Ходатайство о награждении Почетной грамотой в 2020 году

Ходатайство на награждение почетной грамотой образец бланк

Для проведения составления согласно правилам, нужно придерживаться нескольких стандартных пунктов:

1. Пользоваться только проверенными образцами документов.
2. Использовать правовые формулировки, текст формировать в официально-деловом стиле.
3. Четко и кратко излагать собственные мысли по поводу награждения и оснований для данной процедуры в плане конкретного работника и его заслуг.

В ходе заполнения документа важно использовать правильный образец и соблюдать структурно-информационное наполнение.

https://www.youtube.com/watch?v=rqUTDHR0WNw

В РФ награждение Почетной грамотой становится важным моментом, поскольку на основании данного документа впоследствии можно оформить статус Ветерана труда.

Составлением такого ходатайства занимается непосредственный начальник работника. Он — единственный человек, который имеет доступ к наблюдению за трудовыми успехами сотрудников — в рамках своего отдела и это входит в его должностные обязанности.

Поскольку они предоставляют наиболее достоверную информацию о месте своего подчинения. Далее существует определенный алгоритм оформления. В нем участвует большое количество человек, но начальным этапом в полной мере занимается начальник работника.

Ходатайства на награждение государственными наградами составляются не так часто, поэтому редкий руководитель предприятия точно знает, как это нужно делать.

А меж тем такое ходатайство вместе с остальными необходимыми документами в итоге будет рассматриваться Президентом России. Поэтому ошибок и неточностей следует избегать.

В каком случае и как составляется наградное ходатайство, какие документы следует к нему прилагать, подробно изложено в настоящей статье.

В силу статьи 191 Трудового кодекса России у любого работодателя есть возможность поощрить отличившихся сотрудников, наградив их почетной грамотой или ценным подарком. А за особые заслуги перед государством или обществом работник может быть представлен даже к государственной награде.

В первом случае процедура зависит от места работы поощряемого и регулируется Трудовым кодексом РФ, внутренними нормативными документами организации и, если она является государственной структурой, положением о ведомственных наградах соответствующей отрасли.

Что касается государственных наград, здесь одного желания работодателя мало — решение о награждении принимается исключительно Президентом России.

Это правило закреплено в статье 15 Положения о государственных наградах РФ, утвержденного Указом Президента РФ № 1099 от 07.09.2010, и исключений из него не существует.

Процедура вручения государственной награды начинается с составления ходатайства на награждение.

Ходатайство на награждение вносится в адрес президента Национального наградного фонда России (ННФ) (по состоянию на 2017 год эту должность занимает Недельский Владимир Вячеславович). Адрес и реквизиты фонда можно уточнить на официальном сайте Комитета РФ по награждению.

Ходатайство должно быть выполнено на фирменном бланке организации, ходатайствующей о представлении своего работника к государственной награде, либо, если такого не существует, на установленном бланке с угловым штампом предприятия. В тексте указываются данные представляемого к награде сотрудника, а также полное и правильное наименование медали (ордена, знака отличия).

К ходатайству на награждение в обязательном порядке прилагается наградной лист, составленный по форме № 1, утвержденной приказом президента ННФ РФ от 30.11.2005, и содержащий следующие реквизиты:

• полные анкетные и паспортные данные сотрудника, представляемого к награде;
• сведения о занимаемой должности, месте работы, трудовом стаже, образовании, наличии ученых степеней, специальных званий, государственных наград;
• полная характеристика с указанием оснований представления к государственной награде.

При первичном составлении ходатайства и наградного листа лучше воспользоваться установленными образцами, доступными на официальном сайте ННФ РФ.

Осуществление награждений проводится исключительно в рамках производственных норм. При этом зачастую требуется знание того, как написать ходатайство о награждении Почетной грамотой (образец) в 2019 году.

Это поможет грамотно запросить награждение для человека, который его заслужил, при этом разобраться, какие есть особенности в разных сферах. Как следствие, ошибок при составлении ходатайства не будет, и сотрудник получит заслуженную награду.

Главные аспекты

Предприятия имеют право награждать своих работников в зависимости от норм, которые установлены в локальных нормативных актах. В рамках данных особенностей и проводится составление ходатайства.

Почетная грамота — это высший знак поощрения работника за его трудовую деятельность в рамках предприятия. И поэтому награждение такого рода проводится крайне редко и на определенных основаниях.

Если начальник хочет наградить своего работника, то ему необходимо составить ходатайство, которое подается на имя работодателя на подпись. Исходя из него и издается приказ о назначении такой награды для человека.

