Возможно ли отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра

Ознакомьтесь с требованиями к действиям работодателя при отказе работника пройти периодический медицинский осмотр

1.1. В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанностью работника в области охраны труда является прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также работник обязан проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Примечание  1.

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Возможно. Чтобы разобраться в этом более осознанно, нужно рассмотреть особенности отстранения от работы как меры, применяемой начальником в ответ на некомпетентное поведение подчиненного.

Процедура отстранения характеризуется следующими аспектами:

• Какого-либо развёрнутого понятия законом в статье трудового кодекса не содержится, что часто приводит к неоднозначному толкованию этого спорного института наказания;
• Описана рассматриваемая процедура крайне скудно в ст. 76 ТК РФ: меры, направленные на то, чтобы работник какое-то время не исполнял своих обязанностей;
• На основании чего руководитель вправе отстранить трудящегося{q} Всех причин этого в законе не удастся найти, так как перечень оснований открытый, т. е. может формироваться работодателем самостоятельно;
• Не регламентирован и порядок отстранения от работы, поэтому руководству организации приходится своими решениями организовывать этот нелегкий процесс, который часто сопровождается крайним негативом со стороны персонала, недовольного подобными наказаниями.

Никто не сможет сказать, в какой срок нужно пройти медосмотр, потому что законодательством этот срок не предусмотрен. Однако рамки отсутствия на работе персонала установлены: когда дольше месяца работника нет на рабочем месте, его могут уволить, предварительно предупредив об этом. Но в течение месяца медосмотр не проводится, по статистике, его преодолевают за три дня.

В какой-то фирме отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра в срок установлено в три дня, где-то в недельный срок. Усмотрение работодателя в этом вопросе играет определяющую роль, что он установит в правилах труда, то и должны соблюдать подчиненные.

Чем быстрее гражданин минует медицинский осмотр, тем быстрее ему удастся приступить к обязанностям по работе, тем скорее заработать деньги. Так что можно долго обходить всех врачей в рамках медицинского осмотра, но не нужно.

Бремя оплаты медицинских обследований лежит на руководителе, в том числе в дни болезни работника. Когда наступает отстранение от работы по результатам медосмотра и оплата больничного неминуема, начальник предприятия вынужден производить выплаты больному лицу. Начальство должно оплатить не только сам процесс медобследования персонала, но и нахождение его на больничном при отрицательном вердикте врачей.

Все, что касается организации медицинских осмотров в ходе трудовой деятельности, возлагается на руководящее лицо.

Оно обязано создавать условия для должного прохождения трудящимися обследований у врачей:

• обеспечить персонал медкнижками (стоимость которых не возмещается ни при каких условиях);
• составить план медосмотров и ознакомить с ним подчиненных;
• учитывать положения Приказа Минздравмедпрома, которым определен минимум требований к медицинскому осмотру.

Непрохождение определенного ряда врачей влечет отстранение начальником от работы. Следить за соответствующим медицинским обследованием – обязанность руководства.

Непрохождение медосвидетельствования работающим лицом по ТК РФ не влечет увольнение, но является основанием для отстранения от трудовых обязанностей.

Ознакомьтесь с требованиями к действиям работодателя при отказе работника пройти периодический медицинский осмотр

При наличии установленного и задокументированного факта непрохождения работником обязательного периодического медицинского осмотра работодатель обязан отстранить работника от работы.

Отказ от прохождения медосмотра может быть обусловлен уважительными причинами, однако это не исключает необходимости отстранения работника от работы и влияет только на возможность его привлечения к ответственности.

Издайте приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы в связи с непрохождением медосмотра (Приказ об отстранении работника от работы). Примечание  3.

В приказе необходимо указать основание отстранения и его срок, который целесообразно определить событием прохождения нового медицинского осмотра.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Ознакомьте работника с приказом (распоряжением) об отстранении работника от работы (недопуске к работе).

Ознакомление работника с приказом должно быть подтверждено его подписью. По заявлению работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт (с указанием даты, времени и места составления акта) (Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении).

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Приказ приложите к акту. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт.

Внесите сведения о периоде отстранения от работы в табель учета рабочего времени работника.Закон также не содержит требований вносить запись об отстранении в личную

карточку или трудовую книжку работника.

Следует затребовать письменные объяснения работника о причинах непрохождения обязательного медицинского осмотра для возможности оценить наличие или отсутствие вины работника в непрохождении медосмотра, поскольку это повлияет на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения и возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Возможно ли отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра

Для устранения причины отстранения работника от работы назначьте новую дату для проведения обязательного периодического медицинского осмотра работника. Примечание  4.

После устранения причин отстранения допустите работника к работе

Отстранение от исполнения работником его служебных обязанностей временного характера имеет целью предотвращение негативных последствий работы – прежде всего для самого работника, а затем и организации. ТК РФ статьей 76 устанавливает причины отстранения от работы.

Медицинские показания играют роль, если:

• работник не прошел медосмотр, обязательный для его специальности;
• работник прошел медосмотр, но по результатам этой проверки работу, прописанную договором, выполнять не может.

Это основные причины отстранения, однако список из ст. 76 является открытым, что позволяет отстранять от работы и по другим медицинским причинам, к примеру, если водитель прошел медосмотр, но был замечен в нетрезвом виде работником органов правопорядка. ТК РФ позволяет и в этом случае отстранить гражданина от работы.

Работник не допускается к труду до тех пор, пока обстоятельства, препятствующие этому, не будут им устранены. Если медосмотр пропущен им не по своей вине, ему оплачивается период вынужденного отдыха как простой, в остальных случаях период отстранения не оплачивается совсем.

Правила же оплаты простоя следующие (ст. 157 ТК РФ):

• по вине администрации – 2/3 среднего заработка сотрудника;
• по вине третьей стороны – 2/3 оклада (ставки) сотрудника.

На заметку! К непрохождению медосмотра приравнивается ситуация, когда работник не прошел обязательное освидетельствование психиатра.

Отстранение от работы упоминается и в ст. 73 ТК РФ. Бывают ситуации, когда медики дают заключение о переводе работника на «легкий труд» на срок до 4-х месяцев, но осуществить эти рекомендации невозможно:

• работник отказывается переводиться;
• у работодателя нет вакантного места, соответствующего требованиям мед. заключения.

Тогда работнику устанавливается запрет на труд на весь период, указанный в заключении. Рабочее место сохраняется за сотрудником, а заработная плата – нет. Она сохраняется только исключительных, предусмотренных законодательством или договором с работником, случаях.

Работник может быть допущен к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра, в результате которого будет выдано медицинское заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний для работы.

Если работник прошел обязательный периодический медицинский осмотр, факт которого подтвержден медицинским заключением об отсутствии противопоказаний к работе, издайте приказ (распоряжение) о допуске работника к работе и ознакомьте работника с приказом (распоряжением) (Приказ о допуске к работе после отстранения). Примечание  5.

В приказе необходимо указать дату, когда работник обязан приступить к работе. Ознакомление работника с приказом должно быть подтверждено его подписью. По заявлению работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Если причина, послужившая основанием для отстранения, по каким-то причинам не устраняется или в принципе является неустранимой, следует рассмотреть вопрос о переводе отстраненного работника на другую работу или об увольнении.

Рассмотрите вопрос об оплате времени отстранения от работы

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если работник не прошел медицинский осмотр по своей вине, за период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами. Это следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Примечание  6.