Можно ли выйти из декретного отпуска раньше

Основные понятия

Под понятием «декрет» кроется два совершенно разных отпускных периода (ст. 255, 256 ТК РФ):

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск, предназначенный для ухода за ребенком.

Второй вид отдыха является делом сугубо добровольным. Как правило, досрочный выход из него связан с материальными возможностями работника. Ведь отпуск по уходу за младенцем предполагает период с момента родов до достижения ребенком трехлетнего возраста. Пособие же выплачивается только первых 1,5 года.

Оформление досрочного выхода на работу из декрета

Планируете «выйти» из продолжительного декретного отпуска{q} Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу{q} Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы{q} Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что вы с конкретного числа приступаете к работе. Руководитель визирует ваше заявление. Далее издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Добрый день! Вопрос про ранний выход из декрета. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но так складываются обстоятельства, что мне необходимо выйти на работу из декрета раньше срока. сейчас ребенку 6 месяцев. Возможен ли досрочный выход{q} Будет ли выплачиваться при досрочном выходе ежемесячное пособие{q}Что необходимо сделать чтобы не потерять ежемесячное пособие на ребенка{q}

Итак, сотрудники, находящиеся в декретном отпуске по БиР, имеют право его досрочно прервать. Причем это может быть сопряжено с определенного рода проблемами, связанными с необходимостью получения согласия работодателя, а также с возвратом излишне уплаченного пособия.

При выходе сотрудника из декрета руководителю предприятия придется уволить временно работающего на его должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так, трудовой договор с временным сотрудником прекращается на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Для увольнения этого сотрудника издается соответствующий приказ, с которым его знакомят под подпись (ст. 84.1 ТК РФ).

Декретный отпуск подразумевает под собой отпуск по беременности и родам (сто сорок дней при неосложненной и немногоплодной беременности). Однако у нас часто под декретом понимают и отпуск по уходу за крохой (состоит из двух частей: до 1,5 и 3 лет малыша). Каждая мама вправе использовать все это время отдыха до конца или отправиться на работу раньше срока в любое время. Как же сделать так, чтобы выход на работу из декретного прошел максимально «безболезненно» для мамы и ее малыша.

Декретные отпуска или как их еще называют «детские» всегда вызывают массу вопросов как у самих декретниц, так и у сотрудников отдела кадров. Как правило, в общих, обзорных, статьях посвященных отпускам по уходу за ребенком и беременности и родам, некоторые вопросы остаются нерассмотренными. Данная статья постарается восполнить этот пробел.

С работницей, которая не выходя из декретного отпуска, будет выполнять некоторые работы, можно заключить договор подряда, его форма предусмотрена Гражданским Кодексом. Весьма практичный и удобный шаг с точки зрения законодательства как для работодателя, так и для работника.

Если в своем заявление работница указывает полную продолжительность рабочего дня, то прекращается начисление пособия по уходу за ребенком. Если кто-то из близких родственников оформляет в соответствии с законом отпуск по уходу за малышом, то деньги начисляются ему.

спосибо вам большое! У меня было приметное такое же мнение, но не была уверена. Прошу вас еще помощь в одном вропросе. С этой проблемой я обратилась в районную прокуратуру, и получила ответ, что действия директора законны. Я не согласна с решением так как они даже не общались со мной, но все же приняли решение. Куда еще могу я обратиться с жалобой{q} Заранее спс. Уверена вас форум многим помог, удачи вам.

Здравствуйте! Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, (госслужба) начальник отдела завалил меня работой абсолютно противоположной той которую я выполняла до выхода в декрет. А также собирается, внести в мой должностной регламент новые функции, хотя я против этого. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это, и если нет, то какую статью ТК он нарушает{q}

https://www.youtube.com/watch?v=CWV_pTTY9As

здравствуйте! подскажите, что считается днем выхода на работу после декретного отпуска; день рождения ребенка или следующий день после дня рождения{q} мне выходить говорят 8,08,12 (день рождения ребенка), а я думала, что нужно 9,08,12. как правильно{q}желательно основываясь на документальное подтверждение! Заранее спасибо!

Добрый день! Скажите пожалуйста, я мать-одиночка планирую отдать ребенка в садик в 2 года 2 месяца, на работу еще не устроилась и до родов тоже нигде не работала(в этом году окончила колледж), сколько будет составлять пособие на ребенка{q} И нужно ли какие-нибудь справки нести в Собес , если ребенка отдаешь в сад{q} Заранее большое спасибо.

Психологи утверждают, что маленькие дети спокойнее переживают уход мамы, и чем старше становится ребенок, тем тяжелее в психологическом плане будет происходить расставание. В полуторагодовалому ребенку уже можно объяснить причины вашего выхода на работу, рассказать, для чего нужно зарабатывать деньги.

Для начала решите, с кем будет оставаться ребенок. Хорошо, если это будет его бабушка или папа. Ребенку легче будет переносить ваше отсутствие, если рядом с ним будет кто-то из родных. Если ни у кого такой возможности нет, то можно нанять няню, если ребенок еще маленький, или отдать малыша в детский сад, когда он уже подрос.

