Как настучать в налоговую на работодателя

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя в случае черной зарплаты онлайн

Многие организации имеют двойную бухгалтерию, благодаря которой они экономят на налоговых отчислениях и иных обязательных взносах. При этом сотрудники оплату труда получают в конверте. Если трудовой договор сторонами не был подписан и работник на руки з/п получает в конверте, то необходимо быть готовым к таким последствиям, как:

• отсутствие оплаты за больничный;
• не оплаченный отпуск;
• учебный отпуск, деторождение, декретные и т.п. пособия также оплачиваться не будут;
• если возникнет конфликтная ситуация, то руководство может не выплатить заработную плату;
• охрана и безопасность труда – такие понятия в трудовых отношениях будут отсутствовать;
• выплаты, гарантируемые законом при увольнении или сокращении, также не коснуться.

Помимо этого, то время, что человек трудился в организации, не будет учтено в трудовом стаже, а значит, в последствие на приличную пенсию рассчитывать не стоит. Также если сотрудник начнет отстаивать права и стимулирует конфликт, его могут уволить без суда и следствия.

https://www.youtube.com/watch?v=sNDnYFHyfuM

Аналогичные проблемы касаются и тех сотрудников, которые заключили трудовой договор, но в графе «Оплата труда» будет стоять минимальный прожиточный минимум. Пособие и иные выплаты будут начисляться, но с минимальной компенсацией. Работа такого родапредполагает перечисление взносов в ПФ России, но они будут не 100%.

В том случае, если Вы столкнулись с такой проблемой, следует написать жалобу в налоговые органы на работодателя. Все нарушения, связанные с налогами, рассматриваются в ИФНС. Образец жалобы будет предоставлен в следующих разделах.

При обращении в налоговую на работодателя, написанный документ-жалоба будет рассмотрен в течение месяца. При этом орган имеет в запасе еще 1 мес. для принятия мероприятий, связанных с нарушением действующего Законодательства России. Однако ответ, заявитель получен в установленный срок.

Реакция ИФНС на претензию чаще всего представляет собой внезапную проверку с выездом специалистов на адрес организации. Это необходимо для того, чтобы изучить реальное положение дел в компании, работники которой написали заявление.

Компания, руководство которой решились на нелегальную снижения финансовых затрат, получает административное наказание в виде штрафных санкций, а в некоторых случаях ответственность наступает по статье уголовного кодекса. Также предприятие получает постановление об устранении всех видов нарушений, в т.ч.

Ввиду информации, указанной в данной статье, каждый гражданин должен и имеет право отстаивать собственные интересы, который вызваны не добросовестными работодателями. Необходимо понимать, что страх перед руководством и потерей работы – может стать причиной многих неприятных ситуаций – маленькая пенсия, отсутствие компенсаций и выплат. А если на производстве будет получена травма, то ни о каких покрытиях и компенсации здоровья и морального ущерба, нельзя будет вести речи.

Об авторе

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
5. Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

Наиболее часто встречающимся нарушением трудового законодательства считается оплата труда в конверте. В фирмах, которые выплачивают «черную» зарплату с работниками не заключаются коллективные и трудовые договора, в большинстве случаев они даже официально не трудоустроены. Это грозит работнику отсутствием декретного и очередного отпуска, по усмотрению руководителя. О нормальной пенсии речь также не идет, отчислений в пенсионный фонд никаких не происходит.

Что делать в таких случаях{q} Помочь может обращение в налоговую инспекцию путем написания заявления. Пишется оно также в свободной форме, главное принять во внимание следующие пункты:

• Укажите налоговый орган, в котором числится ваш работодатель как плательщик;
• ИНН, ОГРН, юридический адрес фирмы;
• Ваши ФИО и контактная информация, дата подачи заявления и роспись.

Перед подачей заявления соберите все факты, имеющие отношение к жалобе, все документы, подтверждающие вину работодателя, свидетельские показания и все то, что поможет вам собрать основательную доказательную базу. Заявление можно принести лично, важно при этом сделать соответствующую пометку в канцелярии при приеме. Также заявление можно отправить почтой, подать через интернет на официальном сайте.

