Общий стаж
Теперь немного о том, что такое общий стаж. Данный термин является крайне важным. Особенно для будущих пенсионеров.
О чем идет речь{q} Под общим стажем подразумевают суммарную продолжительность ведения трудовой деятельности человека. В современном законодательстве РФ точная формулировка данного термина отсутствует. Люди часто подразумевают под стажем работы именно его общий вид.
Кроме того, в общий стаж засчитываются страховые периоды, которые принимаются за работу. Именно такую систему в современной России рекомендуется использовать всем гражданам. Страховые периоды помогут получить необходимый для назначения трудовой/страховой пенсии стаж. Подобный прием получил активное распространение по стране.
Продолжительность общего трудового стажа раньше являлась основным условием, необходимым для назначения гражданину пенсии. Необходимый для выхода на пенсию общий стаж работы существенно различался, в зависимости от рабочей специальности или условий труда. Так, люди, работающие в горячих цехах или в сложных климатических условиях, могли претендовать на досрочный выход на пенсию. Но с 2002 г.
Виды специального трудового стажа
Страховой
стаж работника для расчета пособий по
временной нетрудоспособности — это
периоды времени, в течение которых за
него уплачивались страховые взносы и
(или) налоги в ФСС России абз. 7 ст. 3
Федерального закона № 165ФЗ «Об основах
обязательного социального страхования»
(далее — Закон об основах обязательного
социального страхования).
Правила
подсчета и подтверждения страхового
стажа
Правила
подсчета и подтверждения страхового
стажа устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке
государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере обязательного социального
страхования.
В
настоящее время Правила подсчета и
подтверждения страхового стажа (далее
— Правила подсчета страхового стажа)
утверждены приказом Минздрав соц.
развития России № 91 (далее — приказ
91). Согласно этому приказу в страховой
стаж включаются: периоды работы по
трудовому договору; периоды государственной
гражданской или муниципальной службы;
периоды
деятельности индивидуального
предпринимателя, индивидуальной трудовой
деятельности, трудовой деятельности
на условиях индивидуальной или групповой
аренды, периоды деятельности физических
лиц, не признаваемых индивидуальными
предпринимателями (занимающихся частной
практикой нотариусов, частных детективов,
частных охранников, иных лиц, занимающихся,
в установленном законодательством
Российской Федерации порядке частной
практикой), члена крестьянского
(фермерского) хозяйства, родовой, семейной
общины малочисленных народов Севера.
периоды
деятельности в качестве адвоката, а
также периоды указанной деятельности,
за которые уплачены платежи на социальное
страхование;
периоды
работы члена колхоза, члена производственного
кооператива, принимающего личное
трудовое участие в его деятельности, а
также периоды указанной работы, за
которые уплачены платежи на социальное
страхование;
периоды
исполнения полномочий членом (депутатом)
Совета Федерации Федерального Собрания,
депутатом Государственной Думы
Федерального Собрания;
периоды
деятельности в качестве священнослужителя,
за которые уплачены платежи на социальное
страхование;
периоды
привлечения к оплачиваемому труду лица,
осужденного к лишению свободы, при
условии выполнения, им установленного
графика работы.
Определение
трудового договора приведено в ст. 56 ТК
РФ. Трудовой договор — это соглашение
между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель
предоставляет работнику работу по
обусловленной трудовой функции,
обеспечивает условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями;
локальными
нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере
выплачивает работнику заработную плату,
а работник лично выполняет определенную
этим соглашением трудовую функцию и
соблюдает правила внутреннего трудового
распорядка. Сторонами трудового договора
являются работодатель и работник.
Обязательные
сведения, которые должны быть указаны
в трудовом договоре, перечислены в ст.
57 ТК РФ, среди них — фамилия, имя, отчество
работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя —
физического лица), заключившего трудовой
договор, а также сведения о представителе
работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого
он наделен полномочиями.
Основным
документом, подтверждающим периоды
работы по трудовому договору, периоды
государственной гражданской или
муниципальной службы, а также периоды
исполнения полномочий членом (депутатом)
Совета Федерации Федерального Собрания,
депутатом Государственной Думы
Федерального Собрания, является трудовая
книжка установленного образца.
