 5 ед.; — инспектор по кадрам — 2 ед.; — бухгалтер — 1 ед. 2. Начальнику отдела кадров О.Г.
Вихревой: — направить сообщение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в профсоюзный комитет ООО «Тихий остров», в службу занятости; — подготовить предложения о предоставлении высвобождаемым работникам другой работы, соответствующей их квалификации, или по нижеоплачиваемой должности; — уведомить работников о предстоящем расторжении трудовых договоров
в связи с сокращением штата.
Генеральный директор Любомудров A.H. Любомудров
Сообщаем о решении
Форма этого документа произвольная. В обязательном порядке надо проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, дать ссылку на приказ. Образец сообщения смотрите далее.
Чтобы впоследствии избежать недоразумений, лучше подготовить такое сообщение в двух экземплярах. Второй экземпляр с отметкой о дате вручения должен храниться у работодателя.
Проставление числа в этом случае имеет принципиальное значение, поскольку только спустя два месяца после извещения профорганизации работодатель имеет право провести сокращение и уволить работников.
Образец сообщения в службу занятости
Общество с ограниченной ответственностью«Тихий остров»
ГУ Центр занятости населения Воскресенского р-на
Московской области
Иск. N 245/10 от 02.10.2008 Вх. N____
«___»___________2008 г.
Настоящим сообщаем о сокращении с 2 декабря 2008 года численности работников (штата) в количестве
9 единиц (см. таблицу).
—————T—————————————-T———-T——-¬ ¦ Должность ¦ Требования к квалификации ¦ Оклад, ¦Кол-во ¦ ¦ (профессия) ¦ ¦ руб.
¦единиц ¦ ————— —————————————- ———- ——- ¦Заместитель ¦Высшее профессиональнее образование ¦ 34 000 ¦ 1 ¦ ¦начальника ¦и стаж работы по специальности ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦на должностях по управлению ¦ ¦ ¦ ¦продаж ¦административно- хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью не менее трех лет ¦ ¦ ¦ ————— —————————————- ———- ——- ¦Старший ¦Высшее образование без предъявления ¦ 25 000 ¦ 5 ¦ ¦менеджер ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ————— —————————————- ———- ——- ¦Инспектор ¦Среднее профессиональное образование ¦ 20 000 ¦ 2 ¦ ¦по кадрам ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ————— —————————————- ———- ——- ¦Бухгалтер ¦Среднее профессиональное образование без¦ 21 000 ¦ 1 ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦
L————— —————————————- ———- ———
В тех случаях, когда готовится массовое увольнение, известить профсоюз об этом необходимо не позднее чем за три месяца. Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Например, в пункте 2.3.
6 Отраслевого соглашения по учреждениям, организациям, предприятиям Российской академии медицинских наук на 2006-2008 годы говорится, что стороны «считают критерием массового высвобождения в отрасли сокращение численности или штата работников организации: одновременно в течение 30 календарных дней 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более, 20-24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек, 15-19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек, 5% от общей численности работающих в организации». Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный номер 1906-ТЗ от 29.06.2006).
Образец сообщения профсоюзной организации
Председателю профсоюзного комитета ООО «Тихий остров»
Шалашову Н.Е.
Исх. N 134/04 от 02.102008 Вх.N___
«___»___________200___г.
Настоящим сообщаем о сокращении с 2 декабря 2008 года численности работников (штата)в количестве 9 единиц.