Далее ожидаем рассмотрения и ответа налоговой, и при положительном результате — принятия мер в отношении недобросовестного работодателя, будь то административные выплаты, уголовная ответственность, это решит суд. Налоговая инспекция организовывает внеплановую проверку для проверки фактов, и приведут все в соответствие с требованиями ТК РФ.

Невыплата заработной платы (частичная или полная) – серьезнейшее правонарушение, которое в соответствии со статьей 199 УК РФ приводит к административным штрафам, лишением права виновного лица занимать должности и заниматься определенной деятельностью на установленный срок, кроме того лишением свободы сроком до пяти лет.

В ситуации, если зарплата не выплачивается в полном объеме в срок более двух месяцев, либо частично в срок свыше трех месяцев, вы вправе обратиться в ФНС с целью получение с нарушителя выплат, и привлечения его к ответственности. Напишите заявление в свободной форме и укажите факты нарушения установленных законодательством норм, с просьбой провести проверку данной фирмы на предмет выявления нарушений и устранения их. Согласно закону, в течении одного месяца вам в письменном виде предоставят ответ на жалобу.

Для того, чтобы подать жалобу через интернет вам необходимо перейти на официальный сайт ФНС, перейти по вкладке для обращений граждан. Так же помимо самого заявления необходимо прикрепить все необходимые документы, предварительно создав их в электронном виде.

Как вы уже поняли, процесс написания и подачи жалобы довольно прост, поэтому отстаивайте свои законные права, каждый добросовестный работник имеет право получать достойную и «белую» зарплату, социальные выплаты, оплату декретного отпуска и хорошую пенсию.

Долгие годы налоговики пытаются бороться с теневым бизнесом – вполне добропорядочным фирмам выгодней скрывать свои финансовые потоки и не уплачивать взносов за персонал.

Самому работодателю двойная бухгалтерия позволяет экономить, но страдают наемные сотрудники.

Отсутствие официальной «белой» зарплаты отрицательно сказывается на будущем размере пенсии и других социальных отчислений, а также возможности взять кредит или доказать свое устойчивое финансовое положение в различных инстанциях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 . Это быстро и !

На такое положение вещей можно и нужно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую. Так, сотрудникам компаний, работающим по незаконным схемам налоговой оптимизации, следует обратиться напрямую в фискальную службу и восстановить справедливость. Как это сделать и что нужно для подачи жалобы в ФНС{q}

Обратиться в налоговые органы с жалобой по отношению к работодателю необходимо в следующих случаях:

1. Выплата «серой» зарплаты – в «конвертах».
2. Ведение двойной бухгалтерии и отсутствие официального трудоустройства.
3. Неуплата налога на доходы физических лиц – сотрудников компании.
4. Отказ в предоставлении налоговых вычетов по НДФЛ.
5. Любые финансовые махинации и предоставление недостоверных сведений в отчетности.

Данные причины могут стать поводом для сообщения о нарушениях в налоговую инспекцию. Подать жалобу способен любой из наемных сотрудников, как в индивидуальном порядке, так и коллективно.

Подготовиться к общению с фискальными органами просто. В первую очередь нужно собрать доказательную базу о наличии нарушений, попытаться найти единомышленников в коллективе и взять с них свидетельские показания, затем сформулировать содержание заявления и отправить его по назначению, дожидаясь результата.

Частные лица с жалобой могут обратиться в ИФНС по нескольким каналам:

1. Принести заявление лично и записаться на прием к руководителю территориальной налоговой инспекции, чтобы вручить его собственноручно, либо оставить а канцелярии, сделав отметку о дате приема документа.
2. Отправить заказным письмом с уведомлением по месту регистрации фирмы-работодателя.
3. Подать жалобу через интернет, отправив сообщение на официальном сайте ФНС, прикрепив документ в электронном виде в специальной форме обращения.