Постарайтесь не сразу включаться в привычный рабочий график, а выходите на работу в первый дни на пару часов. Если вы пригласили няню, то во время первых ее визитов оставайтесь с ребенком дома, понаблюдайте, как он воспринимает нового человека, доверяет ли ему. Только когда убедитесь, что малышу комфортно с няней, тогда смело можете отправляться на работу.

Интересная особенность декретного отпуска тщательно скрывается работодателями от своих служащих прекрасного пола. Декретный отпуск это право женщины и она может им распоряжаться по своему желанию. Если ребенок еще не достиг трех лет, то женщины может выйти из отпуска досрочно в любой момент, а также вернуться обратно.

Принимая во внимание, что сам отпуск это ваше право, а не обязанность, выход из него осуществляется достаточно легко. С юридической точки зрения вы не обязаны заранее предупреждать вашего работодателя, однако фактически лучше поставить его в известность за месяц до предполагаемого первого рабочего дня.

Выход из декретного отпуска досрочно оформляется путем подачи заявления о своем желании с указанием даты первого рабочего дня. Работодатель не имеет право принять отрицательное решение по этому заявлению, а в случае оформления срочного договора на период декретного отпуска с другим работником, он обязан быть расторгнут.

Практически всем приходилось или придется пройти через беременность. Некоторые безо всяких проблем сохраняются работоспособность, встают рано, отрабатывают еще и по дому дела успевают с легкостью сделать. Некоторые же чувствуют себя плохо: постоянная усталость, обострение старых болезней, появление отеков, тонуса матки, повышенное или пониженное давление. Нередко возникают ситуации, когда необходимо лечиться медикаментами или же наблюдаться в условиях стационара.

Но тут стоит иметь в виду, что за такое геройство ни один работодатель не доплатит. Весь смысл заключается в том, что отпуск завершится именно тогда, когда наступит дата, прописанная в больничном листе. За то время, которое женщина будет работать, не находясь в декрете, она будет получать не пособие, а только зарплату.

При этом общая продолжительность декретного отпуска сохраняется независимо от того, сколько дней фактически использовано до родов, а соответствующие корректировки осуществляются за счет количества дней послеродового отпуска. Основанием для оформления декретного отпуска является листок нетрудоспособности, заполненный в соответствии с требованиями Инструкции № 4554 (далее — Инструкция).

Кстати, женщина должна знать об ещё одном выгодном для неё нюансе, который гарантирует законодательство. Речь идёт о возможности мужу взять внеочередной отпуск в период декретного отпуска его жены. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по просьбе мужчины, который обязан предоставить для этого необходимые документы.

В наше время очень много беременных женщины продолжает работать, находясь в декретном отпуске. Такое возможно, когда с руководителем есть об этом договорённость. В этом случае ответственность за своё и здоровье ребенка женщина несёт самостоятельно. Бывает и так, что после рождения малыша маме нужно выйти на работу. Тогда возможно оформление отпуска по уходу за ребенком на любого члена семьи. Сегодня таким правом пользуются многие женщины.

185 По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

будьте готовы к тому, что она может пожелать оформить досрочный выход из декрета. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов, так как закон дает будущей маме возможность отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь, сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

• Прекращения выплат пособия после возраста ребенка 1,5 лет и необходимость получения денежных средств.
• Возможность сохранения страхового пособия и одновременного получения заработной платы при работе в графике неполного дня.
• Необходимость произвести переоформление отпуска на близкого родственника.
• Необходимости оформления нового отпуска по беременности и родам. Одновременно оба отпуска не предоставляются.

• Заявление работницы о досрочном выходе в произвольной форме с изложением просьбы о прерывании отпуска.
• Приказ работодателя о прекращении отпуска по уходу.
• При повторном выходе в отпуск — заявление работника с просьбой о предоставлении отпуска.
• Приказ работодателя о начале отпуска по уходу.

Условие	Привилегия
Выплата пособия	Пособие сохраняется при режиме неполного рабочего дня вне зависимости от продолжительности
Оплата больничного листа при режиме неполного времени, надомной работе	Оплата производится в обычном режиме
Увольнение при сохранении частично отпуска	Увольнение не производится, если работник сохранил за собой часть отпуска
Повторное оформление отпуска	Работница имеет возможность оформить отпуск повторно
Стаж при режиме неполного дня	Включается в период, дающий право на отпуск
Работа в особом трудовом режиме (командировки и прочее)	Запрещено привлекать к труду в особых условиях матерей детей до 3 лет без их согласия

Законодательные нормы

Сразу отметим, что освобождение по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в то время как мама крохи будет трудиться на предприятии (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск служащая-декретчица может проигнорировать вовсе или прервать в любой момент. В этом случае работодатель обязан предоставить молодой маме законное рабочее место.

