Могут ли уволить по статье на испытательном сроке

Процедура увольнения

Чтобы уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, нужно получить подтверждение от начальства согласно статье 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если инициатива увольнения идёт от работодателя, то он обязан за три дня уведомить своего служащего с полным описанием причины в письменном виде и под подпись работника.

В дальнейшем, если будут возникать споры и судебные разбирательства, представитель предприятия обязан будет предоставить все эти документы и иные веские доказательства недобросовестного или некачественного труда сотрудника. Например, это могут быть официальные бумаги, заполненные работником неверно и с существенными ошибками либо неправильно сделанные ксерокопии, из-за чего компания получила штрафные санкции из налоговых служб. С юридической стороны проще и правильнее будет, если сотрудник уйдёт с занимаемой должности по собственному желанию.

Порядок увольнения пошагово:

1. От руки заполняется бланк заявления на уход.
2. Начальством оформляется приказ об увольнении. Стандартной формой считается № Т-8, она же утверждена Госкомстатом Российской Федерации, о чём сообщается в постановлении № 1 от пятого января 2004 года. Для ситуаций, когда на увольнение идёт сразу группа людей, используется форма № Т-8а.
3. Ставятся отметки и записи в личном деле сотрудника, после и в его трудовой книжке.
4. По требованию служащего выдаются ксерокопии всех справок и документов. Например, 2НДФЛ или выписки из заработных квитанций.
5. Для работодателя рекомендуется также оставить у себя ксерокопию трудовой книжки работника. В случае неожиданно возникших судебных разбирательств, она может пригодиться в качестве доказательств.
6. Бывший работник предприятия под подпись в журнале учёта ознакамливается с приказом и получает все документы на руки.
7. Производится выплата заработной платы, премий.

Порядок расторжения трудового контракта, заключенного с условием предварительной оценки профессиональной квалификации вновь прибывшего специалиста, зависит от того, кто стал его инициатором. Если «светлая» мысль пришла в голову наемному лицу, то следующей, закономерно, становится сомнение на тему, нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке.

Если работник не справился со своими функциями и тому есть достаточные доказательства, работодатель может смело направлять ему извещение об увольнении. Составлением письма нужно озаботиться заранее, не пропустив при этом некоторые важные моменты:

• вручить его работнику необходимо не позднее, чем за три дня до окончания испытания;
• в сообщении нужно указать не только дату увольнения, но и причину;
• на экземпляре работодателя, в качестве доказательства, должна остаться подпись сотрудника и дата его ознакомления.

Какие меры могут назначить за прогул, если работник на испытательном сроке?

Обязательно нужно знать, что документы по испытательному сроку написаны согласно законодательству и имеют юридический подтекст, когда обе стороны оформили соглашение не только в устной, а и в письменной форме с подписями и печатями, а график его проведения был написан на отдельной бумаге. Она потом прикрепляется к соответствующим записям. В любых других случаях, такие договора носят сугубо формальный характер и не имеют под собой никакой юридической формы.

Не волнуйтесь, обычно работодатели не ходят в суд по таким пустякам, как обычный прогул. Поэтому, никаких взысканий с вас не будет потребовано. Самое страшное, что может сделать работодатель — уволить.

Но, всегда помните, все можно решить по-человечески. Начальники тоже люди и всегда можно договориться. Если это была случайность, всегда есть возможность решить этот вопрос с начальником лично. Советуем не нервничать и бежать сломя голову в суд.

В связи с ст. 70 ТК РФ, где сказано, что во время испытательного срока, на подчиненного действуют все нормативные акты и положения законодательства, содержащие соглашения, договора. А в ст. 81 ТК РФ сказано, что увольнение происходит за грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть прогула, когда человек отсутствует на рабочем месте без оснований, не важно целый рабочий день или его часть, без доказательств и действительно уважительной причины.

В случае, когда вас все равно заставляют отрабатывать, необходимо сделать следующее:

• элементарно заболеть. Как написано в законодательстве: можно, уйти на больничный даже после написанного заявления. Отсутствие будет засчитано, как период отработки;
• сообщите старшему, что собираетесь обращаться в инстанции. Обычно, никто не хочет видеть у себя на фирме различного рода проверки.