Надоела зарплата в конвертах – как найти управу на работодателя{q}

https://www.youtube.com/watch?v=r3pxIKQU56c

Унифицированной формы подачи жалобы на работодателя не существует, следует лишь обратить внимание на ключевую информацию, без которой ваше заявление может остаться не рассмотренным. К ней относится:

• Наименование налоговой инспекции, куда подается заявление, с указанием ФИО лица, являющегося руководителем данной службы;
• ФИО, данные о фактическом месте проживания лица, подающего заявление;
• В самом заявлении необходимо указать данные руководителя, ущемляющего ваше трудовое право, пояснив при этом причины — «черная зарплата в конверте», случаи невыплаты заработной платы, нарушения трудового права работника, желательно с указанием времени и даты нарушений.

В конце заявления укажите дату подачи жалобы и поставьте роспись. По мере необходимости укажите меры, которые следует принять в отношении нечестного работодателя.

Конфликт между работодателем и сотрудником — одна из наиболее частых проблем, встречающихся в трудовом законодательстве.

Конкуренция на рынке труда довольно часто вынуждает наёмного работника соглашаться на не слишком выгодные условия работы, которые впоследствии могут стать причиной возникновения трудового спора или иной конфликтной ситуации, требующей разрешения, в том числе, и в судебном порядке.

Как правило, чаще всего вина в появлении конфликта на работе лежит на руководителе предприятия, создавшем неблагоприятные условия для дальнейшей трудовой деятельности сотрудника. Одна из наиболее распространённых причин возникновения конфликтной ситуации лежит в желании работодателя снизить расходы на оплату труда, выплачивая зарплату в конверте.

Так называемая серая зарплата, выплачиваемая сотруднику наличными деньгами в конверте или каким-либо иным способом, не предусматривающим процедуру официального налогообложения, чревата серьёзными негативными последствиями.

Наёмный работник, в зависимости от ряда причин вынужденный согласиться на зарплату, основная часть которой выплачивается неофициально, рискует столкнуться с большими трудностями при увольнении, длительном периоде нетрудоспособности, уходе в декрет или по другим причинам.

Перед тем как соглашаться на серую зарплату, сотруднику стоит тщательно взвесить все плюсы и минусы этого решения.

Поскольку при появлении какой-либо конфликтной ситуации, связанной с увольнением или временным прекращением работы на этом предприятии, пожаловаться в налоговую инспекцию или доказать факт нарушения порядка оплаты труда ему будет очень сложно.

Имея доказательства того, что руководитель или другое должностное лицо вашего предприятия ежемесячно выплачивали всю зарплату или её часть неофициально, вы можете подать жалобу в налоговую инспекцию, прокуратуру и другие контролирующие органы. Для такой подачи существует специальный образец заявления.

Доказательствами того, что ваш работодатель выплачивал вам серую неофициальную зарплату, могут быть подтверждение регулярного перечисления денежных средств на вашу банковскую карту, электронный кошелёк либо свидетельские показания другого сотрудника, через которого вам передавались наличные средства в качестве зарплаты.

Используя образец заявления, предоставленный вам в налоговой инспекции, можно написать жалобу, в которой следует перечислить нарушения действующего законодательства, происходившие в отношении вас со стороны вашего работодателя.

Если же вы продолжаете работать на предприятии и не можете написать жалобу на незаконные действия своего директора, заявление о нарушениях, свидетелем которых вы являлись, можно написать анонимно, также используя при этом образец подачи жалобы.

Конфликтные ситуации, связанные с нарушением или ограничением прав наёмного работника, далеко не всегда касаются лишь выплаты зарплаты в конверте.

Права сотрудника часто также нарушаются в таких случаях, как:

• неоднократное исполнение обязанностей в течение ненормированного рабочего дня или же с регулярным превышением рабочего времени;
• отказ в уходе на больничный;
• непредоставление оплачиваемого отпуска на весь период, гарантируемый законодательством;
• выплата заработной платы ниже действующего МРОТ (минимальный размер оплаты труда);
• необоснованная задержка зарплаты или её невыплата;
• незаконное увольнение.

