В каких случаях имеют ли право лишить премии: все варианты
Узнайте, имеют ли право лишить премии за опоздание, курение без приказа, можно ли лишать премии, если был больничный, при увольнении, можно ли лишить премии работника на испытательном сроке. Советы и мнения экспертов.
Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию. Можно ли лишить премии работника? В ТК РФ нет статьи о депремировании, тем не менее, применение взыскания с работника за выговор и лишение премии, будут признаны судом незаконными.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК или иными федеральными законами.
Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Применение иных дисциплинарных взысканий, не установленных законом, не допускается.
Соответственно, никакого штрафа применить работодатель не может — как к беременной женщине, так и к любой другой (другому).
Другими словами, премия не является обязательной выплатой, именно по этой причине, беременную женщину могут ее лишить. Но, тут нужно ставить своеобразные разграничения. Если речь идет о премии, как оплате за переработанное время, то в данном случае, лишить данных выплат вас не могут. Если вы сталкиваетесь с такой несправедливостью, вам непременно нужно обратиться сразу к юристу, чтобы узнать о своих правах и возможности отстоять желаемые выплаты, а после – в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового кодекса в отношении беременной женщины.
Вопрос с премией не является однозначным, и определенные ситуации рассматриваются и трактуются по-разному. Так что, в данном случае, без помощи опытных и квалифицированных специалистов, в частности юристов, вам не обойтись.
Помните о том, что беременные женщины имеют весьма серьезную социальную защиту, которая основана на законодательной базе нашей страны. Но, в наше время свои права нужно защищать самостоятельно, так что, если вы видите несправедливость, сразу же начинайте действовать. Обращайтесь за консультацией к юристу, подавайте заявление в профсоюз и трудовую инспекцию, в конце концов, свои интересы можно отстоять через суд. Причем, судебная практика показывает, что нередко суд встает на защиту интересов беременной женщины.
Имеет право. Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик. Трудовым законодательством при регулировании вопроса о премировании не установлены ни максимальные, ни минимальные размеры премий; не указана периодичность ее выплаты (максимальная и минимальная);
может премировать и по итогам квартала, и по итогам месяца, а может предусмотреть премирование только по итогам года; может предусмотреть премирование только бизнесподразделений, обойдя вниманием административный и обслуживающий персонал; может сильно дифференцировать размер премии, как от должности, так и от стажа или иных показателей.
Однако, несмотря на такие широкие возможности для работодателя, судебные споры по выплате премии (иных надбавок стимулирующего характера) имеют место быть. Более того, встречаются не так уж редко. Рассмотрим некоторые виды оснований (причин) возникновения споров по выплате премии, варианты судебных решений по таким спорам, а также варианты устранения предпосылок для возникновения трудовых споров по выплате премии, и/или же устранения обстоятельств, позволяющих судам принимать решения по спорам не в пользу работодателя.
Придется работодателю собрать огромное количество документов, подтверждающих нарушения и вред организации со стороны беременной. Может ли работодатель штрафовать беременную? Сразу скажу.
ВажноВ случае, если у Вас из зарплаты что-то удержат — это будет невыплата заработной платы со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Можно ли за опоздания лишить работника премии? Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Задан 2012-04-10 09:53:44 0400 в тематике «Семейное право» Работник неоднократно нарушает ТБ.На замечания не реагирует .Можно ли его лишить премии — Работник неоднократно нарушает ТБ. Можно ли отменить премию? Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.
Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.
Действия работодателя по лишению премии будут законны только в том случае, если -работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии -факт нарушения. Пока не говорите ничего, не надо ничего с начальством обсуждать, а то они вас просто не возьмут — скажут испытательный срок не прошла.
В конце концов вы не обязаны им об этом говорить, беременность не болезнь.
Если вы из России, то как станете на учет принесите справку от гинеколога о сроке беременности и с вас автоматом снимут испытательный срок-уволить не смогут.
если из Белоруссии, то скрывать пока не станет видно, а там уже и не уволят. Подольше не распространяйтесь на работе, что вы беременны, в декрет то все равно только в 7 месяцев; отработаете полгодика, тогда точно нормально все будет) ) по идее беременную женщину уволить права не имеют, но если вас взяли с испытательным сроком или еще с какой нибудь уловкой, то запросто могут дать от ворот поворот.
Имеет ли право работодатель лишать премии беременную женщину?