Записи
в трудовой книжке, учитываемые при
подсчете страхового стажа, должны быть
оформлены в соответствии с трудовым
законодательством, действовавшим на
день их внесения в трудовую книжку.
Запись
о работе, внесенная в трудовую книжку
(дубликат трудовой книжки) на основании
решения комиссии по установлению стажа,
принимаемого в соответствии с п. 34 Правил
ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки
и обеспечения ими работодателей,
утвержденных постановлением Правительства
РФ № 225 «О трудовых книжках», рассматриваются
наравне с записью, подтвержденной
документами.
Если
имя, отчество или фамилия гражданина в
документе о страховом стаже не совпадает
с его именем, отчеством или фамилией,
указанными в паспорте или свидетельстве
о рождении, то факт принадлежности этого
документа данному гражданину
устанавливается на основании свидетельства
о браке, свидетельства о перемене имени,
справок компетентных органов (должностных
лиц) иностранных государств или в
судебном порядке.
В
случае если в представленном документе
о периодах работы (службы деятельности)
указаны только годы без обозначения
точных дат, за дату принимается 1 июля
соответствующего года, а если не указано
число месяца, то таковым является 15е
число соответствующего месяца.
При
отсутствии трудовой книжки, а также в
случае, когда в трудовой книжке содержатся
неправильные и неточные сведения либо
отсутствуют записи об отдельных периодах
работы, в подтверждение периодов работы
принимаются письменные трудовые
договоры, оформленные в соответствии
с трудовым законодательством, действующим
на день возникновения соответствующих
правоотношений, справки, выдаваемые
работодателями или соответствующими
государственными (муниципальными)
органами, выписки из приказов, лицевые
счета и ведомости на выдачу заработной
платы.
В
случае, когда трудовая книжка не ведется,
периоды работы по трудовому договору
подтверждаются письменным трудовым
договором, оформленным в соответствии
с трудовым законодательством, действовавшим
на день возникновения соответствующих
правоотношений.
Периоды
работы у отдельных граждан по договорам
(домашние работницы, няни, секретари,
машинистки и др.) за время до заключения
трудовых договоров подтверждаются
договором между работодателем и
работником, зарегистрированным в
профсоюзных органах, и документом
работодателя об уплате за период этой
работы платежей на социальное страхование.
Документы,
подтверждающие периоды работы (службы,
деятельности), включаемые в страховой
стаж, представляются застрахованным
лицом, но месту назначения и выплаты
пособия (работодателю либо территориальному
органу ФСС России).
Исчисление
периодов работы (службы, деятельности)
для подсчета страхового стажа производится
в календарном порядке из расчета полных
месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).
При этом каждые 30 дней указанных периодов
переводятся в полные месяцы, а каждые
12 месяцев этих периодов переводятся в
полные годы.
Такой расчет предусмотрен
только для Неполных календарных месяцев,
отработанных застрахованным лицом по
тому или иному трудовому договору. Если
календарный месяц или календарный год
отработан полностью, то они принимаются
за полный месяц или год, т.е. делить 1ИСЛ0
отработанных дней в полностью отработанном
календарном месяце или календарном
году на 30 дней не нужно.
Страховой
стаж работника в данной организации
рассчитывается на день наступления
временной нетрудоспособности (п. 7 Правил
подсчета страхового стажа). Сотрудник
начал работать с 10 января 2013 г. и заболел
1 октября, следовательно, нужно определить
его страховой стаж с 10 января по 30
сентября 2013 г. В этом периоде восемь
полностью отработанных календарных
месяцев (с февраля по сентябрь) и 22 дня
(с 10 по 31 января).
Таким
образом, страховой стаж работника на
день наступления временной нетрудоспособности
(на 1 октября 2013 г.) — 2 года 8 месяцев
14 дней (1 г. 11 мес. 22 дн. 8 мес. 22 дн) в случае
совпадения по времени периодов работы
(службы, деятельности), включаемых в
страусовой стаж, учитывается один из
таких периодов по выбору застрахованного
лица, подтвержденный заявлением, в
котором указывается выбранный для
включения в страховой стаж период.
