Выплата сотрудникам при ликвидации банка — Ваш юрист

Расчет компенсации за увольнение при ликвидации организации

Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» (далее – Агентство), осуществляет функции конкурсного управляющего АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) (далее – Банк) на основании решения Арбитражного суда Красноярского края от 20.04.2017 по делу № А33-4262/2017.

В настоящее время от работников Банка в адрес конкурсного управляющего поступают многочисленные жалобы в связи с выплатой неполной суммы денежных средств, причитающихся им в соответствии с требованиями трудового законодательства при увольнении.

В этой связи Агентство полагает необходимым разъяснить возникшую ситуацию.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. ст. 140, 178, 127) при увольнении работника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет, т. е. выплатить заработную плату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. По истечении второго и третьего месяцев периода трудоустройства работник также вправе получить средний заработок за период трудоустройства. Однако, в случае с организацией, признанной банкротом, это не всегда возможно ввиду отсутствия в конкурсной массе денежных средств.

В случае банкротства работодателя расчет с работниками производится конкурсным управляющим в порядке, установленном Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).

Согласно Закону о банкротстве (п. 1 ст. 5, п.п. 1, 2 ст. 134) выплаты работникам осуществляются исключительно из конкурсной массы Банка. Обязательства по выплатам исполняются на основании сметы текущих расходов преимущественно перед обязательствами, возникшими до отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Сметой текущих расходов Банка такие выплаты предусмотрены, но, к сожалению, не могут быть осуществлены в настоящее время ввиду полного отсутствия в Банке денежных средств, что подтверждено актами приема-передачи документации от временной администрации Банка России по управлению Банком (далее – Временная администрация).

По результатам обследования, проведенного с целью выявления признаков банкротства Банка, Временная администрация направила 10.03.2017 в УЭБ и ПК ГУ МВД России по Красноярскому краю заявление о выявленных признаках преднамеренного банкротства Банка и фактах причиненного ущерба.

По фактам неправомерных действий бывшего руководства Банка и возможного преднамеренного банкротства 10.07.2017 Центральный банк Российской Федерации направил Генеральному прокурору Российской Федерации и в Следственный комитет России заявление о проведении проверки на предмет наличия в действиях руководства, должностных лиц и собственников Банка состава преступления.

Агентство с пониманием относится к проблемам работников Банка и принимает все необходимые меры для поиска, выявления и возврата имущества должника, находящегося у третьих лиц.

Денежные средства, поступающие в конкурсную массу Банка в результате принимаемых Агентством мер, будут выплачиваться работникам незамедлительно.

Одновременно с погашением задолженности по заработной плате, по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск конкурсным управляющим будет выплачена предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России.

Размер выходного пособия рассчитывается за тот промежуток времени, в течении которого сотрудником будет найдено новое место работы.

В Трудовом Кодексе четко прописан процесс его возмещения.

• размер месячного оклада;
• сохранность среднего заработка на несколько месяцев для районов Крайнего Севера;
• при решении центра занятости в него входит и средний заработок за 3 месяц.

Стоит отметить, что оплата выходного пособия за 3 месяц возможен только в том случае, если сотрудник в течении 2 недель после увольнения, поставил в известность центр занятости по месту проживания, в противном случае, пособие выплачиваться за этот месяц не будет.

ВП = РДхСДЗвп и СДЗвп=ЗП/ОД,

В связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты:

• заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения;
• компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения;
• дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации;
• выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям;
• средний заработок за время трудоустройства, когда со дня увольнения прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие);
• если работник предоставит справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.

При увольнении сотрудника, с которым заключили трудовой договор до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Сезонному работнику положено выходное пособие, равное размеру двухнедельного среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ, работнику кроме зарплаты за отработанное время в месяце увольнения производится еще выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Расчет суммы этой компенсации происходит следующим образом. Исчисленный средний заработок за один день умножается на количество дней отпуска, который не был использован.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ длительность ежегодного оплачиваемого отпуска равен 28 календарным дням. То есть если работник отработал целый год полностью без отпуска, то работодателем ему выплачивается компенсация за все 28 дней.

В том случае, если рабочий год не был полностью отработан, то дни отпуска должны быть рассчитаны пропорционально отработанным месяцам.

