Если работник не согласен с выговором куда обратиться

Когда увольнение можно оспорить

Уволенный работник может добиться восстановления в должности и выплате компенсаций в следующих случаях:

• отсутствуют законные основания для увольнения (например, работника уволили за прогул, хотя причина отсутствия на рабочем месте была уважительной, и сотрудник предоставил необходимые доказательства);
• расторжение трудового договора было проведено с нарушением норм трудового законодательства (с сотрудника не взяли объяснительную, не был соблюден срок применения дисциплинарного взыскания и т.п.);
• сотрудник относится к льготной категории, не подлежащей увольнению (вообще или по конкретной статье: беременные, несовершеннолетние, матери-одиночки и пр.);
• увольнение во время отпуска или больничного.

Во всех этих случаях суд с большой долей вероятности примет сторону уволенного сотрудника и обяжет восстановить его на прежнем месте.

https://www.youtube.com/watch?v=LiZTI9uJeqg

Даже если причина увольнения соответствует формулировке в Трудовом кодексе, в некоторых случаях его можно признать недействительным.

Однозначно незаконным будет признано фиктивное сокращение. Если работодатель объявил сотруднику о сокращении ставки и уволил его, а вскоре должность вновь появилась в штатном расписании и на нее приняли другого человека, такое сокращение можно будет признать незаконным.

Также можно оспорить сокращение, если не был соблюден приоритет оставления в должности. Например, на предприятии три ставки кладовщика, одну из которых планируется сократить. У двоих сотрудниц детей нет, а у третьей есть дети 5 и 10 лет. Согласно ст. 179 ТК РФ, работники, имеющие двух и более иждивенцев, обладают преимуществом при сокращении.

Кроме того, работник может оспорить сокращение, совершенное с нарушением установленного законом порядка: ему не предложили других должностей (если они в организации были), не уведомили о предстоящем заблаговременно и т.п.

Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника до окончания испытательного срока, если тот не справляется со своими обязанностями. Однако судебная практика показывает, что такое несоответствие должно быть подкреплено объективными показателями. Например, руководитель время от времени выдает контрольные задания и оценивает их выполнение либо периодически фиксирует результаты работы.

Без документального подтверждения неудовлетворительного результата увольнение могут признать незаконным. Работник может заявить, что за все время прохождения испытания к нему не было претензий, и доказать обратное будет сложно. В этом случае велика вероятность, что организацию обяжут восстановить сотрудника в должности и оплатить издержки.

В Трудовом кодексе есть много проступков, за которые работодатель имеет право уволить сотрудника: прогул, хищение, появление на работе в состоянии опьянения, нарушение трудовых обязанностей и пр. Однако при этом нужно обязательно соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора.

Пренебрежение какими-то деталями может обернуться тем, что увольнение признают незаконным. Например, если с сотрудника не была взята объяснительная или не был издан приказ (акт) о выявленном нарушении, то увольнение можно оспорить. Тогда работника восстановят в должности, несмотря на то, что у работодателя было основание уволить его по статье.

Иногда бывают ситуации, когда помимо должностных обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре, на сотрудника возлагаются дополнительные функции. Если он отказывается их выполнять, либо увеличение нагрузки негативно сказывается на его основной работе, человека могут уволить в связи со служебным несоответствием.

Надо понимать, что если поручения не прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции или аналогичном документе, официально закрепляющем функционал сотрудника, то требовать их исполнения работодатель не может. Единственный нюанс, дающий право расширенно толковать вопрос должностных обязанностей, состоит в пункте «выполнять поручения руководителя».

Чтобы у работодателя не было оснований обвинить сотрудника в неисполнении должностных обязанностей, рекомендуется:

• строго соблюдать трудовую дисциплину: не опаздывать и не уходить раньше времени, обедать только в отведенное время, не увлекаться чаепитием и перекурами и т.п.;
• если есть возможность, просить выдавать поручения в письменном виде, отчитываться за выполненные задания так же письменно;
• сразу обжаловать все спорные дисциплинарные взыскания.

Если работник не дает даже формальных поводов обвинить его в нарушении трудовой дисциплины и служебном несоответствии, уволить его почти невозможно. Единственный вопрос в психологическом комфорте самого сотрудника: стоит ли оставаться в компании, где он подвергается такому прессингу.

Сложнее всего оспорить увольнение, если работник написал заявление по собственному желанию. Практика показывает, что даже если к написанию такого заявления сотрудников принуждают, доказать этот факт в суде очень сложно. Сделать это можно с помощью свидетельских показаний, аудио- и видеозаписей. Но шансы на успех невысоки.