Кроме того, по истечении 3-х лет сотрудница должна вовремя вернуться к трудовым обязанностям, в противном случае ей придется уволиться. Как было отмечено ранее, процедура выхода из декретного периода напрямую законом не оговорена. Тем не менее такие «передвижения» в стенах организации нужно оформлять документально.

Заявление от бабушки на предоставление отпуска по уходу за ребенком тут.

Пример заявления от бабушки на предоставление отпуска по уходу за ребенком здесь.

Временный выход из декретного отпуска на работу

В начале июля у меня заканчивается декрет. Я сообщила начальнику о готовности выходить на работу после окончания декрета, в ответ он мне предложил выходить на открытую вакансию с понижением в должности и значительной потерей в окладе. Я отказалась. У меня заключен с работодателем бессрочный трудовой договор, где прописаны должность и оклад.

Тогда можно будет целыми днями гулять с малышами на улице. Мало кто из мам выходит на работу весной и летом. Разве что ребенку уже исполняется в это время три года и мама выходит, чтобы сохранить за собой место на работе. В данной ситуации, следует быть готовыми к тому, что у мамы через несколько месяцев кончается молоко.

С точки зрения закона, женщина, имеющая ребенка до 3 лет, даже если она досрочно вышла на работу из декрета, в любое время может уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель тут беспомощен и не имеет права настаивать на увольнении. Трудовой кодекс полностью на стороне сотрудницы.

Еще одним нюансом является то, что сотрудница может прервать отпуск по БиР по собственной инициативе, поскольку работодатель такого права лишен — об этом категорично заявлено в вышеупомянутом письме Роструда. При этом в ст. 255 ТК РФ не указано, что разрешения на досрочный выход на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по БиР, от работодателя не потребуется.

Вот не знаю куда мне податься после декрета. Хотя даже хотела выйти раньше на работу, пока смотрю что и как. Я по образованию медсестра, но толком не работала, точнее работала в стоматологии, но там другое, там ни уколов, ни внутривенных, в общем, навыков процедурной медсестры почти нет(((( Потом работала в лаборатории, там вообще никак не связана была с этим. И вот хоть стоматология мне и близка и я быстро обучаюсь новому, и делала рентгеновские снимки и когда то в 4.

Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работызасчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д.

Похожие записи
• 

  Торговый поселок с налоговыми льготами

• 

  Встать в очередь в школу через интернет

• 

  Льготы На Билеты Жд Пенсионерам Мвд И Инвалидам

• 

  Коммунальные услуги что включают

К договору заключается дополнительное соглашение, издается приказ о переводе на другую должность. При достижении согласованности испытательный срок не назначается. В случае нарушения прав работницы лицо может решить спорный вопрос в Инспекции по труду или суде.

Течение срока декретного отпуска начинается с того дня, когда женщине предоставлен больничный лист.

Следующая категория женщин, которым тоже полагается декретный отпуск, это беременные, имеющие статус безработного гражданина, состоящего на официальном учете в районной службе занятости населения и получающие пособие по безработице. Также на официальный декрет могут рассчитывать лица, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении ВУЗа.

Женщины, состоящие на государственной военной, гражданской и правоохранительной службе и вольнонаёмные сотрудницы этих учреждений тоже защищены законом в части предоставления им декретного отпуска.

Работодатель обязан оплатить беременной работнице за весь период её нетрудоспособности, связанной с беременностью.

https://www.youtube.com/watch?v=a5U4b9Hh4hc

Оплата такого больничного листа будет включать в себя тот объем выплат, в который входит средний заработок сотрудницы из расчета за два календарных года, которые предшествовали периоду её нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами.

В любом случае, закон запрещает выплачивать беременной работающей женщине сумму пособия, менее минимального размера оплаты труда. И такая выплата не будет уменьшаться в результате применения к ней налоговых отчислений и иных обязательных взносов в различные фонды (на нее не распространяются фискальные налоговые меры, пенсионные и страховые отчисления).

Важно знать, что если у женщины декретный отпуск прекратится ранее срока, то и прекратится его оплата.

Действующее законодательство говорит о том, что, если женщина является суррогатной мамой, ей также полагается больничный лист на период беременности, если она официально трудоустроена. При этом, когда ребенок вынашивается суррогатно другой женщиной, его генетической маме больничный лист не полагается, поскольку она продолжает считаться трудоспособной.

Та женщина, которая усыновляет малыша первых трех месяцев жизни, не важно, взят был этот ребенок в родильном доме (отказник) либо ребенок появился в результате родоразрешения суррогатной мамы, больничный листок обязаны выдать в день усыновления и на срок 70 календарных дней, а при усыновлении двух и более малышей одновременно, срок такого отпуска будет составлять 110 календарных дней.

Действующее трудовое законодательство довольно противоречиво занимает позицию по вопросу о предоставлении права женщине, находящейся в декрете, сократить время нахождения в декретном отпуске и выйти из него досрочно.

