Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Как оформить правильно{q}

Федеральная инспекция труда (трудовая инспекция, ФИТ) имеет широкие полномочия в области охраны трудовых прав граждан. Они могут не только проверить нанимателя по жалобе на нарушение трудового законодательства, но и привлечь его к ответственности. Если выявленные в ходе проверки нарушения имеют признаки умышленного деяния, попадающего под действие УК, у инспекторов есть право передать материалы контрольных мероприятий в правоохранительные и налоговые органы.

Сотрудники трудовой инспекции также оказывают работникам юридическую помощь в рамках своих полномочий. Они помогут обосновать жалобу в суд, составить обращение в прокуратуру, проконсультировать по вопросам трудового законодательства и охраны труда и т. д.

https://www.youtube.com/watch?v=VF3ykIKbCj0

Большинство проверок предприятий проходит в запланированные промежутки времени. Для того чтобы инспекторы смогли посетить организацию вне плана, в ней должен произойти несчастный случай с работником или в трудовую инспекцию поступает заявление о предполагаемых нарушениях законодательства о труде.

ФИТ примет как единоличное, так и коллективное заявление.

Это означает, что в случае нарушения прав нескольких работников нет необходимости заполнять несколько заявлений. В одном обращении можно изложить все факты и подписать его могут несколько человек.

Например, если на заводе не выплатили зарплату всему цеху, можно составить общее заявление и указать в нем общую сумму задолженности, а затем указать суммы, которые должны каждому работнику.

Трудовая инспекция не будет рассматривать заявление о просрочке зарплаты и других выплат от наемных работников предприятия-банкрота.

Если наниматель проходит процедуру банкротства, то обращаться за взысканием задолженности нужно в арбитражный суд, где находится дело или к управляющему для включения долгов по выплатам работникам в реестр требований кредиторов.

Кроме того, не каждая задержка выплат работникам может быть нарушением трудового законодательства. Прежде чем писать заявление на нанимателя необходимо изучить документы, регулирующие оплату труда внутри компании.

Например, установлено, что зарплату за первую половину месяца выплачивают с 20 по 25 число. Работники привыкли получать деньги 20 числа, поэтому перенос срока на конец установленного периода воспринимают как задержку зарплаты. Хотя на самом деле руководитель компании может принять решение о перечислении денег сотрудникам в любой день в рамках установленного периода.

Это означает, что получение зарплаты 25 числа, в данном случае не будет являться нарушением и трудовая инспекция не накажет нанимателя за такую задержку денег.

Одним из эффективных способов борьбы с нарушением прав сотрудников является подача заявления на нанимателя в трудовую инспекцию. Невыплата заработной платы — серьезное правонарушение, которое не будет оставлено без внимания. Рассмотрено ваше обращение будет в течение месяца, по крайней мере, такой срок предусмотрен законом.

На практике же, возможно, ждать реакции придется чуть дольше. Но не беспокойтесь, результат покроет неудобства, причиненные ожиданием.

1. 1. 2 Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию — порядок подачи
2. 1 Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
   • 1. 1 Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя{q}
   • 1. 2 Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию — порядок подачи
   • 1. 3 Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении образец 2019
   • 1. 4 Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
   • 1. 5 Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно о невыплате зарплаты{q}
3. 1. 4 Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
4. 1. 5 Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно о невыплате зарплаты{q}
5. 1. 1 Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя{q}
6. 1. 3 Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении образец 2019

/ / 6 июня 2019 31397 3 трудовую инспекцию о невыплате зарплаты может быть подано как единолично сотрудником, так и коллективно – группой работников предприятия.

В любом случае оно должно быть рассмотрено надлежащим образом.

Как и когда составлять заявление, изложено в настоящей статье.

В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки. Унифицированного образца заявления не существует – оно составляется в свободной форме.

Однако для скорейшего рассмотрения стоит соблюсти общепринятые стандарты.

Читайте нас в Яндекс. зен В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения

11 декабря 2019 Невыплата заработной платы сегодня остается актуальной проблемой.

Недобросовестные работодатели сначала решают задачи для получения прибыли, забывая при этом оплатить зарплату подчиненным.

Работники, столкнувшиеся с подобной ситуацией, самостоятельно отстаивают свои права на вознаграждение за труд.