Иногда в силу загруженности или халатности кадровика документы об увольнении оформляются не сразу. Однако если сотрудник после окончания действия договора выполнял свои обязанности хотя бы один день, и об этом есть отметка в табеле учета рабочего времени, уволить его в связи с истечением срока договора нельзя.

Помимо вышеперечисленных причин незаконным будет увольнение сотрудников, имеющих закрепленные законодательством льготы. Например, ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации организации, нельзя уволить беременных.

Разъясняем законодательство

Ответ на вопрос: что такое прогул работы по ТК и чем это грозит{q} — читайте здесь.

Основания на оспаривание взыскания

Предусмотрено три органа, рассматривающих подобные споры:

• региональный отдел инспекции по труду;
• комиссия по трудовым спорам;
• мировой суд.

Очередности обращения не предусмотрено, более того, рассмотрение вопроса комиссией либо инспекцией не продлевает период исковой давности для подачи иска в суд. Выбирая, как оспорить выговор на работе, необходимо учитывать, что:

1. Инспекция по труду отвечает на запрос в течение 30 дней.
2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть спор в течение 10 дней.
3. Инспекция – государственный надзорный орган, а комиссия по трудовым спорам создается как орган компании.
4. При победе в суде можно кроме отмены взыскания получить дополнительную компенсацию в зависимости от сути дела.

ОЧЧЕНЬ дорогая штука! И не известно, чем ещё аукнется отсутствие стажа (оплаты налогов) в нашей стране!! Человек с годами не молодеет! Рябина 25 мая 2012 в 11:38 #24 1 OlgaMMM: Вот такая жизнь, согласна и сСашка, и сРябина, и как быть{q} Достоинство, это здорово, а бывают еще обстоятельства! Я думаю, что выход тут один-новое место искать.

И поговорить с руководством о планах увольнения. Пусть дадут спокойно найти новое место и сами найдут замену. Без нервов. Сашка 25 мая 2012 в 11:39 #25 1 Я тоже раньше всегда находил обстоятельства и т.д…Отмазка для самого себя.Значит,уже попустил характер.Сильнее обстоятельств надо быть.На самом деле-это просто.Вот только этот самый первый шаг очень труден для 99%.

Можно опираться на два вида оснований:

• материальные – незаконность по сути;
• процессуальные – нарушения процедуры.

Казалось бы, материальные причины должны иметь больший вес. Однако это не так. Ст.192 ТК обязывает учитывать тяжесть правонарушения и обстоятельства его совершения. Все это субъективно. Застав сотрудников за распиванием кофе вне обеденного перерыва один руководитель ограничиться замечанием, а другой – уволит.

Прецедентной административной практики по этому поводу нет. Пленум ВС РФ при рассмотрении исков предписал судам:

• проверять соразмерность проступка и выбранного наказания;
• при оценке тяжести правонарушения учитывать наличие/отсутствие вредных последствий на производственный процесс или поведение коллектива, а также причинно-следственную связь заявленного работодателем последствия с действиями сотрудника;
• устанавливать наличие умысла;
• оценивать обстоятельства совершения действия, например, поведение коллег, попытка предостеречь от аварии;
• связь с трудовыми обязанностями: нельзя привлечь к ответственности сотрудника за отказ выполнять работу, не предписанную должностной инструкцией;
• учитывать срок работы, наличие взысканий/поощрений, отношение к труду, личные качества, а при определенных обстоятельствах – даже состояние здоровья.

Процессуальным считается нарушение любого из предписаний ст.193 ТК.

За одно нарушение полагается одно взыскание. Наказание возможно в срок:

• до месяца с момента разоблачения (период больничного, отпуска не учитывается);
• до полугода от дня совершения;
• до 2 лет – если проступок обнаружен вследствие ревизии или аудита.

Нарушитель должен быть под роспись ознакомлен с приказом о взыскании в срок не более 3 дней. При отказе от подписи составляется акт.

Кстати, законом не установлено, какие причины являются уважительными, и поэтому каждый хозяин предприятия решает это для себя сам.

• Если все же причина, по мнению работодателя, являлась неуважительной, то составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который действует ровно год, но генеральный директор может отменить его в любое время по своей инициативе.
• Каковы временные рамки для наложения дисциплинарного взыскания{q} Оно может быть применено не позднее чем через 6 месяцев после факта совершения проступка, причем в этот срок не входит время, когда сотрудник был в отпуске или на больничном, то есть, если он болел две недели, то срок наложения взыскания равняется 6 месяцем и двум неделям. С момента обнаружения нарушения, то есть с того дня, как генеральному была передана докладная записка, до момента вынесения приговора должно пройти не более месяца.

