Вредные и опасные условия труда беременных

Гарантии, предусмотренные законом для организации труда беременной

Трудовой Кодекс регулирует отношения работодателя и сотрудников. Большинство статей относится к стандартным рабочим отношениям, устанавливающим режим работы и отдыха, выплаты. время работы, причины, по которым подчинённый или начальник может быть уволен и т.д. Закон Российской Федерации даёт всем соискателям на ту или иную должность равные права.

Приоритетными для работодателя при выборе сотрудника на вакантную должность должны быть профессиональные качества соискателя.

Это квалификация, образование и опыт. Таким образом, отказ беременной женщине в приёме на работу по причине беременности незаконен.

Обязан ли работодатель устанавливать для беременной работницы по ее заявлению неполный рабочий день? – Да, если такая сотрудница представила медицинское заключение о необходимости сокращения для нее рабочего времени.

Обязан ли работодатель переводить беременную сотрудницу на работу на дому? – Законодательство не предусматривает такой обязанности для компании, однако сотрудница может перейти на надомную работу по соглашению с работодателем. – Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные приказом Госкомсанэпиднадзора России от 21 декабря 1993 г.

и приказом Минздрава России от 23 декабря 1993 г.; Документ: СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

, утвержденные Главным государственным санитарны м врачом РФ 30 июня 2003 г.

Излишним будет доказывать, что беременная женщина нуждается в особой защите и внимании. Смены настроения, повышенная утомляемость, изменения в самочувствии – все эти факторы не могут не влиять на выполнение женщиной своих обязанностей на рабочем месте. Кроме того, крайне желательно не допускать возможного воздействия на здоровье женщины в этот период вредных факторов, так как это может отразиться и на здоровье будущего ребенка.

В теории это все так. На деле же беременная женщина часто сталкивается с тем, что ее либо не берут на работу вовсе, либо создают условия, при которых она сама вынуждена уволиться. Защищать свои права в длительных судебных процессах в таком положении сможет не каждая.

Лучший способ себя защитить – знать свои права, быть уверенной в своих силах, показать работодателю, что женщина не требует сверхъестественного – она лишь просит предоставить ей законные льготы и соблюдать ее права в рамках закона.

Чтобы требовать, первым делом необходимо известить работодателя о своем новом положении работника. Сложно советовать здесь, делать ли это как можно раньше или как можно позже. Наверное, здесь следует исходить из конкретной ситуации, обстановки в конкретной компании, отношении работодателя к своим сотрудникам.

– Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные приказом Госкомсанэпиднадзора России от 21 декабря 1993 г. и приказом Минздрава России от 23 декабря 1993 г.; Документ: СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Это квалификация, образование и опыт.

Таким образом, отказ беременной женщине в приёме на работу по причине беременности незаконен.

У неё равные со всеми права, и, если как профессионал, она оказалась лучше других, женщина должна быть зачислена в штат, несмотря на её положение.

Работодатель и работники кадровых отделов должны знать законодательную базу и учитывать, что беременные женщины относятся к особой категории.

Беременность считается естественным состоянием женщины, поэтому полностью освободить от работы будущую маму нельзя. Но многие сталкивались с тем, что при вынашивании малыша крайне тяжело даже думать о своих обязанностях. Как лучше поступить в такой ситуации?

Сложно сказать, с какого срока будущая мама задумывается об отпуске. Любой триместр беременности привносит свои сложности в жизнь женщины. И в первую очередь это отражается на работе.

На ранних сроках будущую маму беспокоят тошнота, изменение аппетита, плохое самочувствие и постоянная сонливость. Ей бывает крайне сложно на чем-либо сосредоточиться, а обычные запахи могут вызвать приступ рвоты.

Во втором триместре растет нагрузка на суставы и поясницу, малыш начинает активно шевелиться, могут появляться отеки.

Однако не только эти факторы влияют на возможность женщины работать с полной отдачей. Часто случается и так, что условия ее труда вредны для беременности.

Даже самая обычная деятельность при беременности может оказывать негативное воздействие на организм будущей мамы и ребенка. Чаще всего вредными для женщин оказываются следующие виды работы:

• Связанные с подъемом различных тяжестей, особенно с пола. Также небезопасным будет поднимать тяжести выше уровня плечей.
• При монотонном труде, особенно когда рабочая поза вынужденная. При вынашивании малыша нельзя упираться грудью или животом, находиться на корточках или коленях.
• Связанные с радиацией или электромагнитным излучением, вибрацией, высоким уровнем шума, воздействием токсических веществ.
• В случае, если будущая мама вынуждена постоянно напрягать мускулатуру живота и нижних конечностей.
• Требующие значительных психо-эмоциональных нагрузок.