Дело в том, что первая часть декретного отпуска оформляется в виде больничного, что затрудняет преждевременное его прекращение и выход с больничного сразу после рождения малыша. Ведь мамочка должна находиться на оформленном больничном листе все 70 календарных дней после родов.

Данное положение обусловлено предоставленными государством гарантиями по защите здоровья новорожденных детей и рожениц — ведь им ранее предоставлена выплата пособия социального страхования на весь срок их нахождения на больничном. Поэтому Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 №1755 ТЗ установило прямой запрет досрочного выхода с больничного листа, выданного в связи с беременностью и родами по инициативе как работодателя, так и роженицы.

Иными словами, в соответствии с частью 2 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, по своему личному желанию молодая мама имеет право только на досрочный выход на работу при прерывании лишь отпуска по беременности и родам, но не больничного.

То есть, выход из декрета раньше срока по желанию работницы и без всякого согласия её работодателя возможен в части отпуска по беременности и родам до срока его завершения.

Мамочка или член её семьи, находящийся в отпуске по уходу за малышом, имеет полное право не работать, а сидеть с ребёнком дома до исполнения последнему 3-х лет. Но иногда возникает острая необходимость прервать такой отпуск и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Причинами и основаниями принятия решения о досрочном выходе из декретного отпуска могут быть стремление молодой мамы продолжить высокооплачиваемую работу с одновременным переоформлением декретного отпуска на молодого папу, бабушку или иного близкого родственника из числа членов семьи. Либо появившаяся возможность оформления малыша в детский сад с последующим довольно быстрым его привыканием к условиям детского дошкольного учреждения, быстрой его адаптацией и социализацией в коллективе.

Выйти досрочно из декрета, имеется ввиду из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-лет можно любому члену семьи, оформившему на себя декретный отпуск. Прерывание послеродового отпуска происходит по соответсвующему заявлению на имя работодателя, при этом, не имеет значение мнение последнего по существу принятого отпускником решения. Такое заявление обычно пишется в произвольной форме.

Директору (указать наименование организации, фамилию, инициалы директора) от (указать должность,фамилию имя отчество работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с выходом на работу 25 марта 2017 года прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсации до достижения ребенком возраста трех лет.

Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать 24 марта 2017 года.

10.03.2017 _____________ (подпись) ФИО

Обычно могут возникнуть две ситуации при принятии решения о прерывании декретного отпуска: первая — когда работница сама желает выйти на работу досрочно, вторая – когда об этом просит работодатель. Последний вариант приемлем действующим законодательством при условии, что с такой просьбой согласна сама сотрудница.

Заявление о досрочном выходе из декрета следует подать за две недели до даты приступления к работе. За это время работодатель обязан обеспечить должность и рабочее место согласно существующему трудовому договору сотруднице, находившейся в декретном отпуске и издать приказ согласно поданному заявлению.

К заявлению нужно приложить больничный лист, выданный ранее по случаю беременности и родов и справку из бухгалтерии по форме 2 НДФЛ (о зарплате).

При написании заявления, следует указать, на какой режим рабочего дня выходит работница. Здесь могут быть три варианта:

• когда работник приступает к своим обязанностям на полный трудовой день;
• когда работнику устанавливается сокращенный (неполный) трудовой день;
• когда работник просит оформить ему работу на дому.

Молодой маме, приступившей к труду, закон предусмотрел ряд льгот: её запрещено направлять в командировку, привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни. Так же она имеет право на дополнительное время отдыха для кормления ребенка и может вновь взять декретный отпуск на количество оставшихся дней в случае необходимости постоянно быть с малышом.

• ликвидация предприятия;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
• неоднократное неисполнение обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях;
• грубое нарушение трудовых обязанностей;
• совершение действий с товарными ценностями, которые повлекли утрату доверия;
• совершение аморального действия при выполнении воспитательных функций;
• предоставление ложных документов при приеме на работу;
• использование физического или психического насилия над обучающимися, воспитанниками.

Документация

Попросив написать заявление на выход из декретного отпуска, руководитель не ущемляет трудовых прав сотрудницы. Хотя данное требование законом не предусмотрено, как и не упомянуто в нем об обязательных сроках предупреждения при возвращении на работу. С другой стороны именно этот документ станет поводом для уведомления работника, временно трудящегося на месте «декретчицы». При составлении заявления придерживайтесь общепринятых документооборотом правил:

1. Справа вверху составьте шапку. В ней пропишите:
   • ФИО руководителя предприятия;
   • личные сведения о заявителе и его должность.
2. Основной текст заявления должен содержать такую обязательную информацию:
   • дату выхода из отпуска;
   • уточнение о своевременности выхода;
   • сведения о режиме работы (полный/неполный рабочий день).
3. Поставьте дату и подпись.

На основании вышеупомянутого документа отделом кадров предприятия издается обязательный приказ. Приступать к работе можно только после визирования руководителем такого распоряжения. Его текст зависит от временных факторов (своевременный выход из декрета или досрочный).