Довольно распространёнными трудовыми конфликтами являются ситуации, связанные с увольнением сотрудника или искусственным созданием условий, вынуждающих наёмного работника уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что жалобу на подобные нарушения трудового законодательства стоит писать, прежде всего, в органы прокуратуры, если вы также владеете информацией об уклонении от налогов со стороны вашего работодателя или иных материальных злоупотреблениях, вам также необходимо взять соответствующий образец заявления и обратиться с ним в налоговую инспекцию.

Написать текст заявления может практически каждый. Получив общепринятый образец жалобы, вам следует лишь изложить в письменном виде всю имеющуюся у вас информацию для налоговых органов.

https://www.youtube.com/watch?v=p8ZO7CeyXW8

Подать жалобу на работодателя можно, предоставив заявление не только лично, в территориальное отделение налоговой инспекции, но также и по почте.

Независимо от формы подачи заявления, оно будет рассмотрено в соответствии с нормами действующего законодательства.

Федеральная налоговая служба (ФНС) предоставляет возможность физическим лицам подать жалобу на работодателя не только в письменной форме, но и онлайн. Для этого вам необходимо зайти на официальный сайт налоговой службы РФ, выбрать в меню свой регион и соответствующие разделы: «Обратиться в ФНС», «Физическое лицо или ИП» и «Я хочу обратиться по иному вопросу».

После этого перед вами появится онлайн-форма и образец подачи жалобы в налоговую инспекцию, где вы можете изложить суть вашей проблемы, прикрепив к тексту отсканированные документы или фотографии в цифровом формате.

В соответствии с Федеральным Законом «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», ответ на подобную жалобу вам должны предоставить не позднее 30 дней с момента её подачи.

Многих граждан также интересует вопрос относительно того, можно ли подать жалобу на незаконные действия работодателя анонимно.

Как правило, это связано с тем, что обычный образец заявления требует указания личных данных заявителя, что в некоторых случаях неприемлемо и может стать причиной возникновения проблем на работе.

Чаще всего, сотрудник, анонимно подающий жалобу на работодателя в налоговую инспекцию, ещё работает на своей должности и опасается негативных последствий из-за своего заявления.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Налоговые органы на протяжении многих лет борются с теневым бизнесом. Добропорядочные организации скрывают денежные потоки и для них выгодно не платить обязательные взносы за сотрудников.

Также двойная бухгалтерия позволяет экономить финансы, однако от этого страдают в первую очередь работники. Заработная плата в конвертах в последствие негативно сказывается на размере пенсий, получения компенсаций и пособий и даже на возможность взять кредит.

Данная статья посвящена теме «Как написать жалобу на работодателя в налоговую{q}».

Если Вам необходимо получить юридическую консультацию именно по Вашей проблеме – заполните онлайн-форму и получите помощь компетентных юристов – бесплатно!

Уклонение работодателей от налогов часто сказывается на сотрудниках – черные зарплаты, отказы заключать официальные трудовые договора и, как результат, полное отсутствие регулировки трудовых отношений могут привести к финансовым проблемам сотрудников.

Не говоря уже о том, что при отсутствии обязательных отчислений, годы работы на подобную компанию или ИП не войдут в пенсионный стаж и не будут учитываться при формировании пенсионных отчислений.

Разумеется, если вы столкнулись с отрицательными последствиями подобного трудоустройства, необходимо жаловаться, чтобы восстановить свои права, получить причитающееся, да и вообще изменить ситуацию в компании. Как правило, налоговая весьма охотно проверяет подобные жалобы, так как в стране давно ведется борьба с нарушителями налоговых порядков.

Лучше, если заявление не будет голословным, и к нему будут приложены доказательства выплаты работникам черной зарплаты. Это могут быть показания других работников, изложенные письменно, видео и аудиозаписи, платежные ведомости, конверты с пометками и др.

Куда еще можно пожаловаться на работодателя{q} Помимо жалобы в налоговый орган, работник может подать заявление на работодателя о черной зарплате в прокуратуру, ведь прокуратура является надзорным органом, в чьи функции входит защита прав и законных интересов граждан страны, в том числе, их трудовых прав.