Как правило, в категорию вредных попадают многие рабочие специальности, однако длительное сидение за компьютером тоже может сказаться не лучшим образом на течении беременности, особенно при неправильно оборудованном рабочем месте.

Часто будущие мамы нуждаются в изменении условий трудовой деятельности. Это регламентируется Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) и определяется как право на легкий труд. Он предполагает перевод на другое место работы или улучшение условий.

Трудовой Кодекс РФ

Закон и Трудовой Кодекс РФ защищают права женщин при вынашивании ребенка. Они прописаны в 254 и 93 статьях. Так как не все работодатели с радостью идут навстречу будущим мамам, необходимо хорошо знать свои правовые возможности и свободно ими пользоваться.

Согласно 254 статьи ТК РФ женщины в положении имеют право на следующие изменения в трудовой деятельности:

1. Уменьшение нормы выработки или обслуживания.
2. Перевод на другое место работы, где исключено влияние вредных факторов.
3. Сохранение средней оплаты профессиональной деятельности, независимо от изменения условий.

Статья 93 Трудового Кодекса дает право сотруднице в положении работать по особому графику. По заявлению будущей матери работодатель обязан предоставить ей возможность работать неполный рабочий день, а также неполную рабочую неделю. При этом такая профессиональная деятельность оплачивается в среднем размере.

Именно это и входит в общее понятие «легкий труд». Однако Трудовой Кодекс РФ не расшифровывает этот термин более подробно, в связи с чем могут возникать разногласия между работодателем и беременной женщиной. И в такой ситуации ей на помощь приходит документ под названием СанПиН.

Это документальный свод санитарных правил и норм. Именно он совершенно конкретно определяет, какие условия работы являются для будущей мамы вредными, и как организовать ей легкий труд. Кроме того, существуют и гигиенические рекомендации по трудоустройству беременных женщин, которые также могут внести ясность в этот вопрос.

Легкий труд

Перевод сотрудницы на легкий труд при беременности – это возможность продолжать профессиональную деятельность без ущерба для здоровья и риска для малыша. Существуют общие условия, которые работодатель обязан выполнять в отношении беременных женщин. Будущие мамы имеют право:

• Отказаться от ночной работы.
• Не ездить в командировки.
• Не работать сверхурочно, в выходные или праздничные дни.

Однако при желании женщины, эти виды работы могут ей предоставляться.

Также для будущей мамы возможно сокращение нормы выработки или обслуживания до 40%, что не влияет на ее заработок. Он сохраняется в среднем размере.

В период вынашивания ребенка исключается работа, связанная с:

1. Воздействием вирусов, бактерий и грибков, простейших.
2. Пребыванием на сквозняке, в условиях повышенной ветрености и влажности.
3. Инфракрасным излучением. Температура рабочих поверхностей не может превышать 35°.
4. Значительными колебаниями барометрического давления. В таких условиях работают летчики, бортпроводницы, персонал барокамер.
5. Отсутствием естественного освещения.

Особые требования предъявляются и к рабочему месту. Стул для женщины в положении должен иметь регулируемую спинку и сиденье, вращаться. В столешнице необходим вырез. Также крайне желательна подставка для ног.

Перевод сотрудницы на облегченную работу осуществляется по ее заявлению, к которому прилагается медицинский документ из ЖК.

Медицинская справка

Справка из женской консультации представляет собой медицинское заключение лечащего акушера-гинеколога.

В ней указывается сам факт беременности, необходимость перевода женщины на легкий труд и рекомендации в отношении облегченной работы.

Медицинская справка должна выдаваться гинекологом по требованию беременной вне зависимости от срока, как только подтвердится факт вынашивания ребенка. Обычно это документ установленного образца, который заверяется печатями лечащего врача и заведующей женской консультацией.

Закон гарантирует будущей матери возможность перевода на облегченный труд. И, если в медицинском учреждении ей отказывают в выдаче справке, мотивируя это ранним сроком или другими причинами, она имеет право обжаловать такое решение.

Обычно достаточно заявления на имя заведующей женской консультацией с просьбой разъяснить ситуацию или даже устного обращения. Поскольку перевод на легкий труд – безусловное право будущей матери, проблем в решении конфликта не возникает.

Особенности труда беременных

Поздние сроки беременности – самый неблагоприятный период для выполнения своих профессиональных обязанностей. В это время будущей маме не просто физически тяжело делать свою работу.

Как правило, чем ближе к родам, тем больше мысли женщины сосредоточены на предстоящем материнстве, а профессиональные интересы отходят на последний план. Связанные с подъемом различных тяжестей, особенно с пола.