Основные понятия

Понятие	Обозначение
Ходатайство	Документ, который используется чаще всего в судебных производствах для внесения изменений в порядок их проведений. В гражданской жизни этот документ сопряжен посредством заявления и имеет смежное значение — просьбу совершить какое-либо действие и передает информацию по ситуации
Почетная грамота	Наградной документ, который распространен в странах социалистического характера и используется для установления поощрений для работников, которые хорошо трудятся
Заявление	Документ письменно передающий информацию между гражданами или предприятиями

Повод для написания

Для того, чтобы получить награду почетного образца, следует иметь ряд оснований. Опираясь на них принимается положительное или отрицательное решение по поводу ходатайства.

Наличие фактов перевыполнение плана по рабочим показателям	Оно может быть, как разовым, так и постоянным. Касается продаж, производства товаров, предоставления услуг — в зависимости от специфики работы предприятия
Зафиксирован большой вклад в развитие компании, разработки важных проектов	Здесь можно использовать как показатели по отдельным проектам, так и развитие сети присутствия компании, вывод производства на международный уровень
За добросовестный и многолетний труд можно получить награду в случае длительного непрерывного стажа	Обычно нужно отработать производстве не менее 10 лет
Трудовые заслуги перед местом труда, которые обязательно должны быть отмечены	К примеру, успешное выполнение поручения особенного характера. Считается и заключение сделки с важными партнерами

Исходя из таких поводов начальник и составляет ходатайство. В нем следует указать один из таких пунктов.

Какова его роль

Написание такого документа привязано к необходимости наградить работника Почетной грамотой. Алгоритм использования ходатайства необходим только в случае широкой структурированности предприятия.

В данном случае подача ходатайства имеет значение рекомендации от непосредственного начальника работника. Этот документ передается выше — руководству компании и там принимается решение о назначении награды.

Составление документа проводится на имя директора, который заведует принятием таких решений. Исходя из ответа руководства и будет работать дальнейший алгоритм. Но первым шагом в получении документа такого образца становится написание именно ходатайства.

В данном случае опираться следует на те положения, которые изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В этом нормативно-правовом акте расположены те пункты, по которым стоит ориентироваться при работе с такого рода ходатайствами.

Законодательство России разрешает поощрять работников в соответствии со статьей 191 ТК РФ. Там закреплено государственное право на проведение такой операции в рамках предприятия.

Согласно положениям закона, можно использовать унифицированную форму документа для поощрения. Она установлена Постановлением Госкомстата России №1 от 5 января 2004 года. Это форма бланка №Т-11.

Ходатайство о награждении работника почетной грамотой или благодарственным письмом может быть составлено по нескольким причинам.

Сотруднику даже не обязательно совершать что-то необычное, чтобы получить заслужить такую награду. Достаточно будет ответственно и качественно выполнять собственные обязанности, и руководство обязательно это отметит. Ниже будет рассмотрен образец ходатайства на награждение.

Стоит выделить наиболее встречаемые события для составления благ письма от начальства сотруднику:

• Сдачу работы в срок и перевыполнение всех поставленных планов. Такие работники ценятся в каждой компании, потому что именно благодаря им повышаются показатели трудоспособности фирмы;
• Достижение значительного стажа работы. Например, грамоты выдаются сотрудникам, проработавшим более десяти лет;
• Особые заслуги, на которые начальство решило обратить внимание.

Обычно награждение происходит в какой-либо праздничный день. Например, работники проектных отделов получают благодарственные письма в день строителя, а сотрудники нефтяных организаций — в день нефтяника.

Обычно этим занимается руководитель подразделения или организации. Иногда ходатайство о награждении почетной грамотой пишет начальник, ответственный за того или иного сотрудника. Пишется документ на имя руководителя компании, и он же принимает окончательное решение, достоин сотрудник награды или нет.

Важно учесть, что необходимо заранее подать ходатайство на рассмотрение руководителю организации. Это необходимо для того, чтобы вовремя узнать о принятом решении и в случае необходимости внести какие-либо поправки в документ. Чаще всего срок подачи документа составляет две недели до предполагаемого дня награждения.

Чтобы повлиять на решение руководителя, можно сопроводить письмо о ходатайстве о награждении приложениями, в которых будут приведены аргументы в виде выписки из трудовой книжки или характеристики от других сотрудников.

Пример

• название учреждения;
• адрес данного учреждения;
• ФИО сотрудника;
• должность;
• научное звание, если таковое есть;
• стаж работы;
• категория квалификации.