Прокуратура обладает полномочиями по принятию в отношении работодателей-нарушителей определенных мер, в частности, имеет право вынести в адрес организации предписание об устранении нарушений законодательства.

ВажноНа незаконное предпринимательство В данной ситуации, если речь идет о достаточно больших правонарушениях, то после подачи жалобы в органы налоговой службы, лицу, подавшему ее и желающему остаться анонимным, необходимо обратиться в местные органы МВД, с просьбой о засекречивании персональных данных.

Основания для жалобы в ИФНС

Жалоба в налоговую в отношении организации пишется в следующих случаях:

• оплата труда осуществляется в конверте;
• организация ведет двойную бухгалтерию;
• нет трудового договора;
• компания не оплачивает налог на доход физ.лица;
• отдел бухгалтерии отказывается выдавать справку «НДФЛ (форма);
• предоставленные отчеты в налоговый орган недостоверны.

Вышеуказанные причины являются основание для жалобы на работодателя в контролирующие органы. Пожаловаться в налоговую имеет право как один работник, так и всем коллективом. Кстати, последнее более эффективно, т.к. такие обращения ставят на особый контроль и рассматривают в первую очередь.

Куда пожаловаться на налоговую инспекцию физическому лицу в Москве и как подать в суд на бездействие налоговой инспекции

• наименование налоговой инспекции, в которой организация зарегистрирована как плательщик;
• юридическое наименование работодателя, адрес, при наличии у сотрудника такой информации – ИНН и ОГРН (ОГРИП);
• ФИО подателя жалобы, телефон и адрес, при наличии – электронная почта;
• подпись работника, дата составления жалобы.

В жалобе следует как можно конкретнее изложить суть проблемы, указав факты о нарушениях работодателем требований закона, и предложить налоговому органу проверить их.

Указывайте только свои настоящие данные, ведомство не может рассматривать и предпринимать какие-то ни было действия по анонимным и фальшивым заявкам, а конфиденциальность ваших данных гарантируется трудовым законодательством РФ.

После того, как заполните все поля – отправляйте заявку.

Она будет рассмотрена в течение 30 дней. При этом вас будут оповещать об изменениях в рассмотрении вашей жалобы.

ВниманиеДля консультации с дежурным инспектором нажмите на главной странице сайта кнопку «Задать вопрос».Ответ вам придет в течение 3х дней. При этом учитывайте, что он будет выложен на сайте инспекции.

Ресурс рассчитан как на наемных сотрудников, так и на работодателей. Проект «Онлайн-инспектор» создан на основе системы по работе с обращениями жителей России «Дольный гражданин».

Заявление  в налоговую инспекцию на работодателя необходимо подавать в определенном порядке. Жалоба направляется перед подачей иска в суд в трудовую инспекцию. Этот орган защищает права трудящихся, и следить за законным исполнением взятых на себя обязательств организации.

Куда еще можно пожаловаться на работодателя{q}

Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

• Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
• Платит деньги «по-чёрному».
• Задерживает зарплату или недоплачивает.
• Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
• Увольняет незаконно.
• Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
• Иначе нарушает ТК РФ.

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги{q}

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2018 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

В случаях, когда требуется подать жалобу, но терять работу или получить негативное принятие членами коллектива не хочется, уместно воспользоваться правом анонимной подачи. Правильней всего это сделать при помощи онлайн сервиса налоговой инспекции, указав все свои реквизиты, и поставить галочку на пункте анонимно.

Есть так же и другой способ, отправить жалобу в ФНС или прокуратуру в виде заказного письма по почте, при этом в тексте заявления напишите просьбу о неразглашении информации заявителя.

Помимо жалобы в налоговый орган, работник может подать заявление на работодателя о черной зарплате в прокуратуру, ведь прокуратура является надзорным органом, в чьи функции входит защита прав и законных интересов граждан страны, в том числе, их трудовых прав. Прокуратура обладает полномочиями по принятию в отношении работодателей-нарушителей определенных мер, в частности, имеет право вынести в адрес организации предписание об устранении нарушений законодательства.