В сфере трудового права предусмотрены нормы, определяющие беременность женщины, как своего рода временную льготу. Некоторые послабления распространяются и на женщин, недавно родивших и занимающихся воспитанием малолетних детей. Отдельные гарантии установлены для мам малышей возрастом до полутора и до трех лет. Итак, по порядку:

• незаконным будет отказ работодателя принять на работу женщину по причине ее интересного положения или наличия у нее на иждивении детей (дискриминация);
• при трудоустройстве нельзя устанавливать будущей маме срок для испытания ее возможностей/знаний/профессиональных навыков;
• женщину, в ожидании чада нельзя отправить в командировку, оставить на рабочем месте после окончания смены, вызвать на работу раньше, чем положено, вызвать на работу в выходной/праздник;
• женщину, занимающуюся воспитанием детей младше трех лет, отправить в командировку, оставить на рабочем месте после окончания смены, вызвать на работу раньше, чем положено, привлечь к труду в выходной/праздник можно только с ее письменного согласия (причем, она должна быть поставлена в известность о возможности отказаться заранее);
• они имеют право трудиться не весь день или не всю неделю (неполное рабочее время);
• могут рассчитывать на перевод с одного вида деятельности на другой (облегчение условий труда);
• запрет на вахту;
• снижение норм выработки.

Необходимо знать, что отказ в замещении вакансии может быть дан только на одном основании – деловые качества соискателя не устраивают потенциального работодателя. Отказ можно потребовать в письменной форме и при наличии твердой уверенности в его несправедливости, обратиться в суд. В отношении испытательного срока – данное условие действительно для будущих мам и мам с детьми до полутора лет на руках. Даже если подобный пункт прописан в трудовом договоре, он теряет свою актуальность и не применяется.

Основной документ, который дает будущей маме право на все вышеперечисленные послабления, – это заключение врача-гинеколога, полученное в медицинском учреждении (обязательно наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности).

Гарантии, предусмотренные законом для организации труда беременной

За невыполнение всех условий беременная сотрудница грозится обратиться в суд. Обязан ли работодатель исполнять все ее требования?

Где граница между капризами беременной работницы и обязательными для работодателя требованиями по охране ее труда?

— Обязан ли работодатель устанавливать для беременной работницы по ее заявлению неполный рабочий день?

Да, если такая сотрудница представила медицинское заключение о необходимости сокращения для нее рабочего времени.

При наличии вредных и опасных условий труда беременным с момента первой явки в женскую консультацию выдается «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Коллективным договором, действующим в организации, для беременных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы. на бесплатную специализированную медицинскую помощью в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения (т.е.

в женской консультации)

При такой работе могут возникнуть различные проблемы — например, если вам станет нехорошо, то некому будет помочь. В такой ситуации работодатель должен снабдить вас какими-то средствами связи, например мобильным телефоном.

Первые три месяца — наиболее ответственный период беременности. В это время происходит формирование всех основных органов и тканей будущего ребенка.

Весь период отстранения от работы и/или весь период нахождения на другой должности, будущая мама должна получать не меньше среднего заработка (средняя зарплата рассчитывается за периоды до беременности и, соответственно, до перевода). Если заработная плата на новой должности выше предыдущего оклада, то получать она должна больше.

Начнем с того, что отказывать в приеме на работу беременной женщине по причине ее состояния нельзя. Если именно эта причина озвучена работодателем при отказе – необходимо требовать письменного мотивированного отказа. Разумеется, маловероятно, что несостоявшийся работодатель напишет именно эту причину в письменном ответе.

Если же оформление на работу все же состоялось, устанавливать испытательный срок для беременной женщины нельзя (ст. 70 ТК РФ).

Режим работы беременной женщины по трудовому кодексу особый. Ст. 254 ТК РФ дает беременным женщинам право на снижение норм выработки, норм обслуживания. Если условия труда на рабочем месте будущей матери признаны по результатам спецоценки вредными или опасными, ей должен быть обеспечен временный перевод на другую работу.

До предоставления такого рабочего места она освобождается от работы с сохранением заработка. Такие льготы дает трудовой кодекс для беременных. Перевод на легкий труд призван снизить нагрузку на женщину в состоянии беременности и исключить влияние на здоровье будущей матери и ее ребенка вредных факторов.

Беременная женщина вправе отучаться с работы на время прохождения медицинских обследований. Работодатель не может расценивать в этом случае ее отсутствие как прогул. Конечно, желательно, чтобы о своих плановых отлучках работница предупреждала непосредственного руководителя заранее. И, даже если она покинет рабочее место без предупреждения, ее не уволят, трудовая дисциплина должна соблюдаться даже в состоянии беременности.