Какова его роль

Подробный план ходатайства

Для ходатайства не предусмотрена специальная форма. Бланк составляется в произвольном виде. В тексте обязательно присутствуют данные отличившегося работника и его заслуги. Также можно упомянуть о его вкладе в жизнь коллектива.

Содержание ходатайства выглядит следующим образом:

1. Данные адресата. На предприятии им выступает руководитель. Указывают наименование организации, ФИО и должность директора.
2. Данные составителя. Также прописывают ФИО и должность.
3. Название документа.
4. Данные работника, отличившегося трудовыми заслугами его ФИО и должность.
5. Мотив награждения перевыполнение плана, определенное достижение, продолжительный стаж и так далее.
6. Мероприятие, на котором может быть вручена грамота.
7. Перечень приложенных документов.
8. Отметка о согласовании с ответственным сотрудником.
9. Подпись автора с расшифровкой.

Какие бумаги стоит приложить к ходатайству на награждение{q} Потребуется характеристика представляемого сотрудника. При необходимости приобщают выписку из трудовой книжки или свидетельства о выдающихся достижениях. Все приложенные бланки перечисляют в отдельном пункте заявления. Впоследствии нужно убедиться, что они переданы вместе с документом.

Важно! Пометка о вручении грамоты ставится в трудовой книжке и в личном деле работника.

В рассмотренном образце к награждению представляется один работник. Однако ходатайство можно подать о вручении грамоты сразу нескольким сотрудникам.

Положение о Почетной грамоте Управления образования Исполнительного комитета Елабужского муниципального района

Общие моменты

Организации вправе награждать своих работников в соответствии с правилами действующего законодательства.

Порядок награждения определяется локальными правовыми актами, то есть внутренней документацией каждого отдельного предприятия.

Соответственно, и ходатайство должно соответствовать внутренним нормам. Как правило, награждение проводится достаточно редко, за особые заслуги конкретного сотрудника перед предприятием.

Наградой чаще всего является почётная грамота, а денежные поощрения производятся уже в рамках премирования, один тип поощрения не исключает другой.

Награда может быть назначена по инициативе директора организации. Однако, на практике чаще всего такой начальник не знает о заслугах конкретных работников (особенно если речь идёт о крупных предприятиях), поэтому непосредственные руководители сотрудников (начальники отделов, цехов, бригадиры и так далее) направляют соответствующие ходатайства на имя вышестоящего руководства.

Что это такое

Ходатайство представляет собой прошение к государственному органу или лицу. Такой тип заявления содержит просьбу к выполнению определённых действий, например, о награждении любого работника (воспитателя детского сада, наёмного рабочего).

Ходатайство о награждении работника должно содержать причину такого награждения. Начальник, который подаёт его вышестоящему руководству, должен обосновать, почему именно этот сотрудник должен быть поощрён и именно таким способом.

Учитываются разные факторы — стаж работы в организации, особые заслуги данного сотрудника, отсутствие взысканий и так далее.

По его результатам работодатель выносит приказ, в котором указывается либо о награждении, либо об отказе.

Ходатайство о награждении требуется для того, чтобы работодатель впоследствии поощрил сотрудника и наградил его почётной грамотой или как-то иначе.

При отсутствии такого ходатайства работодатель может попросту не знать о достижениях сотрудника, несмотря на то, что ранее выносился какой-либо акт, имеются справки об особых достижениях конкретного лица.

Проблема актуальна особенно для крупных организаций, где работодатель в частности и высшее руководство в целом не могут знать о каждом сотруднике.

Контроль в данном случае возлагается на иных, нижестоящих начальников, которые и подают ходатайство о поощрении сотрудников, с которыми имеют непосредственный контакт.

— успехи в обучении и воспитании подрастающего поколения;

— многолетний добросовестный труд в системе образования;

— успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса;

— вклад в развитие системы образования Елабужского муниципального района;

— внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения, обеспечение единства обучения и воспитания, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;

2. Почетной грамотой могут награждаться лица, способствующие развитию системы образования и принимающие участие в мероприятиях, проводимых учреждениями образования.

3. Почетной грамотой награждаются работники, имеющие стаж работы в системе образования не менее 3-х лет.

4. Ходатайство о награждении, в котором должны быть отражены конкретные заслуги, достижения и успехи кандидата в трудовой деятельности за последние 5 лет или после (очередной) награды. Характеристика награждаемого обсуждается на заседании совета образовательного учреждения (педагогический совет, собрание трудового коллектива) и считается принятым, если на заседании совета присутствовало не менее 2/3 членов и за него проголосовало более половины присутствующих. В отдельных случаях ходатайство о награждении могут представлять начальники отделов и специалисты Управления образования.