с
25 марта 2012 г. по 24 марта 2014 г. — два полных
года;
с
25 марта 2014 г. По 30 апреля 2014 г. —37 дней,
что составит один полный месяц и семь
дней.
с
3 марта 2014 г. по 2 мая 2014 г. — два месяца;
с
3 по 11 мая 2014 г. — девять дней.
с
3 марта 2014 г. по 2 апреля 2014 г. — один
месяц;
с
3 по 30 апреля 2014 г. 27 дней.
При
этом гражданин сам должен сделать выбор,
какой период он предпочтет — когда он
являлся предпринимателем или когда
стал наемным работником.
В
любом случае страховой стаж работника
на дату заболевания составит 2 года 1
месяц 19 дней (2 г. 1 мес. 7 дн. 2 мес. 9 дн.
1 мес. 27 дн.).
Определение
страхового стажа в переходном периоде
В
случае если продолжительность страхового
стажа застрахованного лица за период
до 1 января 2013 г. окажется меньше
продолжительности его непрерывного
трудового стажа, применяемого при
назначении пособий по временной
нетрудоспособности в соответствии с
ранее действовавшими нормативными
правовыми актами, за тот же период, за
продолжительность страхового стажа
принимается продолжительность
непрерывного трудового стажа
застрахованного лица.
Гражданам,
которые поступили на работу до 1 января
2013 г. и имели право на пособие по временной
нетрудоспособности в размере, превышающем
размер пособия, полагающийся по новым
нормам (в процентном выражении от
среднего заработка), пособие выплачивается
в прежнем, более высоком размере. В
статье 17 Закона об обеспечении пособиями
по временной нетрудоспособности
сохранены для этих лиц установленные
ранее льготы по выплате пособий по
временной нетрудоспособности в размере
100% заработка независимо от продолжительности
страхового или трудового стажа. По этой
причине им следует сравнивать непрерывный
трудовой стаж и страховой.
О нетрудовых периодах
Среди подобных особенностей выделяют:
- службу в армии (преимущественно у мужчин);
- осуществление ухода за инвалидом 1 или 2 группы, человеком после 80 лет;
- воспитание ребенка до 1,5 лет;
- время получения пособия по безработице;
- занятость на общественных работах;
- нахождение в тюрьме или под заключением на незаконном основании.
Отсюда следует, что далеко не всегда нужно официально работать, чтобы иметь возможность получения пенсии. Именно уход за пожилыми людьми и детьми зачастую используется на практике. Важно учесть, что после окончания данных периодов должна следовать трудовая деятельность. Иначе зачета не будет.
Что даёт стаж{q}
Трудовой стаж, прежде всего, необходим для начисления работнику пенсии. От продолжительности и вида стажа ещё не так давно полностью зависел её размер и возраст выхода на пенсию трудящегося. В последние годы, в связи с проведением пенсионной реформы, основным фактором, влияющим на размер пенсии, стал не трудовой, а страховой стаж.
Страховой стаж начинает отсчёт от момента заключения гражданином договора пенсионного страхования. На застрахованного гражданина открывается специальный лицевой счёт, на который работодатель осуществляет ежемесячные отчисления. Исходя из накопленной к моменту выхода на покой суммы, и будет рассчитан размер основной пенсии, выплачиваемой человеку государством.
Однако, продолжительность трудового стажа до сих пор продолжает играть определённую роль при начислении пенсионных выплат. Рассмотрим, какие преимущества человеку даёт тот или иной вид стажа.
Кому начисляется стаж специального характера
А кто имеет на него право{q} Как уже было сказано, лишь ограниченная деятельность подпадает под характеристику специальной. Поэтому не у всех встречается подобный опыт работы. Он не так часто встречается на практике.
На сегодняшний день специальный трудовой стаж работы будет начисляться следующим гражданам:
- людям, работающим в особых условиях труда (в том числе при инвалидности 1 или 2 группы, полученной из-за ведения той или иной деятельности);
- трудящимся в горячих цехах;
- тем, кто занят подземными работами;
- людям, имеющим льготы в связи с выслугой лет (сотрудникам вооруженных сил, педагогам, врачам и так далее).