Будущая мать должна регулярно проходить обязательное диспансерное обследование в медицинском учреждении. При этом рабочее время ей оплачивается из расчета среднего заработка.

Женщина, работающая по срочному трудовому договору, должна знать, что если срок договора заканчивается в период до ухода ее в декретный отпуск, то она вправе требовать от работодателя продления срока трудового договора. Срочный трудовой договор может быть расторгнут только в случаях, указанных в ст. 261 ТК РФ.

Рабочий день беременной женщины по трудовому кодексу может отличаться от режима труда остальных сотрудников. Ст. 93 трудового кодекса для беременных дает право на неполный рабочий день (неделю), если имеется медицинское обоснование. Неполный рабочий день устанавливается не автоматически, а только в том случае, если женщина изложит просьбу об этом письменно, в виде заявления.

Ст. 298 ТК РФ запрещает использовать труд беременных в условиях вахтовых работ, а ст. 259 ТК РФ – направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочным, ночным работам, а также выводить их на работу в выходные и праздничные дни.

Ну и, пожалуй, одно из основных преимуществ – право на отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Сроки, условия и порядок предоставления таких отпусков регулируется статьями 255 и 256 ТК РФ. Периоды отпусков по уходу за малолетними детьми до достижения ими возраста 1,5, а также 3 года, засчитываются в стаж работы.

При этом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть присоединен к отпуску по беременности и родам (см. ст. 260 ТК РФ). Если беременной сотруднице был предоставлен оплачиваемый отпуск, работодатель не имеет права отзывать ее для выполнения трудовой функции даже по причине срочной необходимости. Отпуск, в том числе и дополнительный, положенный женщине по условиям работы, также не может быть заменен денежной компенсацией, даже когда работница согласна на это.

Кроме того, закон предоставляет беременным работницам и такие гарантии, как сохранение за женщиной рабочего места, выплата ей пособий и иных денежных средств.

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Любые принуждения женщины к увольнению по собственному желанию чреваты для работодателя судебными спорами с риском последующих финансовых потерь.

Если беременная женщина трудоустроена временно, уволить ее можно только в том случае, когда по условиям трудового договора она была нанята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При этом законом оговорено, что увольнение может состояться, когда у работодателя нет возможности предоставить беременной женщине другую работу, соответствующую ее квалификации, и оформить перевод, получив письменное согласие самой работницы.

Не стоит играть в эти игры – затраты могут оказаться слишком большими по сравнению с теми, что предусматриваются при законных действиях. Закон здесь неумолим: пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 указывает, что в случае нарушения работодателем запрета на увольнение беременной, женщина подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту судебного спора о восстановлении ее на работе состояние беременности у нее уже отсутствует.

Текущий год не внес каких-то существенных изменений в статьи, предусматривающие льготы для будущих мам, поэтому трудовой кодекс 2017 для беременных по-прежнему состоит из норм, которые не раз проверены судебной практикой. Суды, как правило, встают на защиту женщин, считая ее наиболее слабой стороной в трудовых правоотношениях.

Наряду с этим, не так уж редки и случаи злоупотребления правом со стороны беременных женщин. Каждый случай в данных спорах индивидуален. Разумеется, если женщина собирается возвращаться в коллектив после окончания отпусков по уходу за ребенком, то испытывать терпение работодателя и использовать положение для своей выгоды, явно злоупотребляя правами, тоже чревато.

Напомним, что все рассмотренные льготы и гарантии по ТК РФ могут быть расширены и дополнены законами субъектов РФ, коллективными договорами, локальными нормативными актами. При этом права женщины такими актами не могут ухудшаться по сравнению с описанными в ТК РФ.

Мы рассмотрели, как поддерживает такой баланс трудовой кодекс: беременность и работа в принципе совместимы.

При этом в случае рождения ребенка указывается на необходимость увольнения не в недельный срок после дня рождения ребенка, а в последний день отпуска по беременности и родамОснование: Пункт 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г.

№ 1 3. Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста.

Работница принесла в компанию справку о беременности.

Сначала она потребовала сократить ей рабочее время, потом — работу с компьютером до трех часов в день, поменять свой стол на больший, обеспечить лучшее освещение. После этих изменений она захотела пересесть в другой кабинет, потому что там меньший уровень шума.

В довершение всего она потребовала от работодателя перевести ее на работу на дому.

• снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
• привлекать беременную женщину к работам:
  – в ночное время – с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ),
  – сверхурочным (т.е. работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ),
  – в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ),
  – вахтовым методом – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение домой (ст.298 ТК РФ);
• направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ);
• заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;
• отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ);
• переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст 72.1 ТК РФ).

• предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;
• предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 – при осложненных; 194 – при многоплодной беременности);
• выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);
• выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);
• в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной:
  – снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы;
  – перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).
  – освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);
• установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).
  В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
• создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ:
  – связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию;
  – в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки;
  – связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
  – в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины;
  – на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
  – в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии);
  – в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;
  – в должности оператора копировальных и множительных машин;
  – в сфере растениеводства и животноводства;
  – с дезинфицирующими средствами,инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами;
  – по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер);
  – связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Права и льготы в период работы

Когда состояние здоровья человека меняется, законодательство не предусматривает мгновенного увольнения (даже если так хочется работодателю). У подчиненного имеется право потребовать облегченные условия работы. Трудовое право не дает конкретного определения выражению «легкий труд». Необходимо понимать, что понятие легкий труд в разных ситуациях будет трактоваться по-своему (в зависимости от причины перевода). Главное, чтобы были ликвидированы опасные для человека факторы:

• в процессе выполнения должностных обязанностей должна быть ликвидирована нагрузка на поврежденную часть тела (например, с больной спиной нельзя поднимать тяжести);
• если заболевание носит общий характер, должны быть ликвидированы факторы, способные спровоцировать обострение (например, при астме нельзя работать в пыльном помещении);
• воздействие вредных веществ для здоровья беременной или ее будущего ребенка и т.п.

Перевод на легкий труд возможен и в том случае, если в силу своего заболевания дальнейшее выполнение трудовых функций для подчиненного становится невозможным (например, со сломанной ногой сложно ездить на автомобиле). В каких случаях происходит:

• получение подчиненным инвалидности;
• некоторые заболевания (врожденные/приобретенные);
• время вынашивания ребенка;
• некоторые виды оперативного вмешательства;
• получение травм и увечий (в том числе и в процессе трудовой деятельности).

Чтобы перевестись на легкий труд по беременности или иным основаниям подчиненному необходимо изъявить на это желание в письменном виде на имя руководителя. В обязательном порядке предоставляется подтверждение просьбы в виде медицинского заключения.

После окончания беременности (а это может быть либо роды, либо потеря плода (выкидыш, аборт)) сотрудница должна будет вернуться к своим непосредственным обязанностям. В случае тяжелых родов или иных осложнений после беременности временный перевод на легкий труд может быть продлен, опять же на основании медицинского заключения.

Но чаще всего женщины после родов уходят в отпуск по уходу за ребенком и успевают восстановиться от родовых травм (при их наличии). На все это время за молодой мамой сохраняется ее должность и оплата труда. При заключении дополнительного трудового соглашения условия оплаты труда беременной должны быть оговорены предварительно.

Беременность — прекрасная пора. Но это не только радость. Для женщины этот период является не просто ответственным, но и весьма трудным. Организм полностью меняется, постоянно преобразовывается. Зачастую беременность серьезно сказывается на работоспособности девушки.

Если она трудоустроена, то и на качестве труда подобное положение отразится. Поэтому в России предусматривается легкий труд для беременной. Эта мера прописана в Трудовом кодексе страны. Но легкий труд далеко не единственная возможность, данная беременным в плане ведения рабочей деятельности.

Какими правами наделена женщина в столь ответственный период? Что регламентирует Трудовой кодекс РФ?

Статьи закона

Для девушек, которые получили статус беременных, существуют особые правила и нормы труда. Они устанавливаются на законодательном уровне. Разумеется, речь идет об изучении Трудового кодекса. Но к каким конкретно статьям законодательства следует обратиться, чтобы понять все особенности труда беременных сотрудниц?

Предусматривается всего несколько норм в плане труда. Это ст. 93 ТК РФ, а также статья 254 настоящего кодекса страны. В них указываются основные нормы и правила, который должен соблюдать работодатель, если у него трудится девушка в положении.

Нормы выработки

Для начала следует обратить внимание на то, что беременные — это люди, чье здоровье подрывается. Работоспособность такого сотрудника, скорее всего, снизится. А перенапряжение чревато негативными последствиями для плода. В России установленные законы призваны защищать граждан. Тем более, беременных.

Поэтому, первое правило, которое предусмотрено в ст. 254 ТК Российской Федерации — это то, что все сотрудницы, получившие рассматриваемый статус, должны трудиться с изменением норм выработки. Они должны быть снижены. До какой степени? Все зависит от состояния здоровья женщины. Нередко медицинские работники выдают девушкам справки с рекомендациями по этому поводу.