5. Образовательное учреждение направляет представление (установленного образца) о награждении Почетной грамотой кандидата в Управление образования.

6. Награждение Почетной грамотой производится на основании приказа начальника Управления образования Елабужского муниципального района.

7. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке начальником Управления образования или одним из заместителей. Вручение Почетной грамоты может производиться по поручению начальника Управления образования начальниками отделов, специалистами Управления образования, руководителями образовательных учреждений.

8. Лицам, награжденным Почетной грамотой, возможна выплата премии за счет средств учреждения, в котором работает награжденный.

9. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.

10. Лишение Почетной грамоты может быть произведено приказом Управления образования после рассмотрения обстоятельств, ставящих под сомнение правомерность награждения.

Департамент образования и науки Курганской области

от 31.12.2011 №110

О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ ГДОВСКОГО РАЙОНА

Почетная грамота управления образования Администрации Гдовского района (далее Почетная грамота) является поощрением за достигнутые успехи в развитии образования, обучении и воспитании детей.

2.Почетной грамотой награждаются коллективы и отдельные работники учреждений образования.

3. Повторное награждение Почетной грамотой за новые заслуги возможно не ранее чем через три года после предыдущего награждения.

4. Ходатайство о награждении Почетной грамотой возбуждается в коллективах учреждений и направляется в управление образования.

— ходатайство о награждении с указанием причины представления к награждению и даты юбилейного события;

— выписка из решения педагогического совета;

— характеристика с указанием конкретных заслуг кандидата на награждение, результатов его работы не менее, чем за 5 лет, личного вклада в деятельность образовательного учреждения, мер поощрения за предыдущие годы.

6. Материалы по награждению представляются в управление образования Администрации Гдовского района не позднее, чем за 10 дней до даты вручения. Материалы, представленные с нарушением указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

7. Награжденные Почетной грамотой разово премируются в размере сто рублей за счет средств учреждения, возбудившего ходатайство о награждении.

Трудовые коллективы, награжденные Почетной грамотой, материально не премируются.

8 Награждение Почетной грамотой осуществляется на основании приказа начальника управления образования.

9.Вручение Почетной грамоты производится начальником управления образования либо по его поручению иными лицами.

Оформление Почетных грамот, учет и регистрацию награжденных осуществляет управление образования.

Порядок награждения работника

Ходатайство на почетную грамоту может быть выполнено на обычном листе А4 или на фирменном бланке предприятия. Текст допускается как рукописный, так и печатный. Как правило, документ представляется за две недели до планируемого награждения. Подробности оформления устанавливаются локальными нормативными актами.

Порядок награждения включает следующие этапы:

1. Непосредственный начальник отличившегося сотрудника готовит ходатайство.
2. После утверждения руководителем организации кадровая служба формирует приказ о поощрении (используется унифицированный бланк Т-11, Т-11а или другая форма, установленная на предприятии).
3. Директор подписывает приказ.
4. Приобретается грамота и торжественно вручается в присутствии всего персонала.

После официального вручения в трудовой книжке необходимо указать наименование поощрения, реквизиты приказа о награждении, а также номер и дату отметки. Данные, касающиеся передачи грамоты, следует продублировать в личном деле работника.

Основания награждения сотрудников определяются внутренними нормативами. Отдел кадров может разработать отдельное Положение о премировании работников. Иногда соответствующий пункт включается в Положение об оплате труда.

При издании приказа о вручении грамоты не требуется одобрение профсоюза или другого представительного органа. В некоторых случаях вместе с документом выдается денежная премия.

Наградная система

https://www.youtube.com/watch?v=pR9AMU1luc8

Виды наград, основание, сроки, представляемые документы; Постановление Губернатора МО от 29 августа 2014 г. N 163-ПГ; Методические рекомендации — в разделе Статьи

Виды наград

Основание для награждения, сроки

Представляемые документы

Ведомственные награды: Почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации

за значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса, внедрение в образовательный процесс форм и методов организации и проведения занятий, контроля знаний и новых технологий, достижения в региональных, федеральных, международных образовательных и научно-технических проектах, успехи в разработке учебной литературы и производстве учебно-наглядных пособий и оборудования, успехи в практической подготовке обучающихся, студентов, аспирантов, многолетний плодотворный труд и т.д.