Могут ли уволить сразу после выхода из декрета

• произошло сокращение числа работников или изменен штат;
• по результатам аттестации выявлено несоответствие сотрудницы занимаемой должности или выполняемой работе.

Когда на предприятии планируют изменение штатного расписания, то сотруднице, находящейся в декрете или только вышедшей из него, за два месяца должны направить уведомление о сокращении. Одновременно с этим работодатель должен предложить иную вакантную должность. Сначала равную квалификации. При отсутствии такой — нижестоящую. Если в штатном расписании нет вакантной должности или сотрудница отказывается от предложений, то трудовой договор прекращает свое действие.

При сокращении в результате изменения штатного расписания сотрудница получает выходное пособие, регламентированное статьей 178 ТК РФ. Его размер может составить три среднемесячных заработка.

Работодатель вправе проверять квалификацию сотрудников, проводя аттестацию. Процедуры и методы оценки прописываются в локальном акте предприятия. Если сотрудница, вышедшая из декрета, не прошла очередную аттестацию, то по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ ее могут уволить. Расторжение трудового договора без решения аттестационной комиссии письмом Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1180-6-1 признано недопустимым.

Как и при сокращении штата, сотруднице обязаны предложить иную вакантную должность, соответствующую текущим квалификационным навыкам. Обычно это нижестоящая должность с меньшим уровнем оплаты.

Статья 256 ТК РФ сохраняет за женщиной должность и место работы на все время декрета. Однако в связи с производственной необходимостью на место декретницы может быть принято новое лицо или переведено внутри отдела или организации.

Новый сотрудник принимается с заключением срочного трудового договора. Порядок его оформления закреплен в статье 59 ТК РФ. Как только сотрудница выходит на работу после декрета, то человек, работающий по срочному договору, подлежит увольнению или переводу на иную должность в этот же день.

В ряде организаций делают иначе. На одного из сотрудников временно возлагают исполнение обязанностей декретницы. Если оклад женщины больше оклада сотрудника, который будет выполнять ее работу, то ему возмещают разницу в окладах.

В обоих случаях: в срочном договоре и дополнительном соглашении вместо даты окончания пишется фраза «до момента выхода основного работника».

После декрета сотрудница может столкнуться с ситуацией, когда работодатель отказывается брать ее на прежнюю должность. Это грубое нарушение трудового законодательства. Со стороны женщины возможны два пути.

1. Обратиться с жалобой в Инспекцию по труду. Сотрудница будет восстановлена в должности. И только потом работодатель может проводить процедуру сокращения штата или сотрудница уволится по собственному желанию. Нормально работать в этой организации уже будет невозможно.
2. Договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или по сокращению. Например, при постановке на учет в центре занятости после сокращения первые три месяца пособие по безработице будет равно 75% от среднего заработка сотрудницы. За четвертый месяц — 60 %, за остальные месяцы до конца года — 45%.

Женщине придется детально изучить ситуацию и принять наиболее выгодное для нее решение.

Декрет делится на два типа:

1. По беременности и родам, длительность составляет в среднем 140 дней.
2. По уходу за малолетним, длительность ограничивается 1.5 или 3 годами малыша.

По закону досрочно можно прекратить только уход за ребенком. Женщина или иное лицо, занимающееся с малышом, имеет право выйти на трудовое место раньше, чем закончится отпускной период. Все особенности такого выхода предусмотрены в статье 256 ч. 2 Трудового кодекса РФ.

О решении прекратить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет и досрочно выйти на работу отпускник извещает руководителя с помощью заявления перед выходом на трудовое место.

Точных сроков для подачи заявления не установлено, но желательно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы руководство успело подготовиться. Например, если на место отсутствующего временно приглашен другой сотрудник, с ним необходимо разорвать трудовые связи.

Руководитель обязан взять сотрудника на ту должность, на которой он работал изначально до ухода в отпуск.

У трудящегося есть выбор:

• вернуться к труду раньше срока на полный день с завершением ухода — выдача пособия до 1.5 лет приостанавливается;
• трудиться в домашних условиях неполный трудовой день — отпуск не прерывается, и выплата до 1.5 лет сохраняется.

В заявлении следует пояснить особенности досрочного выхода.

Бывают случаи, когда работодатель отказывает в досрочном возвращении на рабочее место. Это нарушение трудового законодательство. Мама ребенка имеет право обратиться в инспекцию по охране труда или прокуратуру с жалобой. Также лучше обратиться к юристу, который не позволит ущемить права молодой мамы.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по желанию работника, поэтому досрочный выход из него также проводится по инициативе трудящегося. Только сотрудник вправе решать, выходить ли ему из отпуска, и как именно это сделать — выйти на полный или на неполный рабочий день.

Если есть желание досрочно вернуться на условиях полного дня, то отпускное время заканчивается, если выплачивалось пособие до 1.5 лет, то выдача денег приостанавливается.

