Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности уволенного работника

Ответственность работников игорных заведений…

Здравствуйте! Сейчас работа игорных заведений вне зоны запрещена. Существует ответственность хозяев и организаторов игорного бизнеса. А существует ли ответственность для простого работника игорного заведения, например кассира, который пошел работать туда из-за отсутствия работы вообще? Благодарю.

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника см. 171.2 УК РФ и 14.1.1 КоАП — как организация, так и проведение.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника да, конечно. Причем реальность такова, что чаще ответственность несут именно кассиры, а не организаторы.———————————————————————

Какой проступок считается дисциплинарным?

Статья 192 ТК РФ предусматривает, что дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Но Трудовой кодекс не дает четкого определения понятия “трудовые обязанности”. Руководствуясь нормами ТК РФ, можно охарактеризовать их как обязанности, закрепленные в правилах внутреннего трудового распорядка и вытекающие из трудового договора или иных локальных нормативных документов, положения которых не противоречат трудовому законодательству.

С правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить его под роспись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Если же в период трудовых отношений в указанные акты вносятся изменения либо принимаются новые акты, содержащие нормы, касающиеся прав, обязанностей и законных интересов работника, – с ними необходимо ознакомить сотрудников по мере внесения изменений или принятия (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Если работник не был ознакомлен под роспись с локальными документами, затрагивающими его трудовые права и обязанности, в случае возникновения трудовых или судебных споров такое бездействие работодателя может обернуться против него.

Основные обязанности, которые должен соблюдать работник, установлены ст. 21 ТК РФ: добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, выполнение установленных норм труда и др. Под трудовой дисциплиной понимается соблюдение правил поведения, установленных в организации работодателем, которые обычно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка.

Для некоторых категорий работников такие правила зафиксированы в уставах и положениях о дисциплине федеральными законами (ст. 189 ТК РФ), например, Дисциплинарный устав таможенной службы РФ утвержден Указом Президента РФ от 16.11.1998 N 1396, Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-морского флота РФ – Постановлением Правительства РФ от 22.09.2000 N 715 и др.

Применить дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе, только если эти обязанности закреплены в нормативном акте. Таковым может быть трудовой договор, но обычно работодатель не включает в него все трудовые обязанности работника, поэтому таким актом, как правило, является должностная инструкция.

Она прилагается к трудовому договору либо в нем делается отметка о том, что работник ознакомлен со своей должностной инструкцией. Несмотря на то что обязанности по составлению таких инструкций у работодателя нет, данный документ позволяет избегать некоторых проблем, в том числе связанных с судебными спорами, поскольку четко регламентирует обязанности работника, связанные с его трудовой функцией.

При разработке должностных инструкций работодателю стоит руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (далее – ЕТКС), который содержит характеристики основных видов работ по профессиям и должностям.

Обратите внимание! Работодатель не может применить дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение должностной обязанности, если такая обязанность предусмотрена ЕТКС, но не отражена в должностной инструкции.

Ответственность работника за долг организации…

Работаю менеджером по логистике согласно договору подряда. Заключаю договоры и заявки с транспортными организациями на перевозку груза от своей организации. На меня выписана доверенность на право подписи, соответственно все документы подписываю и пропечатываю сам.

Вопрос: В случае просроченной задолженности нашей организации перед Исполнителями и судебного разбирательства буду ли я нести уголовную или административную ответственность?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Нет, не будете. Это гражданско-правовые отношения между организациями и они разрешаются в арбитражном суде.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Игорь, Вы действуете на основании распоряжений Вашего начальства. Никаких противоправных действий не совершаете. Если кто и будет привлечен, то генеральный директор и главный бухгалтер.———————————————————————

Как применить дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарные взыскания применяются:

• за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом;
• за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами;
• за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины.

Установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель за совершение дисциплинарных проступков, – это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Применять иные виды дисциплинарных взысканий не допускается, если только они не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Например, в соответствии со ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор;

Работодатель может выбрать любую из установленных законодательством мер взыскания. Но при этом он должен учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, вред, который был причинен данным поступком, и его последствия для организации. Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно возможно в таких случаях, как:

1. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
2. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которому относятся:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня) (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. “б”);

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пп. “в”);

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (пп. “г”);

д) нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. “д”);

3. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81);
4. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81).

Обратите внимание! Увольнение педагогического работника за совершение на месте работы аморального проступка осуществляется не позднее одного месяца со дня обнаружения такого проступка в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ. За совершение проступка вне места работы процедура дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст. 193, не применяется, а само увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера организации возможно в случаях:

1. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
2. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81).