С сентября по декабрь по графику

1. Письмо-ходатайство с указанием количества педагогических работников

2. Наградной лист установленного образца (см. приказ Министерства образования и науки РФ № 580 от 03.06.2010.) в 2 экз. (для организаций начального, среднего, высшего профессионального образования – 2 экз.)

3. Копия паспорта (1-ая страница)

4. Согласие на обработку персональных данных награждаемого (по приложению № 2)

https://www.youtube.com/watch?v=vorSKnlBW20

***Документы на присвоение Почетного звания оформляются при наличии у работников Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации

Почетное звание «Заслуженный работник образования Московской области»

за заслуги в педагогической и воспитательной деятельности, в создании инновационных учебно-методических пособий, программ, авторских методик, участии в научно-методическом обеспечении образовательного процесса и работающим в Московской области в образовательных организациях не менее 10 лет.

В течение года

1.Письмо-ходатайство, подписанное руководителем образовательной организации (для государственных образовательных организаций)

-Письмо-ходатайство, подписанное руководителем муниципального органа управления образованием (для муниципальных образовательных организаций)

2.Наградной лист, утвержденный постановлением Губернатора Московской области от 29.06.2007 г № 102-ПГ в 2 экз.

3. Справка из правоохранительных органов

4. Копия свидетельства о гос. регистрации юридического лица

5. Копия паспорта (1-я страница и прописка)

6.Согласие на обработку персональных данных награждаемого (по приложению № 2)

7. Краткая характеристика награждаемого с фотографией 3х4 в левом верхнем углу (по приложению № 3)

Благодарность Губернатора Московской области, Благодарственное письмо Губернатора Московской области, Почетная грамота Губернатора Московской области

за осуществление конкретных и полезных дел в образовании, большой вклад в социально-экономическое, культурное развитие Московской области, многолетний добросовестный труд и т.д.,

в связи с юбилейными датами (в течение года за 3 месяца до юбилейной даты)

1.-Письмо-ходатайство, подписанное руководителем образовательной организации (для государственных образовательных организаций)

2. Наградной лист, утвержденный постановлением Губернатора Московской области от 08.10.2007 г № 148-ПГ в 2 экз.

4. Копия паспорта (1-я страница)

5. Согласие на обработку персональных данных награждаемого (по приложению № 2)

6. Краткая характеристика награждаемого с фотографией 3х4 в левом верхнем углу (по приложению № 3)

Именная премия Губернатора Московской области

учреждается для педагогических и руководящих работников образовательных учреждений в Московской области за творческий и профессиональный вклад в развитие образования в Московской области

С 1 марта по 30 апреля

2. Наградной лист, утвержденный постановлением Губернатора Московской области от 29.06.2007 г № 102-ПГ в 2 экз.

3. Протокол заседания коллегиального органа (педагогический совет, ученый совет и др.)

4. Протокол заседания районного (городского) методического объединения

-страхового пенсионного свидетельства;

-паспорта кандидата на присуждение премии;

1. Копия свидетельства о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (выдает налоговая инспекция) с точным наименованием образовательной организации;

7.Копия страницы Устава образовательной организации с точным указанием полного наименования образовательной организации

8. Первая страница копии сберегательной книжки кандидата на присуждение премии с личным номером рублевого счета, на который возможно перечисление денежных средств;

9. Справка о реквизитах отделения банка Российской Федерации, в котором открыт лицевой счет;

10. Заявление кандидата о перечислении денежных средств на сберегательную книжку в соответствии с образцом (приложение № 4)

11. Согласие на обработку персональных данных награждаемого (по приложение № 2)

*** Копии всех документов должны быть заверены руководителем образовательной организации.

Почетная грамота Министерства образования Московской области

за значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса, внедрение инновационных форм воспитания детей и молодежи, систематическую работу, связанную с проведением мероприятий обучающихся, многолетний, плодотворный труд, с юбилеем работников, коллектива и т.д.,

в течение года за 1 месяц до юбилея награждаемого или юбилея учреждения,

к Августовской конференции – до 1 августа,

ко Дню учителя — до 15 августа

1.Письмо-ходатайство (на бланке организации), подписанное руководителем образовательной организации (для государственных образовательных организаций)

2. Характеристика на каждого педагогического работника

3. Приложение к приказу министра образования Московской области в 2-х экз.

-работники, имеющие пед. стаж работы или стаж работы в органах не менее 5 лет;

-работники, не имеющие пед. стажа, проработавшие в системе образования не менее 10 лет.