Самым суровым дисциплинарным взысканием является выговор на работе. Последствия его могут быть самыми различными, начиная с лишения сотрудника премии и других стимулирующих выплат и заканчивая увольнением. При этом работодателю необходимо учитывать серьезность совершенного его подчиненным проступка.

Определение Выговор на работе, последствия которого могут быть не самыми приятными, является серьезным дисциплинарным взысканием, и при повторном нарушении правил распорядка организации может привести к увольнению. При его объявлении руководитель должен издать соответствующее распоряжение. Только в этом случае выговор на работе, последствия которого не лучшим образом влияют на трудовую деятельность сотрудника, будет иметь юридическую силу.

Он считается более серьезным взысканием, чем замечание.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанная статья устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Куда жаловаться

Профсоюз	Профсоюзный орган может существовать в самой компании. Также есть городские профсоюзные организации. В их функции входит защита интересов работников, юридические консультации, передача сведений о нарушениях в трудовую инспекцию. Там подскажут, что делать при незаконном увольнении и как лучше защитить свои права. Более того, если в компании есть профсоюзная организация, без ее согласия уволить члена профсоюза не могут
Государственная инспекция труда (ГИТ)	Этот орган уполномочен проводить проверки по поводу нарушения трудового законодательства. По ее результатам выносится предписание об устранении нарушения и привлечение работодателя к административной ответственности
Прокуратура	Так же, как и ГИТ обладает полномочиями проводить проверки и выносить предписания по устранению нарушений. По результатам проверки прокурор может направить документы в суд
Суд	Уволенный работник может обратиться в районный суд с иском о восстановлении нарушенных прав. Если его требования признают справедливыми, то работодатель не только будет обязан восстановить работника в должности, но и выплатить ему денежную компенсацию за вынужденные прогулы и моральный вред

Важно! Обратиться за защитой своих прав нужно в течение месяца после увольнения. Поэтому одновременно с обращением в ГИТ или прокуратуру рекомендуется подать иск в суд. При этом сбор доказательств и обоснование своей позиции ложится на истца.

Наказать, но не уволить: дисциплинарные взыскания и их применение.

Кроме того, можно обратиться к квалифицированному юристу, который поможет составить заявление в суд и проконсультирует по всем актуальным вопросам. Поэтому, если начальник объявил сотруднику выговор по работе, терпеть или защищаться — нужно решать только последнему. Если человек действительно нарушил трудовую дисциплину, то лучше всего будет промолчать и продолжить дальше исполнять свои должностные обязанности.

В том случае, когда работодатель вынес выговор неоправданно, нужно постараться защитить свои интересы законными способами. Последствия Как гласит ТК, информация об объявленном подчиненному выговоре больше не вносится в его трудовую книжку. Тем не менее гражданин считается привлеченным к дисциплинарной ответственности в пределах одного года.

Подробно о видах дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым кодексом рф

Если работодатель злоупотребляет своими правами или нарушает права работника, можно оспорить его решение. Нельзя нарушать порядок действий и превышать установленный срок обжалования дисциплинарного взыскания, составляющий 3 месяца с момента ознакомления работником с приказом руководства о вынесении выговора. Оспорить неправомерное увольнение сотрудника нужно на протяжении 1 месяца после выдачи работнику копии приказа, а также трудовой книжки.

Основанием может быть отсутствие требования от работника составления объяснительной записки, наказание сотрудника за отсутствие по нетрудоспособности при наличии у него больничного листа, неоднократное взыскание за один и тот же проступок либо неправильное оформление приказа о вынесении взыскания.

Восстановить справедливость можно с помощью инспекции по труду, комиссии по трудовым спорам (создается на предприятии), комиссии по служебным спорам и судебных органов по месту жительства работника.Выговор первоначально можно опротестовать в комиссии по трудовым спорам, которая на протяжении 10-ти дней рассмотрит заявление и посредством тайного голосования вынесет процессуально самостоятельное решение, полностью или частично удовлетворив требования заявителя либо отказав.

Государственная инспекция труда также является промежуточным органом, осуществляющим контроль по соблюдению трудовых законов и позволяющим собрать аргументы для последующего обращения в суд. Инспекция по труду, проверив законность увольнения, вправе обязать работодателя восстановить работника в должности.

Порядок обжалования выговора военнослужащему предполагает обращение в вышестоящие органы. Последующие инстанции, которые могут помочь военнослужащему оспорить неправомерное решение — прокуратура либо суд. Обращение в прокуратуру оправдано в случае выявления фактов беззакония со стороны руководства при оформлении документов, оказании давления на работника или военнослужащего и прочих грубых нарушений.