Названные случаи не являются исчерпывающими и могут быть расширены другими нормами ТК РФ или иными федеральными законами. Так, Трудовым кодексом установлено дополнительное основания увольнения для педагогических работников – за повторное грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336), для спортсменов – спортивная дисквалификация и использование допинговых средств (п. п. 1, 2 ст. 348.11).

Отметим, что порядок применения дисциплинарного взыскания регламентируется ст. 193 ТК РФ. В первую очередь до применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Такое объяснение нарушитель может предоставить в течение двух дней. Если он его не предоставил, это не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Тогда составляется акт в произвольной форме, в котором фиксируют факт отказа. Он подписывается несколькими работниками организации, как правило, одним из которых является кадровик. Объяснение необходимо для того, чтобы выяснить обстоятельства, причины нарушения и установить, есть ли вина работника в совершении нарушения.

Обращаем внимание работодателя: не следует торопиться привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если нарушение было вызвано объективными причинами (плохой работой транспорта, болезнью самого работника или его родственников и т.д.), тем более если он представил подтверждающие документы. Иначе в случае обращения работника с исковым заявлением о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением суд встанет на его сторону.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчиняется работник, стало известно о проступке. Дисциплинарное взыскание применяется сразу же после совершения проступка, но не позднее месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В любом случае дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За одно нарушение можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Если за прогул было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, работника уже нельзя уволить по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

К сведению. При причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарной и материальной ответственности, то есть наложение дисциплинарного взыскания не препятствует привлечению к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрена процедура дисциплинарного расследования, которое осуществляется комиссией из числа работников организации. Такое расследование, например, проводится при совершении педагогическим работником аморального проступка (ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании”).

Отметим, что сведения о наложении взыскания на работника в его трудовую книжку не заносятся (за исключением записи об увольнении). Любое взыскание объявляется работнику путем ознакомления с приказом (распоряжением) под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В нем необходимо указать мотивы применения дисциплинарного взыскания. Если работник отказался подписать приказ, об этом делается запись в приказе или составляется акт.

Обратите внимание! Если работнику объявили выговор, а приказ о наложении дисциплинарного взыскания поместили на доску объявлений, не ознакомив с ним самого работника, такой приказ в дальнейшем может быть признан судом недействительным, а работник – не имеющим взыскания, поскольку нарушен порядок применения взыскания.

Здравствуйте! Могут ли применяться к работнику работающему по срочному трудовому договору к дисциплинарной ответственности? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Конечно могут Он такой же работник исключений нет———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Да, могут. Если работки не согласен с дисциплинарным взысканием — ему необходимо обжаловать его в суд или труд. инспекцию.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Да, в порядке ст. 192, 193 ТК РФ———————————————————————

Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за драку на работе?…

Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за драку на работе?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Да, это нарушение и трудовой дисциплины.———————————————————————

Я работала в магазине в должности продавца кассира. Чтобы зарплаты были побольше на свободные должности (менеджер торг. зала, служба предотвращения потерь) людей не принимали, а делили з.п. между работающими сотрудниками. То есть получалось так, что в ведомостях расписывались, но трудового договора на совмещение не было.

При этом со всеми работниками был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности. В этом договоре подпись стоит и под должностью продавец кассир, и менеджер, и спп. В июле я уволилась, при этом с меня взяли заявление, что я прошу уволить без инвентаризации, что согласна с результатами инвентаризации, которая будет проведена в последствии без моего участия, доверяю комиссии, в случае обнаружения недостачи обязуюсь погасить.

Инвентаризация была проведена в сентябре, то есть спустя два месяца после увольнения. Выявленную недостачу распределили между всеми работниками, которые подписывали договор о кол. ответственности пропорционально количеству отработанных часов. Организация сейчас в судебном порядке взыскивает эти деньги. Что можно предпринять?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Напишите жалобу в трудовую инспекцию,Роспотребнадзор и в прокуратуру. На суде апеллируйте отсутствием Вас на рабочем месте, во время выявления недостачи.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника А самое каверзное в инвентаризации — ошибки. К примеру: Во время проведения инвентаризации документально подтверждено отсутствие хотя бы одного члена комиссии, Инвентаризационная опись составлена в одном экземпляре… Выявленные в результате инвентаризации нарушения можно оспорить, и результаты инвентаризации недействительны———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Добавлю, кроме того, инвентаризация должна быть проведена не таким образом, которую Вам предложили и обязательно в ПЕРИОД РАБОТЫ.