Государственные награды

Почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации», медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» I,II степени

за заслуги в педагогической деятельности, обеспечивающей получение обучающимися и воспитанниками высококачественного общего образования, выявлении и развитии индивидуальных способностей обучающихся и воспитанников, раскрытии их научного и творческого потенциала, в подготовке победителей региональных, всероссийских и международных олимпиад, в научно-методическом и методологическом совершенствовании образовательного процесса и образовательных стандартов, в создании инновационных учебно-методических пособий, программ, авторских методик, в подготовке и переподготовке квалифицированных педагогических кадров, за заслуги в области образования, большой вклад в дело защиты Отечества, укрепление законности и правопорядка и т.д.

*** Почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации» присваивается, не ранее чем через 20 лет с начала осуществления преподавательской деятельности и при наличии у представляемого к награде лица отраслевой награды, федерального органа гос. власти или органов гос.власти субъектов Российской Федерации.

С 1 февраля по 1 марта

1.Письмо-ходатайство коллектива (муниципального органа управления образованием)

2. Наградной лист формы № 1, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 09.07.2010 № 1099 в 2 экз.

4. Справка из правоохранительных органов

7. Копия паспорта (1-я страница и прописка)

-списки победителей (конкурсов, олимпиад и т.д.);

-списки научных (творческих) работ

9.Справка из налогового органа

10.Справка из органов

11.Справка из Центральной таможни

12.Справка о вкладе в развитие системы образования Московской области юридического лица за подписью Главы муниципального образования

13.Справка о динамике финансово-экономического развития юридического лица за 3 года (по установленной форме)

14. Справка из органов пожнадзора

15. Справка из ГУВД РФ

16.Справка о выплате заработной платы

ГУБЕРНАТОР МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 августа 2014 г. N 163-ПГ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ К НАГРАДАМ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Порядок представления к наградам Московской области;

2. Признать утратившим силу постановление Губернатора Московской области от 29.06.2007 N 102-ПГ «О мерах по реализации Закона Московской области «О наградах Московской области».

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

ПОРЯДОК

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ К НАГРАДАМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок представления к наградам Московской области (далее — Порядок) устанавливает процедуру представления граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства к награждению наградами Московской области.

1) коллективы организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Московской области;

2) органы государственной власти Московской области;

3) государственные органы Московской области;

4) органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области;

5) территориальные органы федеральных органов государственной власти по Московской области.

3. В случае отсутствия у лица, представляемого к награде, основного (постоянного) места работы ходатайство о награждении указанного лица возбуждается по месту его общественной деятельности в коллективе соответствующих общественных организаций.

4. В случае осуществления лицом индивидуальной трудовой или индивидуальной общественной деятельности ходатайство о награждении данного лица возбуждается представительным органом местного самоуправления муниципального образования Московской области по месту осуществления деятельности указанного лица.

В каких случаях оформляется ходатайство

Алгоритм оценки трудовой деятельности определяется внутренними нормативными актами. Представить работника к награждению почетной грамотой можно по разным причинам.

Чаще всего сотрудники получают поощрение за:

• перевыполнение плана;
• существенный вклад в реализацию проекта;
• особые достижения в своей сфере;
• продолжительный трудовой стаж.

Как правило, ходатайство о награждении почетной грамотой по образцу оформляется непосредственным начальником. Также подготовить его может руководитель подразделения. Само по себе вручение грамоты не требует от организации особых затрат. Вместе с тем официальная благодарность мотивирует работника трудиться еще эффективнее.

Форма приказа о награждении

Награда будет вручена сотруднику только в случае одобрения директором. Если он удовлетворит прошение, в кадровый отдел будет направлено представление для издания приказа. В отличие от ходатайства, он имеет унифицированную форму (Т-11, Т-11а).

В этом бланке перечисляются следующие сведения:

1. Название документа, его номер и дата подписания.
2. Данные о награждаемом работнике ФИО, должность, табельный номер.
3. Отдел, в котором трудится работник.
4. Основание для получения награды перевыполнение плана, особые заслуги, продолжительный стаж и так далее.
5. Вид поощрения. В данном случае почетная грамота.
6. Подпись руководителя.
7. Подпись работника, подтверждающая его ознакомление с приказом.

Хотя для приказа и разработана унифицированная форма, ее использование на данный момент не является обязательным. Для удобства на предприятии можно разработать собственный образец, включающий все требуемые реквизиты.