Если позже сотрудник пожелает вернуться к уходу за ребенком, то он имеет право это сделать, заново написав заявление работодателю. Выплата до 1.5 лет при этом вернется, но будет пересчитана с учетом заработанных средств.

В законе нет определенного списка документов, который должен предоставить работник, выходящий из декретного отпуска по уходу досрочно. На практике сложился определенный порядок оформления процедуры.

Так как в отпуске по уходу за детьми могут находиться и отцы, то правила досрочного возврата относятся и к ним.

В заявлении трудящийся информирует, что намеревается приостановить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу с указанием начала трудовой деятельности. Дополнительно поясняется, что планируется труд на условиях полного дня с утерей пособия до 1.5 лет.

Согласно полученному заявлению руководство готовит приказ о досрочном выходе.

Женщина, которая выходит на работу из отпуска по уходу раньше, может рассчитывать и на неполный рабочий день. Более того, руководитель должен предоставить ей работу на дому, если есть такая возможность. Подробнее об этом читайте здесь.

Законодательно установлены определенные рамки такого рабочего графика. Под неполным рабочим днем понимается проведение на работе времени, продолжительность которого составляет не более 40 часов в неделю.

Женщина, которая ухаживает за новорожденным ребенком, имеет право рассчитывать на особый график пребывания на рабочем месте. Это также касается и мужчины, если у него на руках младенец.

Для оформления подобной процедуры женщина письменно сообщает о возвращении на работу заявлением и при необходимости свидетельством о рождении ребенка.

Причем нет необходимости дополнительными документами мотивировать свое заявление. Работник, пребывающий в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет имеет право самостоятельно распоряжаться своим временем.

На основании заявления готовится приказ в свободном виде, в котором отдается распоряжение оформить выход на условиях неполной ставки с сохранением пособия до 1.5 лет.

Есть еще один нюанс, это выплата пособия.

Именно поэтому распространен способ возврата раньше срока на неполный график. Особенно, когда уход оформлен отцом.

По правилам сохраняется право на получение пособия, если работник работает неполный рабочий день или выполняет свои рабочие обязанности на дому. Тогда сохраняется и зарплата и выплаты государства. Это ясно указано в статье 256 части 3 Трудового кодекса РФ. В этом случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается, что весьма удобно.

Дополнительно нужно подготовить допсоглашение к трудовому договору, где закрепляются обновленные условия работы.

Возможен ли отказ{q}

Работник, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, самостоятельно распоряжается своим временем. Государство дает ему право решать, когда выходить на работу, выходить ли раньше срока. Работодатель обязан вернуть на работу такого сотрудника в тот, когда тот пожелает. Причем временно работающий на его месте срочник сразу увольняется без каких-либо сроков предупреждения.

Работника, который вышел на работу раньше срока не могут:

1. Отправить в командировку.
2. Назначать работать сверхурочно.
3. Заставлять трудиться в выходные и праздники.
4. Увольнять, пока не закончится отпуск.

По закону, работодателям, которые нарушают эти правила, грозит серьезное наказание.

Если работник, который вышел на работу пожелает вернуться в отпуск, то он может на общих правилах уйти обратно в декрет по уходу до 1.5 или 3 лет.

Работодатель не принимает обратно на работу

Работа, осуществляемая на дому, отличается от иной формы исполнения обязанностей отсутствием организованного работодателем специально обустроенного рабочего места.

Условие труда	Характеристика
Инициатива	Инициатором перехода на надомный труд является работница
Основание	Заявление работника
Согласие работодателя	Предоставление декретнице надомной работы является правом работодателя и требует его согласия
Условия охраны труда	Обязаны соблюдаться работницей
Предыдущее рабочее место	Сохраняется за работником
Составление дополнительного соглашения	Требуется в связи с изменением условий труда. На основании дополнительного соглашения составляется приказ о предоставлении надомной работы.

Работодатель обязан сохранить за отпускницей рабочее место и прежний размер заработной платы.

Женщина, которая находится в декрете по уходу за ребенком возрастом до 3-х лет, вправе несколько раз возвращаться из отпуска и снова уходить на отдых, положенный по закону (например, если вдруг заболел маленький ребенок). Работнице каждый раз понадобится оформлять заявление на имя работодателя.

Законодателем не предусмотрено отдельной формы заявления. Оно может быть оформлено в простой письменной форме или по образцу (шаблону), утвержденному на предприятии.

Структура заявления

В первом предложении обозначается уведомление, что женщина готова выйти на смену с определенного числа. Далее идет просьба о том, чтобы работодатель отменил отпуск и перестал выплачивать пособие и иные компенсационные выплаты. Разрешается также указать, какой день необходимо считать последним днем «декрета». Заявление должно быть датировано и подписано сотрудницей.

Если работодатель получает заявление от женщины о прерывании декретного отпуска, то в своем письменном приказе он должен указать на:

• согласование отпуска;
• дату, с которой сотрудница может выйти на работу;
• распоряжение о прекращении начисления пособия.