На этом особенности не заканчиваются. Дело все в том, что легкий труд для беременной женщины обязательно предоставляется работодателем.

Если речь идет о вакансии, которая предусматривает работу в неблагоприятной для подчиненной среде, придется побеспокоиться об устранении этих факторов.

То есть, сотрудницу переводят на легкий труд. И не обязательно этот процесс сопровождается снижением нагрузки — можно сменить характер работы. Довольно распространенная практика в России.

И заработок

Два вышеперечисленных пункта имеют одну огромную особенность. И о ней должны знать как беременные, так и работодатели. Ведь нарушение Трудового кодекса РФ не допустимо. Женщина, чьи права нарушены, может пожаловаться на работодателя. Чтобы этого не произошло, придется учитывать все установленные нормы назначения легкого труда.

Речь идет о заработке. Обычно меньшая нагрузка подразумевает снижение оплаты труда. Но только не в случае с беременными. По установленным правилам, нельзя снижать оклад таким людям. Легкий труд для беременной имеет место, но при этом средний заработок должен сохраняться.

Фактически, находясь в интересном положении, женщина будет трудиться меньше, а получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше. Если работодатель нарушит установленное правило, на него можно пожаловаться. Ссылаться необходимо на статью 254 Трудового Кодекса. Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной.

Если нет работы

О следующей особенности известно немногим. И далеко не каждый работодатель будет согласен на соблюдение предложенных норм. Ранее указанная статья указывает, что легкий труд беременных женщин — это обязательная мера.

Работодатель не имеет права отказать девушке в интересном положении в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Это далеко не все важные моменты, которые имеет перевод беременной на легкий труд.

Оплата подобной работы не должна снижаться (только в некоторых случаях). Но в таком случае действовать будет уже не 254 статья ТК РФ.

Ключевой особенностью является то, что при подобных обстоятельствах урезать заработную плату беременной девушке нельзя. То есть, сотрудница не работает, но получает тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. Денежные средства выделяются из бюджета работодателя.

Так что, легкий труд для беременной компаниям желательно находить побыстрее. Иначе на законных основаниях сотрудница имеет право не выполнять должностные обязанности. И несмотря на это, зарплату получать в полном объеме.

Иногда трудоустроенным девушкам приходится проходить диспансеризацию в медицинских учреждениях. Этот процесс тоже включен в Трудовой кодекс. Для беременных, которые проходят диспансерное обследование, предусмотрено сохранение средней заработной платы на занимаемой должности.

Иными словами, при диспансеризации уволить беременную никто не имеет права, «урезать» зарплату тоже. Эта особенность должна учитываться в обязательном порядке. Правда, речь идет только об обязательной диспансеризации. Не самое распространенное явление, но оно имеет место.

Уже родившие

Вот такой легкий труд для беременных ТК РФ предусматривает. Также в статье 254 настоящего кодекса указываются некоторые особенности труда тех, кто прибыл для выполнения должностных обязанностей до того, как рожденному ребенку не исполнилось полутора года.

Данное обстоятельство тоже способно немало хлопот принести работодателю. Ведь по заявлению новоиспеченной матери придется осуществлять перевод сотрудницы на иную должность, подразумевающую осуществление легкого труда.

При этом должен сохраняться средний заработок по выполняемым должностным обязанностям. Сколько может в облегченном темпе работать гражданка? До того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

После работодатель переводит мать на обычный образ работы, не предусматривающий никаких поблажек.

Если данный документ не был предоставлен руководству, выполнять должностные обязанности придется наравне со всеми остальными.

Если работодатель решит по собственной инициативе перевести подчиненную на легкий труд, то он имеет полное право «урезать» ей заработок. Либо не сохранять за работником средний оклад в моменты отсутствия на рабочем месте.

Но все это действует лишь тогда, когда отсутствует заявление на легкий труд. В противном случае, установленные Трудовым кодексом нормы придется соблюдать. Так что, пока женщина сама не решила снизить рабочую нагрузку, все вышеперечисленные особенности не будут к ней применяться. Сотрудница считается таким же работником, как и все остальные.

Когда обращаться

Беременность — процесс очень долгий. С 30 недели интересного положения работодатель вообще должен дать своей подчиненной так называемый декретный отпуск. Поэтому многие интересуются, на каком сроке легкий труд имеет место.

В законе не прописан данный момент. Вообще, как только женщина узнала о беременности, она имеет право на поблажки при выполнении должностных обязанностей. Главное — это предоставить заключение врача в качестве подтверждения. В среднем приблизительно через месяц-полтора после зачатия малыша сотрудница имеет возможность перевода на легкий труд.