Полную компенсацию при ликвидации юридического лица за неиспользованный отпуск выплачивают только тем сотрудникам, которые отработали не менее пяти с половиной месяцев в рабочем году.

Организация имеет право округлить количество календарных дней выплаты данной компенсации в пользу сотрудника.

Статья 238 Налогового кодекса РФ предусматривает, что выплата за неиспользованный отпуск не включается в налоговую базу по исчислению взносов на обязательное пенсионное страхование и базу по ЕСН. На эту выплату взносы на обязательное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве не начисляются.

С денежной суммы компенсации работодатель удерживает НДФЛ.

Выходное пособие — это оплата первого месяца после увольнения. Его выплата осуществляется всем уволенным сотрудникам, при этом не учитывается факт, нашли они новую работу или нет.



Выплата средней зарплаты осуществляется и за второй месяц нетрудоустройства сотрудника. Оплата осуществляется работодателем на основании письменного заявления работника и при предъявлении им трудовой книжки, где нет записи о приеме на новую работу.

Если вдруг работник в течение второго месяца после увольнения устроился на новую работу, то ему тоже положены выплаты за дни второго месяца, когда он нигде не был трудоустроен.

Кроме того, законодательством предусмотрена выплата среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства работника. Это возможно с разрешения центра занятости населения и при предъявлении трудовой книжки (оригинала).

Такое разрешение выдается, если бывший работник в течение 14 календарных дней после увольнения встал на учет в центре занятости по своему месту проживания и не был им трудоустроен.

Чтобы зарегистрироваться в центре занятости, необходимы следующие документы:

• паспорт;
• документ об образовании;
• трудовая книжка;
• справка о денежном довольствии за последние три месяца. Она выдается бывшим работодателем и нужна, чтобы установить пособие по безработице.

За выплатой средней зарплаты уволенный сотрудник может обратиться в любое время, если только организацию не исключили из ЕГРЮЛ в связи с его ликвидацией. Срок выплаты законодательством не определен, но обычно она производится сразу после обращения или в день выдачи зарплаты.



Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за задержку выплаты той суммы, которая причитается работнику. Работодатель, вовремя не выплативший сотруднику указанную сумму, обязан их выплатить с процентами. Размер процентов рассчитывается с помощью ставки рефинансирования Банка России.

Предлагаем ознакомиться:  Как посчитать аналогичные рабочие места

Расчет суммы средней заплаты за период трудоустройства и выходного пособия производится согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Правительством Российской Федерации №922 от 24.12.2007.

В расчет средней заработной платы входят все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются у определенного работодателя независимо от их источников.

При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это называется расчетный период.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ календарным месяцем является период с 1-го по 30-ое или 31-ое число соответствующего месяца включительно.

Если трудовой договор прекращается в последний день месяца, то этот месяц включается в период расчета. Если же увольнение произошло в другой день месяца, то в расчетный период входят 12 календарных месяцев до того месяца, в котором сотрудник был уволен.

Работодатель имеет право до истечения двухмесячного срока расторгнуть трудовые договоры. При этом организация обязана произвести расчеты с работниками, выплатить выходное пособие, средний заработок и дополнительную компенсацию.

На основании ст. 255 НК РФ суммы всех выплат, предусмотренных при увольнении сотрудников, налогоплательщик вправе учесть в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

Данные выплаты не облагаются:

• единым социальным налогом;
• налогом на доходы физических лиц;
• страховыми взносами от профессиональных заболеваний и несчастных случаев;
• взносами на пенсионное страхование.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

Что говорит Трудовой Кодекс, актуальное состояние

Ликвидация предприятия — это всегда ужасная новость для его сотрудников. Ведь теперь нужно срочно искать новую работу и становится в центр занятости на учет. Но еще больше становиться актуальным вопрос о выплате выходного пособия. Рассмотрим его подробней.

• Статья 180, предусматривающая сроки уведомления сотрудника об увольнении;
• Статья 140 определяющая время расчета по выплатам с каждым из сотрудников;
• Статья 318, предоставляющая гарантии каждому сотруднику на получение компенсации в связи с потерей работы;
• Статья 178, регламентирующая порядок расчета выплаты пособия в связи с потерей рабочего места.

В остальных вопросах, законодательная база осталась прежней.