При этом трудовой кодекс позволяет пожаловаться в государственную инспекцию по труду, для этого нужно написать жалобу — заявление о невыплате заработной платы и ее задержке. Куда оформлять заявление при нарушении прав трудящихся{q}

Закон №59-ФЗ позволяет каждому гражданину обратиться с вопросом в любой государственный орган. Восстановить свои права работник по выплате причитающихся ему сумм может обратиться в следующие органы:

1. трудовая инспекция (ГИТ).
2. судебная инстанция;
3. прокуратура — ;

Следует знать, что заявление примут только при наличии веских оснований, оформленных на бумаге.

Вступая в трудовые отношения, обе стороны берут на себя различные обязательства по взаимоотношениям в рабочем процессе.

СодержаниеРабота без оформления договора чревата неприятными последствиями.

Вот так работаешь, работаешь, и вдруг перестают выплачивать зарплату, платят меньше или заставляют выполнять работу, на которую ты не нанимался вовсе. Если работодатель не оформил трудовой договор.

это должно насторожить еще в первую неделю. оговор – это документ, которым вы можете подтвердить не только факт работы, но и размер заработной платы, и ваши обязанности. рудовое законодательство признает трудовые отношения, которые возникают по факту допуска работника к исполнению обязанностей, т. .

Прошло уже больше двух месяцев, но зарплату так и не выплатили, и трудовую не отдают.

Бесплатная помощь юриста!

Получение вознаграждения за произведенный труд — основное право работника. Однако бывают ситуации, когда работодатель по каким-либо причинам не платит зарплату.

Государственный контроль за соблюдением прав работников возложен на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее отделения на местах — региональные трудовые инспекции.

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст.

199. 1 УК РФ) и административному наказанию (ст.

• дата последней выплаты;
• размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
• количество дней задержки зарплаты;
• общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
• указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
• просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.

Право на оплату труда любому работнику, гарантируется как законом, так и заключаемым с работодателем, трудовым договором. Закон стоит на защите нарушенных прав, и восстановить такие права, можно любым законным способом. Пишем заявление в трудовую инспекцию В сфере трудового законодательства, одним из наиболее частых нарушений, является задержка, или вовсе, невыплата денег за отработанное время.

С требованием о взыскании зарплаты, которая положена сотруднику, но которую, не выплатили по каким-то причинам, можно пойти в суд. Но порой, судебные разбирательства длительны, а деньги нужны срочно. Законодатель пошел на встречу трудящимся, и создал специальный орган – трудовую инспекцию, которая контролирует отношения в сфере труда, и имеет право самостоятельно влиять на работодателя, с целью недопущения нарушений прав сотрудников.

В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки. Унифицированного образца заявления не существует – оно составляется в свободной форме. Однако для скорейшего рассмотрения стоит соблюсти общепринятые стандарты.

Вводная часть

В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя:

• правильное название организации-адресата (например, Государственная инспекция труда в г. Москве);
• полное наименование, юридический и фактический адреса организации или индивидуального предпринимателя;
• фамилия, имя, отчество, а также адрес, номер телефона и другие контакты заявителя.

Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений. Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей.

Описательная часть

Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав. Для этого нужно сообщить следующие сведения:

• дату начала работы в организации или у индивидуального предпринимателя (а также увольнения, если после него не был произведен расчет);
• должность заявителя;
• дату последней выплаты заработной платы;
• установленный день зарплаты (можно уточнить в трудовом или коллективном договоре, а также обратившись к сотруднику, ответственному за начисление и выплату заработной платы);
• способ получения зарплаты (наличными в кассе, на банковский счет и т. д.);
• количество дней просрочки выплаты на момент составления заявления;
• размер причитающейся, но невыплаченной заработной платы (если речь идет о невыплате ее части, следует указать конкретную сумму задолженности);
• результаты обращения к работодателю за разъяснениями.

• трудовом договоре работника;
• коллективном соглашении;
• профсоюзном соглашении;
• положении о выплате зарплаты и других доходов работникам.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2019

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

• наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
• реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
• сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.

Какую информацию следует включить в текст заявления:

• период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
• место работы (подразделение), должность;
• день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
• дата последней выплаты;
• размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
• количество дней задержки зарплаты;
• общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
• указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
• просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.

Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

Пример оформления

Инспекция по труду может проводить проверки, фиксировать факты нарушений, представлять предписания о их устранении, составлять протоколы об административном нарушении.

Плановые проверки проводятся раз в три года, по составленному графику, который согласовывается с органами прокуратуры.

Внеплановую проверку инспекция может инициировать в случае наличия жалоб со стороны работников или работодателей, например, в связи с задержкой зарплаты.

Обращение в инспекцию оформляется заявлением.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Устанавливаются также периоды, в которые должна быть выдача заработной платы.

За первую отработанную половину месяца с 16-го числа текущего по последний день периода. За вторую половину месяца – с 1-го по 15- го число, следующего за расчетным месяцем.

https://www.youtube.com/watch?v=pbeLNYo38tk

При этом закон предусматривает, что сроки должны быть установлены конкретными датами. Даты выдачи зарплаты закрепляются во внутренних нормативных актах работодателя (устав, колдоговор и т. д.).

В случае если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, выдача производится накануне.

Если заработная плата в установленную дату не выплачена, то этот факт уже считается нарушением закона в виде задержки. Для начала следует написать претензию работодателю, которую позже можно приложить к жалобам в инстанции.

Как пожаловаться{q}

Существуют общие правила обращений граждан в инспекцию по труду:

• Заявление не должно быть анонимным. Но, заявитель имеет право на сохранение конфиденциальности. Об этом нужно указать в бланке.
• Заявление должно быть читаемым. Если обращение не продается прочтению, его оставляют без рассмотрения с отправлением уведомления отправителю, если данные автора подлежат прочтению.
• Обращение оформляется в письменной форме и может быть подано лично, по почте или в виде электронного сообщения через соответствующие Интернет – ресурсы. Такой сайт есть и у Государственной инспекции по труду.
• Заявление подается в территориальный орган по месту регистрации (юридического адреса) работодателя.

В случае если заработная плата не выплачивается двум и более работником, имеет смысл написать коллективное обращение о задержке в инспектирующий орган.

Обращение считается коллективным, если оно составлено от лица двух и более лиц.

Основные правила составления коллективного заявления о задержке:

• Нужно оформлять с соблюдением всех общих требований, изложенных выше. Однако существует ряд особенностей. В шапке обращения следует указать данные всех заявителей.
• В основной части необходимо подробно описать нарушения прав по каждому заявителю. У каждого работника могут быть разные обстоятельства: суммы просрочки, сроки задержки, кто-то приостановил работу, кто-то – нет и т. д.
• В резолютивной части по каждому заявителю выдвигаются отдельные требования.
• В заключительной части указываются данные и адреса каждого из заявителей. Напротив каждой фамилии работник расписывается лично.

Например: «расчетные листы – 15 шт., заявления о приостановке работы – 10 шт. и т. д.

Заявитель самостоятельно выбирает удобный для него способ обращения с жалобой на работодателя.

Обратиться в инспекцию он может:

• непосредственно посетив отделение инспекции на территории;
• направив документ почтовой службой (оформлять отправление обращения нужно заказным письмом);
• заполнив предложенную на официальном ресурсе инспекции (онлайнинспекция.рф/problems) электронную форму заявления. Приложения к документу следует предварительно отсканировать и направить вместе с жалобой.

Ответственность по Трудовому кодексу РФ:

• Работа сотрудника приостанавливается до момента возмещения ему всей невыплаченной суммы зарплаты, если срок задержки более 15 суток. При этом работодатель обязан продолжить начислять сотруднику обычную оплату за его труд за весь период до момента полного расчета (статья 142 Кодекса);
• Работнику, чьи права были нарушены, компенсируется просрочка за всю задержанную зарплату. Проценты выплачиваются сотруднику, исходя из 1/300 ставки ЦБ (статья 236 Кодекса).