Особенности труда при беременности

При условии постоянного использования видеодисплейных терминалов и компьютеров.Технические действия для беременной выбираются с учетом следующей физической нагрузки:

• Если происходит подъем и перемещение товаров, эти действия чередуются с другой работой, допускается тяжесть поднимаемого предмета до 2,5 килограммов. Если чередования не происходит во время трудовой смены, то разрешенный вес снижается до 1,25 килограмма.
• При перемещении товаров на расстояние до пяти метров с рабочих столов, суммарный вес предметов не превышает 60 килограммов за один час деятельности или 480 килограммов за все время работы.

При исполнении трудовых обязанностей будущей маме разрешается выполнять в свободной позе несложные действия, относящиеся к складыванию, упаковыванию, сортированию предметов, если рабочий процесс соответствует санитарным и гигиеническим нормам.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 8 ч. 1 ст.

77 ТК РФ предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Частью 1 ст.

Цитата: nezabydka-ya от 13:04:2011, 03:03 работаю поваром 33 по 13 часов норма рабочего времени — 40 часов в неделю ст.112., все остальное считается сверхурочной работой. ст.120 запрещает привлечение к сверхурочным работам беременных.

существуе производственный календарь нав год, в котором указано, сколько рабочих часов в каждом месяце (число разное). вы должны работать не более этой нормы в месяц. рабочий день у вас заканчиваться должнен не позднее 22:00 лойка 01:06:2011, 06:48 » подскажите рамки температурного режима,(я работаю цветоводом в теплице,беременность17 нед.

) Lana13 10:07:2011, 20:27 » Трудовой Кодекс, истессно, никаких рамок температурного режима не устанавливает.

Льготы беременным женщинам это: Технологические операции, оборудование,производственная среда 4.1.1. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.

При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных (табл. 5). Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.

93 N 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».4.1.2.

Уволить беременную женщину можно только по соглашению сторон, так что если добровольно не хотите увольняться, ни в коем случае ничего не подписывайте.

Требования к месту работы женщины во время ее беременности Правовые нормы (Постановление №32, принятое Санитарно-эпидемиологическим комитетом России) устанавливают необходимые условия создания пространства для трудовой деятельности будущей мамы. Оно соответствует правилам, если:

• Позволяет совершать действий в незажатом режиме и позе, дает возможность изменять положения тела по желанию работницы.
• В его составе предусмотрен вращающийся стул с регулировкой спинки, у которого имеются держатели для рук и головы, поясничный выступ.

Внимание

Сверхурочные часы, сменная работа, ночная работа, командировки Вы имеете право отказаться от такой работы.

Более того, если ваш работодатель будет знать, что вы беременны, то он сам откажет вам в такой работе — это предписано Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.

Работа на конвейере, необходимость долго стоять, поднимать тяжести Такая работа, связанная с монотонными движениями или с большим физическим напряжением, может привести к выкидышам, преждевременным родам или малому весу ребенка при рождении.

3. Необходимость долго сидеть на неудобном тесном сиденье От такой работы могут возникнуть проблемы с кровообращением. Вам должны предоставить кресло с высокой спинкой, подлокотниками и регулировкой высоты, а также скамеечку для ног. 4. Работа в одиночестве При такой работе могут возникнуть различные проблемы — например, если вам станет нехорошо, то некому будет помочь.

женщин, из них в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, работали более 880 тыс. (12%), в том числе тяжелым физическим трудом были заняты 74 тыс.По результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте работницы признаны вредными.

Направленное работодателем уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора работница приняла, согласилась работать в новых условиях и сообщила, предъявив соответствующую медицинскую справку, что находится в состоянии беременности, и в соответствии с медицинским заключением ей на период беременности противопоказана работа во вредных условиях труда.

Иных вакансий у работодателя нет. Что следует предпринять работодателю? ВОПРОС: По результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте работницы признаны вредными.

• Работа при беременности: что можно и чего нельзя
• Льготы беременным женщинам это:
• Условия труда беременной женщины
• Будущим мамам — безопасные условия труда!
• Вредные условия труда и беременность
• Вредные условия труда для беременных
• Вредные условия труда рб для беременных
• Перечень работ с вредными условиями труда для беременных

Работа при беременности: что можно и чего нельзя Важно Беременность и работа: условия труда Трудовой кодекс РФ предоставляет множество льгот женщинам, ожидающим ребенка.Так, например, в ст.

254 ТК РФ говорится о том, что по заявлению женщины можно снизить ей нормы выработки и обслуживания или перевести на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется и должность, и средний заработок.

А Вас не перевели на легкий???Попробуйте зайти в службу охраны труда или в ОТИЗ и попросить показать КАРТУ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (а Ваше рабочее место должно быть аттестовано, если Вам платят доплату за работу во вредных условиях).