Видеоматериал

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

• беременных;
• женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
• лиц, не достигших 18 лет;
• выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

• отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
• периоды нетрудоспособности;
• периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
• отстранение от выполнения работ;
• исполнение государственных или общественных обязанностей;
• отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

• акты о неудовлетворительном качестве продукции;
• служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
• протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
• отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

• уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
• если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
• в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
• запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за прогул

Стандартная двухнедельная отработка в случае увольнения во время испытательного срока сокращена до трёх дней. Назначить её могут только при расторжении трудового соглашения до окончания периода. По трудовому законодательству после числа, указанного конечным в договоре, никаких обязательств между работником и работодателем быть не может.

Так, работодатель может осуществить увольнение за прогул даже за единичный случай. Это указано в трудовом законодательстве России пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81. Начальству, чтобы доказать факт нарушения, необходимо взять с работника объяснительную или же докладную. Лишь после этого второй обязан будет написать заявление на уход по соглашению сторон.

Тем самым испытательный срок не сильно отличается от обычного рабочего периода. Множество прав и законов сохраняются, есть лишь несколько небольших, но важных изменений. К тому же то, что соглашение является временным, не освобождает ни сотрудника, ни его руководящее лицо от своих обязанностей и ответственности.

Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска.

Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Доброе утро!

Вообще нахождение на испытательном сроке ни как не влияет на возможность расторжения трудового договора.

Если руководитель сочтет, что вы не вышли на работу без уважительной причины, то он может составить акт отсутсвия на работе, приложить пару объяснений от других сотрудников, подтверждивших что вас не было на работе и увольть за прогул, т.е.

отсутсвие на рабочем месте в течении дня без уважительной причины. (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, как производится оплата больничного.

Она зависит от общего стажа или от стажа работы на каком-либо предприятии?

У меня общий стаж работы 30 лет.

Год назад я устроилась в организацию (это было в июне 2019), а в конце июня 2019 мне пришлось уйти на больничный на неделю, т.к. была сильная простуда. В итоге мне этот больничный не оплачивают.

Подскажите, пожалуйста, каким образом в моем случае производится оплата больничного?

Больничного нет. Я на испытательном сроке.

Начальник грозится уволить по статье за прогул, имеет ли он право это сделать? С его стороны неоднократно менялся график и меня даже забывали об этом предупредить, а ставили перед фактом непосредственно утром, когда я уже ехала на работу. Я и сама хочу уволиться. Как правильно поступить в этой ситуации, чтобы не было записи в трудовой по статье о прогуле.

Либо, как я могу это оспорить?

Проявление в период испытательного срока недисциплинированности, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его как не выдержавшего испытательного срока. На Генассамблее ООН 29 сентября произошла фактически словесная и идеологическая дуэль между президентами России и США.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле.

уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Запись в трудовую вносится так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Я, находясь на испытательном сроке, ушёл на больничный. По окончанию больничного я не появлялся на работе 10 дней без уважительной причины.

Скажите, имеют ли право уволить меня по статье за прогулы, если я на испытательном сроке? Работа – не единственная составляющая нашей жизни. Случается так, что, не успев обрести желанную должность, приходится покидать ее по семейным обстоятельствам.

Основания и причины для увольнения

Если работодатель полагает, что работник, трудоустроенный с условием предварительной оценки его способностей, находится в полной его власти, то это полностью ошибочное и опасное мнение. Трудовой кодекс одобряет всего один повод для увольнения во время испытательного срока по инициативе нанимателя, если работник не справился с обязанностями.

К сожалению, о том, как организовать работу в течение испытательного срока и процедуру оценки ее результатов, нигде в трудовом законодательстве не сказано ни слова. В этом смысле руководители и кадровики совместно, опираясь на накопленный опыт, вырабатывают собственный порядок действий. В общих чертах он представляет собой:

1. Составление задания на оговоренный период.
2. Назначение наставника или контролера за его исполнением.
3. Определение системы учета результатов (регулярные отчеты, докладные и объяснительные).
4. Назначение комиссии или лица, уполномоченного рассматривать достижения нового сотрудника и выдавать заключения относительно возможности дальнейшей работы.

Другое дело, когда предложенные обязанности, по каким-то причинам, не понравились самому работнику. Прекратить такие трудовые отношения он волен исключительно по собственному почину, без уточнения причин. Сделать это человек может в любой день срока испытания, главное не забыть об обязанности заявить о своем желании за три дня до даты расчета.