Ответственность по Кодексу об административных правонарушениях РФ:

• Административным проступком считается факт невыдачи зарплаты. При этом для различных категорий виновных лиц назначаются разные штрафы. Ответственных лиц оштрафуют на 10-20 тыс. р., ИП – на 1-5 тыс. р., юридических лиц ждет штраф 30-50 тыс. р. (п. 6 ст. 5.27 Кодекса);
• Как административный проступок расценивается повторная невыдача сотруднику причитающейся ему оплаты труда. Если установлены конкретные ответственные лица, они оплатят до 20-30 тыс. р. штрафа (вариант – дисквалификация на срок 3 года), ИП ждет санкция в 10-30 тыс. р. Для юрлиц все гораздо серьезнее – 50-100 тыс. р. (п. 7 ст. 5.27 Кодекса).

Ответственность по Уголовному кодексу РФ:

• Одним из уголовно преследуемых деяний является выдача зарплаты сотруднику не в полном объеме на протяжении срока более трех месяцев при наличии корыстных мотивов. Ответственность: назначение штрафа в размере 120 тыс. рублей; лишение права занимать должности или вести деятельность сроком до 1 года; принудительные работы до 2 лет; тюремное заключение виновного до 1 года (п. 1 ст. 145.1 Кодекса). Примечание: частичной может признаваться невыплата, если выдается сумма меньше половины от надлежащей;

• Вторым по тяжести является совершение виновным полной невыплаты заработной платы работнику сроком более двух месяцев, при наличии корыстного мотива. Преступника ждут такие меры ответственности: назначение штрафа в размере от 100-500 тыс. рублей; принудительные работы на период 3 лет вместе с лишением права занимать должности и вести деятельность до 3 лет (на усмотрение суда); тюремный срок до 3 лет вместе с указанным выше дополнительным наказанием по усмотрению суда (п. 2 ст. 145.1 Кодекса).

Сроки выплат и порядок четко прописаны в ст.136 гл.21 ТК РФ. Вы должны знать, что- задолженность по зарплате более чем 3 месяца, есть уголовное преступление ст.145.1 УК РФ.

Свои претензии к работодателю нужно написать письменно, отправить почтой с извещением о доставке или, явится на индивидуальное собеседование в главный районный отдел трудовой инспекции.

Описательная часть

Основными достоинствами подачи коллективной жалобы на действия нанимателя выступает следующее:

• значимость, так как нарушены права сразу нескольких лиц;
• возможность привлечь внимание общественности к проблеме, благодаря чему она точно не останется без рассмотрения;
• крепкая позиция. Обвинение нескольких лиц сложнее опровергнуть.

Посмотрите видео. Что проверяет Трудовая инспекция{q}

Жалобу на нанимателя можно подать в госорганы несколькими способами:

• передать обращение лично в канцелярию ФИТ. Для этого нужно иметь с собой два экземпляра претензии. Документы нужно прикладывать только к одному экземпляру;
• направить претензию по почте. Письмо следует отправлять с уведомлением, квитанцию об отправке нужно сохранить до окончания расследования;
• обратиться к сотрудникам органа на сайте. Для этого потребуется заполнить электронную форму.

После рассмотрения дела сотрудниками ФИТ оформляется акт.

Если указанные в претензии доводы нашли свое подтверждение, то сотрудники ГИТ имеют право предпринять следующее:

• выдать акт, требующий устранения нарушений;
• оформить протокол об административном правонарушении, но только в рамках полномочий;
• снять нарушителя с должности;
• оформить документы о применении к нарушителю соответствующей санкции;
• оформить бумаги для предоставления в суд, правоохранительные органы, прокуратуру, органы местной исполнительной власти.

Образцы коллективных жалоб в Трудовую инспекцию

В этом же разделе указывается фамилия, имя, отчество, адрес и другие данные заявителя, который жалуется на невыплату зарплаты.

Для ускорения процесса целесообразно указать действующий номер мобильного телефона.

Слово «Заявление» пишется посередине строки.

В основной части заявления излагается суть проблемы. Указывается, какое из прав работника нарушено со ссылкой на закон.

В данном случае, право на своевременную и полную выплату заработной платы закреплено в ст. 136 ТК РФ.

Также необходимо написать полное наименование организации-работодателя с указанием организационно-правовой формы. Если имело место приостановление работы, необходимо сообщить об этом с приложением соответствующего заявления или его копии.

В резолютивной части следует указать, какие действия следует предпринять адресату: провести проверку, устранить нарушения, применить меры административной ответственности к виновным лицам.

В заключительной части следует указать полные данные заявителя и адрес, по которому следует направлять письменный ответ о результатах работы по заявлению.