Удачи!———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Доказывать, что уволились в июле, что к вам никаких требований о возмещении ущерба не предъявлялось…, истцу надо будет доказать, что недостачи произошли в течение времени, когда вы работали, в противном случае — никаких к вам требований предъявлять невоможно.

Материальная ответственость работника

Здравствуйте! Если работник состоит в трудовых правоотношениях с работодателем, но в свободное от основной работы время оказывает платные услуги по договору на оказание платных мед. услуг. По положению учреждения о предоставлении платных медицинских услуг, сначала пациент приходит к врачу, то его осматривает и выдает направление на оплату в кассу.

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Сами же пишете, что работник оказывает платные мед услуги в свободное от основной работы время. Как это оформлено согласно ТК? подозреваю, что не очень четко прописаны обязанности и ответственность. По факту, работник выписал направление в кассу, что еще ?

возможно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности (например, выговор), в случае если он, во время нахождения на рабочем месте и в рабочее время, совершит преступление предусмотренное ст. 325 УК РФ?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Возможно, но только если он не уволен. В отношении уже уволенного работника дисциплинарная ответственность невозможгна———————————————————————

Работник не ознакомлен с должностной инструкцией. можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей и за неисполнение приказа руководителя?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Нет, он спорит это в суде.———————————————————————

Добрый вечер!

В учреждении произошел несчастный случай (на лестничной клетке, т.е. не на рабочем месте работник упал и разбил голову), как оказалось, работник был в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия сочла виновными лицами самого работника (несоблюдение трудовой дисциплины) и руководителя организации (не отстранил от работы работника, допустил рапитие спиртных напитков на рабочих местах, ст.76 ТК). На самом деле работники отдела организовали поминки в отделе без ведома руководства.

1. Имеет ли право в принципе прокуратура требовать привлечения к дисциплинарной ответственности виновных лиц (в данном случае, работодателя (нарушение ст.76), если он не знал о том, что работники употребляют спиртные напитки на рабочих местах, а должность руководителя подраздения на тот момент была вакантна.

2. Как ответить прокуратуре, ведь получается наказать нужно за то, о чем работодатель не знал…и вина его в нарушении ст. 76 ТК не доказана…

Спасибо. Ирина

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Поставьте на вид. Неужто трудно отписку сделать. Обсуждено,доведено,привлечен….устное замечание….———————————————————————

Всем доброго времени суток! У нашего ИП с каждым работником заключен стандартный трудовой договор. К договору есть дополнительное соглашение с более подробным описанием обязанностей той и иной стороны, график работы, з/пл. и т.п. Одним из пунктов данного доп.соглашения является материальная ответственность работника.

И еще… Работница написала заявление об увольнении, но 14дней работать отказалась (просто самовольно ушла с работы в середине и дня и вот уже 5 дней не появляется на работе). Естественно, начали проводить ревизию по причине смены материально-ответственных лиц. Ей в письменном виде было направлено приглашение на проведение данной ревизии, на что она написала, что не придет.

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Для привлечения работника к материальной ответсвенности с ним должен быть заключен отдельный договор о полной материальной ответсвенности. Работницу Вы можете увольнять за прогул.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Наталья. Касаемо работницы. По закону она обязана была отработать 14 дней. В настоящий момент она совершила прогулы, за что и может быть уволена, либо увольняйте по соглашению сторон.

Рекомендую с каждым работником, если на него может быть возложена материальная ответственность, заключать отдельные договора о материальной ответственности.———————————————————————

Имеет ли право работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника употребившего спиртные напитки на рабочем месте в нерабочее время ?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Дисциплинарное наказание возможно за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

В нерабочее время Вы не исполняете трудовые обязанности, соответственно Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Уволить Вас также нельзя, т.к. появление на работе в состояние опьянения должно быть именно в рабочее время. Данная позиция подтверждается судебной практикой.———————————————————————

В ходе внутренней проверки на складе преприяти была обнаружена недостача метраилов, в последствии выяснилось что данные материалы не числились на балансе предприятия — можно ли в данном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности, и как списать материалы которые не числятся на балансе?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника и как списать материалы которые не числятся на балансе?

Вы сами прочитайте это словосочетание пять — шесть раз, и попробуйте ответить самостоятельно.