Больше никто не имеет право на подобный тип стажа работы. Не трудно догадаться, что чаще всего на практике встречаются пенсионеры с выслугой лет.
Исчисление
А как именно исчисляются изучаемые периоды{q} Общий и специальный трудовой стаж – это почти одно и то же. Только первый термин более полно характеризует трудовую деятельность гражданина. Несмотря на это, исчисление стажа в обоих случаях одинаковое.
Дело все в том, что считается продолжительность ведения трудовой деятельности в годах, месяцах, неделях и днях. Чаще всего общий стаж имеет исчиление “год, месяц”. Но по дням его рассчитывают всегда.
Для подсчетов используется трудовая книжка. В ней записываются все периоды ведения трудовой деятельности человека. При помощи данного документа происходит исчисление специального трудового стажа, непрерывного и общего. А вот не страховые периоды в бумаге не указываются. Для их подтверждения необходимо предоставлять в ПФР разнообразные документы – справки, свидетельства о рождении, военный билет.
Непрерывный стаж
Применяется при начислении компенсаций и предоставлении иных видов социальных гарантий. На сегодня наличие непрерывного стажа актуально:
- Для работников, трудящихся в районах Крайнего севера и на приравненных к ним территориях (постановление Правительства от 1993 г.).
- Для лиц, проходивших службу в Вооружённых силах в районах с неблагоприятной климатической или экологической обстановкой (постановление Правительства от 1999 г.).
- Для медицинских работников, занятых в лечебных учреждениях с высоким уровнем биологической опасности (приказ Минздравсоцразвития №463-2008 г.).
Кроме того, непрерывный стаж необходим для установки доплаты за выслугу лет некоторым категориям служащих силовых органов: МВД, ВС РФ, ФСБ, МЧС. Внутренними приказами по организации работникам, имеющим большой непрерывный стаж, также могут предоставляться некие льготы – надбавки к зарплате, дополнительный оплачиваемый отпуск и так далее.
Стаж по специальности
Время работы человека в какой-то определённой сфере труда не предполагает предоставления ему каких-либо льгот, доплат или иных преференций. Основной смысл продолжительности срока работы по специальности – дать понять работодателю при приёме сотрудника, что перед ним находится человек с определённым опытом и обладающий некими профессиональными навыками. Соответственно, чем больше стаж работы по требуемой специальности, тем выше шансы такого соискателя получить рабочее место в организации.
Однако, в ряде профессий сроки работы по специальности могут оказывать влияние и на карьерный рост служащего. Например, в Вооружённых силах, для получения очередного звания служащий должен иметь определённый срок службы в нижестоящем чине. Присвоение последующего звания. Внеочередное присвоение звания возможно только в виде поощрения за какие-либо заслуги. А на определённых должностях опыт работы является основным условием для принятия на службу.
Так, для допуска к экзаменам на звание адвоката, юрист должен иметь, кроме профильного образования, определённый стаж практической работы. Для назначения на должность прокурора области или республики, работник юстиции должен отработать не менее 7-ми лет в нижестоящих должностях.
Непрерывность
Первый вариант развития событий раньше играл огромную роль. Чем дольше гражданин работал в одной и той же компании, тем больше разнообразных благ он получал. Например, пособия и выплаты при наличии непрерывного опыта работы повышались. Также гражданину полагались надбавки к пенсии.
Но теперь в России все иначе. В 2007 году специальный трудовой стаж (и общий тоже) непрерывного типа утратил свою юридическую значимость. Отныне он нужен только для того, чтобы ускорить выслугу лет. Иными словами, чем дольше гражданин работает в одной из ранее перечисленных сфер, тем быстрее он получит право на досрочную пенсию. И не более того.
Отсюда следует, что стремиться к непрерывному опыту работы слишком сильно не стоит. Никаких дополнительных бонусов от государства, положенных раньше, не будет. Все периоды специального трудового стажа теперь суммируются (обнаруживаются они при помощи трудовой книжки), после чего полученная цифра учитывается и прибавляется к общей продолжительности ведения трудовой деятельности тем или иным человеком.