Ликвидация предприятия, какие выплаты положены работнику

• зарплаты за все отработанное ранее время;
• определенной компенсации за то, что трудовой договор расторгнут досрочно;
• выплаты компенсации за не полученный отпуск;
• выходного пособия, размер которого составляет не меньше 1 средней зарплаты за месяц (в том случае, если работа сезонная – размер определятся за 14 дней).

В том случае, если сотрудник решил уволиться раньше завершения 2-месячного периода, предприятие обязано выплатить заработную плату за тот промежуток времени, который остался до ликвидации. Согласно Трудовому Кодексу, данную выплату начисляют пропорционально к оставшемуся периоду.

Сотрудники, которые осуществляли свою трудовую деятельность на постоянной основе вправе рассчитывать на выходное пособие в размер нескольких средних зарплат.

• выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за месяц;
• сумму, расчет которой осуществляется как средняя зарплата, за весь период осуществления трудовой деятельности и выплачивается за несколько месяцев с учетом основного выходного пособия. Помимо этого, согласно Трудовому законодательство, декретчикам положена дополнительная выплата в размере 1 средней заработной платы, если после увольнениями не найдена новая работа в течении нескольких недель;
• если сотрудник, находящийся в декретном отпуске расторгнул трудовой договор досрочно, ему положена компенсация до того момента, пока не будет найдена новая работа. Этот размер пособия рассчитывается как среднее значение заработной платы за период от увольнения до наступления ликвидации.
• прокуратуру;
• трудовую инспекцию;
• полицейский участок.

Если говорить о скорости реакции на жалобу, то лучшим вариантом станет прокуратура. Как показывает практика, выплаты осуществляются уже на следующий день после подачи соответствующего заявления.



В соответствии со ст. 6 ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющим детей» ликвидация предприятия не лишает работницу права на получение пособия по беременности и родам. Размер пособия устанавливается вышеназванным законом и на 2014 год составляет 300 рублей.

Уволенная беременная работница должна встать на очередь в службе занятости, чтобы получить пособие. Оно назначается органом социальной защиты населения по месту жительства сотрудницы. И выплачивается также данным органом.

Для получения пособия в орган социальной защиты необходимо представить следующие документы:

• заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам;
• листок нетрудоспособности (выдает женская консультация);
• заверенная выписка о последнем месте работы из трудовой книжки;
• справка о признании безработной, которую выдает служба занятости населения.

Пособие выплачивается не позднее десяти дней со дня предоставления указанных документов.

Итак, при ликвидации организации все его сотрудники и работники имеют право на получение выплат в виде выходного пособия, компенсаций, средней заработной платы. Организация производит расчет компенсации за увольнение при ликвидации в порядке, установленном законодательством. В день увольнения всем сотрудникам на руки выдается оформленная трудовая книжка.

Ликвидация предприятия, какие выплаты положены работнику

• прокуратуру;
• трудовую инспекцию;

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Предусмотрен следующий порядок уведомления: сначала о ликвидации организации информируется служба занятости, потом профсоюз и, наконец, сами работники.

Не позднее, чем за два месяца до ликвидации, работодатель обязан в письменной форме уведомить службу занятости. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность, квалификационные требования к работникам и сотрудникам, их оплата труда.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли продлить страховку без собственника

Если же будет установлено, что решение о ликвидации поспособствует массовому увольнению, то уведомление нужно предоставить не позднее, чем за три месяца. В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии о таком увольнении определены в территориальных и отраслевых соглашениях. Если такие соглашения отсутствуют, то за основу берутся правила, которые содержатся в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В данном положении приведены формы уведомлений, которые используются в случае массового увольнения.

В соответствии со ст.19.7 КоАП РФ работодатель привлекается к административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление информации. Штраф для должностных лиц составляет от 300 до 500 рублей, для организации — от 3000 до 5000 рублей.

Статьей 82 ТК РФ, предусматривающей обязательное участие профсоюза в рассмотрении вопросов, которые связаны с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения вследствие ликвидации организации. В то же время увольнение сотрудников осуществляется после предварительного письменного уведомления (не менее чем за 3 месяца) выборного профсоюзного органа. Порядок уведомления установлен трудовым законодательством.

Итак, о массовом увольнении работников при ликвидации юридического лица необходимо в письменной форме проинформировать профсоюзный орган за три месяца до увольнения.

Уведомление можно составить в произвольной форме. В орган занятости населения можно направить уведомление этой же формы.