Постоянные необоснованные претензии, принуждение к увольнению, попытки лишить премии (в договоре она не прописана, прописана только окладная часть), изменение графика работы, соответственно и зарплаты, в итоге уволилась по собственному желанию. Законодательством российской Федерации не предусмотрен порядок лишения работников премии, за какие либо «трудовые провинности».
В тоже время в локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, в положении об оплате труда) должны быть четко прописаны случаи, по которым работнику может быть назначена премия.
В иске работнику было отказано, а действия нанимателя были признаны судом законными.
Справочно: коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. С уважением Sfif Если Вам нужна срочная правовая помощь… Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен… Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей… Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня… Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права… Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвокатаФиланович Ирины Николаевны.
Из Вашего вопроса усматривается, что премия составляет переменную часть Вашей заработной платы (может быть начислена, а может и не начисляться). Как правило, локальные нормативные акты связывают выплату премии с результатами хозяйственной деятельности за месяц. Процедура начисления премии по усмотрению работодателя противоречит нормам трудового законодательства.
Посмотрите еще раз внимательно положение о премировании.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.
– нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение требований охраны труда и производственной санитарии;
– прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время;
Здравствуйте, уважаемые будущие мамы! Кстати, и папы тоже. Ведь именно вам предстоит помогать своей жене, отстаивать законные права. Радостную новость о том, что в вашем животике зародилась новая жизнь, могут немного омрачить мысли о работе.
Давайте поговорим о том, что вам нужно знать о своих правах и как наше законодательство защищает права работающих будущих мам? Ведь только зная свои права, вы смело можете отстаивать свои позиции и предупредить незаконное увольнение.
1 ответ. Москва Просмотрен 1232 раза. Задан 2011-12-13 14:58:10 0400 в тематике «Трудовое право» Дисциплинарное взыскание и депремирование — Дисциплинарное взыскание и депремирование. далее
0 ответов. Улан-Удэ Просмотрен 121 раз. Задан 2011-06-12 07:03:49 0400 в тематике «Трудовое право» Дисциплинарное взыскание и депремирование — Дисциплинарное взыскание и депремирование. далее
0 ответов.
Практика показывает, что беременные женщины, не смотря на наличие законодательства, все же остаются незащищенными перед определенными руководителями. На самом деле, если руководитель захочет, он может довести женщину до того, что она сама напишет заявление об увольнении. И такое в практике случается весьма часто. Что же касается премий, то в нашей стране такая структура оплаты является весьма распространенной. Считается, что премия – дело добровольное. Таким образом, руководитель старается заинтересовать своих сотрудников на осуществление каких-то достижений. Если же руководитель считает, что человек не проявил себя в текущем периоде, то он вполне может отказать ему в выплате премии.
Фактически, законодательство защищает исключительно оклад беременной женщины, который должен выплачиваться четко, а также защищает ее интересы касательно декретных выплат и пр. Но, премия уплачивается по решению руководства.
Лишили премии из-за посещений ЖК
В том-то и дело! Государство хоть и платит мало, зато права твои не нарушает.
А частник платит по больше, зато частенько и за людей не щитает своих подчиненных. Вам можно разругаться и остаться без работы… А может ну его, нервы себе трепать, берите выходной дополнительный, сходили в ЖК и наслаждайтесь днем.
Легкой беременности, легких родов в будущем!
Спасибо, Оксана за пожелания и совет!
Так то оно и лучше будет, а то голопом несешься, как бы побыстрей успеть на работу, авось и не опоздаю, встанешь пораньше еще и мужа напрягешь чтоб довез до ЖК, а в итоге все равно плохо выходит!)) Да надо себя любить и о малыше заботиться!
По ним трудовая инспекция плачет.
Я вам рекомендую обратиться в трудовую инспекцию за консультацей.
Я конечно понимаю что не хочется портить отношения с руководством, а какое право они имеют с вас удерживать и нервы трепать!
Evropa Да это точно! Я только сегодня девочки благодаря вам узнала что каждый раз нужно было справки брать.
думала личного отпрашивания и предупреждения будет достаточно, правда еще справку предъявила сразу о беременности и директору и в отдел кадров.
Вот такие сюрпризы бывают, все тихим сапом!
Можно ли за опоздания лишить работника премии?
– В нашей организации ведется жесткий контроль своевременного прихода на работу. Может ли за опоздания руководитель организации лишать работников премий?
– Нарушение внутреннего трудового распорядка (например, опоздание на работу без уважительной причины) влечет наложение дисциплинарного взыскания. В ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