«Восстановление» стажа
К сожалению, часто бывает, что трудовой стаж попросту «теряется». Произойти это может при утере трудовой книжки. До введения электронной базы данных ПФ и пенсионного страхования, она являлась основным документом, согласно которому вычислялся как суммарный, так и специальный трудовой стаж. Поэтому с утратой трудовой книжки возникает необходимость в подтверждении своей трудовой деятельности до заключения договора ОПС.
Подтвердить же это порой бывает очень непросто. Хорошо, если предприятие, на котором трудился человек несколько десятилетий назад, сохранилось до сих пор. Но тысячи предприятий советского периода не пережили смутных 90-х годов, да и сегодня по стране банкротятся и закрываются сотни больших и малых организаций ежегодно.
Помочь восстановить утерянный стаж поможет профессиональный юрист, специализирующийся на вопросах трудовых взаимоотношений. Специалист сможет грамотно составить запросы в соответствующие органы, помочь в сборе пакета подтверждающей документации. А при необходимости – представить интересы клиента в любых судебных и административных инстанциях.
О выходе на пенсию
Теперь немного о том, сколько придется отработать в той или иной сфере для получения права на трудовую пенсию. Этот вопрос в России играет важную роль. Последние реформы в пенсионной системе были направлены на повышение пенсионного возраста и на отдаление права на выход на заслуженный отдых.
На сегодняшний день для получения пенсии необходимо иметь страховой стаж не меньше 7 лет. Кроме того, гражданин должен располагать не менее чем 30 пенсионными баллами. Они начисляются за каждый отработанный год или использованный не страховой период.
Тем не менее, после проведенных реформ для получения пенсии к 2020 году придется иметь опыт работы 15 лет. Кроме того, мужчины должны будут выходить на пенсию к 65 годам, а женщины – к 60.
Специальный трудовой (страховой) стаж при этом исчисляется по общепринятым правилам. Чтобы иметь право на досрочную пенсию, суммарно гражданин должен отработать определенное количество времени в той или иной сфере. Например, женщинам приходится иметь выслугу 20 лет, мужчинам – 25. Если подобные планки достигнуты до пенсионного возраста, можно оформлять пенсию. Такое право предоставляется только в отношении специального стажа работы.
А что потребуется для того, чтобы получить пенсионные выплаты. Данная процедура тесно сопряжена с трудовой деятельностью. Именно ради нее люди набирают специальный трудовой стаж.
На самом деле все предельно просто. Для получения пенсионных выплат при достижении определенного возраста или выслуги лет граждане должны обратиться в ПФР по месту прописки с заявлением установленной формы. В нем обязательно указывается, какая именно пенсия будет назначаться человеку. Примечательно, что пенсионер может получать только один тип выплат. То есть трудовую или страховую. Именно это необходимо указывать.
Для пенсионных выплат потребуется приложить к заявлению:
- паспорт;
- ИНН (если есть);
- СНИЛС (обязательно);
- реквизиты счета, на который перечислять деньги;
- трудовую книжку;
- свидетельства о рождении всех детей;
- свидетельство о браке (при наличии);
- военный билет (если есть);
- справки, указывающие на нетрудовые периоды, которые засчитываются в стаж работы;
- документы, удостоверяющие льготы;
- удостоверение МВД (при наличии).
В действительности все намного проще, чем кажется. Специальный трудовой стаж включается в страховой (общий). Поэтому данному типу труда не уделяется в России достаточного внимания. Значимость такого стажа мала, если гражданин не посвятил свою жизнь работе в той или иной сфере, позволяющей получить специальный опыт работы.
Итоги
Теперь понятно, что собой представляет специальный трудовой стаж. Значение данного типа труда утратило свою особую значимость в России. Только при определенных обстоятельствах подобный труд помогает получать бонусы от государства. В остальных случаях специальным стажем называют часть общей продолжительности работы человека. Разница заключается лишь в том, что гражданин при подобных обстоятельствах занят в определенной сфере деятельности.
https://www.youtube.com/watch?v=noMdGARg8ho
Чтобы набрать общий стаж, рекомендуется активно использовать нетрудовые периоды. Кроме того, для назначения трудовой пенсии придется работать официально. Весь неофициальный труд не будет засчитываться в ПФР.