Стороны трудового договора должны понимать, что в продолжение всего указанного срока сотрудник наделяется не только правами, но и обязанностями, закрепленными в ТК РФ и локальных нормативных актах компании. Это значит, что даже в период испытания работник, допускающий грубые дисциплинарные проступки (прогул, пьянство, воровство), может быть уволен по отягощающим основаниям.

Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.

1. Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ).
2. Расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
3. Увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
4. Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях:
   • Ликвидации предприятия.
   • Сокращения штата.
   • Невыполнения сотрудником своих  обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
   • Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
   • Прогула.
   • Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
   • Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
   • Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
   • Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.

Порядок оформления увольнения по ТК РФ, как правильно увольнять?

К увольнению причастны всего две статьи: 81 и 71 статьи ТК РФ. Тогда работодателю придется собирать кучу информации, предоставление фактов о грубом нарушении, прочих документов, и соблюдение различных формальностей. К прочим документам относится объяснительная записка от прогульщика, по какой причине он допустил неявку на работу.

Пошаговая инструкция увольнения работника за совершенный прогул, как грубое нарушение, отсутствие на рабочем месте более 4 часов времени находящемся на испытательном сроке:

• уведомление об увольнении работника — необходимо сказать, как выше назначено. Сотруднику следует поставить подпись под двумя экземплярами о том, что начальник уведомил его. Бывают случаи, когда сотрудник не желает ознакамливаться со всеми правовыми нормами. Тогда необходимо зафиксировать этот случай в специальный акт, чтобы не возникло дальнейших проблем;
• издание приказа с указанием правильных пунктов законодательства по норме 71 ст. ТК РФ ;
• выплата зарплаты при увольнении, согласно статей 127 и 140 ТК РФ;
• отразить прогул в трудовой книжке, выдать, подписать у подчиненного. Когда сотрудник не пришел забирать документы в условленный час, ему отправляется письмо по почте о том, чтобы человек вернулся за своими вещами. В таком случае, никаких проблем у начальника не возникнет.

Когда происходит увольнение, согласно законодательству, необходимо внести в трудовую книжку уведомление, что испытательный срок не был пройден. Пишется еще одна пометка: “Инициатор: начальник, директор или еще кто-то из “верхушки” предприятия”. Если действия случились по вашей инициативе, то соответствующая пометка должна быть в трудовой.

Юридическая консультация! У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить? На сайте не нашли ответа на свой вопрос? Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут. Консультация юриста совершенно бесплатна! Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права! Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

Чаще всего увольнение испытуемого работника происходит в связи с тем, что он якобы не прошел установленный ему испытательный срок.

Тем не менее, для увольнения по данному основанию ваш руководитель должен издать соответствующий приказ, уведомить вас в письменном виде о вашем увольнении не менее, чем за 3 дня с указанием в уведомлении веских причин, по которым можно сделать вывод о том, что с испытанием вы не справились.

Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете:

• Добиться восстановления вас на работе посредством переговоров с работодателем. Укажите работодателю на те статьи трудового закона, которые он нарушает, и велика вероятность, что на рабочем месте вас восстановят, а все причитающиеся денежные средства – выплатят.
• Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
• Обратиться в суд.

Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право  получить сумму морального вреда,  а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.

ТК РФ предполагает единый порядок увольнения на испытательном сроке – с письменным объяснением причины расставания. При этом она должна быть достаточной для того, чтобы отказ от продолжения сотрудничества был очевиднее, чем возможность переучить специалиста.

Если уволенный работник подозревает, что его контракт разорван не по соображениям компетенции, а по личным мотивам, то есть все основания обращаться в контролирующие органы или суд. Принимать такое решение нужно быстрее, поскольку на раздумья отведено не больше 30 дней, ст. 392 ТК РФ. Побороться за право восстановиться на прежнем месте нужно, если не для продолжения работы в коллективе, то хотя бы ради восстановления справедливости, получения материальной компенсации, а также изменения формулировки причины увольнения в трудовой книжке.

Успешное прохождение испытательного срока – только начало пути, и если в начале его стало понятно, что продолжение сотрудничества не принесет пользы ни для одной из сторон, то лучше отказаться от затеи еще на пробном этапе. Главное помнить, что любое увольнение имеет свои нюансы, поэтому при его оформлении не нужно совершать поспешных и опрометчивых шагов.