Вы сначала определите, какие должностные обязанности не исполнил работник, получите от него письменное объяснение, а уже после этого решайте вопрос с наказанием.———————————————————————

Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за нарушения, если он проработал 3 месяца, и если нет, то в течение которого времени?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Материальная ответственность работника…

Работник, который делает заказы продуктов питания для сети магазинов допустил техническую ошибку при заказе товара (продуктов питания) (лишний 0- вместо 100 шт. заказано 1000 шт.), в связи с этим было заказано продукции в большем количестве, чем нужно. В последствие это привело к просрочке излишне заказанного товара на сумму около 5 000 000 руб.

Вопрос: Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

1. Можно ли отнести вышеуказанные убытки в размере 5 000 000 руб. к прямым действительным ущербом, или это упущенная выгода?

2. Какие последствия для работника могут быть в связи с описанным выше случаем?

3. Какая материальная ответственность грозит данному работнику перед работодателем?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Здравствуйте, Светлана. Ваш случай относится к прямому действительному ущербу.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ несет ответственность если не заключал договор о полной материальной ответственности.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Необходимо взять объяснительную с виновницы.

Составить приказ о лишении премии за проступок.———————————————————————

Работаю на складе кладовщиком с зарплатой 30000р., 8000 из которых официальная, переводится на банковскую карту и 22000 платят в конвертах. На складе произошла недостача товара по моей вине, на сумму превышающую мою зарплату в два раза (60000р.) Работадатель хочет чтобы я полностью возместил ущерб!

Заранее спасибо за ответ!

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Уважаемый Андрей то что вы получаете в конверте не является вашей зарплатой, ее как бы нет, поэтому ее он может удерживать хоть всю.———————————————————————

Реабилитируем работника

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Если в течение этого года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим такового (ст. 194 ТК РФ). В связи с этим напоминаем, что срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года установленного срока, а исчисление всех сроков начинается на следующий день после календарной даты наступления события, которым определено начало срока.

Дисциплинарное взыскание может быть снято с работника до истечения года в следующих случаях:

• по инициативе работодателя;
• по просьбе самого работника;
• по ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа.

Конечно, просьба работника или непосредственного начальника не может гарантировать досрочное снятие взыскания, но многое зависит от поведения самого работника, от качества выполняемой им работы и др. Принятие решения о досрочной “реабилитации” в любом случае остается за работодателем.

Если дисциплинарное взыскание было снято с работника досрочно или он считается не имеющим взыскания по истечении года, уволить его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.

Кроме этого, дисциплинарное взыскание утрачивает силу до истечения года со дня его применения, если работник в этот период прекратил трудовые отношения с данным работодателем.

В заключение еще раз обращаем внимание работодателей: применяя одну из мер дисциплинарного взыскания, необходимо в первую очередь установить, имеется ли вина работника в совершении проступка, каковы причины его совершения, запросить письменное объяснение. Нужно строго соблюдать установленные законодательством сроки и порядок наложения взыскания. Если все было сделано правильно, выигрыш в суде вам гарантирован.

Л.В.Куревина

Эксперт журнала

бухгалтерский учет и налогообложение”

Ответственность работника за повреждения имущества….

Выполняю работы по очистке домов от снега и наледи. нас наля И.П . фактически работаем по трудовому договору, хотя с работодателям заключен договор подряда ( почему считаю что работаем по трудовому- нет актов сдачи работ, зарплата фиксированная, паркохозяйственная деятельность полностью регулируется работодателям- что убирать,где,когда, в независимости от того что необходимо, ему нужно что бы мы убирали так что бы нас вызывали чаще )

при проведении работ один кусок наледи при падении повредил кондиционер, данный участок расчищал я. несу ли я в данном случаи полную материальную ответственность ..

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника полгаю что за кондиционер должен выплать ДУК-заказчик.Потом он имеет право регресса вызскать с подрядчика.Либо в суд привлекут обе организации сразу.

С вас взыщут если вы в суде не докажите наличие фактических трудовых отношений -полную сумму.Если докажите то 1 мес.зар.плату———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Если заключен договор подряда, то из его условий и исходите (из раздела “Ответственность сторон&quot.

С вами можно согласиться, что имеют место трудовые отношения, а не гражданско-правовые, правильнее было бы заключить срочный трудовой договор, но тем не менее есть договор подряда. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.———————————————————————

Будет ли полежать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отмене?…

Сидоров за совершение дисциплинарного проступка был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, не согласившись с принятым решением работодателя, работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда. В ходе проверки, организованной по его обращению, было установлено, что с работника не было отобрано объяснение по обстоятельствам совершения проступка. В материалах дисциплинарного производства имелся лишь рапорт Сидорова.

Будет ли полежать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отмене? Ответ нормативно обосновать.

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарная ответственность работника Здравствуйте, решение задач услуга платная…———————————————————————