Участие в судебном заседании работника уважительная причина
Внимание
При этом такая ответственность возможна только при отсутствии уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения работников своих трудовых обязанностей. В Вашем случае сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Кроме того, ст. 170 ТК РФ не предусматривает обязанность работника заблаговременно предупреждать работодателя о предстоящем исполнении им государственных или общественных обязанностей. Примечание: Работодатель, в соответствии с частью первой ст.
22 ТК РФ, вправе принимать локальные нормативные акты. В частности, работодатель в указанных документах может зафиксировать и требования к порядку извещения работником работодателя о времени и причинах своего отсутствия на работе.
https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com
Представитель ответчика К.А., действующий на основании доверенности, просил оставить требования иска без удовлетворения. Решением Новоуренгойского городского суда от 14 января 2014 года А.
отказано в удовлетворении требований иска. С решением не согласен истец А. В апелляционной жалобе ставит вопрос об отмене решения суда и принятии нового решения об удовлетворении требований иска, полагая его постановленным при несоответствии выводов суда, фактическим обстоятельствам дела. Считает, что работодателем при наложение взыскания не были соблюдены принципы справедливости, соразмерности, законности и вины.
При этом очевидно, что участие в судебном процессе является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте.Время отсутствия работника на рабочем месте должно быть письменно зафиксировано в табеле учета рабочего времени, унифицированные формы которого утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.
2004 N 1 (формы N Т-12 и N Т-13).Отметим, что специальных буквенных или цифровых кодов для отражения времени участия работника в судебных заседаниях, когда такое участие является правом, а не обязанностью работника, в табеле учета рабочего времени нет.В рассматриваемом случае в день, когда работница отсутствовала на работе, в табеле учета рабочего времени необходимо зафиксировать количество фактически отработанных ею часов в этот день, как того требует часть третья ст.
Так, если речь идет о неявке на слушание по гражданскому или административному делу участника процесса, размер штрафа составляет от 5 тысяч рублей (для физического лица) до 100 тысяч рублей (такой существенный штраф может быть наложен на органы госвласти). Когда уголовное судебное заседание пропускается без уважительных причин свидетель, размер штрафа может составить до 2 500 рублей.
Также существует понятие принудительного привода в судебное заседание участника процесса, систематически не являющегося на заседания. Это обычно применяется в уголовных делах. Какие из поводов отсутствовать на судебном заседании признаются уважительными{q} Иногда лица, вызванные на заседание суда, не могут присутствовать на нем по веским причинам. Их перечня нет в законодательных актах, но на практике он давно сформировался.
- Темы:
- Дисциплинарная ответственность
- Прогул
Вопрос Работник отсутствовал на рабочем месте более одного часа.Из представленной объяснительной причиной отсутствия было участие в судебном заседании.Повестка заблаговременно была у работника на руках, но он не уведомил администрацию о вызове в суд.Как можно квалифицировать действия работника и возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности за самовольное оставление рабочего места{q}
Ответ Ответ на вопрос: Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.Работодатель уволил его по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Участие в судебном заседании в качестве представителя истца не является уважительной причиной отсутствия на работе, поскольку институт представительства в гражданском процессе носит добровольный характер.
Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без согласования с работодателем является прогулом. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2012 по делу N 11-22662/12 Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе. Обстоятельства дела: В день отсутствия на рабочем месте работница участвовала в судебном заседании в качестве представителя истца. В суд она была вызвана повесткой. Работница уволена по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст.
Спорные ситуации при увольнении за прогул (часть 5)
ТК РФ), если работник отсутствовал на работе в связи с проездом к месту учебы{q} Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано неправомерным. Вывод основан на том, что нахождение в пути следования к месту учебы, расположенному далеко от места работы, является уважительной причиной отсутствия на работе.
В то же время анализ судебного постановления апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд вынес решение в пользу работодателя, посчитав причину отсутствия работницы на работе неуважительной. Подробнее см. документы: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.10.2012 N 33-13888 Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работнице был предоставлен учебный отпуск. Она неоднократно просила внести изменения в график работы в связи с отъездом на учебу в другой город.
Обязан ли работодатель отпустить работника в суд
Инфо
Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
В силу статьи 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель был уведомлен о месте расположения учебного заведения работницы. Изменения в график внесены не были. Работница не вышла на работу, была уволена за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
При издании приказа об учебном отпуске на основании справки-вызова работодатель должен был учесть отдаленность учебного заведения и удовлетворить просьбу работницы об изменении ее графика работы. Причина отсутствия работницы на рабочем месте в связи с проездом к месту учебы подтверждается представленными авиационными билетами и с учетом ее неоднократной просьбы к работодателю об изменении графика работы на этот день является уважительным.
Какие существуют уважительные причины неявки в суд{q}
ТК РФ.Отметим, что в ситуации, когда работница будет отсутствовать на рабочем месте по причине участия в судебном заседании целый рабочий день, работодатель, по нашему мнению, имеет право зафиксировать в табеле факт отсутствия сотрудника по причинам, признанным уважительными. Условные обозначения отработанного и не отработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, не содержат кодов для обозначения времени отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
https://www.youtube.com/watch?v=userruviennavoice
Однако Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, разрешает вносить в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) дополнительные реквизиты. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации.