Если работодатель не только платит черную зарплату, но и задерживает ее выплаты, работник может обратиться в суд и взыскать с него невыплаченную заработную плату, а также проценты за ее задержку.

(Пока оценок нет)Загрузка…

Если ваш работодатель каким — либо способом ограничивает ваши трудовые права или нарушает трудовое законодательство то вы вполне можете подать на него жалобу. Жалобы на работодателей бывают разные: связанные с нарушениями условий труда, техники безопасности на предприятии, нарушением прав сотрудников.

Прокуратура

Жалоба на работодателя в прокуратуру — самый эффективный, надежный и удобный способ добиться справедливости. Однако при этом практически самый медленный.

Связано это с тем, что прокуратура занимается в основном нарушениями, связанными с нарушениями законодательства. Из этого следуют более тщательные проверки предприятия по всем направлениям.

В прокуратуру можно обращаться при нарушении прав сотрудника, задержании зарплат, отсутствии условий труда, незаконных увольнениях и иных незаконных действиях работодателя.

Трудовая инспекция

Налоговая инспекция

Заявление в налоговую инспекцию пишется только в случае совершения работодателем экономических преступлений. Это может быть и удерживание выплат, и незаконные штрафы, и выдача черной зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=QayuxWGr5tE

Если жалобы ни в налоговую инспекцию, ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию не помогли, то самое время подать иск в суд. Это — самый надежный, но самый сложный способ добиться справедливости.

Если вы стали жертвой махинаций работодателя с финансами то вам стоит подать жалобу в налоговую на работодателя. Пишут её в следующих случаях:

• Выдача черной зарплаты.
• Задержка выплат по зарплате.
• Работа без официального оформления по Трудовому кодексу Российской Федерации.
• Удержание незаконных или не прописанных в трудовом договоре штрафов.

Подавать жалобу стоит в письменном виде. Она не имеет строгой фиксированной формы, однако образец жалобы практически всегда одинаков и включает в себя следующее:

• Наименование подразделения налоговой инспекции, в которую подается обращение. Требуется указать полный адрес и реквизиты.
• Кто подает жалобу. Фамилия, имя, отчество, место фактического проживания.
• Контактные данные. Телефон, адрес электронной почты или иной способ связи.

Информационная часть

• Должность подающего жалобу.
• Указание времени работы на предприятии. Необходимо написать как дату оформления на работу, так и дату увольнения (если сотрудник уволился).
• Перечень зафиксированных сотрудником нарушений.
• Указание требований подающего обращение к налоговой инспекции.
• Обоснование требований.

Заключительная часть

• Перечень дополнительных бумаг и документов, прикрепленных обращению в налоговую инспекцию.
• Подпись с расшифровкой.
• Дата подачи заявления.

Как видите, образец жалобы мало чем отличается от стандартного обращения в государственные органы. Однако существует несколько отличий:

• Нет необходимости обращаться к юристу. В налоговой инспекции все сделают самостоятельно и при необходимости помогут вам.
• Не обязательно предоставлять какие — либо конкретные доказательства. Вполне будет достаточно свидетельских показаний.
• Вы можете потребовать у налоговой инспекции конфиденциальности при рассмотрении жалобы.

• Краткой. Нет смысла дополнять её своим мнением, сторонними наблюдениями, впечатлениями от работы и прочим — налоговую инспекцию интересуют только факты и свидетельские показания.
• Информативной. Чем больше полезных сведений вы сообщите тем проще налоговой будет рассмотреть ваш запрос. Если фактов будет недостаточно то жалобу просто — напросто вернут, не рассматривая.
• Корректной. Избегайте эмоциональных вставок, нецензурной лексики, оскорблений. Ваша жалоба — это официальный документ, который должен быть оформлен соответствующе.
• Аккуратной. Не допускайте ошибок, избегайте помарок. Жалоба должна быть читаемой.

Самая популярная причина — черная зарплата. Это такой вид зарплаты, который выплачивается отдельно от основной. Главная его особенность в том, что она нигде не регистрируется. Поэтому с неё не идет никаких отчислений государству.