Ответы юристов (5)

Согласно Положению о почётной грамоте Министерства образования и науки (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 3 июня 2010 г. N 580),

значительный вклад в подготовку высокопрофессиональных специалистов и научно-педагогических кадров, переподготовку и повышение квалификации работников образования и/или науки; внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения, обеспечение единства обучения и воспитания, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;

развитие научных исследований по актуальным проблемам фундаментальной и прикладной науки, в том числе по проблемам образования, достижения в региональных, федеральных, международных образовательных и научно-технических проектах; успехи в практической подготовке обучающихся и воспитанников, в развитии их творческой активности и самостоятельности;

постоянную и активную помощь образовательным и/или научным организациям в подготовке квалифицированных специалистов, развитии материально-технической базы, трудоустройстве выпускников образовательных организаций; многолетний добросовестный, плодотворный труд в системе образования и/или науки. 2. Грамотой награждаются работники, имеющие стаж работы в соответствующей организации или органе не менее 5 лет.

В соответствии с существующим порядком, указанным в письме от 14 апреля 1999 года N 93ин/18-02, определен представления документов на награждение государственными и отраслевыми наградами работников сферы образования.

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 14 апреля 1999 года N 93ин/18-02

Об упорядочении представления документов на награждение государственными и отраслевыми наградами работников сферы образования

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ по оформлению наградных документов при представлении к награждению отраслевыми наградами

1.1. Отраслевые награды Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации (далее — отраслевые награды) являются формой поощрения и стимулирования трудаработников учреждений сферы образования за заслуги и достижения в воспитании, образовании, науке, педагогике, экономике и иных областях деятельности, а также за многолетнюю добросовестную и плодотворную деятельность.

https://www.youtube.com/watch?v=surQGCfrVdw

1.2. Ходатайство о представлении к награждению отраслевой наградой возбуждается коллегиальным органом учреждения (советом учреждения, ученым советом, педагогическим советом, коллегией) по месту основной работы кандидата к награждению.1.3. При возбуждении ходатайства на все виды отраслевых наград (кроме благодарности Минобразования России) оформляется наградной лист установленного образца (форма N 2). 1.4.

Образовательные и другие учреждения, непосредственно подчиненные Минобразованию России, материалы для награждения направляют в адрес Министерства. 1.5. Образовательные и другие учреждения, подведомственные Минобразованию России, материалы для награждения направляют в органы управления образованием по подчиненности. 1.6.

Образовательные и другие учреждения, неподведомственные Минобразованию России, материалы для награждения направляют в министерства (ведомства) по подчиненности, которые представляют их в Минобразование России с соответствующим решением. 1.7. Работники негосударственных образовательных учреждений могут представляться к награждению отраслевыми наградами в том случае, если указанное учреждение имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности, аттестовано и аккредитовано государственным органом управления образованием.

При этом к наградным документам прилагаются копии лицензии, свидетельства об аттестации и аккредитации образовательного учреждения. 1.8. Лица, удостоенные отраслевой награды, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации. 1.9. Отраслевые награды Минобразования России (исключая благодарность) относятся к ведомственным знакам отличия в труде и дают право на установление награжденному звания «Ветеран труда» при достижении последним трудового стажа, дающего право на пенсию по старости или за выслугу лет (ст. 7 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах»).

7. Порядок оформления документовдля награждения «Почетной грамотой Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации»

7.1. При представлении к награждению «Почетной грамотой Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации» оформляются следующие документы: наградной лист установленного образца (форма N 2) — печатается на пишущей машинке либо на ПЭВМ в любом текстовом редакторе на каждого кандидата отдельно;

сопроводительный документ на бланке выдвигающего учреждения за подписью руководителя (направляется совместно с наградным листом в орган управления образованием по подчиненности). В случае представления нескольких кандидатов из одного учреждения сопроводительный документ может быть один. 7.2. Характеристика на представляемого к награде должна быть конкретной и объективной и отражать личные заслуги и достижения кандидата в трудовой деятельности. 7.3.

Управления образования (начального профессионального образования) субъектов Российской Федерации в сроки, установленные графиком (приложение 3), в обязательном порядке представляют в Минобразование России решение коллегии и информацию на магнитных носителях (дискетах), оформленную в соответствии с программой «Отраслевые награды» (учетную карточку представленного к награждению и проект приказа (формы N 5, 6). 7.4. Порядок рассмотрения наградных документов определен Положением об отраслевых наградах Минобразования России (раздел 7).

Следовательно, за многолетнюю добросовестную и плодотворную деятельность, Вы можете быть награждены рассматриваемой почетной грамотой, для чего необходимо соответствующее ходатайство и наградной лист с места работы.