Иски по оспариванию увольнений чаще находятся в компетенции судебных органов. При чем, досудебная форма урегулирования споров не является обязательной. Заявитель имеет право сразу обратиться с исковыми требованиями в суд. При не соблюдении действующего законодательства руководителем и вынесении дисциплинарного наказания у несогласного работника есть все шансы успешно оспорить взыскание в суде.

Поэтому последствия объявления выговора могут быть или незначительными, или достаточно плачевными, если человек совершит повторное нарушение правил распорядка организации. Возможность снятия взыскания Сотрудник считается привлеченным к ответственности за нарушение трудовой дисциплины в период до одного года. После этого взыскание с него снимается автоматически.

Для этого сотрудник должен в течение всего периода времени, пока на него наложено взыскание, не совершать других проступков, которые бы нарушали трудовой распорядок.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания: образец заявления

Оформление приказа о применении взыскания Приказ о введение в действие взыскания должен быть составлен специальной комиссией во главе с генеральным директором не позднее чем через один календарный месяц после обнаружения проступка, то есть дата составления и передачи в приемную ген.

Если работник не согласен с суровым наказанием в виде выговора

Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Я с этим не согласен. Как, в какие сроки и куда я могу обжаловать наложенное на меня дисциплинарное взыскание{q} Отвечает помощник Железногорского межрайпрокурора Хмелевская Т.Ю.: в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Оплатить ответ Продолжить диалог С уважениемЮрист Шишкин Виталий Михайловичтел.89002343687, 89284137918, e-mail: [email protected]лицо{q} номер вопроса №9517633 Такой вот приказ: за ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в …….. , номер вопроса №9517697 Похожие вопросы Я отказался от подписи в протокола так как был с ним не согласен, мне выписали постановление или второй протокол не понял, снова отказался от подписи Попал в ДТП, по протоколу я виновник, подписал протокол, но с ним не согласен.

ГАИ сказали машину не ремонтировать Получил постановление ПФР — с ним не согласен! Как опротестовать Постановление о взыскании страховых взносов, пеней и штрафов за счет имущества плательщика страховых — ИП{q} Можно ли устроиться в полицию если отец сидел, а мы с ним не живем с самого детства и не общались никогда, да и в данный момент он умер.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (далее также – трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ч. 7 ст. 193 , ст. 382 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.

О
бращение в трудовую инспекцию

Для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Ш
аг 1. Подайте жалобу на действия работодателя

Жалобу можно подать в электронной форме с помощью сервиса “Онлайнинспекция.РФ” на сайте Государственной инспекции труда (ГИТ) конкретного субъекта РФ.

Жалоба на бумаге составляется в свободной форме. Укажите в ней наименование ГИТ, в которую вы обращаетесь, ваши Ф.И.О., контактную информацию, изложите суть и обстоятельства дела, укажите полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О. руководителя, бухгалтера, начальника кадровой службы, их телефоны, поставьте дату и подпись.

Желательно направить жалобу в ГИТ заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит вам отслеживать перемещение почтового отправления на сайте Почты России и получить документальное подтверждение даты вручения письма в ГИТ (ч. 1 ст. 2 , п. 1 ст. 4 , ч. 1 , 3 ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ; пп. “б” п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).

По этой причине возникает вопрос о том, имеют ли они место в Правилах о персонале. Работодатель может также прекратить трудовые отношения обычным способом, поскольку соответствующий сотрудник ведет себя хорошо после получения предупреждения. Однако следует иметь в виду, что в такой ситуации, Таким образом, если работник ведет себя безупречно после того, как был предупрежден и склонен полагать, что ему не нужно ожидать каких-либо мер по кадровому законодательству, он будет разочарован и интерпретирует отношение работодателя как противоречивое поведение.

Ш
аг 2. Дождитесь результатов проверки

Ваша жалоба может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания (абз. 2 ст. 356 , абз. 6 ст. 357 ТК РФ; пп. “б” п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875; Обзор , утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011).

О
бращение в КТС

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в КТС, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована в том числе по инициативе работников (ст. ст. 384 , ТК РФ).

Обратиться в КТС можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист). Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора (ст. 386 ТК РФ).

И именно в случае расторжения с немедленным вступлением в силу работодатель должен знать, что любое незначительное проступка не оправдывает немедленного увольнения, даже если предупреждение было уведомлено заранее. Это также вопрос рассмотрения серьезности новых нарушений. В случае незначительного нарушения прекращение с немедленным вступлением в силу, на мой взгляд и, несмотря на предварительное предупреждение, во многих случаях оказалось необоснованным Однако Федеральный административный суд постановил, что предыдущие и известные ошибки, допущенные работодателем, – в дополнение к новым нарушениям, которые сами по себе не оправдывают увольнения, сами по себе могут оправдать прекращение трудового договора при условии, что в свое время им было дано предупреждение.