Сотрудница знакомится с приказом под роспись. Если она выходит на неполный рабочий день (сокращенную рабочую неделю), то работодатель должен оформить дополнительный документ к трудовому договору, так как меняются его условия.

Работодатель уполномочен не допускать выхода женщины из отпуска по БиР, но он не может запретить ей выйти из декрета по уходу за ребенком. Вместо матери декрет вправе оформить другой родственник, ухаживающий за ребенком.

Главное условие, чтобы другие лица (супруг работница, бабушка, тетя и т.д.) могли подтвердить, что они действительно ухаживают за ребенком. Они также должны работать по трудовому договору и быть плательщиками НДФЛ. Для получения декретного отпуска родственники должны отнести справку о том, что женщина добровольно ушла из отпуска и вышла на работу.

Работодатель решает, что делать с временными специалистами, которые замещали основную сотрудницу. Они могут быть уволены или перемещены на другую должность. Вышедшую из декрета женщину не могут заставлять работать в сверхурочное, выходное и праздничное время. Ее также нельзя направлять в командировки, оставлять работать в ночную смену (без ее согласия).

Женщине отводится время для кормления малыша – не реже 30 минут через каждый 3 часа. Если у мамы 2 и более ребенка до 1.5 лет, то период кормления увеличивается до 1 часа. По желанию женщины периоды кормления могут быть перенесены до начала или после окончания рабочей смены или добавлены к обеденному перерыву.

Финансовые последствия для сотрудницы не будут ощутимы. Она по-прежнему будет получать зарплату.

Если работодатель дал согласие на выход декретницы из отпуска по БиР, то он должен предусмотреть возможность удержания части пособия за неизрасходованный отпуск. Некоторые специалисты рекомендуют официально не прерывать отпуск по БиР, а оформить на этот период сотрудницу по гражданско-правовому договору. Другие полагают, что от сотрудницы можно получить письменное согласие на удержание части пособия из заработной платы.

Если сотрудница, ухаживающая за ребенком возрастом до 1.5 лет, желает сохранить пособие, то она может работать неполное время или трудиться на дому. Тогда женщина будет получать зарплату пропорционально отработанному времени и положенное пособие.

С момента выхода на работу сотрудница трудится по прежнему графику и получает заработную плату в полном объеме.

matkapital.org

Они сохраняются до указанного периода. Условия и оплата работы могут претерпеть поправки на основе изданного приказа, с согласованием под личную роспись. Женщина может не принять новые условия по приказу и вполне способна опротестовать решение. При досрочном добровольном выходе молодой мамы из отпуска, на основе ее заявления, составляется приказ о возобновлении трудовых обязанностей сотрудника. Приказ должен содержать и дату прекращения выплат пособия по уходу за маленьким ребенком.

Работодатель не может оспорить поданное заявление и желание возобновить трудовую деятельность, исключение составляют первые 70 суток отпуска. Уход и присмотр за ребенком в первые 2,5 месяца очень важен и глава организации может выразить возражения на предоставленное заявление, при отсутствии причин для столь раннего начала работы после рождения малыша.

В заявлении следует прописать также желаемый график работы, возможность неполной занятости или перевода в условия работы на дому.

Руководителю понадобится создать приказ, основываясь поданным заявлением, и уведомить фонд социальной защиты о прекращении декретных начислений работнице. Дополнительно увольняется приказом человек, который временно замещал обязанности.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1. 5 лет на неполный день возможен при согласовании заявления с директором. Одобрение руководителя на неполный день должно быть выражено письменно в приказе. В нем же следует оговорить новую заработную плату.

Желание труженицы начать работу раньше установленного законом срока не оспаривается. Выражаться оно должно письменно в заявлении, и закрепляться ознакомлением с приказом о досрочном возобновлении трудовых обязанностей.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ женщина может подать работодателю заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком 3-х лет и пребывать в нем до указанного срока.

Первый этап отпуска называется отпуском по беременности и родам и де-лится на 2 части, каждая по 70 дней, исчисляемых периодом до родов и по-сле. В случае осложненных родов к послеродовому периоду прибавляется 16 дней и суммарно отпуск длится 156 дней.

Сумма может быть увеличена в зависимости от сложности родов после выдачи медицинских документов.

Время нахождения в отпуске до 1,5 летнего возраста малыша зачисляется в страховой стаж, влияющий на размер будущей пенсии матери.

Все денежные выплаты производятся работодателем, впоследствии предприятие подает сведения в Фонд социального страхования (ФСС) и получает возмещение денежных сумм, направленных в адрес работницы.

Женщина, родившая ребенка, может выйти из декретного отпуска в любой момент, досрочно прервав его, поскольку законодательство о труде не содержит на этот счет никаких запретов.

https://www.youtube.com/watch?v=Kdcx2w9OtLA

По поводу отпуска, оформляемого по беременности и родам сроком до 140 дней, ФСТЗ придерживается отрицательного мнения и полагает, что такое является недопустимым.