Как это влияет на сотрудника{q} Очень просто: нет выплат государству — нет поступления в пенсионный фонд — нет достойной пенсии или социальных гарантий.

Надоела зарплата в конвертах – как найти управу на работодателя{q}

Наиболее частой причиной претензий к организации является не соблюдение или игнорирование ТК РФ. Сотрудники могут не приниматься официально, т.е. не заключается трудовой договор. И очень часто сотрудники не знают о таких обстоятельствах до тех пор, пока не обратятся за справкой НДФЛ. Последствия для работников таких трудовых отношений были описаны в первом разделе статьи.

Претензия по получению оплаты труда в конверте, будь то серая или черная зарплата, должна быть обоснованной, т.е. иметь доказательства. Поэтому прежде, чем начинать писать заявление-жалобу в налоговую, следует подготовить всю доказательную базу и лишь после этого обращаться в налоговый орган.

Подтверждающими документами о сокрытии налогов являются:

• Справка для потребительского кредита по форме банка, которую отдел бухгалтерии выдаст без сомнений.
• Любые внутренние финансовые документы, платежные ведомости. Возможно, Вам удастся получить трудовой договор с другими сотрудниками, если он есть.
• Аудио, видео, фото записи, которые могут свидетельствовать о не добропорядочности организации.
• Выписка с лицевого счета, куда поступает черная оплата труда.

Также можно привлечь свидетелей, которые могут быть как действующими работниками, так и недавно уволившиеся. То есть, чем больше будет доказательств, тем выше шанс выиграть дело.

Слово закона

Порядок оплаты труд работника регламентирован в ТК РФ.

Именно в данном кодифицированном акте определено, что сотрудники получают денежные средства в размере, который установлен в трудовом соглашении, заключенном между ними и работодателем.

Также данная сумма указывается в приказе о приёме на работу, бухгалтерских документах.

С официальной заработной платы по налоговому законодательству взыскивается НДФЛ, а также уплачивается ЕСН.

Понятие

Понятие «серая зарплата» не раскрыто в нормативно-правовых актах.

На практике под данным термином понимается следующая схема оплаты труда:

• белая часть – официальная заработная плата, которая указывается в необходимых документах, с нее уплачивается НФДЛ и ЕСН;
• черная часть – неофициальная, которую работник фактически получает в дополнение к белой.

Нормативная база

Нормативная база по данному вопросу представлена двумя кодифицированными актами – ТК РФ и НК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)

В данных нормативно-правовых актах определен порядок выплаты и утверждения размера заработной платы, а также ее налогообложение.

В НК РФ утверждена ответственность работодателя за уплату налогов не в полном размере. Если размер ущерба значительный, то это может привести к уголовной ответственности.

Чем удобна{q}

Серая зарплата удобна, в первую очередь, работодателю. Он значительно экономит на страховых взносах. За счет свободных средств появляется возможность привлекать более ценные кадры.

Но недобросовестный работодатель использует данную схему для давления на работников. В случае возникновения противоречий сотрудник получает минимальную белую часть своей заработной платы.

При белой схеме размер оплаты труда в полном объеме указывается в трудовом договоре, бухгалтерских документах и пр. Работодатель отчисляет с этих денег страховые взносы и налоги.

Черная схема не предполагает разделения размера оплаты труда на две части – белую и черную, вся она выплачивается неофициально и нигде не документируется. С работниками в таких случаях не заключаются трудовые договоры и, соответственно, не производится оплата пенсионных и страховых отчислений.

При серой схеме оплата труда чаще всего равна МРОТ, а все что выше этого размера выплачивается «в конверте» и ни в каких документах организации не отражается.

Плюсы и минусы

Данная схема имеет свои плюсы и минусы.

Так, при серой схеме оплаты труда работник:

• является частично защищенным от действий недобросовестного работодателя;
• поскольку получает  зарплату не в полном объеме, то в будущем не может рассчитывать на достойную пенсию;
• если уйдет на больничный или будет уволен — получит соответствующие выплаты, но в минимальном размере, остальная сумма будет возмещена только по воле работодателя, претендовать на большее работник не сможет.