Работников об увольнении из-за ликвидации организации уведомляют не менее, чем за два месяца до этого, под подпись и с указанием даты ознакомления. Не менее, чем за три календарных дня, уведомляют сотрудников, работающих по трудовым договорам, которые заключены до двух месяцев. Работников, которые заняты на сезонных работах, — не менее, чем за семь дней.



Если в отношении организации введена процедура банкротства, то работников об увольнении информирует конкурсный управляющий. Уведомление производится не позднее одного месяца со дня начала конкурсного производства.

Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.

Уведомление работников составляется в произвольной форме, но в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, а другой, где он подписался, остается в организации.

Работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае составляется соответствующий акт, в котором фиксируются передача уведомления и дата. Данный документ тоже составляется в произвольной форме в присутствии двух и более свидетелей и скрепляется их подписями.

Свидетелями могут быть и члены ликвидационной комиссии, и любые другие сотрудники юридического лица.

Если работник находится в служебной командировке, то его необходимо отозвать оттуда и вручить уведомление под подпись.

Приказы о расторжении трудовых договоров с работниками издаются после истечения двухмесячного срока. Работодатель должен ознакомить с ними каждого уволенного сотрудника под подпись. При отказе или невозможности ознакомления делается соответствующие отметки.

Дальше вносятся записи о прекращении трудового договора в трудовые книжки сотрудников в четком соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на статьи.



Работнику выплачиваются все компенсации при ликвидации организации, установленные законодательством, и выдается на руки оформленная трудовая книжка в день увольнения.

Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам

Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.

Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты. В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность.

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Процедура увольнения при ликвидации

Сама процедура ликвидации предприятия в первую очередь подразумевает под собой полное прекращение трудовых договоров со своими сотрудниками, включая и тех, кто находится в декретном отпуске либо по уходу за малолетним ребенком.

Любое расторжение трудового договора по причине ликвидации в обязательном порядке должно осуществляться с выдачей выходного пособия.

• по собственному желанию сотрудника;
• по причине перехода сотрудника на работу в другую организацию.

Если увольнение происходит по одной из этих причин, выходное пособие не предусматривается и таким образом руководство просто экономит свой бюджет.

Именно поэтому нужно следить затем, чтобы причина увольнения была указана — в связи с ликвидацией.

В том случае, если сотрудник отказывается подписывать данное уведомление, оно присылается ему заказным письмом по почте.

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия оформляется в виде Приказа руководства. Этот вид документа должен быть сформирован и подписан по истечении 2-месячного периода с момента объявления о ликвидации.

Стоит отметить, что он в обязательном порядке должен быть подписан руководителем предприятия и зарегистрирован в определенное регламентом время.

В процессе увольнения сотрудника заполняется унифицированная форма Т-8 либо Т-8а. Этот документ действует с 2004 года и принят Постановлением №1 Правительства РФ.

В том случае если ликвидация неизбежна, сотрудников, находящихся в декретном отпуске увольняют на общих основаниях. Однако при этом есть небольшое исключение.

Если принято решение об реорганизации предприятия, работодатель обязан предоставить на этот период работу декретникам. Это четко предусматривается законодательством Российской Федерации.

Ликвидация предприятия – пошаговый порядок действий для увольнения сотрудников

Существует определенный порядок действий увольнения сотрудников при ликвидации предприятия. Данный вопрос требует четкой инструкции, разобранной по пунктам. Рассмотрим ее подробно.

При ликвидации предприятия участниками выбирается ликвидационная комиссия или ликвидатор, который получает все полномочия по управлению организацией на период данного процесса. Данная коллегия занимается следующим перечнем работ:

• Составление уведомления о ликвидации.
• Расчет с кредиторами.
• Установление ликвидационного баланса.
• Закрытие счетов в банке.
• Увольнение персонала ликвидируемого объекта.

То есть выбранный представитель (представители) занимается данным процессом от начала и до конца. Следует учесть, что ликвидатор должен действовать в интересах организации и ее кредиторов. Однако не существует никаких вышестоящих органов, контролирующих данный процесс.

Как было сказано выше, ликвидатор занимается множеством вопросов, которые возникают по мере прекращения деятельности предприятия. В данный перечень входит уведомление и увольнение персонала данного объекта. В итоге в организации не должно остаться сотрудников.