Это — то, о чем Вы спрашиваете. JG Женя 20:11:2012, 22:05 » Здравствуйте. У меня ситуация такая: я беременна (четвертый месяц), работаю в школе учителем. Терапевт мне сказала, что мне нельзя работать в карантинных классах.

В нашей школе госпитализирована одна ученица с подозрением на туберкулез, весь ее класс отправили на флюорографию и сделали Манту. Я в этом классе преподаю ин.яз. Больная девочка не в моей подгруппе.Цифры впечатляющие… Существует утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

В нем изложен список производств, профессий и работ, которые вредны для здоровья женщин и их будущих детей, но число женщин, работающих в тяжелых и вредных условиях, снижается крайне медленно. Я не случайно начала статью об охране труда беременных женщин с разговора о женском труде вообще. Думать о здоровье будущего ребенка необходимо задолго до зачатия — ведь у больных матерей дети редко бывают здоровыми… Безусловно, работа на вредных производствах, перечисленных в упомянутом Перечне, вообще недопустима для женщин, не говоря уж о периоде беременности. Но и та работа, к которой женщина привыкла, во время беременности может стать для нее тяжелой.

• перевод на рабочее место:- без воздействия вибрации, ультразвука,повышенного ионизирующего излучения;- не превышение интенсивности шума на рабочих местах 50-60 дБА;- с уровнем естественного и искусственного освещения, не ниже величин, соответствующих действующим оптимальным гигиеническим нормативам (работа в безоконных помещениях не допускается);
• предоставление видов деятельности, не связанных с намоканием конечностей, одежды и обуви или с возможностью оказаться на сквозняке;
• перевод на работу не связанную с использованием персональных компьютеров, либо ограничение время работы — не более 3 часов за рабочий день;

, и как освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей без условия о явке на место работы или в место, указанное работодателем (ст.

— освободить её от с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов); 4.установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).

Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить более легкую работу, средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

Наниматель обязан соблюдать норму статьи 263 ТК, запрещающую привлекать беременных женщин к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, а также направлять их в служебную командировку, несмотря на согласие и желание работницы на выполнение работы в таких условиях.

Поднятие тяжестей «Женщины не должны выполнять производственных операций, связанных с подъемом предметов труда: с пола; выше уровня плечевого пояса; с преобладанием напряжения мышц брюшного пресса» ( СанПиН, п.4.1.2 ).

, и как освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей без условия о явке на место работы или в место, указанное работодателем (ст. — освободить её от с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов); 4.установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).Поднятие тяжестей «Женщины не должны выполнять производственных операций, связанных с подъемом предметов труда: с пола; выше уровня плечевого пояса; с преобладанием напряжения мышц брюшного пресса» ( СанПиН, п.4.1.2 ).

Права и льготы в период работы

Когда рекомендации медицинских работников к легкому труду получены, необходимо написать заявление о переводе на имя руководителя. Действия работодателя в этом случае будут следующими:

• снижение нормативов, обязательных для выполнения (при сдельно-премиальной оплате труда);
• предложение другой должности на время вынашивания ребенка беременной с учетом всех рекомендаций (полное исключение факторов, способных навредить будущей маме и ее малышу);
• отстранение от работы на старой должности до предоставления другого рабочего места (а в отсутствии подходящей вакансии – до ухода в декретный отпуск);
• сохранение среднего дохода на время прохождения медицинских осмотров и иных необходимых обследований (по назначению врача).

Все уведомления со стороны работодателя (о переводе, об имеющихся вакансиях, о временном отстранении от работы и т.п.) делаются в письменном виде. Знаком того, что женщина оповещена, будет являться ее подпись на документе.

Существуют ограничения не только по времени работы и уровню нагрузки для беременных, но и по определенным видам профессий/должностей:

• работа с атомной энергией;
• работа с пестицидами и иными ядохимикатами;
• работа с больными животными;
• работа с ионизирующим излучением ит.д.

Ограничения существуют и для офисных работников, выполнение должностных обязанностей которых связано с работой за компьютером, ксероксом, сканером и т.п. Эти же правила распространяются на молодых мам, кормящих малышей грудным молоком. На перевод женщина должна согласиться добровольно.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, наглеть не стоит не только работодателям, но и беременным. На примере решения Анадырского городского суда (Чукотский автономный округ) можно увидеть, что судья не всегда принимает сторону будущей мамы. Если в медицинском заключении указаны рекомендации снижения норм труда и/или освобождение от ночных смен – это не приравнивается к переводу с одной должности на другую.