Кроме того, есть высокая вероятность отказа банка в предоставлении кредита из-за маленькой белой заработной платы.

Декретные и пособия по уходу за ребенком рассчитываются исходя из размера оплаты труда за последние два года.

Работодатель может отказаться возмещать остальные средства и женщина не сможет доказать свою правоту.

Но такие незаконные действия могут привести к ответственности, в том числе уголовной.

Существующие схемы

Существуют две полулегальные схемы. Их нечасто используют на практике, так как налоговые органы уже знают о них и с особой бдительностью относятся к подобным организациям при проверках.

Заработную плату сотрудникам задерживают и выплачивают уже вместе с компенсацией. Последняя не облагается ЕСН и НДФЛ.

Также серая часть может выплачиваться в форме дивидендов, если компания получает прибыль в необходимом размере.

Чем чревата{q}

О недостатках серой схемы оплату труда мы упоминали выше.

Что касается ответственности, то к ней привлекается только работодатель.

В данном акте предусмотрены санкции за неправильно начисленный размер налогов. Работник никакой ответственности не несет.

Работодатель будет также привлечен к административной ответственности, если факт выплаты заработной платы «в конвертах» будет выявлен в ходе проведения налоговой проверки.

Если деяние было совершено в крупном или особо крупном размере, то руководитель предприятия и главный бухгалтер могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст.199.1 УК РФ.

Мы уже говорили о том, что выплата серой заработной платы может быть крайне невыгодна для работника.

Что же делать, если работодатель не хочет оплачивать ваш труд по белой схеме{q} Необходимо собрать доказательства и обратиться в надзорную инстанцию.

Куда жаловаться{q}

Обратиться с заявлением о выплате серой заработной плате можно в один из следующих органов:

• трудовая инспекция;
• налоговая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

В прокуратуру

При обращении в прокуратуру необходимо подготовить жалобу. Она составляется в свободной форме.

Необходимо указать на факт выплаты заработной платы «в конвертах». К такой жалобе надо приложить копии доказательств, которые есть у заявителя.

Типовая форма заявления в прокуратуру

В налоговую

В налоговую можно подготовить примерно такое же обращение, как и в прокуратуру. Оно также составляется в свободной форме.

Можно подготовить коллективное обращение от имени всех работников.

Заявление в налоговую

Жалоба на работодателя в надзорные инстанции приведет к ухудшению отношений между ним и работником.

Многие желают избежать таких последствий, направляя анонимные обращения в надзорные инстанции.

Они принимаются во внимание, но не всегда сопровождаются ожидаемым результатом.

При обращении в суд необходимо подготовить исковое заявление.

В нем необходимо отразить следующие моменты:

• размер суммы задолженности;
• требование о взыскании процентов за несвоевременно выплаченные денежные средства;
•  требование об указании в официальных документах реального размера оплаты труда.

При доказывании факта выплаты заработной платы по серой схеме можно применять следующие доказательства:

• объявления о вакансии, которые были размещены в интернете или печатных изданиях (если в них указан размер оклада);
• сведения Госкомстата о средней заработной плате по данной профессии в соответствующем регионе;
• справки о заработной плате, которые иногда предоставляются бухгалтерией по просьбе работника — например, для банка;
• показания свидетелей, в роли которых могут выступать коллеги по работе;
• аудио и видео файлы;
• ведомости выдачи и начисленися заработной платы.

Не следует торопиться с увольнением.

Представляем работающую схему раскрытия:

• Запросите в бухгалтерии справку о заработной плате с указанием ее реального размера. Объяснить необходимость получения данного документа можно тем, что работник желает оформить кредит в банке.
• Найдите свидетелей (коллеги, родственники, бывшие работники).
• Соберите иные доказательства, чем их будет больше, тем лучше.

https://www.youtube.com/watch?v=tOsB9GHikMg

Примеры судебной практики доказывают, что хорошая подготовка к процессу обеспечит положительный для работника исход дела.