Боюсь, что что то потребовать Вы не можете

имеет ли орган (лицо) полномочия на принятие решения или совершение действия. В случае, когда принятие или непринятие решения, совершение или несовершение действия в силу закона или иного нормативного правового акта отнесено к усмотрению органа или лица, решение, действие (бездействие) которых оспариваются, суд не вправе оценивать целесообразность такого решения, действия (бездействия), например при оспаривании бездействия, выразившегося в непринятии акта о награждении конкретного лица;

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 июня 2013 г. N 466 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ … 10. Министр: … учреждает в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, ведомственный знак отличия, дающий право на присвоение звания «Ветеран труда», и иные ведомственные награды и награждает ими работников Министерства, подведомственных Министерству федеральной службы и федерального агентства, подведомственных организаций, а также других лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере, утверждает положения об этих знаке и наградах, а также их описания;

Поэтому, потребовать наградить Вас Вы не сможете, так как это относится с исключительным полномочиям Мнистра

Здравствуйте. Вы можете претендовать на грамоту Министерства при наличии стажа работы в образовательной организации не менее 5 лет, и соблюдении иных условий, указанных коллегой Федоровой выше.

то есть правомочны ли мои требования Татьяна

но это не означает что такая грамота должна быть безусловно выдана.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 3 июня 2010 года N 580 О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации Приложение N 12. Порядок награждения ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации 1.Решение о возбуждении ходатайства о награждении ведомственной наградой Министерства образования и науки Российской Федерации (далее — ведомственная награда) принимается коллективом по месту основной работы представляемого к награждению и рассматривается коллегиальным органом организации (коллегией, ученым, научным, научно-техническим, педагогическим советом, общим собранием коллектива и так далее). 2.

Ходатайство о награждении ведомственной наградой оформляется на наградном листе установленной формы (приложение N 14 к настоящему приказу). 3. К наградному листу прилагается справка об общем количестве штатных сотрудников, работающих в организации (органе). 4. Образовательные и научные организации, подведомственные Министерству образования и науки Российской Федерации, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие управление в сфере образования и/или науки, направляют наградные материалы непосредственно в Министерство образования и науки Российской Федерации. 5.

Образовательные и научные организации, находящиеся в ведении иных федеральных органов исполнительной власти, направляют наградные материалы в вышестоящий орган по подчиненности, который со своим представлением направляет их в Министерство образования и науки Российской Федерации. 6. Образовательные и научные организации, находящиеся в ведении субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, направляют наградные материалы в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий управление в сфере образования и/или науки.

Указанный орган коллегиально рассматривает представленные документы и направляет в Министерство образования и науки Российской Федерации представление, в котором в обязательном порядке указываются фамилия, имя, отчество представляемого(ых) к награждению, его (их) должности, место и стаж работы в системе образования и/или науки, квалификационная категория (для педагогических работников). 7.

Представления к награждению ведомственными наградами вносятся: руководителями Министерства образования и науки Российской Федерации, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих управление в сфере образования и/или науки; руководителями образовательных и научных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации;

руководителями федеральных органов исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные и научные организации. 8. На основании представленных документов Министерством образования и науки Российской Федерации принимается решение о награждении ведомственной наградой. 9. Награждение ведомственной наградой оформляется приказом. 10.

Награждение очередной ведомственной наградой за новые заслуги возможно не ранее чем через два года после предыдущего награждения. 11. Выдача дубликата ведомственной награды и/или удостоверения к ней осуществляется по заявлению награжденного. Наряду с заявлением в Министерство образования и науки Российской Федерации направляются документы о награждении и справка о причине утраты ведомственной награды и/или удостоверения к ней.

Альтернативные методы поощрения

Отметить усердный труд работника и стимулировать его трудиться дальше можно не только денежными премиями. Почетная грамота распространенный, но не единственный вид нематериального поощрения.

Перечислим еще несколько возможностей.

1. Публичное объявление благодарности.
2. Предоставление дополнительных выходных дней.
3. Поздравление с важными датами.

Если бюджет работодателя позволяет делать вложения в обстановку офиса, он может обеспечить более комфортные рабочие места с учетом индивидуальных пожеланий сотрудников. Соблюдение предпочтений поможет увеличить производительность.

https://www.youtube.com/watch?v=C0IqdXhaxfc

Отблагодарить отличившегося сотрудника можно не только щедрой премией. Чтобы указать руководителю на успехи специалиста, может быть составлено ходатайство о награждении почетной грамотой. При одобрении заявления ему будет торжественно вручен документ. Соответствующая запись вносится в личное дело и трудовую книжку. Далее можно загрузить по ссылке образец ходатайства.