Ш
аг 1. Подготовьте заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Ш
аг 2. Дождитесь рассмотрения спора и получите решение КТС

КТС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).

Предупреждения не только играют роль в расторжении трудового договора. Они также могут иметь негативные последствия с точки зрения увеличения заработной платы, продвижения по службе в компании или квалификации для сертификата работы. Сотрудник, который был объектом предупреждения, имеет только очень ограниченные возможности бросить вызов ему.

В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя. По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).

В течение трех дней со дня принятия решения КТС обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

Базельский арбитражный трибунал, на мой взгляд, справедливо согласился с тем, что в качестве общего правила, продолжительность предупреждения не должна превышать шести месяцев. Однако к таким общим правилам следует подходить с осторожностью. Именно обстоятельства, присущие каждому случаю, должны оставаться решающими.

Таким образом, существует разница между сотрудником, который совершил умеренную ошибку два года назад и который сейчас не ведет себя в соответствии с ожиданиями и соавтором, который совершил серьезную ошибку и совершил ошибку и если бы было принято общее правило, было бы следующее: «Более серьезным является выговор, и последнее – предупреждение, тем больше его нужно принимать во внимание».

Какие правила обжалования дисциплинарного взыскания предусмотрены трудовым кодексом

Спор о наложении взыскания может рассматриваться Комиссией по трудовым спорам. Это правило – наследие советского прошлого. На практике судьи не требуют доискового урегулирования даже от членов профсоюзов.

При обращении в КТС по поводу дисциплинарного взыскания нужно учесть, что споры о восстановлении в должности им не подведомственны. По ст.391 ТК их разрешение – прерогатива суда. Таким образом, компетенция КТС по дисциплинарным вопросам ограничена.

Срок рассмотрения дела относительно дисциплинарного взыскания составляет 10 дней. Она вправе удовлетворить требования полностью, частично либо отказать. Решение этого органа считается процессуально самостоятельным: оно не подлежит утверждению собственником предприятия или еще кем-либо. Неудовлетворенные определением КТС вправе обжаловать его в суд в тот же 10-дневный срок. В случае пропуска периода по уважительным причинам он может быть восстановлен, а спор – рассмотрен по существу.

Аналог КТС в госструктурах – Комиссия по служебным спорам. В отличие от КТС, она гораздо более влиятельна. Особенности ее функционирования выписаны ФЗ №79.

Действенным способом оспаривания дисциплинарного взыскания является обращение в вышестоящий орган. Доступен он только определенным категориям работников, например, таможенникам, пожарникам, транспортникам, милиционерам. Обжалование по подведомственности не лишает их права обратиться в суд.

В административном порядке на работодателя можно жаловаться в ближайшую Госинспекцию труда. На практике, этот вариант является промежуточным. Контролирующий орган вправе проверять соблюдение трудового законодательства, однако он не наделен полномочиями отменить распоряжение о выговоре или увольнении. Зато обращение в Госинспекцию позволит сформировать доказательную базу для суда.

Случается, что работодатель идет на крайние меры: подделывает подпись сотрудника под приказом об увольнении либо принуждает сотрудников составить акт о прочтении их коллеге приказа вслух. Когда речь идет о подделке документов и явном беззаконии, следует обращаться в Прокуратуру.

Главный орган, уполномоченный контролировать законность дисциплинарных взысканий, – суд. Важно учесть, что:

• досудебное обжалование необязательно;
• истец-сотрудник освобожден от уплаты госпошлины.

Форма и сроки

Обязательный к применению образец заявления в какой-либо административный орган не установлен. Стоит придерживаться общих правил деловой переписки:

• указать адресата и заявителя;
• изложить обстоятельства;
• в обоснование своей правоты сослаться на нормативные предписания;
• указать требования;
• датировать документ и подписаться.

https://www.youtube.com/watch?v=g3E-7uXvouA

Образец судебного иска также не установлен, однако все общепринятые реквизиты, оговоренные ст.119 ГПК, должны присутствовать. Стоит помнить, что судья – это арбитр, а не следователь. Истец обязан доказать обстоятельства, о которых заявляет.

Ст.386, 392 ТК предусмотрела общий срок оспаривания дисциплинарных санкций в суд и КТС – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало известно об их применении. Обжаловать в суд увольнение можно на протяжении месяца после вручения соответствующего распоряжения.