В этой же части проставляется дата подачи жалобы о невыплате.

Здесь же указывается, какие документы прилагаются к заявлению: трудовой договор, выписки с банковского счета, расчетные листки, копии колдоговора или иного внутреннего акта, в котором закреплены сроки выплаты заработной платы.

В случае, если таких документов нет, инспекция затребует их в ходе проверки.

По общему порядку рассмотрения обращений гражданами заявление о невыплате зарплаты должно быть рассмотрено в 30-дневный срок, но в исключительных случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней. О продлении заявитель уведомляется в письменном виде.

Далее по тексту укажите наименование организации и работодателя, на кого пишите жалобу. Укажите причину по которой обращаетесь, дату с которой произошло нарушение прав сотрудников, назовите требования коллектива сотрудников. В приложении предоставьте подтверждающие документы, соберите коллективные подписи.

Обратиться в судебные органы за защитой нарушенных трудовых прав можно только в течение определенного времени.

На подачу претензии дан срок – 3 месяца со дня нарушения или с того дня, когда о нарушении должны были узнать. По спорам, связанным с незаконным увольнением, установлен срок — 30 дней с момента получения документов.

В случае пропуска установленного срока для обращения в суд обратиться за защитой можно в трудовую инспекцию. Сотрудники ГИТ могут расследовать дело даже тогда, когда дело находится на рассмотрении в суде.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты{q}

Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением делового стиля написания. В обращении необходимо указывать только фактическую сторону нарушения, без эмоциональной окраски и негативных выражений в адрес нанимателя.

Форма жалобы произвольная, но в ней необходимо указать некоторые сведения:

• наименование органа, куда обращаются;
• контактные данные заявителя;
• суть обращения;
• просьбу о соблюдении тайны персональных данных;
• документы, подтверждающие невыплату.

Написать обращение можно в трудовую инспекцию по месту жительства работника, которому не выплатили деньги, а также по месту фактического нахождения или юридической регистрации компании-работодателя.

Указание контактных и персональных данных заявителя обязательно.

В трудовой инспекции не примут в работу обращение, если оно составлено анонимно. Вместе с тем, если человек еще работает в компании, не выплатившей зарплату, то он вряд ли захочет, чтобы наниматель узнал о том, кто пожаловался в ФИТ. Для этого в заявлении предусмотрена просьба о неразглашении данных заявителя.

В обращении максимально полно нужно изложить информацию о задержке выплаты зарплаты. Для этого указывают данные фирмы, где работает заявитель, ее руководителя или собственника, а также должность обратившегося в трудовую инспекцию человека.

Дополнительно нужно пояснить суммы и сроки невыплаты, а также предпринятые работником меры по возврату денег. Перед обращением в ФИТ сотрудник может прийти с жалобой в профком, а также написать и зарегистрировать заявление нанимателю с предупреждением о приостановке работы, если выплата задерживается на 15 дней и больше (ТК РФ, ст. 142).

При задержке зарплаты и иных приравненных к ней платежей работник может потребовать начисления пени за каждый день просрочки.

Эту просьбу также можно указать в обращении. Также в жалобе указывают необходимость проверки факта задолженности и наказания нанимателя за невыплату работникам денег.

После оформления и подписания заявления его необходимо принести в ФИТ лично или отправить по почте. Допускается подача обращения и в электронном виде через официальный сайт (для этого необходимо предварительно пройти регистрацию на госуслугах).

К заявлению нужно приложить оригиналы или копии документов, подтверждающих факт невыплаты, а также предпринятые работниками шаги по возврату денег. Это:

• заявление о приостановке работы, зарегистрированное у нанимателя;
• выписки из банковского счета об отсутствии платежей от работодателя на даты выплаты;
• трудовой договор или другой документ, подтверждающий сроки выплат;
• другие документы.

В трудовой инспекции могут отказать в рассмотрении заявления.

Причинами для этого чаще всего становится анонимность сообщения, использование ненормативной лексики, оскорблений и отсутствие доказательств задержки зарплаты.

После того, как заявление принято, инспекторы ФИТ в течение 30 дней проверяют изложенные факты и наказывают нанимателя, задолжавшего своим сотрудникам. Если проверка не может быть окончена по объективным причинам в этот срок, то о его продлении уведомляют обратившегося работника.

Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию можно подать заявление о взыскании просроченных выплат в судебном порядке. Инспекторы помогут в составлении такого иска. Вместе с тем, лучше подождать окончания контрольных мероприятий и обращаться в суд после получения ответа от трудовой инспекции, где будет подтвержден факт нарушения законодательства о труде.

Пример индивидуального заявления

Государственную инспекцию по труду г. Нижнекамска

Прокофьева Сигизмунда Михайловича,

проживающего по адресу г. Нижнекамск, ул. Правобережная, д. 13

телефон для связи 803547620063

Заявление о невыплате заработной платы в ООО «Спецстроймонтаж»

Я, Прокофьев Сигизмунд Михайлович, работаю в ООО «Спецстроймонтаж» с 03.06.2015, в должности мастера монтажных работ. В мае текущего года мне задержали выплату зарплаты и надбавок за особые условия труда на 10 дней (впоследствии задолженность была погашена). В июне 2018 года мне должны были выплатить зарплату до 26 июня (за первую половину месяца) и до 10 июля (за вторую половину месяца).

Общая сумма задолженности составила 32 698 рублей. Однако этих денег я не получил. В ответ на мои неоднократные обращения к руководству компании, мне было указано, что подрядная организация задержала расчет с ООО «Спецстроймонтаж» из-за чего у нанимателя нет возможности выплатить деньги работникам.

ООО «Спецстроймонтаж» ИНН 63258742365102

Зарегистрировано по адресу: г. Нижнекамск, пр-т Машиностроителей, 26, офис, 152.

Фактический адрес компании: г. Нижнекамск, пер. Железнодорожный, 34.

Директор — Медведев Петр Семенович, телефон 803547569820.

В связи со сложившейся ситуацией прошу:

1. Проверить факт нарушения трудового законодательства.
2. Привлечь директора ООО «Спецстроймонтаж» к административной ответственности.
3. Обязать ООО «Спецстроймонтаж» выплатить мне заработную плату, надбавки за особые условия труда и пеню в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплат.

Дополнительно прошу не сообщать мои данные нанимателю.

Копию трудового контракта между мной и ООО «Спецстроймонтаж».

Обращение в профсоюзную организацию работников строительной отрасли г. Нижнекамска.

Справку из банка об отсутствии за указанный период перечислений на мой карт-счет от ООО «Спецстроймонтаж».

26.07.2018 Прокофьев С. М.

Пример коллективного заявления

Коллективная жалоба в ФИТ от нескольких работников оформляется по аналогии, в ней перечисляют данные всех работников, а сумму задолженности указывают общую и по каждому работнику в отдельности. Подписать обращение должны все указанные в заявлении лица, чьи права ущемлены нанимателем.

Работников ООО «Спецстроймонтаж»:

1. Прокофьева Сигизмунда Михайловича, мастера монтажных работ (работаю с 03.06.2015)

2. Метелицы Светланы Андреевны, бухгалтера (работаю с 08.02.2005)

проживающей по адресу: г. Нижнекамск, пер. Цветочный, д. 5, кв. 17

телефон для связи 803265874562

3. Андрейченко Валентины Ивановны, главного специалиста планово-экономического отдела (работаю с 30.08.2010)

проживающей по адресу: пос. Первопроходцев, ул. Строителей, д. 9

телефон для связи 806325874563

В июне 2018 года нам должны были выплатить зарплату до 26 июня (за первую половину месяца) и до 10 июля (за вторую половину месяца). Общая сумма задолженности составила 144 632 рубля, в том числе Прокофьеву С. М. — 32 698 рублей, Метелице С. А. — 58 237 рублей, Андрейченко В. И. — 53 697 рублей. Однако этих денег мы не получили.

В связи со сложившейся ситуацией просим:

1. Проверить факт нарушения трудового законодательства.
2. Привлечь директора ООО «Спецстроймонтаж» к административной ответственности.
3. Обязать ООО «Спецстроймонтаж» выплатить нам заработную плату и пеню в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплат.

Дополнительно просим не сообщать наши персональные данные нанимателю.

Копии трудовых контрактов между нами и ООО «Спецстроймонтаж».