То есть под увольнение попадает не только действующий персонал, но и люди, находящиеся на момент прекращения действия организации в отпуске, на больничном, в декрете и так далее. Существует четкий алгоритм действий, нарушение которого повлечет за собой множественные проблемы и увеличит длительность закрытия предприятия.

Первым шагом является предупреждение об увольнении.

Данное действие по законодательным документам должно произойти не раньше, чем за два месяца до самого факта прекращения работы. Всем сотрудникам, даже людям, находящимся на тот момент не на рабочем месте по причине отпуска или работающим по совместительству, организация вручает документ о прекращении работы на ликвидируемом предприятии под расписку.

Требуется два экземпляра данного документа, один из которых отдают сотруднику, а второй, подписанный им, хранится у работодателя.

В случае, если сотрудник отказывается подписывать данный документ, действует определенная мера. Составляется специальный акт, в котором фиксируется отказ сотрудника. Для заполнения данного документа требуется не только подпись работодателя, но и любого другого сотрудника. И двухмесячный отсчет производится ровно с последующего дня после составления данного акта.

Предлагаем ознакомиться:  Выписать человека по суду

Как только срок в два месяца прошел, все сотрудники получают документы, подтверждающие увольнение с ликвидируемого предприятия. После ознакомления, разумеется, под расписку главный представитель организации вносит в трудовую книжку факт завершения работы. Данное действие прописано в Трудовом кодексе РФ.

Стоит учесть, что работодатель имеет несколько требований, которые он обязан выполнить по отношению к сотрудникам. Речь идет про денежные выплаты, взимаемые с предприятия в процессе завершения его работы, которые входят в баланс ликвидации. Администрация обязана совершить такие выплаты, как:

• Оплата фактических отработанных дней сотрудником за два месяца после подписания документа, оповещающего об увольнении.
• Выходное пособие.
• Денежные выплаты за неосуществленный отпуск.

Рассмотрим каждый пункт подробнее.

Оплата отработанного труда в процессе ликвидации осуществляется достаточно просто. Для учета и расчета применяют записку-расчет. Посредством данного документа производится определения размера суммы выплаты, причитающейся сотруднику.

Денежное возмещение за неосуществленные отпускные дни выплачивается по нескольким случаям:

• В ситуации, когда сотрудник не использовал ежегодные отпускные дни.
• Возможные дополнительные отпуска, которые предусмотрены законодательством.

Трудовой кодекс РФ подразумевает, что если сотрудник не уходил в отпуск несколько лет, то компенсация идет за все годы. Сотрудникам, которые проработали на ликвидируемую организацию менее шести месяцев, выплаты производятся в общем порядке.

В случае, если отпуск увольняемого сотрудника исчислялся в календарных днях, то и расчет неиспользованного времени идет также по календарным дням. Если же отпускное время считалось в рабочих днях, то и подсчет компенсации происходит в эквивалентных единицах.

Выходное пособие

Определение размера данного пособия производится исходя из общей массы рабочих дней в первом месяце после самого увольнения и его дневного заработка (среднего).

Стоит взять во внимание тот факт, что усредненный заработок в течение дня для данного пособия рассчитывается не так, как усредненный дневной заработок при определении размера денежной компенсации за неиспользованный увольняемым сотрудником отпуск.

Подсчет происходит таким образом: ЗП, точнее ее сумма, которая была начислена сотруднику за период расчета, делится на количество дней, являющихся фактически отработанными им за указанные временные рамки.

Если делать выводы из написанного выше, то стоит отметить, что при ликвидации организации или предприятия его сотрудники не остаются «ущемленными». Они получают выплаты не только за отработанные дни, но и за то, что не воспользовались положенным отпуском. Однако информирование об увольнении должно происходить заблаговременно.

Ликвидация организации строго регулируется на законодательном уровне. Здесь должны четко соблюдаться не только правила и условия прекращения деятельности, но и увольнение в связи с ликвидацией организации сотрудников. Так, на первоначальном этапе руководители предприятия за 3 месяца должны уведомить профсоюз о намерении прекратить свою деятельность.

Далее предупреждаются сами сотрудники – за 2 месяца письменным уведомлением. В «назначенный» день происходит расчет работников с учетом выплат, предназначенных при ликвидации.