В конечном итоге служба по труду с учетом вышеизложенного, предоставила право решения данного вопроса работодателю.

В настоящее время процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирована. Но ее можно выстроить на основании действующих норм Трудового кодекса.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляют по желанию работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Чтобы его получить, работник пишет заявление.

Поэтому первый документ, необходимый для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, — это заявление работника.

В письменном заявлении (образец 1 на с. 92) работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком.

Отметим, что в период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В этой ситуации предоставленный ему отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) этого ребенка (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Например, работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, регулирующем порядок предоставления отпусков работникам, что при желании работника досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе он должен письменно предупредить об этом работодателя, например, не позднее чем за неделю. Заметим, что если при подаче заявления работник нарушит установленный срок, то работодатель все равно обязан предоставить ему его рабочее место.

Правомерность досрочного выхода из декрета на другую должность

Второй случай. Беременность наступила, когда женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет. Здесь женщина прерывает текущий отпуск и оформляет выход во второй, теряя пособие по уходу. Однако, если кто-то из работающих членов семьи может посидеть с ребенком до 1,5 лет, то он будет получать это пособие. Если никто не может ухаживать за ребенком, то стоит сравнить сумму текущего пособия и размер декретных выплат, которые положены за очередную беременность. Так станет ясно, что выгоднее.

Третий случай. Дата открытия больничного по беременности позже даты исполнения ребенку 3 лет. В этой ситуации женщина обязана выйти на работу. Это будет даже выгоднее, так как расчет декретных выплат и пособий будет происходить по новому периоду, включающему год выхода на работу.

В любой ситуации сотрудница подает больничный лист и пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Дополнительно при досрочном прерывании текущего декрета об этом пишется заявление.

Документальное оформление прекращения отпуска

Документооборот при досрочном прерывании отпуска	Порядок действий работодателя
Заявление	Прием заявления от работника о выходе на работу
Дата	Согласование даты выхода на работу
График работы	Согласование графика работы
Пересчет суммы	Определяется величина пособия, переплаченного работнику в месяце прерывания отпуска
Увольнение временного работника	Выдача уведомления, согласование даты, осуществление расчета

Отличие отпусков по уходу состоит в выплате ежемесячных сумм пособия до достижения ребенком 1,5 лет. Оплата производится в начале месяца одновременно с выдачей заработной платы. Прекращение отпуска до истечения срока обязывает работника произвести возврат переплаченной суммы с расчетом по дням фактического неиспользования.

Сотрудница М. оформила декретный до достижения ребенком до 1,5 лет с 15.10. 2015. Сумма пособия составляет 8 500 рублей. Очередная выплата была произведена одновременно с выдачей заработной платы 01.06.2016, а 10.06.2016 работница представила заявление о досрочном выходе из отпуска 15.06.2010. В бухгалтерии произвели перерасчет:

1. Определили число дней, за которые положено пособие: 14 дней из 30 календарных в месяце;
2. Произвели расчет положенной суммы: Сп = 8 500 / 30 х 14 = 3 966,62 рублей;
3. Определили сумму к возврату: Св = 8 500 — 3 966,62 = 4 533,38 рублей.
4. Вывод: работница должна вернуть переплаченную сумму пособия в размере 4 533,38 рублей.

Учет данных работников производится с использованием карточки формы Т-2. Личные карточки работников заполняются при поступлении на работу сотрудников и несут информацию личного и производственного характера. В карточке указываются все периоды отпусков, предоставляемые работнику.

Основанием для внесения данных служат личные документы и формы первичного учета. Информация об отпуске вносится на основании приказа, изданного предприятием. Предоставление декретных отпусков отражается в карточке работка, получившего отпуск на основании заявления и приказа.

Рубрика «Вопросы и ответы»

Вопрос №1. Можно ли уволить временного работника в периоде нетрудоспособности в случае выхода из декрета постоянного работника{q}

Можно, если с работником заключен срочный договор до выхода на работу основного сотрудника.

Вопрос №2. Как прекратить совмещение должности, если работник исполнял обязанности декретницы, прервавшей отпуск досрочно{q}

Работодатель должен уведомить работника, совмещающего должность, не позднее чем за 3 дня, предшествующие прекращению исполнения обязанностей декретницы.

Вопрос №3. Можно ли разделить отпуск по уходу частично между родственниками{q}

Отпуск допускается брать частями, распределяя поочередно между членами семьи.

Вопрос №4. Может ли отец, оформивший декретный отпуск вместо матери, попасть под сокращение штатов{q}

Увольнение лица в декретном отпуске допускается только при ликвидации предприятия.

Вопрос №5. Можно ли оставить на должности в режиме неполного дня временного работника, принятого на время отсутствия декретницы, если постоянный работник выходит на половину ставки{q}

https://www.youtube.com/watch?v=GbdA0oNaJkA

Можно, к договору временного работника прилагается дополнительное соглашение, заключенное между сторонами в связи с изменениями условий труда.