Справки из банка об отсутствии за указанный период перечислений на наши карт-счета от ООО «Спецстроймонтаж».

Заявления Прокофьева С. М., Метелицы С. А., Андрейченко В. И. о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

26.07.2018 Прокофьев С. М., Метелица С. А., Андрейченко В. И.

Одним из самых распространенных нарушений законодательства о труде является задержка выплат наемному персоналу. Федеральная инспекция по труду имеет все полномочия для привлечения к ответственности нанимателей, задолжавших зарплату своим сотрудникам. Для того чтобы инспектора смогли проверить факты невыплат нужно написать заявление в ФИТ. Оно может быть от одного работника или нескольких сотрудников, которые не получили своих денег. На его рассмотрение дается 30 дней.

Пример оформления

Одним из самых распространенных нарушений законодательства о труде является задержка выплат наемному персоналу. Федеральная инспекция по труду имеет все полномочия для привлечения к ответственности нанимателей, задолжавших зарплату своим сотрудникам. Для того чтобы инспектора смогли проверить факты невыплат нужно написать заявление в ФИТ. Оно может быть от одного работника или нескольких сотрудников, которые не получили своих денег. На его рассмотрение дается 30 дней.

Как пожаловаться{q}

Нормы трудового законодательства говорят о том, что сотрудник имеет полное право направить в отношении своего работодателя жалобу при невыплате ему полагающейся суммы зарплаты:

• Как только наступит день, следующий за утвержденным днем выдачи работнику денег за оплату его труда (нужно провести сверку с зарплатным графиком). К примеру, работник может получать оплату в два платежа (аванс и зарплата) – один выдается 1 числа, а второй – 15 числа;
• Если спор затрагивает вопросы увольнения, то жалоба по нему может быть направлена в течение одного месяца от даты, когда сотруднику переданы под роспись все документы;
• На протяжении 3 месяцев от момента, когда сотруднику стало известно о том, что его права были нарушены работодателем (определяет данный срок статья 392 ТК РФ).

Направлять свою жалобу по факту совершенного трудового правонарушения можно в инспекцию и в том случае, если сотрудник не успел передать исковое заявление в суд (срок в некоторых ситуациях восстанавливается).

Рассматриваться жалоба в инспекции может и параллельно с проведением судебного процесса по нарушению. ГИТ уполномочена законом на проведение расследований по всем нарушениям трудового права.

Любая анонимность противоречит закону, подобные жалобы в расчет браться не будут, их просто не рассмотрят!

Но что делать, если сотрудник желает написать жалобу, однако в виду опасений последующей предвзятости руководства к себе, не хочет, чтобы его личность фигурировала в ходе проверки. Таким образом можно и навредить своей карьере.

Выход – четко определить в жалобе просьбу сохранения данных о себе неизвестными для нарушителя. Это право конфиденциальности заявитель имеет, и если пожелает, данные об инициации по его заявлению проверки не будут разглашены без его личного разрешения.

Описательная часть

Обращение в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты заработной платы

Доводы, указанные в обращении, проверяются в течение 30 календарных дней. После истечения установленного срока сотрудники ФИТ обязаны дать ответ. Если дело не подведомственно данному органу, они перенаправят заявление в другой орган в течение 7 рабочих дней. Обратившемуся лицу будет направлено извещение о передаче дела другому органу.

Важно! Если в заявлении есть оскорбления либо угрозы, сотрудники ФИТ оставят его без рассмотрения.

Ответ, полученный от ФИТ, можно использовать в суде в качестве доказательства. Оспорить действия сотрудников можно, обратившись к руководству ГИТ, в суд или прокуратуру.

Ответ по факту вопроса, затронутого жалобой, должен быть направлен на протяжении 30 календарных дней.

При наличии уважительных причин, время на подготовку ответа продлевается, но заявителя об этом письменно предупреждают.

Направляется подготовленный ответ на тот адрес, который заявитель указал в документе (в электронной – на эмейл, в письменной форме – по почте).

Отсутствие в документе координат отправителя и его персональных данных расценивается как признак анонимности. Такие обращения не рассматриваются.

Как подать иск в суд на работодателя, читайте тут.