В течение 10 дней после увольнения всех работников ставят на учет в Центр занятости населения. К сотрудникам, находящихся в декретном отпуске, применяются иные правила увольнения.

Нормы расчета

В зависимости от статуса работника применяются определенные правила увольнения, где может отличаться не только порядок, но и само исчисление выплат заработной платы.

Как уже было сказано выше, увольнение при ликвидации организации начинается с уведомления сотрудников профсоюза, что осуществляется за 3 месяца. Еще через месяц необходимо уведомить всех работников, раздав им соответствующие письма. В это же время отправляется уведомительное письмо о предстоящем увольнении сотрудников в Центр занятости.

В назначенный срок ликвидации происходит расчет сотрудников с учетом среднемесячного оклада. Уволенные работники в дальнейшем в течение 10 дней должны будут явиться в Центр занятости для постановки на учет.

До полной ликвидации подготавливается определенный пакет документов:

• приказ о сокращении должностей;
• уведомления о предстоящем сокращении сотрудников;
• форма, которая включает информацию о предстоящем массовом сокращении в связи с полной ликвидацией предприятия.

Отдельно следует рассмотреть порядок увольнения руководителей компании. Обычно в этот список входят сам директор и бухгалтер. В период самовольной ликвидации руководит процессом управляющий компании или посторонний человек. В случае банкротства на место руководителя назначается арбитражный управляющий.

Из приведенного выше процесса становится ясным, что руководитель организации также подлежит увольнению, причем практически в первую очередь. Осуществить подобное проще в случае дальнейшей реорганизации компании, поскольку в новой компании согласно действующему законодательству назначается новый генеральный директор.

Руководитель прежнего предприятия складывает полномочия и претендует на те же выплаты, что и сокращаемые сотрудники

Как происходит сокращение руководителей при ликвидации понятно – здесь практически не встречаются «индивидуальные» ситуации. В то же время не все сотрудники подлежат беспрекословному сокращению.



Существуют определенные категории людей, на которых общие правила применяются частично – руководитель может уволить, но обязан обеспечить им трудоустройство.

Среди таких сотрудников можно выделить следующие категории:

1. Беременные и женщин при наличии ребенка младше 3 и 6 лет. До 3-летнего возраста ребенка женщина, как правило, находится в декретном отпуске. При наличии ребенка от 3 до 6 лет и необходимости в домашнем уходе следует представить соответствующее медицинское заключение.
2. Матери одиночки при наличии ребенка младше 14 лет или инвалида.В категорию матери одиночки входят:
   • незамужняя женщина со свидетельством о рождении на ребенка, в котором не указан отец либо имеется соответствующая запись, поставленная по требованию матери;
   • вдовы;
   • разведенные женщины, воспитывающие ребенка (условие наличия алиментов от бывшего мужа не учитываются).
3. Отцы одиночки (даже если мать ребенка находится на длительном лечении), а также приемных родителей и опекунов.
4. Несовершеннолетние сотрудники – от 14 до 18 лет. Здесь необходимо провести работу с сотрудниками службы по делам детей, получив их согласие.

Сотрудники должны быть уведомлены о грядущем сокращении в связи с ликвидацией не позднее чем за 2 месяца до всей процедуры. Уведомление происходит в письменном виде.

Принудительная ликвидация ООО начинается с момента принятия судом соответствующего решения.

Сколько хранить документы после ликвидации ООО, знают специалисты. Ответ — здесь.

Если сотрудника взяли на работу по трудовому договору лишь на 2 месяца, его необходимо предупредить за 3 дня до сокращения. «Сезонный» персонал уведомляется за неделю.

Случается, что сотрудники не являются за трудовой книжкой в день увольнения

В этом случае руководители организации проводят следующие действия:

• отправляют уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку;
• удостовериться разрешением сотрудника на отправку документа по почте;
• при отсутствии разрешения составить акт об отказе сотрудник получить трудовую книжку и сделать соответствующую заметку в книге учета.

На что могут рассчитывать работники при увольнении с обанкротившегося предприятия

Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

На получение выходного пособия, размер которого равен 1 среднемесячному заработку.

На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, который ограничен 2 месяцами. Но в эту сумму засчитывается выходное пособие. Так что в итоге работник может получить не более 2 среднемесячных заработков. Хотя в отдельных ситуациях, если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центре занятости, срок сохранения за ним заработка может быть продлен до 3 месяцев.