Работодатель потерял трудовой договор работника что делать

Оформление трудового договора сторонами

Соглашение между работником и работодателем оформляется официально. Сегодня человек будет принят на работу на основании труддоговора. Кроме того, руководством издается приказ о приеме на работу, а в трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись.

В трудовом соглашении между обеими сторонами прописываются все нюансы будущих трудовых отношений. В том числе, сюда относятся:

• взаимные права и обязанности;
• дата приема на работу;
• указание оплаты труда работника;
• окончание договора (если он является срочным).

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Несмотря на то, что такой документ является обязательным к оформлению, запись о трудоустройстве в трудовую книжку заносится на основании не его, а приказа руководителя. Сам же договор распечатывается в двух экземплярах и остается у обеих сторон. Каждая из копий подписывается как работодателем, так и сотрудником.

Соглашение между работником и работодателем оформляется официально. Сегодня человек будет принят на работу на основании труддоговора. Кроме того, руководством издается приказ о приеме на работу, а в трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись.

В трудовом соглашении между обеими сторонами прописываются все нюансы будущих трудовых отношений. В том числе, сюда относятся:

• взаимные права и обязанности;
• дата приема на работу;
• указание оплаты труда работника;
• окончание договора (если он является срочным).

Несмотря на то, что такой документ является обязательным к оформлению, запись о трудоустройстве в трудовую книжку заносится на основании не его, а приказа руководителя. Сам же договор распечатывается в двух экземплярах и остается у обеих сторон. Каждая из копий подписывается как работодателем, так и сотрудником.

Утрата договора работником и ее последствия

Нет никаких сложностей в случае, если одна из сторон потеряла свою копию соглашения. Как правило, чаще всего такая ситуация складывается у сотрудника – ведь хороший руководитель не может позволить себе терять документы.

Если документ оказался вами утрачен, то самый простой выход из положения – это обращение к руководителю. Он должен предоставить вам свой экземпляр договора, чтобы вы могли снять с него копию.

Другой вопрос – если данный документ хранится в кадровом отделе. Исходя из тех или иных соображений, руководитель отдела может отказать вам в предоставлении соглашения. В этом случае не обязательно подавать в суд – нужно лишь написать заявление о сложившемся положении вещей своему руководителю или сообщить ему об этом напрямую. После чего копия документа будет выдана.

Происходят и ситуации (к счастью, чрезвычайно редкие), когда договор потерян не одной, а обеими сразу сторонами. В данном случае восстановление документа осуществляется на основании:

• личной карточки работника;
• приказа о трудоустройстве;
• записи, внесенной в трудовую книжку.

В подобной ситуации не ведется речь о дублировании утраченного соглашения. Стороны просто перезаключают договор, проставляя даты прежнего документа.

Нет никаких сложностей в случае, если одна из сторон потеряла свою копию соглашения. Как правило, чаще всего такая ситуация складывается у сотрудника — ведь хороший руководитель не может позволить себе терять документы.

Если документ оказался вами утрачен, то самый простой выход из положения — это обращение к руководителю. Он должен предоставить вам свой экземпляр договора, чтобы вы могли снять с него копию.

Другой вопрос — если данный документ хранится в кадровом отделе. Исходя из тех или иных соображений, руководитель отдела может отказать вам в предоставлении соглашения. В этом случае не обязательно подавать в суд — нужно лишь написать заявление о сложившемся положении вещей своему руководителю или сообщить ему об этом напрямую. После чего копия документа будет выдана.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Происходят и ситуации (к счастью, чрезвычайно редкие), когда договор потерян не одной, а обеими сразу сторонами. В данном случае восстановление документа осуществляется на основании:

• личной карточки работника;
• приказа о трудоустройстве;
• записи, внесенной в трудовую книжку.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

В подобной ситуации не ведется речь о дублировании утраченного соглашения. Стороны просто перезаключают договор, проставляя даты прежнего документа.