Каковы полномочия ГИТ и что она проверяет

Государственная инспекция законодательно уполномочена:

• обеспечивать полный контроль над неукоснительным соблюдением законодательства о труде;
• рассматривать все дела, касающиеся административных правонарушений в сфере труда (согласно определенным полномочиям);
• выдавать официальные предписания с требованием об устранении трудовых нарушений;
• подготавливать и собирать материалы для последующего привлечения виновных работодателей к ответственности;
• перенаправлять все собранные сведения в адрес исполнительных и судебных органов, правоохранительных структур.

Если на работодателя подана жалоба, инспекцией выполняется проверка наличия факта нарушения.

Основаниями для проверки могут выступать:

• случаи несвоевременной выплаты заработной платы или ее полной невыплаты, отсутствие компенсации в процессе увольнения сотрудника;
• ситуации, когда работодателем нарушаются утвержденные рабочие графики и календарь отпусков сотрудников, не предоставляются никакие перерывы в рабочий день;
• наступление случаев травмирования рабочих в ходе производственного процесса, нарушение установленных законом норм обеспечения безопасности при труде;
• ошибочный расчет по различным выплатам (страховым, больничным и т. п.);
• ситуации, когда сотрудник вынужден работать на несоответствующей договору должности (должность, указанная в трудовом договоре, не соответствует реально занимаемой, вовсе не предоставлена или имеются другие нарушения законодательства о труде).

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Что будут проверять сотрудники ГИТ, и каким образом будет проводиться проверка, зависит от характера наущения.

Обязательная проверка проводится по фактам:

• невыплаты заработной платы, отпускных и компенсаций;
• непредставления отпускных, больничных, обеденных перерывов;
• нарушения требований техники безопасности;
• незаконное увольнение или понижение в должности;
• несоблюдение условий трудового договора.

Какое решение по жалобе может быть принято

Каждый, кому работодатель задержал оплату труда, даже при наличии просрочки в один день, может направить жалобу:

• при нарушении в отношении одного сотрудника посылается персональная претензия на имя руководителя фирмы;
• коллективная форма может быть использована при массовом нарушении трудовых норм и выражении недовольства работодателем группой сотрудников.

Как только завершен этап расследования по жалобе, оформляется отдельный акт. При подтверждении факта нарушения закона, работодателю придется нести ответственности.

Инспекция реагирует на подтвержденные нарушения так:

• выдает предписание – в нем содержатся требования немедленного устранения трудовых нарушений;
• оформляется административный протокол, которым фиксируется факт подтверждения при проверке нарушений (согласно полномочиям службы);
• нарушившего трудовые нормы работника отстраняют от выполнения своих обязанностей. Инспекция вправе временно отстранить от выполнения работы отдельную группу сотрудников и даже весь персонал;
• готовят пакет документов по результатам проверки для дальнейшего привлечения виновных лиц к ответственности;
• передают собранные материалы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения соответствующим службам и органам: правоохранительным, в суд, местной власти.

Важно! Если документ, свидетельствующий о факте нарушений, не может быть рассмотрен инспекцией, в течение одной недели его перенаправляют в соответствующую структуру, уполномоченную проводить проверку по затронутому вопросу. О факте передачи обращения в другую службу заявитель уведомляется в письменной форме.

Как только все обстоятельства дела изучены и проведена проверка, о ее результатах сообщают заявителю. Ответ должен содержать информацию о том, подтвержден ли факт совершения нарушения, указанный заявителем. Дополнительно в нем приводится информация о принятых в отношении нарушителя мерах.

В случае если инспекция не может предоставить гражданину ответ на его обращение, ему детально разъясняются все моменты: кто может помочь ему в конкретном вопросе, и каким образом можно восстановить его трудовые права.

Полученную инспекцией в ходе проверки информацию возможно использовать как доказательства в процессе рассмотрения трудового спора в суде.

Жалоба подается заинтересованными лицами также в адрес руководства инспекции, в органы Прокуратуры или судебную инстанцию.

Обратиться с жалобой можно как лично, так и по средством почты. Если решите послать письмо, необходимо оформить уведомление о вручении заказного письма.

1.Выясните в какой отдел по вашему району обратиться

2.Составьте саму жалобу с указанием причин и то конкретно вас не устраивает

https://www.youtube.com/watch?v=axlJ8EtTWUw

3.Приложите документы, подтверждающие ваши доводы